cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 24, No 1 (2015): JULI" : 25 Documents clear
PENGARUH WORD OF MOUTH TERHADAP MINAT BERKUNJUNG SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN BERKUNJUNG (Survei pada Pengunjung Tempat Wisata “Jawa Timur Park 2” Kota Batu) Fitri Aprilia
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (335.943 KB)

Abstract

Jawa Timur Park 2 was the location of this research and the sample was 112 visitors who had visited Jawa Timur Park 2. The research discussed The Influence Word of Mouth on Visit Intention and Visit Decision. This research use explanatory research. Purposive sampling was the technique sampling used in this research. Questionnaire used  for data collecting method. Data analysis of this research using decriptive and path analysis. Based on the result of this research, it is recommended for Jatim Park 2 by using e-wom, such as through social media for increase the visitor. Beside, Jatim Park 2 should increase the quality of the facilities given and be more innovative in creating favorable playgrounds for all the people and giving nice experiences. Furthermore, for those people who are having the nice experience there will recommended this place to others. Those activities will attract people to visit Jatim Park 2. Keywords: Word of Mouth, Visit Intention, Visit Decision ABSTRAK Jawa Timur Park 2 merupakan lokasi dari penelitian ini dan sampel sebanyak 112 orang pengunjung yang telah mengunjungi Jawa Timur Park 2. Penelitian membahas Pengaruh Word of Mouth terhadap Minat Berkunjung dan Dampaknya pada Keputusan Berkunjung. Penelitian ini menggunakan penelitian penjelasan. Purposive sampling merupakan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini. Kuesioner digunakan untuk metode pengumpulan data. Data analisis dari penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ini maka disarankan agar pihak Jatim Park 2 dapat meningkatkan kunjungan wisatawan dengan melakukan e-wom seperti melalui media sosial. Selain itu juga meningkatkan kualitas fasilitas yang diberikan serta lebih inovatif dengan menciptakan wahana-wahana yang dapat disukai oleh semua orang dan menimbulkan pengalaman positif. Lebih jauh mereka yang memiliki pengalaman positif akan merekomendasikan kepada orang lain dan akan dapat menarik minat sehingga berakhir pada keputusan berkunjung di Jatim Park 2. Kata Kunci: Word of Mouth, Minat Berkunjung, Keputusan Berkunjung
ANALISIS SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN KARYAWAN UNTUK MENDUKUNG TUJUAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus Pada PT. Eastwood Timber Industries, Gresik) Umi Mahmudah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.961 KB)

Abstract

This research aims to describe the implementatiom of payroll and wages accounting system of employee and get to know as detailing the implementation of payroll and wages accounting system of employee of PT. Eastwood Timber Industries to support internal control. Kind of this research is descriptive research with qualitative approach. This research was conducted at PT. Eastwood Timber Industries, whereby the employees of this company consist of permanent, daily and contract employees. Salary and wages of the employees differed, depended on the basis of its kind. The result of this research that outline the application of accounting system payroll and wages an employee of PT. Eastwood Timber Industries are good but ther are still weaknesses, among them is occurring geminating function as a maker of the salaries and the one who deliver slaraies to the employees. Keywords: Accounting System Analysis of Payroll and wages, Internal Control System ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan dan mengetahui serta mendeskripsikan pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyaan pada PT. Eastwood Timber Industries dalam upaya mendukung tujuan pengendalian intern. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Eastwood Timber Industries, dimana karyawan pada perusahaan ini terdiri dari karyawan tetap, harian dan borongan. Pemberian gaji dan upah terhadap karyawan juga berbeda-beda, disesuaikan berdasarkan jenisnya. Hail penelitian menguraikan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Eastwood Timber Industries sudah baik namun masih terdapat kelemahan diantaranya yaitu terjadi perangkapan fungsi pada bagian akuntansi yang bertugas sebagai pembuat daftar gaji dan membayar gaji kepada karyawan. Kata Kunci: Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan, Sistem Pengendalian Intern
THE ROLE OF WORK SAFETY SCORECARD IN DETERMINING AND IMPROVING HEALTH, SAFETY AND ENVIRONMENTAL PERFORMANCE (A case study of Hearts and Minds program implementation in PT. Merck Sharp and Dohme tbk) Wasis Purnomo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.444 KB)

Abstract

This study aims to determine whether the existing Health, Safety and Environmental (HSE) Scorecard - Hearts and Minds Programme - function well in assessing the HSE performance as well as finding solutions to the problems that faced by the company. The type of research used in this study is a descriptive study with qualitative approach. Data was collected at PT. Merck Sharp & Dohme Tbk through interviews with the head and assistant of HSE Department, also distributing questionnaires to 13 reperesentative (supervisors or managers) of each departments in the company as data support. Based on the analysis using a guide from Hearts and Minds Programme on the interview, data showed that the company is at the Calcluative level which Hudson stated that the company can be describe as having a good HSE performance when they are at this level and advised to leaves the regulatory drive behind for company that already on this level. The researcher discover another thing from the analysis of supporting data that obtained which showed despite of all aspects of the company aggregated at the level of calculative, some departments are still far below the calculative level. Keyword : Health Safety and Environmental (HSE), Scorecard, Hearts and Minds Programme, Calculative level ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah health, safety and environmental (HSE) scorecard perusahaan yang telah tersedia – hearts and minds programme – berfungsi dengan baik dalam menilai performa HSE serta mencari solusi terhadap masalah yang dihadapi oleh perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian descriptive dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dari PT. Merck Sharp & Dohme Tbk melalui wawancara dengan ketua dan asisten di Departemen HSE, serta penyebaran kuesioner berdasarkan 13 representasi dari setiap departemen yang ada di perusahaan sebagai data pendukung. Berdasarkan hasil uji analisis menggunakan panduan hearts and minds programme diperoleh hasil bahwa dari data wawancara, perusahaan berada pada level calcluative. Hudson menyatakan, bahwa perusahaan dapat dikatakan baik ketika mereka sudah berada pada level ini dan mampu menyarankan untuk berhenti mengatur karyawan melalui peraturan tertulis. Namun, dari data pendukung yang diperoleh menunjukkan meskipun dari keseluruhan aspek perusahaan ketika dirata rata berada pada level calculative, beberapa departemen masih berada jauh dibawah level calculative. Kata Kunci : Health Safety and Environmental (HSE), Scorecard, Hearts and Minds Programme, level Calculative
PERAN SERIKAT PEKERJA DAN MANAJEMEN DALAM MEMBINA HUBUNGAN INDUSTRIAL (Studi pada PG. Kebon Agung Malang) Nia Oktavia Ningsih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.805 KB)

Abstract

Fostering industrial relation in Indonesia is expected to create workplace peace, work environment conducive and harmonious working relationship. Worker union as workers representatives and management as company representative had important role in fostering industrial relation. This study aimed to describe industrial relations, the role of the unions, the role of management and implementation industrial relation suitable of value pancasila in PG. Kebon Agung Malang. This study type was descriptive research with qualitative approach. Informants in this study are two worker union official, two representatives of human resources management and four members of worker union. Results of this study showed the industrial relations had been well maintained visible through the relationship management and unions in the stage accommodating, workers welfare guaranteed and the avoidance of a strike.  Roles of workers union on making of collective labour agreement, settle of dispute in bipartite institution through deliberation and accommodate the aspirations of employees so their desire can be coordinated so make harmonious industrial relations. Roles of management is seen in overcoming interference work and negotiations related to managing of employment in the company. Workers union and management had been working together to establish industrial relations with reference to the principles of nations is pancasila is expected to grow in Indonesia in running industrial activity. Keywords : Workers Union, Management, Industrial Relation Abstract Pembinaan hubungan industrial di Indonesia diharapkan dapat menciptakan ketenangan kerja, lingkungan kerja yang kondusif dan hubungan kerja yang harmonis. Serikat pekerja sebagai perwakilan pekerja dan manajemen sebagai perwakilan perusahaan memiliki peran penting dalam membina hubungan industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran hubungan industrial, peran serikat pekerja, peran manajemen dan pelaksanaan hubungan industrial sesuai nilai pancasila pada PG. Kebon Agung Malang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Informan dalam penelitian ini, yaitu dua orang pengurus serikat pekerja, dua orang perwakilan manajemen bagian sumber daya manusia dan empat orang anggota serikat pekerja. Hasil penelitian menunjukan hubungan industrial berhasil dibina dengan baik melalui hubungan  manajemen dan serikat pekerja dalam tahap akomodatif, kesejahteraan pekerja terjamin dan penghindaran aksi mogok kerja. Serikat pekerja  berperan dalam pembuatan perjanjian kerja bersama, menyelesaikan perselisihan dalam lembaga bipartit secara musyawarah dan mewadahi aspirasi pekerja sehingga keinginan pekerja bisa dikordinasi yang berdampak pada terciptanya hubungan industrial yang harmonis. Manajemen telah berperan dengan optimal yang terlihat dalam mengatasi gangguan kerja dalam perusahaan dan peran dalam bernegosiasi terkait dengan pengelolaan ketenagakerjaan di perusahaan. Serikat pekerja dan manajemen telah bekerjasama membina hubungan industrial dengan berpedoman kepada nilai-nilai bangsa yaitu, pancasila yang diharapkan berkembang di Indonesia dalam menjalankan aktivitas industrialnya. Kata kunci : Serikat Pekerja, Manajemen, Hubungan Industrial
METODE PENGAKUAN PENDAPATAN DAN BEBAN TERHADAP KEWAJARAN LAPORAN KEUANGAN (Studi Kasus Pada PT. Petrosida Gresik) Amri Septiono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (446.554 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the method of income recognition and expense in the financial statements of Petrosida Gresik. The study also explains about the method of recognition and fees in PT Petrosida Gresik comply with the standards of financial accounting and financial statements. Type of this research used descriptive quantitative with a case study approach method. Secondary data namely financial documents and concerned journals used in this study.  Obtained data is used as a material for comparison with accounting standards. Results of this study indicate that PT. Petrosida Gresik basically meet with accounting standards, but there are some differences in the revenue recognition through an agent. The company does not separate the total cost of sales from sales generated by agency. In recognition of the load, the companies recognize the BI middle exchange rate on the engine and just acknowledge the recognition of foreign exchange that occurred in the payment engine using LC. The company should acknowledge the recognition engine using the closing rate BI and recognize foreign exchange at the time of payment of the LC. Keywords: method of revenue recognition, expense recognition method, the financial statements, accounting statements Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Metode pengakuan pendapatan dan beban dalam pembuatan laporan keuangan PT. Petrosida Gresik. Penelitian ini juga menjelaskan apakah metode pengakuan pendapatan dan beban PT. Petrosida Gresik telah sesuai dengan standar akuntansi keuangan dan laporan keuangan yang dibuat telah wajar menurut standar akuntansi keuangan. Jenis penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu dokumen keuangan dan jurnal – jurnal yang berkaitan. Data yang diperoleh digunakan sebagai bahan perbandingan dengan standar akuntansi keuangan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Petrosida Gresik pada dasarnya telah memenuhi standar akuntansi keuangan, akan tetapi terdapat beberapa perbedaan yaitu pada pengakuan pendapatan melalui agen, perusahaan tidak memisahkan fee penjualan dari jumlah penjualan yang diperoleh dari agen. Pada pengakuan beban, perusahaan mengakui kurs tengah BI pada pengakuan mesin dan hanya mengakui selisih kurs yang terjadi pada pembayaran mesin menggunakan LC. Seharusnya perusahaan mengakui pengakuan mesin menggunakan kurs penutup BI dan mengakui selisih kurs pada saat pembayaran LC. Kata kunci : Metode Pengakuan Pendapatan, Metode Pengakuan Beban, Kewajaran Laporan Keuangan.
PENGARUH CITRA MEREK INTERNASIONAL DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survey terhadap pembeli pakaian merek Zara di Galaxy Mall Surabaya) Grace Mandasari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (234.153 KB)

Abstract

The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Location of the study was conducted in Surabaya (Galaxy Mall). Data analysis techniques in this study used multiple linier regression with the F test and t test. The results of this study indicate that the coefficient of determination is based on the analysis of the results obtained Rsquare (coefficient of determination) that 51,2% the decision variables influenced by the independent variables are the International Brand Image and Product Quality, while the rest of 48.8% variable purchase decision is influenced by other variables that are not addressed in this study. Based on the significance of 0,000, it indicates a significant, while the calculation using the t test or partial tally showed that the International Brand Image to the purchasing decision is significant with a significance value of 0,000. Calculations using the t test or partial tally also showed that the Product Quality to the buting decision is significant with significance value of F of 0,000. Key Word: International Brand Image, Product Quality, Purchase Decision Abstrak Penelitian  ini menggunakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan di Surabaya (Galaxy Mall) pada pembeli pakaian merek Zara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan  analisis  regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan nilai koefisien determinasi dengan 51,2% variable Keputusan Pembelian dipengaruhi oleh variable bebasnya yaitu Citra Merek Internasional dan Kualits Produk, sedangkan sisanya 48,8% variable Keputusan Pembelian dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas di dalam penelitian ini. Hasil signifikansi sebesar 0,000, maka hal ini menunjukkan signifikan, sedangkan perhitungan menggunakan uji t atau perhitungan secara parsial menunjukkan bahwa Citra Merek Internasional terhadap Keputusan Pembelian adalah signifikan dengan nilai isignifikansi sebesar 0,000. Perhitungan menggunakan uji t atau perhitungan secara parsial juga menunjukkan bahwa Kualitas Produk berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian adalah signifikan dengan nilai sebesar 0,000. Kata Kunci : Citra Merek Internasional, Kualitas Produk, Keputusan Pembelian  
PENGARUH PEMASARAN MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP KESADARAN KONSUMEN PADA PRODUK INTERNASIONAL (Studi pada Pengguna Produk Uniqlo di Indonesia) Daniel Iman Kristiawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.496 KB)

Abstract

The purpose of this study to analyze the influence of social media marketing variable to consumer awareness. This research is explanatory research with quantitative approach. Data for this study obtained from 119 respondents. Sampling method in this research was quota sampling. According to multiple regression analysis the result shown that brand exposure has influence but not significantly to consumer awareness, shown with t test value 0,137 and significant value 0,891. Customer engagement has significantly influence to consumer awareness shown with t-test value 2,251 and significant value 0,026. Electronic Word of Mouth has significantly influence to consumer awareness shown with t-test value 5,172 and significant value 0,000. Keywords: Social Media Marketing, Brand Exposure, Customer Engagement, Electronic Word of Mouth, and Consumer Awareness ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh variabel brand exposure, customer engagement, dan electronic word of mouth dalam penggunaan media sosial Facebook dan Twitter terhadap kesadaran konsumen pada produk Uniqlo. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 119 orang responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian adalah sampel kuota. Hasil dari studi ini diperoleh data bahwa variabel brand exposure berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kesadaran konsumen, dihasilkan dengan nilai t hitung sebesar 0,137 dan nilai sig 0,891. Variabel customer engagement berpengaruh signifikan terhadap kesadaran konsumen dihasilkan dengan nilai t hitung sebesar 2,251 dan nilai sig 0,026. Variabel electronic word of mouth berpengaruh paling signifikan terhadap kesadaran konsumen, dihasilkan dengan nilai t hitung sebesar 5,172 dan nilai sig 0,000. Kata kunci: Pemasaran Media Sosial, Brand Exposure, Customer Engagement, Electronic Word of Mouth, dan Kesadaran Konsumen.
PERLUNYA PEMAHAMAN LINTAS BUDAYA DALAM PROSES NEGOSIASI BISNIS (Studi Pada PT. Pratama Jaya Perkasa) Indra Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.223 KB)

Abstract

The purposes of this study are to determine the factors that affect the business negotiation process and the role of cross-cultural understanding in the process of business negotiations. The object of this research is a service company engaged in the construction, mechanical and electrical. This research uses descriptive research with a qualitative approach. Data analysis method used in this research is the analysis interactive model. Cross-cultural understanding is needed in the process of business negotiations. Many factors affect the process of business negotiations such as culture, style of business negotiations, time orientation, change tolerance, relationship and others. Results from this study indicate that cross-cultural understanding that can either increase the percentage of success in business negotiations process. Cultural barriers such as lack of foreign language skills in communication, a sense of ethnocentrism, and prejudice can impede the course of business negotiations process. Keywords : Cross-cultural understanding, negotiation process, business ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi bisnis dan peran dari pemahaman lintas budaya dalam proses negosiasi bisnis. Objek dari penelitian ini adalah perusahaan jasa yang bergerak di bidang konstruksi, mechanical dan electrical. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis model interaktif Pemahaman lintas budaya sangat diperlukan dalam proses negosiasi bisnis. Banyak faktor-faktor yang mempengaruhi proses negosiasi bisnis seperti budaya, gaya negosiasi bisnis, Time orientation, change tolerance, relationship dan lain-lain. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pemahaman lintas budaya yang baik dapat memperbesar presentase keberhasilan dalam proses negosiasi bisnis. Hambatan budaya seperti keterbatasan penguasaan bahasa asing dalam berkomunikasi, rasa etnosentrisme, dan prasangka buruk dapat menghambat jalannya proses negosiasi bisnis. Kata Kunci : Pemahaman lintas budaya, proses negosiasi, bisnis  
PENERAPAN ACTIVITY BASED COSTING SYSTEM DALAM MENENTUKAN HARGA POKOK JASA RAWAT INAP (Studi pada RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik Tahun 2013) Uyun Nailufar
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (311.551 KB)

Abstract

The aims of this study are to determine the price of basic product for inpatient services at the Ibnu Sina Hospital, Gresik in both the traditional cost accounting system and the Activity Based Costing System, and estimate the result differences between the two system. Moreover, a descriptive with the case study approach method was used in this study. Calculating and comparing the price of basic product for inpatient services using the traditional cost accounting system and the Aactivity Based Costing System was conducted to analyze the result of this study. Furthermore, this study indicates the difference between the traditional cost accounting system and the Activity Based Costing System. There was over-costing in the room of VVIP, VIP, I class, and II class. Under-costing in the room III-class. Keywords: Activity Based Costing System, Service Company, Price of Basic Product for Inpatient Service Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perhitungan harga pokok jasa rawat inap pada RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik dengan sistem akuntansi biaya tradisional dan Activity Based Costing System, serta mengetahui perbedaan dalam perhitungan antara harga pokok jasa rawat inap berdasarkan akuntansi biaya tradisional dengan perhitungan Activity Based Costing System. Jenis penelitian yang digunakan yaitu deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Analisis yang dilakukan yaitu menghitung harga pokok jasa rawat inap berdasarkan perhitungan akuntansi biaya tradisional, menghitung harga pokok jasa rawat inap berdasarkan Activity Based Costing System, dan membandingkan perhitungan harga pokok jasa rawat inap berdasarkan metode tradisional dan Activitry Based Costing System. Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan hasil perhitungan dengan menggunakan metode tradisional dan Activity Based Costing System. Overcosting terjadi pada ruang perawatan Kelas VVIP,VIP, I, dan II. Undercosting terjadi pada ruang perawatan Kelas III. Kata Kunci: Activity Based Costing System, Perusahaan Jasa, Harga Pokok Jasa Rawat Inap
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu) Dimas Ary Pratama
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 24, No 1 (2015): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (396.452 KB)

Abstract

The results of this study indicate that financial compensation and non-financial compensation has a strong connection to the work motivation. this is indicated by R of 0.760 . In the table the results of multiple linear regression analysis showed that employee motivation will increase by 0.438 units for every additional unit of financial compensation. So if financial compensation has increased one unit , then the employee motivation will increase by 0.438 units assuming other variables held constant . Employee motivation will increase by 0.381 units for every additional unit of non-financial compensation, Based on simultaneous hypothesis testing is done through F. The significance of the F test or sig . 0,000 less than α of 0.05 so H0 is rejected and H1 accepted so it can be concluded that the dependent variable employee motivation can be significantly affected by independent variables financial compensation and indirect financial compensation. financial compensation as the independent variable contributes to performance as the dependent variable with a value of R Square of 56.5 % . and the balance of 43.5 % is influenced by other variables. From the results of the partial hypothesis testing , non-financial compensation has a dominant influence on employee motivation. Key word :Financial compensation, Non Financial Compensation, employee motivation. Abstrak Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial memiliki pengaruh yang kuat terhadap motivasi kerja . Hal ini ditunjukkan dengan R sebesar 0,760. Pada tabel hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,438 satuan untuk setiap tambahan satu satuan (kompensasi finansial). Jadi apabila kompensasi finansial mengalami peningkatan 1 satuan, maka motivasi kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,438 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Motivasi kerja karyawan akan meningkat sebesar 0,381 satuan untuk setiap tambahan satu satuan (kompensasi non finansial), Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig. sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0,05 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (motivasi kerja karyawan) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (kompensasi finansial  dan  kompensasi finansial tidak langsung). kompensasi finansial sebagai variabel bebas memberikan kontribusi terhadap motivasi kerja karyawan  sebagai variabel terikat dengan nilai R Square sebesar 56,5%.  dan sisanya sebesar 43,5% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial, kompensasi non finansial  mempunyai pengaruh yang dominan terhadap motivasi kerja karyawan. Kata kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial, motivasi kerja

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue