cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 47, No 1 (2017): JUNI" : 25 Documents clear
PENGARUH CITY BRANDING DAN EVENT PARIWISATA TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT BERKUNJUNG KEMBALI KE KABUPATEN BANYUWANGI Swastika Pakarti; Andriani Kusumawati; M Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (738.382 KB)

Abstract

This rеsеаrch аims to еxplаin: Thе еffеct of city brаnding аnd tourism еvеnt on dеcision to visit Bаnyuwаngi; Thе еffеct of city brаnding аnd tourism еvеnt on thе intеntion to rе-visit Bаnyuwаngi. Typе of this rеsеаrch is еxplаnаtory, аnd dаtа wаs collеctеd by distributing quеstionеrs to 116 domеstic tourists. Аnаlyzеd using dеscriptivе аnаlysis аnd pаth аnаlysis.Thе rеsults show thаt thе city brаnding аnd tourism еvеnt dirеctly аffеct intеntion to rе-visit аnd indirеctly аffеct intеntion to rе-visit through dеcision to visit. Rеlying on this rеsеаrch, it suggеstеd first to thе govеrnmеnt of Bаnyuwаngi аnd еntrеprеnеurs in this sеctor to consistеntly mаintаin city brаnding of Bаnyuwаngi аnd to promotе morе tourism аttrаctions in ordеr to incrеаsе tourist visits to Bаnyuwаngi. Sеcondly, crеаting synеrgy аmong trаvеl аgеnts аnd initiаting morе innovаtivе tourism еvеnt аrе аlso bеcomе policy rеcommеndаtion thаt should bе tаkеn into аccount by thе govеrmеnt of Bаnyuwаngi. Limited of research to the variables of city branding, event, the decision of visit and intention to revisit. It is expected that in the next research it can use another variable and different method so the analysis that is obtained is more varied. Kеywords: City Brаnding, Tourism Еvеnt, Dеcision to Visit, Rеvisit Intеntion АBSTRАK Pеnеlitiаn ini bеrtujuаn untuk mеnjеlаskаn: Pеngаruh city brаnding dаn еvеnt pаriwisаtа tеrhаdаp kеputusаn bеrkunjung kе Kаbupаtеn Bаnyuwаngi; Pеngаruh city brаnding dаn еvеnt pаriwisаtа tеrhаdаp minаt bеrkunjung kеmbаli kе Kаbupаtеn Bаnyuwаngi. Jеnis pеnеlitiаn ini mеnggunаkаn risеt еksplаnаtori, dаn dаtа dipеrolеh dаri pеnyеbаrаn kuеsionеr pаdа 116 wisаtаwаn domеstik. mеngunаkаn аnаlisis dеskriptif dаn аnаlisis jаlur. Hаsil pеnеlitiаn mеnunjukkаn bаhwа vаriаbеl city brаnding dаn еvеnt pаriwisаtа bеrpеngаruh sеcаrа lаngsung tеrhаdаp minаt bеrkunjung kеmbаli dаn bеrpеngаruh sеcаrа tidаk lаngsung tеrhаdаp minаt bеrkunjung kеmbаli mеlаlui kеputusаn bеrkunjung. Bеrdаsаrkаn hаsil pеnеlitiаn, sеbаiknyа Pеmеrintаh Kаbupаtеn Bаnyuwаngi dаn pеlаku usаhа pаriwisаtа mеnjаgа city brаnding Kаbupаtеn Bаnyuwаngi dеngаn mеningkаtkаn promosi sеmuа jеnis dаyа tаrik wisаtа. Sеlаnjutnyа, mеngoptimаlkаn аnеkа rаgаm dаyа tаrik wisаtа mеlаlui bеkеrjа sаmа dеngаn аgеn pаriwisаtа dаn mеmbuаt inovаsi еvеnt pаriwisаtа. Penelitian ini terbatas pada variabel city branding, event pariwisata, keputusan berkunjung dan minat berkunjung kembali. diharapakan kedepannya dapat mengembangkan dengan menggunakan variabel yang berbeda. Kаtа Kunci: City Brаnding, Еvеnt Pаriwisаtа, Kеputusаn Bеrkunjung, Minаt Bеrkunjung Kеmbаli
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi pada Staf Medis Rumah Sakit Lavalette Malang) Silvia Indra Mustika; Kusdi Rahardjo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.625 KB)

Abstract

This research aims to analyis and examine; 1) influence of perceived organizational support variable on employee engagement variable; 2) influence of perceived organizational support variable on organizational citizenship behaviour variable; 3) influence of employee engagement  variable on organizational citizenship behaviour variable . The kind of research used in this research is an explanation or explanotory research with a quantitative approach. The variable in this research is perceived organizational support as independent variables and the employee engagement and organizational citizenship behaviour variable as the dependent variable. This research uses descriptve analysis and path analysis. The results of multiple linear regression analysis showed; 1) there is a significant effect between perceived organizational support variable (X) to employee engagement variable (Y1); 2) there is no significant effect between variables perceived organizational support (X) to organizational citizenship behaviour variable variable (Y2); 3) there is a significant effect between employee engagement variable (Y1) to organizational citizenship behaviour variable variable (Y2). Keyword: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behaviour. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji: 1) pengaruh variabel perceived organizational support terhadap variabel employee engagement; 2) pengaruh variabel perceived organizational support terhadap variabel organizational citizenship behaviour. 3) pengaruh variabel employee engagement terhadap organizational citizenship behaviour . Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan atau explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini adalah perceived organizational support sebagai variabel bebas dan employee engagement serta  organizational citizenship behaviour sebagai variabel terikat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang signifikan anatara variabel perceived organizational support terhadap variabel employee engagement; 2) terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara variabel perceived organizational support terhadap variabel organizational citizenship behaviour. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel employee engagement terhadap organizational citizenship behaviour . Kata kunci: Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behaviour.
ANALISIS PERBANDINGAN METODE KONVENSIONAL DAN METODE ACTIVITY BASED COSTING ((ABC) UNTUK TARIF RAWAT INAP (Studi Kasus pada RSUD DR. Saiful Anwar (RSSA) Kota Malang) Nanda Desika Putri; Siti Ragil Handayani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.085 KB)

Abstract

This study aims to: 1) implement of conventional methods in the calculation of inpatient rate in RSSA Kota Malang; 2) calculate of ABC method if aplied in the calculation of impatient rate in RSSA Kota Malang; 3) compere between conventonal and ABC method in the calculation of impatient rate in RSSA Kota Malang. Type of resaerch used in this research is discriptive research using case study aproach. Based on the results of resaerch that has been done shows that: 1) the application of conventional methods to calculate inpatient rate in 2015 refers to the Pergub No. 009 Year 2010 and SK Direktur No. 900/6950/302/2013; 2) based on the results that have been done by the researchers, the application of ABC method when used to set the cost of inpatient for VVIP room Rp833.867, VIP room Rp681.976, Utama I Rp563.050, Utama II Rp461.950, Kelas I Rp 202.124, Kelas II Rp 146,122, Kelas III Rp73.267; 3) conventional method tariff calculation when compared with ABC method in VVIP, VIP, Utama I, and Kelas I overcosted or overcharged product cost, while in Kelas II, Kelas II, and Kelas III undercosted or charge product cost too low. Keywords: Conventionall Method, Activity Based Costing (ABC) Method, Inpatient Rate ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengimplementasikan metode konvensional dalam hitugan tarif rawat inap di RSSA Kota Malang; 2) meghitung tarif metode ABC jika diterapkan dalam tarip rawat inap di RSSA Kota Malang; 3) membandigkan antara metode konvensional dan metode ABC dalam perhitungan tarif rawat inap di RSSA Kota Malang. Jenis penelitiannmengunakan penelitian diskriptif dengan pendektan studi kasus. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: 1) penerapan metode konvensional untuk menghitung tarif rawat inap Tahun 2015 mengacu pada Pergub No. 009 Tahun 2010 dan SK Direktur No. 900/6950/302/2013; 2) berdasarkan hasil yang telah dilakukan oleh peneliti, penerapan metode ABC apabila digunakan untu menetapkan tarif rawat inap untuk ruang VVIP sebesar Rp 833.867, ruang VIP Rp681.976, ruang Utama I Rp563.050, ruang Utama II Rp461.950, ruang Kelas I Rp 02.124, ruang Kelas II Rp146.122, ruang Kelas III Rp73.267; 3) perhitungan tarif metode konvensional apabila dibandingkan dengan metode ABC pada kelas VVIP, VIP, Utama I, dan Kelas I mengalami overcosted atau pembebanan biaya produk terlalu tinggi, sedangkan pada kelas Utama II, Kelas II, dan Kelas III mengalami undercosted atau pembebanan biaya produk terlalu rendah. Kata Kunci : Metode Konvensional, Metode Activty Based Costimg ((ABC), Tarif Rawat Inap
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN DAYA SAING GLOBAL USAHA KECIL MENENGAH (UKM) DI KOTA BATU MENGGUNAKAN SME DEVELOPMENT INDEX Xandra Debora Beselly; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.493 KB)

Abstract

This study aims to explain the contribution of export-oriented SMEs towards local economy in Batu City, implementation on global competitiveness policy on SMEs in Batu City to developed global competitiveness, and perception of the SMEs toward Batu City global competitiveness are the indicators. Implementation on SMEs development policy in Batu City is the result on the SME Development measurement tool. It is a descriptive research with qualitative approach. The results of this study are an export-oriented SMEs in Batu contribute much to the economy in Batu City, which is to increase the economic income of the community, to absorb labor in Batu, and contribute to improving its products in the global market. Implementation of policy for developing the competitiveness of SMEs in Batu City in developing global competitiveness illustrates that this policy been implemented good enough which is 3,87. The perception of SMEs for policy development global competitiveness was very good which is 30% but on indicators of Government support services for the technology is still low due to lack of inadequate government in meeting the needs of SMEs to improve technology owned businesses in Batu City. Keywords:SMEs, SMEs Development Policy, Global Competitiveness, SME Development Index ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan kontribusi UKM berorientasi ekspor terhadap ekonomi lokal di Kota Batu, implementasi kebijakan pengembangan daya saing UKM Kota Batu, dan presepsi pelaku UKM terhadap kebijakan pengembangan daya saing global di Kota Batu. Implementasi kebijakan pengembangan UKM di Kota Batu merupakan hasil dari pengukuran dengan menggunakan SME Development Index. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif menggunakan pendekatan kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah UKM berorientasi ekspor di Kota Batu berkontribusi banyak terhadap perekonomian di Kota Batu, yaitu meningkatkan pendapatan ekonomi masyarakat, menyerap tenaga kerja di Kota Batu, dan memberikan kontribusi dalam meningkatkan produknya di pasar global. Kebijakan Pemerintah berjalan dengan cukup baik dengan rata-rata sebesar 3.87 pada peningkatan daya saing UKM. Sedangkan persepsi pelaku UKM terhadap kebijakan pengembangan daya saing global sangat baik, yaitu sebesar 30% pada regulasi Pemerintah namun pada indikator layanan dukungan teknologi masih rendah yaitu 11% karena kurang memadainya Pemerintah dalam memenuhi kebutuhan teknologi UKM. Kata Kunci : UKM, Kebijakan Pengembangan UKM, Daya Saing Global, SME Development Index
THE INFLUENCE OF CUSTOMER SATISFACTION AND BRAND TRUST ON BRAND LOYALTY (Survey on Undergraduate Student as User of Apple iPhone in University of Brawijaya) Fachry Nanda Husaini; Andriani Kusumawati; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.633 KB)

Abstract

Tujuan dari peneIitian ini adaIah untuk menganaIisis pengaruh kepuasan peIanggan terhadap loyaIitas merek; pengaruh kepercayaan merek terhadap Ioyalitas merek; dan pengaruh kepuasan peIanggan dan kepercayan merek terhadap IoyaIitas merek. PeneIitian ini menggunakan peneIitian expIanatori dengan kuantitativ. JumIah respondent daIam peneIitian berjumIah l06 orang dengan teknik pengambiIan sampeI menggunakan accidentaI sampIing dengan aIat bantu kuesioner. Teknik anaIisis mengunakan anaIisis regresi Iinear ganda. HasiI anaIisis menunjukan bahwa semua variabIe bebas berpengaruh terhadap variabIe terikat. Berdasarkan hasiI peneIitian ini sebaiknya perusahaan AppIe iPhone perIu meningkatkan kepuasan peIanggan yaitu dengan meningkatkan mutu. Kedua, pihak AppIe iPhone harus mempertahankan persuasi peIanggan agar tetap percaya daIam mengunakan AppIe iPhone. Ketiga, pihak AppIe iPhone perIu membuat strategi khusus untuk mempertahankan peIanggan daIam menggunakan AppIe iPhone yaitu seIain dengan membuat peIanggan tetap puas dan tetap percaya daIam mengunakan iPhone. Keempat, pihak AppIe iPhone harus membuat innovasi dengan mempertahankan prestige yang menjadi ciri khas AppIe iPhone. Kata kunci: Kepuasan PeIanggan, Kepercayaan Merek, Kesetiaan Merek. ABSTRACK This study’s aim is to anaIyze the efect in customer satsifaction on brand IoyaIty; The infIeunce of brandtrust on brand IoyaIty; And the infIuence of customer satifsaction and brandtrust on brand IoyaIty. This reseacrh uses expIanatory reseacrh with quantitativ. The number of respondends was l06 peopIe with the sampIing techniq using accidentaI sampIing with questionaire tooI. The anaIysis technique used muItipIe Iinear regresion anaIysis. The resuIt of the anaIysis shows that all the indepndent variabIes have an efect on the dependen variabIe. Based on the resuIts of these study, AppIe iPhone needs to improve cutsomer satsifaction is to improve quaIity. Second, the AppIe iPhone must maintan customer persuation in order to remain confident in using AppIe iPhone. Third, the AppIe iPhone shouId create a speciaI strategy to keep customers in using AppIe iPhone is to making customers remain satisfied and stiII beIieve in using the iPhone. Fourth, the AppIe iPhone must make inovations by maintaning the prestige that characteirzes the AppIe iPhone. Keywodrs: Customer Satisfaction, Brand Trust, Brand LoyaIty
ANALISIS EFEKTIVITAS PELATIHAN KARYAWAN KE LUAR NEGERI (Studi pada PT. Jakarta International Container Terminal) Ade Rahayu Putra; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.558 KB)

Abstract

This study aims to describe the effectivity of training abroad held by PT. Jakarta International Container Terminal(JICT). Analyze the training abroad needs analysis, the implementation of training abroad, and the evaluation of training abroad. This type of research is a mixed methods. This research uses analytical methods Miles and Huberman for qualitative data and Likert Scale for quantitative data. The result of this research shows that the training abroad needs analysis in JICT are using organisational and job analysis. 86,6 % of employees strongly aggree that the given training is suitable with theirs work needs. 85,3 % of employees are very satisfied with the training overall. The evaluation of training also conducted well-suited with company’s standart. 88% of  employees experienced a change of behavior toward more positive. 90% of employees knowledge are increased. 86,6 % of employees performance also increased. The other training result is the realizing of  Planner, Ngen, and Gboos systems, which is the main purpose of training abroad held by PT. Jakarta International Container Terminal. Keyword: Training Abroad, TNA, Training Implementation, Training Evaluation ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan efektifitas pelatihan ke luar negeri yang dilaksanakan oleh PT. Jakarta International Container Terminal (JICT), menganalisis analisis kebutuhan pelatihan ke luar negeri, Implementasi pelatihan ke luar negeri, dan evaluasi pelatihan ke luar negeri. Jenis penelitian ini adalah mix method atau metode campuran.Penelitian ini menggunakan metode analisis Miles & Huberman untuk data kualitatif, dan metode Skala Likert dalam mengolah data kuesioner atau kuantitatif.Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, analisis kebutuhan pelatihan yang dilakukan merupakan analisis organisasi dan pekerjaan. 86,6 % karyawan sangat setuju bahwa pelatihan yang diberikan telah sesuai dengan kebutuhan kerja karyawan. 85,3 % karyawan sangat puas dengan pelaksanaan pelatihan secara keseluruhan. Evaluasi pelatihan juga dilaksanakan sesuai dengan standar perusahaaan. 88 % karyawan mengalami perubahan perilaku ke arah yang lebih positif, 90 % pengetahuan para karyawan juga bertambah, 86,6 % peforma karyawan meningkat  dan hasil dari pelatihan lainnya adalah telah terlaksananya sistem planner, Ngen, dan Gbos, yang merupakan tujuan dari pelatihan ke luar negeri di JICT Kata Kunci: Pelatihan ke luar negeri, TNA, Implementasi Pelatihan, Evaluasi Pelatihan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Giant Hypermarket Mall Olympic Garden Malang) Mohammad Rifky Bagus Pratama; Mochammad Al Musadieq; Gunawan Eko Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.715 KB)

Abstract

Companies in the competition need to pay attention, factors from outside and inside. It’s mean that  human resource factor. Human resources are important to note because it can maintain the company's continuity. In practice employeneed to be given motivation because to continue to be productive for the company. Another factor is job satisfaction because with employee satisfaction will feel appreciated for his efforts in developing the company. Quantitative approach taken in this study by taking the number of samples of 100 people who are employees of Giant Mall Olympic garden Malang. Based on these calculations, it can be concluded that partially and simultan Work Motivation and Job Satisfaction has a significant effect on Employee Performance. Mean while, descriptive analysis shows with the motivation of work and job satisfaction that is at a strong level, there is a strong employee performance as well. Keywordsw: Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Peformance ABSTRAK Perusahaan dalam persaingannya perlu memperhatikan faktor dari luar dan dalam. Faktor dalam yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu faktor sumber daya manusia. Sumber daya manusia penting untuk diperhatikan karena dapat menjaga kelangsungan perusahaan.Karyawan dalam prakteknya perlu diberikan motivasi karena agar terus dapat produktif untuk perusahaan. Faktor lainnya yaitu kepuasan kerja karena dengan adanya kepuasan karyawan akan merasa dihargai jerih payahnya dalam mengembangkan perusahaan. Pendekatan kuantitatif diambil dalam penelitian ini dengan mengambil jumlah sampel sebesar 100 orang yang merupakan karyawan Giant Mall Olympic garden Malang. Deskriptif statistik dan regresi linier berganda digunakan dalam penelitian ini. Berdasarkan perhitungan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial dan simultan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, analisis deskriptif menunjukan bahwa dengan adanya motivasi kerja dan kepuasan kerja yang berada pada tingkat kuat, didapatkan kinerja karyawan yang kuat pula. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan  
IMPLEMENTASI METODE PENILAIAN KINERJA 360 DEGREE FEEDBACK UNTUK MENGUKUR SOFT COMPETENCE KARYAWAN (Studi pada PT Petrokimia Gresik) Nadiyah Muhana Sabitah; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.469 KB)

Abstract

The 360 ​​degree feedback performance appraisal method is a multi-source assessment with assessments from superiors, subordinates, co-workers and self-assessment. This method is a performance assessment to assess employee performance according to behavior in work. The results and application of performance appraisal of 360 degree feedback methods will be more effective and objective than traditional assessment methods. PT Petrokimia Gresik is a fertilizer company in Indonesia that has a policy in performance management by applying a 360 degree feedback assessment. The evaluation of soft competence in the company is measured by a 360 degree feedback rating system. Qualitative approach is the method used in this research. The result of the research and the evaluation of the problem, in applying the 360 ​​degree feedback performance method in PT Petrokimia Gresik is done because the result of the assessment from various sources of the appraiser that influence the objectivity of the assessment. The criterion of valuation based on the company's core soft competence is an indicator in the assessment. The purpose of this assessment as an input in the final assessment of company performance. Supporting factors as well as inhibitors of 360 degree feedback performance appraisal methods are more dominant from internal companies. Keywords: Peformanceappraisal, The 360 degree feedback appraisal method, Soft competence ABSTRAK Metode penilaian kinerja 360 degree feedback merupakan penilaian multi sumber dengan penilaian dari atasan, bawahan, rekan kerja dan penilaian diri sendiri. Metode ini merupakan penilaian kinerja untuk menilai prestasi kerja karyawan sesuai perilaku dalam bekerja. Hasil dan penerapan penilaian kinerja metode 360 degree feedback akan lebih efektif dan objektif dibanding metode penilaian tradisional. PT Petrokimia Gresik adalah perusahaan penghasil pupuk di Indonesia yang memiliki kebijakan dalam pengelolaan kinerja dengan menerapkan penilaian 360 degree feedback. Evaluasi soft competence pada perusahaan diukur dengan Sistem penilaian 360 degree feedback. Pendekatan kualitatif merupakan metode yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian dan evaluasi masalah, dalam penerapan metode penilian kinerja 360 degree feedback pada PT Petrokimia Gresik dilakukan karena hasil penilaian dari berbagai sumber penilai yang mempengaruhi objektivitas penilaian. Kriteria penilaian berdasarkan core soft competence perusahaan merupakan indikator dalam penilaian. Serta tujuan dilakukannya penilaian ini sebagai masukan dalam penilaian akhir kinerja perusahaan. Faktor pendukung maupun penghambat metode penilaian kinerja 360 degree feedback lebih dominan muncul dari internal perusahaan. Kata Kunci: Penilaian kinerja, Metode penilaian 360 degree feedback, Soft competence
PENGARUH BEAUTY VLOGGER TERHADAP SOURCE CHARACTERISTICS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP PURCHASE INTENTION Wulan Deasy Puspita Sari Widodo; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (530.181 KB)

Abstract

This research aims to examine the influence of (1) Beauty Vlogger as Electronic Word of Mouth on Source Characteristics, (2) Beauty Vlogger as Electronic Word of Mouth on Purchase Intention, (3) and the effect of Source Characteristics on Purchase Intention from survey women in Indonesia who has prior knowledge about NYX Professional Makeup. This quantitative research uses explanatory method, with the variables of Beauty Vlogger as Electronic Word of Mouth, Source Characteristics, and Purchase Intention. The research uses 116 respondents as the sample, employing the formula by Machin and Champbell. This research uses descriptive data and path analyses. Based on the results of the research show that the effect of the variable of Beauty Vlogger as Electronic Word of Mouth (X) is significant on Source Characteristics (Z) and Purchase Intention (Y) and the effect of Source Characteristics (Z) is significant on Purchase Intention (Y). Keyword : Beauty Vlogger, Electronic Word of Mouth, Source Characteristics, Purchase Intention ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh (1) beauty vlogger sebagai electronic word of mouth terhadap source characteristics (2) beauty vlogger sebagai electronic word of mouth terhadap purchase intention (3) source characteristics terhadap purchase intention dengan melakukan survei pada wanita di Indonesia yang mengetahui produk NYX Professional Makeup. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif serta variabel yang digunakan adalah beauty vlogger sebagai electronic word of mouth, source characteristics, dan purchase intention. Sampel yang digunakan sejumlah 116 responden yang diperoleh dari menggunakan rumus Machin dan Champbell. Analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Berdasarkan hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel beauty vlogger sebagai electronic word of mouth (X) memiliki pengaruh terhadap source characteristics (Z) dan purchase intention (Y) serta source characteristics (Z) memiliki pengaruh terhadap purchase intention (Y). Kata Kunci : Beauty Vlogger, Electronic Word of Mouth, Source Characteristics, Purchase Intention
ANALISIS PERAN AUDIT INTERNAL SEBAGAI PENUNJANG PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) (Studi pada PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten) Nafisatul Mauliddyah; Dwiatmanto Dwiatmanto; Maria Goretti Wi Endang NP.
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 47, No 1 (2017): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (316.063 KB)

Abstract

This research aims to determine and analyze the application of the principles of good corporate governance and the role of internal audit as supporting the implementation of GCG at PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten. This research use descriptive research with a qualitative approach. The analytical method used is book study method and conduct structured interviews to multiple organ company in the spotlight in the discussion. The location of research is PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten. The results of this study indicate that PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten yet fully apply the principles of good corporate governance in accordance with the existing guidelines for the implementation, especially on the principles of transparency and accountability. Internal Audit PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten also not optimally role in supporting the implementation of GCG in particular on the application of the principle of responsibility. Keywords: Analysis, Internal Audit, Good Corporate Governance ABSTRAK Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis penerapan prinsip-prinsip GCG serta peran audit internal sebagai penunjang penerapan GCG pada PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah metode studi pustaka serta melakukan wawancara terstruktur kepada beberapa organ perusahaan yang menjadi sorotan dalam pembahasan. Lokasi penelitian adalah PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten belum sepenuhnya menerapkan prinsip-prinsip GCG sesuai dengan pedoman pelaksanaan yang ada khususnya pada prinsip transparansi dan akuntabilitas. Audit internal PT. Krakatau Bandar Samudera (KBS) Cilegon-Banten juga belum secara maksimal berperan dalam menunjang penerapan GCG khususnya pada penerapan prinsip responsibilitas atau pertanggungjawaban. Kata Kunci: Analisis, Audit Internal, Good Corporate Governance

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue