Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Teknik Industri Jurnal Administrasi Bisnis Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora
Mochammad Al Musadieq
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPENSASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang) Fildza Amalia Alisa; Mochammad Al Musadieq; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 32, No 2 (2016): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.631 KB)

Abstract

This research is motivated by compensation of work and the work environment to build and increase the motivation of the employees of PT BRI Syariah Branch Malang. This study aims to explain the influence of variables Financial Compensation, Compensation Non Financial, Physical Work Environment, Work Environment Non Physical simultaneously and partially on work motivation variable. This type of research used in this research uses explanatory research. Instruments in this study using a questionnaire distributed to 43 respondents in PT BRI Syariah. Analysis of the data used is deskreptif analysis, multiple linear regression analysis, F test and t test using SPSS v 13:00. The results of multiple linear regression analysis showed that simultaneous and partial, Financial Compensation, Compensation Nonfinancial, Work Environment Physical and Non Physical Work Environment has a significant effect on work motivation. Variables that have a dominant influence in this research is the variable compensation Nonfinancial. Keywords : Compensation effects of work, work Environment and Work Motivation ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompensasi kerja dan lingkungan kerja untuk membangun dan meningkatkan motivasi kerja pada karyawan PT BRI Syariah Kantor Cabang Malang. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan dan parsial terhadap variabel Motivasi Kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 43 orang responden di PT BRI Syariah. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskreptif, analisis regresif linier berganda, uji F dan uji t dengan bantuan SPSS v 13.00. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Lingkungan Kerja Fisik, dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi Kerja. Variabel yang memiliki pengaruh dominan dalam penelitian ini adalah variabel Kompensasi Non Finansial. Kata Kunci : Kompensasi Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA (Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta) Anandyas Khoirunnisa Retnaningrum; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 36, No 1 (2016): JULI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (798.563 KB)

Abstract

The aim of this research is to analyze the impact of work family conflict on nurse’s job satisfaction and nurse’s performance. The variables of this research are work interference with family, family interference with work, nurse’s job satisfaction, and performance of nurse’s. This is an explanatory research with quantitative approach. The scope of this research is identified as all the women nurses of RSUD Wonosari Yogyakarta, with the number of sample are 51 nurses. That sample is obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis include descriptive analysis and path analysis which were processed using SPSS v 22.00. The research shows that work interference with family has negative and significant influence toward nurse’s job satisfaction and nurse’s performance, family interfence with work has negative and significant influence toward nurse’s job satisfaction and nurse’s performance, nurse’s job satisfaction significantly influence toward nurse’s performance. The direct effect of work interference with family toward nurse’s performance is greater than indirect effect through nurse’s job satisfaction and nurse’s job satisfaction was not mediated the relation between work interence with family toward nurse’s performance, so do the family interence with work toward nurse’s performance. Keywords : Work intereference with family, Family interference with work, Nurse’s Job Satisfaction, Nurse’s Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh work family conflict terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Variabel penelitian ini meliputi work interference with family, family interference with work, kepuasan kerja perawat, dan kinerja perawat. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menjangkau perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta dengan jumlah sampel 51 perawat. Sampel tersebut diperoleh menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan menggunakan angket. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis jalur yang diolah menggunakan SPSS versi 22.00. Penelitian ini menunjukkan work intereference with family berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja perawat dan kinerja perawat, family intereference with work berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja perawat dan kinerja perawat, serta kepuasan kerja perawat berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat. Pengaruh langsung work interference with family terhadap kinerja perawat lebih besar daripada pengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja perawat serta kepuasan kerja perawat tidak memediasi hubungan antara work interference with family terhadap kinerja perawat, begitu juga family intereference with work terhadap kinerja perawat. Kata Kunci : Work intereference with family, Family interference with work, Kepuasan Kerja Perawat, Kinerja Perawat
PENGARUH PRODUKSI TEBU DOMESTIK DAN NILAI TUKAR TERHADAP EKSPOR TETES TEBU INDONESIA TAHUN 2012-2014 Yuni Arta Brilliani; Mochammad Al Musadieq; Edy Yulianto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (238.723 KB)

Abstract

The purpose of this research is to explain the factors that affect Indonesia molasses export in 2012-2014 which include domestic production and exchange rates both togethereously and partially. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Data analysis method is multiple linear regression statistic supported by SPSS 23. The results of F-test indicate that sugarcane domestic production and exchange rates significantly affect Indonesia molasses export in 2012-2014. Partially, this research indicates that the sugarcane domestic production has positive effect but not significant to Indonesia molasses export, whereas exchange rates has significant positive effect on Indonesia molasses export in 2012-2014. Keyword: Domestic Production, Exchange Rate, Export, Molasse ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi ekspor tetes tebu Indonesia tahun 2012-2014, yang meliputi produksi tebu domestik dan nilai tukar baik secara bersama-sama maupun parsial. Jenis penelitian pada penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil Uji F menunjukkan bahwa produksi tebu domestik dan nilai tukar secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap ekspor tetes tebu Indonesia tahun 2012-2014. Secara parsial, hanya variabel nilai tukar yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap ekspor tetes tebu Indonesia tahun 2012-2014, sedangkan produksi tebu domestik tidak berpengaruh signifikan terhadap ekspor tetes tebu Indonesia tahun 2012-2014. Kata Kunci : Produksi Domestik, Nilai Tukar, Ekspor, Tetes Tebu
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pasuruan) Yuda Alfian; Mochammad Al Musadieq; M. Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 2 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this study regarding the employee's performance can be improved through the personality and competence of employees. To improve the performance of employees in this study examined using independent variables Personality Employees and Employee Competency that will test the effect of simultaneous and partial effect of each independent variable by making employee performance as the dependent variable. This research is an explanatory research using a quantitative approach. This research was conducted at PT PLN (Persero) Area Pasuruan Jl. Panglima Surdiman No. 69 Pasuruan, East Java. The sample used by 40 respondents. Measurement scale for research items using a Likert scale. In this study, the data was processed using SPSS 23.0 software for windows. Useful analysis of the data used in this research is descriptive Analysis, Classical Assumption Test, inferential analysis, Test The coefficient of determination, and Hypothesis Testing. Results showed that simultaneous two independent variables, Personality Employees and Employee Competency significantly influence employee performance variables. Partial each of the two independent variables, Personality Employees and Employee Competency significantly influence employee performance. The test results showed that the coefficient of determination employee's personality and competence of employees 47.6% influence on the employees performance at PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Kеywords: Personality, Competence, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini dilatar belakangi mengenai kinerja karyawan yang dapat ditingkatkan melalui kepribadian dan kompetensi karyawan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam penelitian ini diteliti menggunakan variabel bebas Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan yang akan di uji pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial dari masing-masing variabel bebas dengan menjadikan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research (penelitian penjelasan) dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Area Pasuruan  Jl. Panglima Surdiman No. 69 Kota Pasuruan Jawa Timur. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang responden. Skala pengukuran untuk item penelitian menggunakan skala Likert. Pada penelitian ini data diolah menggunakan software SPSS 23.0 for windows. Anilisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analilis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Inferensial, Uji Koefisien Determinasi (R2), dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel bebas yaitu Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Secara Parsial masing-masing kedua variabel bebas yaitu Kepribadian Karyawan dan Kompetensi Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepribadian karyawan dan kompetensi karyawan memberikan pengaruh sebesar 47,6% terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Pasuruan. Kаtа Kunci: Kepribadian, Kompetensi, Kinerja
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT (Study on Employee of PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) – Unit Pembangkit (UP) Brantas at Karangkates – Malang, East Java) Fariz Alfan Azizi Permadi; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan terhadap budaya organisasi dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian adalah Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Karyawan. Total sampel adalah 60 karyawan tetap PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) - UP Brantas di Karangkates, Malang dan dipilih dengan Teknik Total Sampling. Data yang dikumpulkan valid dan reliabel dengan jawaban kuesioner responden dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Berdasarkan koefisien jalur, dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap Employee Engagement. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan untuk mengembangkan Budaya Organisasi di PT PJB yang memiliki pengaruh dominan pada Employee Engagement. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine and explain the influence of transformational leadership partially and simultaneously to organizational culture and employee engagement. This research used explanatory research with quantitative approach. The variables of the research are Transformational Leadership, Organizational Culture, and Employee Engagement. Total sample were 60 permanent employees of PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) – UP Brantas in Karangkates, Malang and it elected by Total Sampling Technique. Data were collected valid and reliable by the answer of the respondent’s questionnaire and analyzed by path analysis. The research showed that: (1) Transformational Leadership and Organizational Culture have possitive effect on Employee Engagement, (2) Transformational Leadership and Organizational Culture have significant effect on Employee Engagement. Based on path coefficient, it can be concluded that the Organizational Culture has dominant influence on Employee Engagement. Therefore, the company expected to develop Organizational Culture in PT PJB that has dominant influence on Employee Engagement. Key Word: Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Engagement.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang) Titis Satwari; Mochammad Al Musadieq; Tri Wulida Afrianty
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (525.727 KB)

Abstract

Several studies have found that hospitality industry become one of the industries that have a high employee turnover rate. The high employee turnover rate will affect the quality of services and costs from turnover and employee recruitment. Measuring employee turnover intention is needed to predict the actual turnover rate. The purpose of this study is to examine the influence of organizational commitment (i.e affective commitment, normative commitment, and continuance commitment) on turnover intention. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that 1)Affective Commitment had no significant effect on Turnover Intention; 2)Normative Commitment had negative significant effect on Turnover Intention; 3)Continuance Commitment had negative significant effect on Turnover Intention; 4)Affective Commitment, commitment Normative, and Continuance Commitment simultaneously had negative significant effect on Turnover Intention. The findings of this study indicate that employees of Swiss-Belinn Malang have a high affective commitment, but still have the possibility to change jobs if there is a chance to get a better job. Key Words: Organizational Commitment, Affective Commitment, Continuance Commitment and Turnover Intention ABSTRAK Beberapa penelitian menemukan bahwa industri perhotelan menjadi salah satu industri yang memiliki tingkat turnover karyawan tinggi. Tingginya tingkat perputaran karyawan akan berdampak pada kualitas pelayanan dan biaya yang akan ditimbulkan dari pergantian dan rekruitmen karyawan. Pengukuran turnover intention karyawan diperlukan untuk mengetahui tingkat turnover yang sebenarnya. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh komitmen organisasional (komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan) terhadap turnover intention. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Komitmen Afektif berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention; 2) Komitmen Normatif berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; 3) Komitmen Berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention; 4) Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, dan Komitmen Berkelanjutan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Temuan dalam penelitian menunjukkan bahwa karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang memiliki komitmen afektif yang diindikasikan tinggi, namun tetap memiliki kemungkinan untuk berpindah pekerjaan apabila ada kesempatan untuk memperoleh pekerjaan yang lebih baik. Kata Kunci: Komitmen Organisasional, Komitmen Afektif, Komitmen Normatif, Komitmen Berkelanjutan, Turnover Intention
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA GENERASI Y TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan Generasi Y PT. BPR Tunas Artha Jaya Abadi Kantor Pusat) Icha Auliza Qisthy; Mochammad Al Musadieq; Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 58, No 1 (2018): MEI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to know The Impact of Organization Culture and Work Satisfaction of Y’s Generation toward Organizational Citizenship Behavior. There are six variables in this study. They are Market Culture, Adhocracy Culture, Hierarchy Culture, Clan Culture, Work Satisfaction Of Y’s Generation, and OCB-O. This study used qualitative method. The subject of this study is the Y Generation employers in the head office of PT. BPR Tunas Artha Jaya Abadi. The data collection was applied by questionnaires as the instrument that were given to 50 respondents. The data analysis technique being used in this study was an analysis of double-linier regression. The hypothesis of this study was tested by Partial Test (T) and Simultaneous Test (F). The result of this study showed that the impact of Market Culture, Adhocracy Culture, Hierarchy Culture, Clan Culture, and Work Satisfaction Of Y Generation toward OCB-O is 72,8%. Partially, Market Culture, Clan Culture and Job Satisfaction of Y Generation have significant impact toward OCB-O. On the other hand, Adhocracy Culture and Hierarchy Culture did not have significant impact toward OCB-O. Kеywords: Organization Culture, Job Satisfaction of Y Generation, Organizational Citizenship Behavior АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Generasi Y terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat 6 variabel yang terdapat dalam penelitian ini, yaitu Market Culture, Adhocracy Culture, Hierarchy Culture, Clan Culture, Kepuasan Kerja Generasi Y, dan OCB-O. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Subyek penelitian adalah karyawan generasi Y PT. BPR Tunas Artha Jaya Abadi Kantor Pusat. Pengumpulan data menggunakan angket yang disebar kepada 50 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hipotesis dalam penelitian ini diuji menggunakan Uji Parsial (T) dan Uji Simultan (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh secara Market Culture, Adhocracy Culture, Hierarchy Culture, Clan Culture, Kepuasan Kerja Generasi Y terhadap OCB-O memiliki persentase sebesar 72,8%. Secara parsial, Market Culture, Clan Culture, dan Kepuasan Kerja Generasi Y memiliki pengaruh yang signifikan terhadap OCB-O, namun Adhocracy Culture dan Hierarchy Culture berpengaruh tidak signifikan terhadap OCB-O. Kаtа Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Generasi Y, Organizational Citizenship Behavior
PENGARUH INTERNATIONAL BRAND IMAGEDAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei terhadap Pelanggan Soft Matte Lip CreamBrand NYX di Malang Town Square) Eva Trisnawati Chumairoh; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine how far International Brand Image and Products Quality take effect of Customer Satisfaction. There are two independent variables in this research which is Product Quality and International Brand Image and dependent variable in this research is a Customer Satisfaction. Quantitative explanatory is kind of this research. The research location is situated on the Malang Town Square. For sampling technique this research use purposive sampling, so it takes 116 respondents who are the customer of soft matte lip cream from NYX that research becomes feasible. The result of the research that has been done, with multiply and partially linear regression analysis showing the significant influences of independent variables to dependent variable. Key Word : International Brand Image, Quality of Products, Customer Satisfaction. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar International Brand Image dan Kualitas Produk berpengaruh pada Kepuasaan Pelanggan. Ada dua variabel bebas dalam penelitian ini yaitu Kualitas Produk dan International Brand Image dan variabel terikat pada penelitian ini adalah Kepuasan Pelanggan. Kuantitatif eksplanatori adalah jenis dari penelitian ini. Tempat penelitian berlokasi di Malang Town Square. Untuk teknik pengambilan sample penelitian ini menggunakan purposive sampling, sehingga dibutuhkan 116 responden yang terdiri dari pelanggan soft matte lip cream brand NYX supaya penelitian menjadi layak. Hasil dari penelitian ini, yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda maupun parsial telah membuktikan pengaruh yang signifikan variable bebas terhadap variable terikat. Kata Kunci : International Brand Image, Kualitas Produk, Kepuasan Pelanggan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Karyawan Divisi Operasiddan PemeliharannPT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton) Laura Dwi Purwanti; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 44, No 1 (2017): MARET
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (416.387 KB)

Abstract

This research is based by the importance of the implementation of occupational safety and health of employees in PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton in order to achieve quality of work life and productivity of work. This research aims to explain is there a significant relationship between the variables of safety of employees and health of employees on quality of work life of employees and employees productivity. This type of research is an explanatory research with quantitative approach. Samplesuused weree51 operation and maintenance division employeesswith a sampling technique that proportional random sampling. Data analysisstoolssinclude descriptive analysis and path analysisswhich is processed using SPSSSfor Windows 11. The results of this researchiindicate that the safety of employees has positive and not significant effect toward the quality of work life of employees, the health of employees hasspositive and significant effect toward theequality of work life of employees, safety of employeesshas positive and significant effect toward employees productivity, the health of employees has negative and not significant effect toward employees productivity, and quality of work lifeeoffemployees has positive and significanteeffect toward employees productivity. Keywords : SafetyyOf Employees, The Occupational Health OffEmployees, Quality OffWork Life Of Employees,eEmployees Productivity ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) Unit Pembangkitan Paiton guna mencapai kualitas kehidupan kerja dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan adakah pengaruh yang signifikan antara variabel keselamatan kerja karyawan (X1), kesehatan kerja karyawan (X2) terhadap kualitas kehidupan kerja karyawan (Y1) dan produktivitas kerja karyawan (Y2). Jenis penelitian adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatiff. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan terdiri dari divisiioperasi dan pemeliharaan dengan teknik pengambilan sampelnya menggunakan proportional random sampling. Analisis data meliputi analisissdeskriptif dan analisis jalur yang diolah melalui SPSS versii11. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan kerja karyawan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadappkualitas kehidupan kerja, kesehatan kerja karyawan berpengaruhssignifikan terhadap kualitas kehidupankkerja, keselamatan kerja karyawannberpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, kesehatan kerjaakaryawan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap produktivitasskerja, dannkualitas kehidupan kerja karyawan berpengaruh signifikan  terhadap produktivitas kerjaakaryawan. Kata Kunci : Keselamatan KerjaaKaryawan, Kesehatan KerjaaKaryawan, Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan, ProduktivitassKerja Karyawan
ANALISIS PERANAN BEA CUKAI DALAM EFEKTIVITAS PENERAPAN DWELLING TIME PADA KEGIATAN EKSPOR IMPOR (Studi Pada Kppbc Tipe Madya Pabean Tanjung Perak) Septi Ambar Waty; Mochammad Al Musadieq; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dwelling Time is one of the problems that happen upon in the implementation of export import activities. The Acceleration of Dwelling Time correlates with a decrease in logistics costs in international trade. Related to Dwelling Time, a customs agency in Indonesia known as Bea Cukai (Customs) has a vital role in procedural and supervisory matters. Customs agencies in carrying out their duties certainly face various obstacles and need appropriate strategies to overcome these constraints so that Dwelling Time can decrease. Port of Tanjung Perak is one of the busiest ports in Indonesia. Port of Tanjung Perak becomes the center of economic activity of East Java and East Indonesia. Port of Tanjung Perak is the gateway of East Java trades both local and export import. The purpose of this study is to analyze the role of Customs in the effectiveness of Dwelling Time application on export import activities at Tanjung Perak port. This research used descriptive research method with qualitative approach. Data collection methods are unstructured interviews and documentation. The analytical method used in this research is Miles and Huberman data analysis model which includes the following steps, data reduction, data presentation, and conclusion/verification and data analysis. Kеywords: Customs and Excise, Dwelling Time, Export-import АBSTRАK Dwelling Time merupakan salah satu permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan kegiatan ekspor impor. Percepatan Dwelling Time berkorelasi dengan penurunan biaya logistik dalam perdagangan internasional. Kaitannya dengan Dwelling Time, instansi kepabeanan yang di Indonesia dikenal dengan Bea Cukai memiliki peran penting dalam hal prosedural dan pengawasan. Instansi kepabeanan dalam melaksanakan tugasnya tentu menghadapi berbagai kendala dan dibutuhkan strategi yang tepat untuk mengatasi kendala-kendala tersebut agar Dwelling Time dapat menurun. Pelabuhan Tanjung Perak merupakan salah satu pelabuhan tersibuk di Indonesia. Pelabuhan Tanjung Perak menjadi pusat aktifitas ekonomi Jawa Timur dan Indonesia Timur. Pelabuhan Tanjung Perak merupakan pintu gerbang perdagangan Jawa Timur baik lokal maupun ekspor impor. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peranan Bea Cukai dalam Efektivitas penerapan Dwelling Time pada kegiatan ekspor impor di pelabuhan Tanjung Perak.  Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan wawancara tidak terstruktur dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis data Miles and Huberman yang meliputi langkah-langkah sebagai berikut, yaitu reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan/verifikasi dan analisis data. Kаtа Kunci: Bea Cukai, Dwelling Time, Ekspor-Impor
Co-Authors . Kertahadi . Rahmawati . Supriono Adelia Damayanti Adiesta Feby Dhaviyanti Adin Galang Daniswara Ajеng Diviе Еkananda Amirul Akbar Anandyas Khoirunnisa Retnaningrum Anwar Dana AshShiddiqy Aqli Yassin Archie Octhanantha Ari Darmawan Ari Hendro Priyono Arif Angestio Sunyo Arik Prasetya Aulia Luqman Aziz Bagus Aditya Rahman Bagus Arief Aprilianto Hasibuan Bastian Prabowo Cahyo Widyo Sulistyo Christina Shabellia Dwi Anggraeni Citra Dwi Jatiningrum Clarissa Yovianingtyas Desy Pradita Putri Devinta Anggin Putriningtiyas Devira Sagita Putri Diah Lailatul Qodrizana Dimas Bhirawa Maharisna Edlyn Khurotul Aini Edy Yulianto Endang Siti Astuti Eva Trisnawati Chumairoh Fajar Setiawan Faris Bayu Septyan Fariz Alfan Azizi Permadi Febri Arin Putra Filda Adisti Fildza Amalia Alisa Friska Ayu Tri Anggini Gunawan Eko Nurtjahjono Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono Hafied Ahmad Hamidah Nayati Utami Helmy Adisaksana Henis Fiqih Amalini Heru Susilo Icha Auliza Qisthy Ika Ruhana Ilham Nuryasin Iman Rachmandika Imеyla Еknis Lеstari Indah Dwi Rahayu Jayanti Ike Febriani Kawuryan, Renita Kun Denik Lailatul Ayu Kusumawati Laura Dwi Purwanti Lintang Prathama Puteri M. Cahyo Widyo Sulistyo M. Soe’oed Hakam Mochamad Djudi Mochammad Alvian Setyabudi Mochammad Djudi Mochammad Djudi Mukzam Moehammad Soe'oed Hakam Mohammad Ariful Hakim Mohammad Iqbal Mohammad Rifky Bagus Pratama Muhammad Cahyo Widyo Sulistyo Muhammad Dicky Afifi Muhammad Fauzy Syarifuddin Muhammad Luqman Zakariya Natasya Ulfiyah Naufan Faris Hidayat Ni Komang Ayu Purdini Nova Marshella S Novaldi Nur Rochman Putra Raka Argiansyah Arya Narindra Ralitza Passileva Ratika Fratiwi Reilly Permana Adi Rendra Maulana Suryadilaga Revilia Dian Rismayanti Ria Nur Aisyah Rinaldy Achmad Roberth Fathoni Rizki Akbar Haditya Rizki Novita Sari Robertus Jovian Septi Ambar Waty Sri Sulasmiyati Supriono Supriono Supriono Supriono Thara Afifah Thoriq Rijalulloh Titis Satwari Tito Hanif Mustafa Tri Wulida Afrianty Vera Maulina Willy Gunawan Yashinta Vidya Anindita Yuda Alfian Yuni Arta Brilliani Yuniadi Mayowan Еrviana Mangеsti