cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 21 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 59, No 1 (2018): JUNI" : 21 Documents clear
ANALISIS KINERJA INVESTASI REKSA DANA SYARIAH DI INDONESIA DENGAN METODE SHARPE, TREYNOR DAN JENSEN (Studi Pada Reksa Dana Saham Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Periode 2015 - 2017) Diah Tri Handayani Putri; Saparila Worokinasih
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This is research is aimed to analyze the performance of sharia mutual funds in Indonesia which is measured using risk and return based on Sharpe, Treynor and Jensen methods in the period of 2015-2017. This type of research is descriptive quantitative. According of the results of data analysis using the Sharpe and Treynor methods showed the same results, in 2015 there is no sharia equity fund that has positive performance. In 2016 there are 18 sharia equity funds have positive performance and in 2017 there are 7 sharia equity funds also have positive performance. According to the Jensen method, in 2015 there is only one sharia equity fund has positive performance. In 2016 there are 18 sharia equity funds have positive performance and in 2017 there are 7 sharia equity funds performing positively. According to comparison of the performance of sharia equity funds with the benchmark in 2015, there is only one sharia equity fund has outperformed performance. In 2016 and 2017 to the performance benchmark with Sharpe, Treynor and Jensen methods is Sucorinvest Sharia Equity Fund from Investment Manager of PT Sucorinvest Asset Management. Keywords: Sharia Equity Fund, Sharpe, Treynor and Jensen ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja reksa dana saham syariah di Indonesia yang  diukur  menggunakan  risiko  dan  return berdasarkan  metode  Sharpe, Treynor, dan Jensen periode 2015-2017. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan metode Sharpe dan Treynor menunjukkan hasil yang sama, pada tahun 2015 tidak terdapat reksa dana saham syariah yang berkinerja positif. Pada tahun 2016 terdapat 18 reksa dana saham syariah berkinerja positif dan pada tahun 2017 terdapat 7 reksa dana saham syariah yang berkinerja positif. Menurut metode Jensen pada tahun 2015 hanya terdapat 1 reksa dana saham syariah berkinerja positif. Pada tahun 2016 terdapat 18 reksa dana saham syariah berkinerja positif dan pada tahun 2017 terdapat 7 reksa  dana  saham  syariah  yang  berkinerja  positif. Berdasarkan perbandingan kinerja reksa dana saham syariah dengan benchmark pada tahun 2015 hanya terdapat  1  reksa dana  saham  syariah  memiliki  kinerja outperform. Pada 2016 dan 2017 terdapat 2 reksa dana saham syariah memiliki kinerja outperform. Reksa dana saham syariah yang konsisten memiliki kinerja yang positif dan outperform selama tahun 2016 dan 2017 terhadap kinerja Benchmark dengan metode Sharpe, Treynor, dan Jensen adalah reksa dana Sucorinvest Sharia Equity Fund dari Manajer Investasi PT. Sucorinvest Asset Management. Kata Kunci: Reksa Dana Saham Syariah, Sharpe, Treynor, dan Jensen
THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT (Study on Employee of PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) – Unit Pembangkit (UP) Brantas at Karangkates – Malang, East Java) Fariz Alfan Azizi Permadi; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan terhadap budaya organisasi dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian adalah Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Keterlibatan Karyawan. Total sampel adalah 60 karyawan tetap PT Pembangkitan Jawa Bali (PJB) - UP Brantas di Karangkates, Malang dan dipilih dengan Teknik Total Sampling. Data yang dikumpulkan valid dan reliabel dengan jawaban kuesioner responden dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Employee Engagement, (2) Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Employee Engagement. Berdasarkan koefisien jalur, dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap Employee Engagement. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan untuk mengembangkan Budaya Organisasi di PT PJB yang memiliki pengaruh dominan pada Employee Engagement. Kata Kunci: Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine and explain the influence of transformational leadership partially and simultaneously to organizational culture and employee engagement. This research used explanatory research with quantitative approach. The variables of the research are Transformational Leadership, Organizational Culture, and Employee Engagement. Total sample were 60 permanent employees of PT. Pembangkitan Jawa Bali (PJB) – UP Brantas in Karangkates, Malang and it elected by Total Sampling Technique. Data were collected valid and reliable by the answer of the respondent’s questionnaire and analyzed by path analysis. The research showed that: (1) Transformational Leadership and Organizational Culture have possitive effect on Employee Engagement, (2) Transformational Leadership and Organizational Culture have significant effect on Employee Engagement. Based on path coefficient, it can be concluded that the Organizational Culture has dominant influence on Employee Engagement. Therefore, the company expected to develop Organizational Culture in PT PJB that has dominant influence on Employee Engagement. Key Word: Transformational Leadership, Organizational Culture, Employee Engagement.
PERAN MODAL SOSIAL DALAM PENGEMBANGAN JARINGAN USAHA KECIL MENENGAH (Studi Kasus pada Rumah Makan Padang) Fadilla Azhari; Muhammad Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The type of this research is descriptive research and used qualitative approach. There are three problem formulation that can be appointed on this research, which are: (1) How is social capital developed by the manager of Small-Medium Enterprise? (2) How is the role of social capital in development of Small-Medium Enterprise’s network? (3) How is the effectivity of social capital in development of Small-Medium Enterprise? The sources of this research are primary data which the informer and secondary data are documents and literature. Data analysis uses three step of interactive analysis which are: data reduction, data presentation and withdrawal and presentation of conclusion. The result of this research shows that (1) High level of trust between individual can form strong social capital so they can form the social network in community. The existence of Social capital that owned by HIMATOS community have a strong existence that can be felt so it give the effective result to development of business that manage by the community. While low level of trust and weak social capital of a community in Malaysia did not give them an expected result. (2) Role of social capital in each individual affect capacity and quality  of the community. (3) Social capital that used effectively can give motivation for business development, while social capital that was not used effectively can detain the opportunity in business development. Key Words : Social Capital, Network ABSTRAK Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Ada tiga rumusan masalah yang diangkat dari penelitian ini yaitu: (1) Bagaimana modal sosial dikembangkan oleh pengelola UKM ? (2) Bagaimana Peran Modal Sosial terhadap pengembangan jaringan UKM ? (3) Bagaimana efektifitas modal sosial dalam pengembangan UKM ?. Sumber data penelitian ini adalah data primer berupa informan dan data sekunder berupa dokumen dan literatur. Analisis data yang digunakan adalah analisis interaktif dengan tiga tahapan yaitu reduksi data, model data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepercayaan yang tinggi antar individu dapat membentuk modal sosial yang kuat sehingga mampu membentuk jaringan sosial di dalam suatu kelompok. Modal sosial yang dimiliki oleh kelompok HIMATOS sangat dirasakan keberadaannya sehingga memberikan hasil yang efektif terhadap pengembangan usaha yang mereka kelola, sedangkan kepercayaan yang rendah dan modal sosial yang lemah pada kelompok di Malaysia tidak memberikan hasil yang diharapkan (2) Peran modal sosial di dalam masing-masing individu mempengaruhi kapasitas dan kualitas di dalam kelompok (3) Modal sosial yang didayagunakan secara efektif dapat memberikan dorongan untuk pengembangan usaha, sedangkan modal sosial yang tidak dimanfaatkan secara efektif bisa menghambat peluang dalam pengembangan usaha. Kata kunci: Modal sosial, jaringan
THE IMPACT OF RELATIONSHIP MARKETING AND SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION AND CUSTOMER LOYALTY (Study on Customers of BNI Malang Branch Office) Afif Mahardika Setiawan; Andriani Kusumawati; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh relationship marketing dan kualitas layanan terhadap kepuasan dan loyalitas nasabah pada pada Bank BNI Kantor Cabang Malang. Penelitian ini menggunakan penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah nasabah tabungan Bank BNI Kantor Cabang Malang. Kuesioner didistribusikan dengan menggunakan teknik purposive sampling kepada 116 responden. analisis jalur dan analisis deskriptif digunakan sebagi teknik analisis data. Berdasarkan analisis jalur, hasil penelitian ini menunjukkan relationship marketing berdampak positif yang signifikan terhadap kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah; kualitas layanan berdampak positif yang signifikan terhadap kepuasan nasabah; kualitas layanan berdampak negatif yang signifikan terhadap loyalitas nasabah; dan kepuasan nasabah berdampak positif yang signifikan terhadap loyalitas nasabah. Dari hasil penelitian ini, Bank BNI Kantor Cabang Malang sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan variable relationship marketing dan kualitas layanan. Sehingga, kepuasan nasabah dan loyalitas nasabah meningkat. Kata Kunci: Relationship Marketing, Kualitas Layanan, Kepuasan, Loyalitas Nasabah ABSTRACT The aim of this research was to clarify the impact of relationship marketing and service quality on customer satisfaction and customer loyalty on customers of BNI Malang Branch Office. This research used explanatory research and quantitative approach. Population in this research was customers of saving product in BNI Malang Branch Office. Questionnaires were distributed by purposive sampling technique to 116 respondents. Path and descriptive analysis used as data analysis technique. Based on calculation of path analysis showed that relationship marketing had positively significant impact on customer satisfaction and customer loyalty; service quality had positively significant impact on customer satisfaction; service quality had negatively significant impact on customer loyalty; and customer satisfaction had positively significant impact on customer loyalty. Based on this research, BNI Malang Branch Office should be able to maintain and improve the variables of relationship marketing and service quality. Thus, customer satisfaction and customer loyalty will increase. Keywords: Relationship Marketing, Service Quality, Customer Satisfaction, Customer Loyal
PENGARUH DAYA SAING GLOBAL TERHADAP NILAI INVESTASI FILIPINA DI INDONESIA (Studi Pada Nilai Foreign Direct Investment Filipina di Indonesia Tahun 2011-2016) Priska Dewi Arshita; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study аims to аnаlyze the significаnt influence of Indonesiа's Globаl Competitiveness on the Vаlue of Philippines FDI in Indonesiа. Indonesiа's Globаl Competitiveness is derived from the globаl competitiveness index in The Globаl Competiveness Report, World Economic Forum. The vаlue of Philippines FDI in Indonesiа is obtаined from the Investment Coordinаting Boаrd. The type of reseаrch used is explаnаtory reseаrch with quаntitаtive аpproаch. The dаtа used is the аnnuаl time series dаtа of Indonesiа Globаl Competitiveness аnd the Vаlue of Philippines FDI in Indonesiа period 2011-2016. The method of аnаlysis used is simple lineаr regression аnаlysis. The results show thаt Globаl Competitiveness Indonesiа hаs а positive аnd insignificаnt influence on the vаlue of FDI Philippines in Indonesiа with significаnce vаlue of 0.493, tvаlue <ttаble (0.754 < 2.776) аnd regression coefficient vаlue of β0 = -228156149.220 аnd β2 = 52960233.853. Keywords: World Economic Forum, Globаl Competitiveness, Foreign Direct Investment АBSTRАK Penelitiаn ini bertujuаn untuk mengаnаlisis pengаruh signifikаn dаri Dаyа Sаing Globаl Indonesiа terhаdаp Nilаi FDI Filipinа di Indonesiа. Dаyа Sаing Globаl Indonesiа diperoleh dаri indeks dаyа sаing globаl dаlаm The Globаl Competiveness Report, World Economic Forum. Nilаi FDI Filipinа di Indonesiа diperoleh dаri Bаdаn Koordinаsi Penаnаmаn Modаl. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh explаnаtory reseаrch dengаn pendekаtаn kuаntitаtif. Dаtа yаng digunаkаn аdаlаh dаtа time series tаhunаn Dаyа Sаing Globаl Indonesiа dаn Nilаi FDI Filipinа di Indonesiа periode 2011-2016. Metode аnаlisis yаng digunаkаn аdаlаh аnаlisis regresi linier sederhаnа. Hаsil penelitiаn menunjukkаn bаhwа Dаyа Sаing Globаl Indonesiа memiliki pengаruh positif dаn tidаk signifikаn terhаdаp Nilаi FDI Filipinа di Indonesiа dengаn nilаi signifikаnsi sebesаr 0.493, nilаi thitung <  ttаbel (0.754 < 2.776) dаn nilаi koefisiensi regresi sebesаr β0= -228156149.220 dаn β2= 52960233.853. Kаtа kunci: World Economic Forum, Dаyа Sаing Globаl, Foreign Direct Investment
PENGARUH RASIO AKTIVITAS DAN RASIO LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Food and Beverages yang terdaftar di BEI Periode 2012-2016) Hajar Lailatul Mufidah; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

A companies set their own aims to get profits, A company should able to observe their own financial condition very well in order to improve and survive on the rough economic competition. Financial performance representating their financial condition at some periode, to know their financial condition on their achievement of earnings level with using ratio analysis.Purpose of this research is to know about the effect of Total Asset Turnover (TATO) and Debt to Equity Ratio (DER) towards Return on Equity (ROE) simultanly or even partially. This research using a sample of 10 food and beverages companies listed on Bursa Efek Indonesia and the aspect we examine is their financial statements periode 2012-2016. Sample in this research taken with Purposive Sampling. Hypothesis test using F and T test. Data Analyze used multiple linier regression using SPSS ver.21 for windows software.This research shows that simultanlly TATO’s Variable and DER give an effect significantlly towards ROE. Partially, TATO has no significant effect on ROE. While DER has a significant positive effect on ROECompanies should be able to use debt well in running the company's operations to produce profit on capital used, so that companies can improve financial performance Keywords: Total Asset Turnover (TATO), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE) АBSTRАK Perusahaan memiliki tujuan untuk memperoleh laba, perusahaan harus mampu mencermati kondisi keuangannya dengan baik agar dapat berkembang dan bertahan dalam persaingan ekonomi yang ketat. Kinerja keuangan merupakan gambaran kondisi keuangan perusahaan pada saat periode tertentu, untuk mengetahui kondisi keuangan dalam pencapaian tingkat laba dapat menggunakan analisis rasio. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Total Asset Turnover (TATO) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Return on Equity (ROE) baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 10 perusahaan sub sektor food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan aspek yang diteliti yaitu laporan keuangan tahunan periode 2012-2016. Sampel dalam penelitian diambil dengan purposive sampling. Uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS ver.21 for windows.Hasil penelitian ini secara simultan variabel TATO dan DER berpengaruh signifikan terhadap ROE. Secara parsial TATO tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE. Sedangkan DER berpengaruh positif signifikan terhadap ROE. Perusahaan harus bisa menggunakan utang dengan baik dalam menjalakan operasional perusahaan untuk menghasilkan laba atas modal yang digunakan, agar perusahaan dapat meningkatkan kinerja keuangan. Kata Kunci :Total Asset Turnover (TATO), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE)  
PENGARUH STORE ENVIRONMENT TERHADAP SHOPPING EMOTION DAN IMPULSE BUYING (Studi Pada Konsumen Vargo Kitchen Malang) Raditya Kirana Rianto; Suharyono Suharyono; Aniesa Samira Bafadhal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine: 1.) Store environment’s impact on Shopping emotion, 2.) impact of Shopping emotion on Impulse buying, and 3.) impact of Store environment on Impulse buying. This of research uses Explanatory Research which aims to test and explain the relationship of each variable through hypothesis testing with quantitative approach. The population in this study were Vargo Kitchen Malang visitors who made the purchase and were at least 18 years old. The sampling technique used in this research used purposive sampling technique using machin and campbell formula and get sample as many as 116 respondents. Data analysis method used in this research is spread the research questionnaire. Data analysis used is descriptive analysis and path analysis. The results showed that 1.) Store Environment (X) variables have a direct impact on Shopping Emotion (Y1). because it has a probability value (0,000)<0.05 which means there is a significant impact, 2.) Store Environment (X) variable has a positive effect on Buying Implication (Y2) because it has a probability value (0,000) <0.05 which means there is significant impact, 3.) Shopping Emotion (Y1) has positive effect on Buying Implution (Y2) because it has probality value (0,000) <0,05 which means there is significant impact Kеywords: Store Environmet, Shopping Emotion, Impulse Buying АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan : 1.) pengaruh Store environment terhadap Shopping emotion, 2.) pengaruh Shopping emotion terhadap Impulse buying,dan 3.) pengaruh Store environment terhadap Impulse buying. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research yang bertujuan untuk menguji dan menjelaskan hubungan dari masing–masing variabel melalui pengujian hipotesis dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pengunjung Vargo Kitchen Malang yang melakukan pembelian dan berusia minimal 18 tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan menggunakan rumus machin and cmapbell dan mendapatkan sampel sebanyak 116 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebar kuisioner penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa 1.) variabel Store Environment (X) memiliki pengaruh secara langsung terhadap Shopping Emotion (Y1). karena memiliki nilai probalitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan, 2.) variabel Store Environment (X) berpengaruh positif terhadap Impluse Buying (Y2) karena memiliki nilai probalitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan, 3.) variabel Shopping Emotion (Y1) berpengaruh positif terhadap Impluse Buying (Y2) karena memiliki nilai probalitas (0,000) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan. Kаtа Kunci: Store Environmet, Shopping Emotion, Impulse Buying  
ANALISIS STRATEGI ADAPTASI EKSPATRIET DALAM MENGATASI CULTURE SHOCK (Studi pada Ekspatriet PT AKT Indonesia, Pasuruan) Khartyka Harlinda; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The expatriate employee is sent by a company from other country to manage operations in different countries. The difference of working from  expatriate experts make the company the MNC company's MNC company does not loose competitiveness with other companies. Due to the transfer of a person to a new environment can cause culture shock, then someone else will also try to do the adaptation or conformity to culture in their new environment. PT AKT Indonesia is a company engaged in the field of export guitar ukulele located in Pasuruan, East Java. Expatriates is helping the company's success in sales abroad. This research aims to find out how expatriate strategy in the PT AKT Indonesia face of culture shock they have experienced.Type of research used in this undergraduate thesis is descriptive research with qualitative approach. Data collection methods used were interviewed with a triangulation carried out to five expatriates and ten local employees, as well as documentation. Methods of analysis used in this study was the reduction of the data, the presentation of the data and draw conclusions. Keywords: Adaptation, Expatriate, Culture Shock АBSTRАK Ekspatriet adalah karyawan yang dikirim oleh sebuah perusahaan di suatu negara untuk mengelola operasi di negara yang berbeda. Perbedaan cara kerja ekspatriet yang lebih ahli membuat perusahaan MNC mentransfer ekspatriet ke perusahaan cabang di berbagai negara guna untuk membuat perusahaan tidak kalah saing dengan perusahaan MNC yang lain.Karena perpindahan seseorang ke lingkungan yang baru dapat menimbulkan culture shock, maka seseorang tentu juga akan berusaha melakukan adaptasi atau penyesuaian diri terhadap budaya di lingkungan baru mereka. PT AKT Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang ekspor gitar ukulele yang berlokasi di Pasuruan, Jawa Timur. PT AKT Indonesia memperkerjakan ekspatriet dalam membantu kesuksesan perusahaan dalam penjualan ke luar negeri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara strategi ekspatriet PT AKT Indonesia dalam menghadapi culture shockyang mereka alami.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan triangulasi yang dilakukan kepada lima orang ekspatriet dan sepuluh orang karyawan lokal, serta dokumentasi. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Kаtа Kunci: Adaptasi, Ekspatriet, Culture Shock    
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) Madiun – Jawa Timur Desty Sesiana Indriyani; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Development and growth of the business world as well as changes in the bureaucratic world has spawned a variety of concepts and understanding of human resource management. These experiences have shaped and strengthened the concept of HRM to be more robust and character. Every human being wants to be excellent in every way to achieve the goals of the organization, so that required the Performance Employees who have the intelligence not only on intellectual intelligence, but also supported by emotional intelligence and spiritual intelligence. The influence of emotional intelligence and spiritual intelligence on employee performance is important, because one of the determinants of employee performance and organizational success as well as the key to progress in the present and the future. The purpose of this study was to determine the significant effect of Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence simultaneously and partially on the performance of employees. The type of research that used in this research was explanatory research with a quantitative approach to determine the effect of variables, where the hypothesis test using descriptive statistic analyzes and multiple linear regression analyzes. The samples used in this study as many as 90 employees of PT. Industri Kereta Api (Persero) Kеywords: Emotional Intelligence, Spiritual Intelligence, and Employees Performance. АBSTRАK Perkembangan dan pertumbuhan dunia bisnis serta berbagai perubahan dalam dunia birokrasi telah melahirkan berbagai konsep dan pemahaman tentang manajemen sumber daya manusia. Berbagai pengalaman tersebut telah membentuk dan mendorong penguatan konsep MSDM secara lebih kokoh dan berkarakter. Setiap manusia ingin berprestasi dalam segala hal untuk mencapai tujuan organisasi, sehingga diperlukan Kinerja Karyawan yang memiliki kecerdasan yang tidak hanya pada kecerdasan intelektual saja, namun juga didukung oleh Kecerdasan Emoisional dan Kecerdasan Spiritual. Pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan adalah penting, karena salah satu penentu Kinerja Karyawan dan keberhasilan organisasi serta kunci untuk kemajuan di masa kini dan masa depan. Sehubungan dengan itu latar belakang masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana tanggapan karyawan PT Industri Kereta Api (Persero) pengaruh kecerdasan emosi dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual berpengaruh signifikan secara stimultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif untuk mengetahui pengaruh antar variabel, dimana pengujian hipotesis menggunakan analisis statitik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 90 orang pegawai PT Industri Kereta Api (Persero). Kаtа Kunci: Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, dan Kinerja Karyawan.
DOES INVESTOR SENTIMENT AFFECT LARGE-CAP AND SMALL-CAP STOCK RETURN? (Study on Companies Listed in Indonesia Stock Market Period 2012-2016) Rosyida Maulina; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sentimen investor terhadap return saham di pasar modal Indonesia. Pengujian dilakukan pada dua kelompok sampel yang dibedakan berdasarkan nilai kapitalisasi pasarnya, yakni kelompok large-cap dan small-cap. Sentimen investor diukur melalui tingkat perputaran saham, dividen premium, price earning ratio dan advance decline ratio. Penelitian ini menggunakan data time series bulanan dari Januari 2012 hingga Desember 2016. Data time series merupakan rata-rata perbulan dari seluruh individual saham pada tiap kelompok. Jumlah seluruh individual saham adalah 91 perusahaan kelompok large-cap dan 95 perusahaan kelompok small-cap. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, sentimen investor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap return saham di kedua kelompok, namun sentimen investor menunjukkan pengaruh yang lebih kuat terhadap return saham kelompok small-cap. Kedua, secara parsial seluruh variabel sentimen investor memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham kelompok small-cap. Akan tetapi, hanya dividen premium dan advance decline ratio yang memiliki pengaruh signifikan terhadap return saham large-cap. Terakhir, hasil penelitian menemukan bahwa dividen premium memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap return saham kelompok large-cap namun memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap return saham kelompok small-cap. Kata Kunci : Behavioral Finance, Emerging Market, Return Saham, Sentimen Investor. ABSTRACT This research aims to examine the effect of investor sentiment on monthly stock return in Indonesia Stock Market. The analysis was performed on two different group based on stock market capitalization which is large-cap and small-cap group. Each group consisted of 91 large-cap companies and 95 small-cap companies. Implicit proxies were used to measure investor sentiment, namely share turnover, dividend premium, price earning ratio and advance decline ratio. This study used monthly time series data from January 2012 to December 2016. Time series data was calculated from monthly average data of all individual stock on each group. The result shows three main findings. First, although investor sentiment have significant effect on stock return in both groups, investor sentiment exhibits stronger effect on small-cap stock return. Second, all of sentiment proxies denote a significant effect on small-cap stock return whereas only dividend premium and advance decline ratio which indicate significant effect on large-cap stock return. Finally, this study evidences that dividend premium shows positive effect on large-cap stock return while indicating negative effect on small-cap stock return. Keywords: Behavioral Finance, Emerging Market, Investor Sentiment, Stock Return

Page 1 of 3 | Total Record : 21

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue