cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER" : 25 Documents clear
PENGARUH FAKTOR MIKRO DAN FAKTOR MAKRO EKONOMI TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MINING AND MINING SERVICES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2008-2011 Gadang Ganggas Rakasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.097 KB)

Abstract

This study aimed to know the effect of economics micro factor and macro factor on Mining And Mining Services company stock prices either simultaneously or partially. Micro Tractors were studied are the Current Ratio (CR), Debt Equity Ratio (DER), Inventory Turnover (ITO), Return on Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER), while macro Tractors were studied are inflation and world oil prices. The results showed that the variable economics micro factors and macro factors simgnificant simultaneously effect stock prices. Further results of the study also showed that partially DER, ROE, inflation, and world oil prices have significant effect on stock prices, while other variables such as CR, ITO, and PER haven’t significant effect on company stock prices mining and mining services 2008-2011 period . Keywords: Stock Prices, CR, DER, ITO, ROE, PER, inflation, world oil priceABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh faktor mikro dan faktor makro ekonomi terhadap harga saham perusahaan Mining And Mining Services baik secara simultan maupun parsial. Faktor mikro yang diteliti adalah Current Ratio (CR), Debt Equity Ratio (DER), Inventory Turnover (ITO), Return On Equity (ROE), Price Earning Ratio (PER); sedangkan faktor makro yang diteliti adalah inflasi dan harga minyak dunia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel faktor mikro dan faktor makro ekonomi signifikan pengaruhnya terhadap harga saham. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial variabel DER, ROE, inflasi, dan harga minyak dunia signifikan pengaruhnya terhadap harga saham, sementara variabel lain seperti CR, ITO, dan PER tidak signifikan pengaruhnya terhadap harga saham perusahaan mining and mining services periode 2008-2011.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN SEBAGAI ALAT PENILAIAN KINERJA KEUANGAN PADA KOPERASI (STUDI PADA KOPERASI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG PERIODE 2009-2012) Dinastya Saraswati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.618 KB)

Abstract

Liquidity zoom up to year period 2007 until years 2012 point out moves that fluctuation but still in good category, debt ratio zoom is still dominant rely loan capital to fund full scale asset, to debt to equity ratio that constitute relationship indicator among totals long-term borrowing that gave by creditor by totals co-op equity, activity ratio zoom points out that co-op can look after consistency in term purpose efficiency entire asset deeping to result sell volume, profitability ratio zoom fluctuates but tend experience decrease. Structure about capital KPRI Brawijaya University Malang get category “ bad ”. This co-op liquidity on year 2009 until with year 2011 get categories “ so ideals ”,  but on year 2012 liquidity ratio numbers increase so inputs in category “ so don't ideal ”. Solvency zoom up to 4 periods of years 2009 until years 2012 get category “ ideals ”. KPRI'S profitability zoom Brawijaya University Malang up to 4 period year get categories “adverse”, so gets to be said that this co-op performance is deep get profit just fine and needs improved. Co-op activity zoom this of year 2009 until years 2011 get category “quite effective”, meanwhile on year 2012 get categories “not effective”.    Key word: financial report, financial perfomance Abstrak Tingkat likuiditas  selama periode tahun 2007 hingga tahun 2012 menunjukkan pergerakan yang fluktuasi tetapi masih dalam kategori baik, tingkat rasio hutang masih dominan mengandalkan modal pinjaman untuk membiayai total aktiva, untuk debt to equity ratio  yang merupakan indikator hubungan antara jumlah pinjaman jangka panjang yang diberikan oleh kreditur dengan jumlah modal sendiri koperasi, tingkat rasio aktivitas  menunjukkan bahwa koperasi mampu menjaga konsistensi dalam hal efisiensi penggunaan keseluruhan aktiva dalam menghasilkan volume penjualan, tingkat rasio profitabilitas  berfluktuasi tetapi cenderung mengalami penurunan. Struktur permodalan  KPRI Universitas Brawijaya Malang  mendapat kategori “jelek”. Likuiditas koperasi ini pada tahun 2009 sampai dengan tahun 2011 mendapat kategori “sangat ideal”,  namun pada tahun 2012 angka rasio likuiditas meningkat sehingga masuk dalam kategori “sangat tidak ideal”. Tingkat solvabilitas selama 4 periode dari tahun 2009 hingga tahun 2012 memperoleh memperoleh kategori “ideal”. Tingkat profitabilitas  KPRI Universitas Brawijaya Malang  selama 4 tahun periode memperoleh kategori “kurang baik”, sehingga dapat dikatakan bahwa  kinerja koperasi ini dalam memperoleh laba cukup baik dan perlu ditingkatkan. Tingkat aktivitas koperasi ini dari tahun 2009 hingga tahun 2011 memperoleh kategori “cukup efektif”, sedangkan pada tahun 2012 memperoleh kategori “tidak efektif”. Kata Kunci : laporan keuangan, kinerja keuangan
PENERAPAN COST, VOLUME, PROFIT ANALYSIS SEBAGAI ALAT BANTU DALAM PERENCANAAN LABA (STUDI PADA PT. INDUSTRI KEMASAN SEMEN GRESIK) R. Radikha Widya Dirhotsaha
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.899 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merencanakan laba tahun 2012 pada tingkat laba yang di tentukan. Jenis penelitian ini yaitu deskriptif dengan pendekatan studi kasus, alat pengumpulan data menggunakan dokumentasi pada data keuangan PT. Industri Kemasan Semen Gresik.Hasil penelitian ini menunjukkan pemisahan biaya semivariabel ke dalam biaya tetap sebesar Rp 33.648.601.360,75 dan biaya variabel sebesar Rp128.655.610.037,21, Contribution Margin Ratio total sebesar 37,50%. Perhitungan BE) menunjukkan, BEP mix produknya sebesar 93.008.971 unit atau sebesar  Rp 89.737.016.655,23. Dalam perencanaan penjualan dan laba PT. Industri Kemasan Semen Gresik merencanakan kenaikan laba pada tahun 2012 sebesar 25%. Untuk mencapai target kenaikan laba perusahaan maka PT. Indistri Kemasan Semen Gresik harus menaikkan penjualan sebesar 243.428.190 unit atau sebesar Rp 234.864.212.910,05 masing-masing untuk produk sewn sebesar 234.764 unit produk woven sebesar 29.700.309 unit dan untuk produk pasted sebesar 243.428.189 unit. Berdasarkan perhitungan perencanaan penjualan dan laba tahun 2012 pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik margin of safety  diperoleh sebesar 61,80 %. Kata Kunci : CVP, Perencanaan laba. Abstract This study aims to analyze the financial statements in 2011 to plan for profit in 2012 on a certain level of income. This type of research is a descriptive case study approach, data collection devices using the documentation on the financial data of PT. Industri Kemasan Semen Gresik. The results of this study indicate semivariabel costs into fixed costs Rp 33.648.601.36,.75 and variable costs  Rp 128.655.610.037,21, Contribution Margin Ratio total of 37,50%. BEP calculations show the BEP mix of 93.008.971 units or Rp 89.737.016.655,23. for planning of sales and profit in 2012 PT. Semen Gresik kemasa industry plans to increase profit by 25%. To achieve the expected increase in company earnings should reach sales of 243.428.190 units or Rp 234.864.212.910,05 each Sewn products amounted to 234.764 units, Woven products amounted to 29.700.309 units dab of product 243.438.189 units Pasted . Based on the calculation of the margin of safety obtained by 61,80% Key words : CVP, Profit Planing.
IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI ADMINISTRASI RUMAH SAKIT BERBASIS KUMPUTER UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Billing Systems RSUD Dr.Saiful Anwar Malang) Tiara Khairani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.702 KB)

Abstract

Rumah sakit umum Dr. Saiful Anwar Malang merupakan rumah sakit umum daerah kelas A yang telah terakreditasi penuh dan bersertifikat ISO 9001 : 2008. Sebagai rumah sakit umum daerah yang besar tentunya harus memiliki sistem informasi administrasi yang baik agar dapat melayani pengunjung dengan optimal. Penelitian ini membahas tentang bagaimana implementasi sistem informasi administrasi berbasis komputer yang telah diterapkan. Lalu apa saja kelebihan dan kekurangan sistem tersebut dan dampaknya untuk peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Hasil penelitian ini bahwa implementasi sistem informasi administrasi rumah sakit sudah diterapkan sejak tahun 1995 yaitu menggunakan Billing Systems. Terjadi peningkatan kinerja karyawan yaitu dapat menyelesaikan pekerjaan lebih cepat, meminimalisir kesalahan dan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang ditentukan. Kata Kunci :  Sistem Informasi berbasis Komputer ABSTRACT General hospital Dr. Saiful Anwar Malang is a general hospital “A” class that has been fully accredited and certified ISO 9001: 2008. As public hospitals of the area would to have a good administrative information system in order to serve visitors to the optimum. This study discusses how the implementation of computer-based administrative information systems that have been implemented. So what are the advantages and disadvantages of these systems and their impact on employee performance improvement. This study used qualitative research methods. Results of this study that the implementation of a hospital information system administration has been applied since 1995, namely using Billing Systems. An increase in employee performance that can get the job done more quickly, minimize errors, and can complete the work in accordance with the specified time. Keywords: Information Systems
PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP KEPUTUSAN MENABUNG (Survei Pada Nasabah Bank Muamalat Cabang Malang) Detha Alfrian Fajri
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.701 KB)

Abstract

Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3), Proses (X4), Orang (X5), Bukti Fisik (X6), Lokasi  (X7) secara bersama-sama atau simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Proses Keputusan Menabung (Y) dengan nilai Fhitung sebesar 8,705 yang lebih besar dari Ftabel (8,705 > 2,316) dengan tingkat sig.F lebih kecil dari α (0,05) dan nilai Adjusted R Square yaitu sebesar 0,357. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel-variabel Bauran Pemasaran Jasa secara simultan memberikan kontribusi terhadap Proses Keputusan Menabung adalah sebesar 35,7 % sedangkan sisanya sebesar 64,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa variabel Produk (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Proses Keputusan Menabung (Y) yang ditunjukan dengan koefisien beta tertinggi yaitu 0,274 dan nilai t hitung yang paling besar yaitu 2,493. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: 1). Bauran Pemasaran Jasa yang terdiri dari Produk (X1), Harga (X2), Promosi (X3), Proses (X4), Orang (X5), Bukti Fisik (X6), Lokasi  (X7) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Proses Keputusan Menabung (Y). 2). Variabel Produk (X1) merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap Proses Keputusan Menabung (Y). Kata kunci : Produk, Harga, Promosi, Proses, Orang, Bukti Fisik, Lokasi, Keputusan Menabung Abstract The results show that the variable the Product (X1), price (X2), promotion (X3), processes (X4), people (X5), physical evidence (X6), location (X7) jointly or simultaneous has influence significantly to the decision process of saving (Y) with a value of y F hitung 8,705 greater than ftabel (8,705 > 2,316) with the level of sig.f smaller than α (0.05) and adjusted R square value is as much as 0,357. It means that the ability of the variables service marketing mix simultaneously contributed to the process of decision is worth saving 35,7 % while the rest of 64,3 % influenced by other variables that is not discussed in this research. The result of this research was also show that variable the product (X1) is variable who is influential dominant to the decision saving (Y) indicated by a coefficient beta highest namely 0,274 and value t hitung most large namely 2,493. Conclusions from these studies are: 1). services marketing mix comprising the Product (X1), price (X2), promotion (X3), processes (X4), people (X5), physical evidence (X6), location (X7)  influential significant and positive decision to the simultaneous saving (Y). 2). Variable variable product (X1) is the dominant influence the decision to the saving (Y). Keywords: Product, price, promotion, processes, people, physical evidence, location, decision to the saving  
ANALISIS PENERAPAN ENVIRONMENTAL MANAGEMENT ACCOUNTING (EMA) SEBAGAI BENTUK ECO-EFFICIENCY DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN (Studi Pada PT. Perkebunan Nusantara X Unit Usaha Pabrik Gula Ngadiredjo Kabupaten Kediri Periode Tahun 2009-2 Azizah, Nurul
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (658.355 KB)

Abstract

Kegiatan bisnis yang mengarah pada industri, khususnya bidang manufaktur, menjadi salah satu sorotan yang menjadi penyebab degradasi lingkungan, karena kegiatannya yang berhubungan langsung dengan lingkungan alam dan sosial.  PT. Perkebunan Nusantara  X  unit usaha Pabrik Gula Ngadiredjo salah satu perusahaan manufaktur dengan  produk utama gula dan tetes. Sehingga peneliti berusaha memaparkan secara transparan dari segi PEMA (physic) dan MEMA (moneter) terkait kinerja lingkungan pada Pabrik Gula Ngadiredjo. Bentuk penerapan EMA pada Pabrik Gula Ngadiredjo dilihat dari penerapan program EDO pada tahun 2010 dan IHK pada tahun 2011. Berdasarkan informasi PEMA dan MEMA yang diperoleh dapat digunakan sebagai dasar analisis eco-efficiency, dengan cara PEMA dibagi MEMA. Hasil perbandingan tersebut menjelaskan bahwa tingkat eco-efficiency pada Pabrik Gula Ngadiredjo pada tahun 2009 sebesar 32%, tahun 2010  sebesar 28%, tahun 2011 sebesar 35%. Sehingga   bisa ditarik  kesimpulan EMA sebagai bentuk eco-efficiency pada Pabrik Gula Ngadiredjo rata-rata 30% dari perbandingan seluruh kinerja lingkungan terhadap kinerja keuangan. Meningkatnya perhatian terhadap lingkungan bukan lagi sebuah beban perusahaan, namun menjadi tool dalam menigkatkan eco-efficiency pada Pabrik Gula Ngadiredjo hingga 35% pada tahun 2011. EMA merupakan strategi mencapai keungulan kompetitif berdasarkan upaya ramah lingkungan, bukan lagi kategori strategi yang hanya digunakan untuk memenuhi tanggungjawab sosial perusahaan. Kata kunci :Environmental Management Accounting (EMA), Eco-efficiency, Keungulan Kompetitif Abstract Business activities that lead to the industry, particularly manufacturing, to be one of the highlights was the cause of environmental degradation, because the activities are directly related to the natural and social environment. PT. PTPN X Sugar Factory Ngadiredjo business unit manufacturing company with one of the main products of sugar and molasses. So the researchers tried exposing transparent in terms of PEMA (physics), and MEMA (monetary) related to environmental performance at Sugar Factory Ngadiredjo. EMA application forms at Sugar Factory Ngadiredjo seen from EDO program implementation in 2010 and the CPI in 2011. Based MEMA and PEMA information obtained can be used as a basis for eco-efficiency analysis, PEMA divided by MEMA. The comparison results explained that the level of eco-efficiency at Sugar Factory Ngadiredjo in 2009 by 32%, in 2010 by 28%, in 2011 by 35%. So the conclusion can be drawn EMA as a form of eco-efficiency at Sugar Factory Ngadiredjo average of 30% of the comparison of the whole environmental performance to financial performance. The increasing concern for the environment is no longer a company expense, but a tool in improving eco-efficiency at Sugar Factory Ngadiredjo up to 35% in 2011. EMA is a strategy to achieve competitive superiority based on eco-friendly efforts, is no longer the only category of strategies used to fulfill corporate social responsibility. Kata kunci :Environmental Management Accounting (EMA), Eco-efficiency, Keungulan Kompetitif
PENGARUH SISTEM PROMOSI DILIHAT DARI ASPEK KENAIKAN PANGKAT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang) . Firmansyah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.791 KB)

Abstract

Research is entitled with “The Influence of Promotion System Viewed From Promotion Aspect on Employee Work Achievement (A Study of The Employees at PT. PLN (Persero) of Service and Network Area of Malang)”, and the background is the question of how is the influence of employee promotion on work achievement. Considering this problem, the objective of research is to understand and to explain the significance of the influence of promotion system on work achievement. Type of research is explanatory research, while method of research is quantitative. This research is used to test the proposed hypothesis, which is said that there is significant influence between the independent variables of capability and seniority/experience on the dependent variable of work achievement. Population of research includes 64 employees at PT PLN (Persero) of Malang Service Area and Network. The sample is 39 employees.Result of inferential analysis with multiple linear regression analysis indicates that F-significance is 0.000 < 0.050 (alpha) with coefficient rate of 1.132 for the influence of capability (X1) on work achievement (Y), and with coefficient rate of 1.630 for the influence of seniority/experience (X2) on work achievement (Y). It is also shown that R-Square is 0.897 for any influences on work achievement (Y). Based on these numbers, it is then concluded that the variables of capability and seniority/experience have significant influence on work achievement of employee, either directly or indirectly. Keywords: system promotion, capability, seniority/experience, work achievementAbstrak Penelitian dengan judul “Pengaruh Sistem Promosi Dilihat Dari Aspek Kenaikan Pangkat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Palayanan dan Jaringan Malang)” ini dilatarbelakangi oleh bagaimana pengaruh promosi karyawan sehingga mendapatkan kenaikan pangkat terhadap prestasi kerja. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh Sistem Promosi terhadap Prestasi Kerja.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research serta metode penelitian yang digunakan adalah kuantitarif.Penelitian tersebut digunakan untuk menguji hipotesis yang telah diajukan yaitu terdapat pengaruh signifikan antara variabel bebas kecakapan dan senioritas/pengalaman terhadap prestasi kerja sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 karyawan PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang dan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan.Berdasarkan hasil analisis inferensial dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang menunjukkan signifikansi F yaitu 0,000 < 0,050 (alpha) didapatkan nilai koefisien 1,132 untuk kecakapan (X1) terhadap prestasi kerja (Y) dan nilai koefisien 1,630 untuk senioritas/pengalaman (X2) terhadap prestasi kerja (Y). Demikian pula didapatkan nilai R Square yaitu sebesar 0,897 terhadap Prestasi Kerja (Y).Hal ini menunukkan bahwa variabel kecakapan dan senioritas/pengalaman memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Kata kunci : sistem promosi, kecakapan, senioritas/pengalaman, prestasi kerja
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang) Ni Luh Bakti Mesha Murti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.141 KB)

Abstract

This study is aimed to figure out the impact of motivation and discipline on effectiveness of employees of PT. PLN (Persero) Area Malang, either simultaneously or partially. Explanatory research is adopted for this study. The result shows that there are some significant effects showed up simultaneously of motivation and discipline on effectiveness of employees with the result of Fcount is in the amount of 40,271 which the result is bigger that Ftabel 3,126 it shows that there are some positive effects which is significant between motivation (X1) and discipline (X2) to effectiveness of the employees (Y).  Whereas for the partial test, shows the independent variables have a sig.alpha under 0,05 which mean there are some effects of motivation and discipline have influence on the effectiveness of the employees. Key word: job motivation, job discipline, effectiveness of the employees Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan disiplin terhadap efektivitas kerja karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 40,271 dimana nilai tersebut lebih besar dari nilai Ftabel 3,126 sehingga menghasilkan keputusan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap efektivitas kerja karyawan (Y). Sedangkan untuk uji parsial, menunjukkan bahwa semua variabel bebas mempunyai nilai Sig.alpha dibawah 0,05 dimana hal tersebut membuktikan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan. Kata Kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, efektivitas kerja karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Produksi PR.Sejahtera Abadi Malang) Indria Al Kautsar
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.939 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel Keselamatan Kerja (X1) dan variabel Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel Keselamatan Kerja (X1) dan variabel Kesehatan Kerja (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil yang di dapat dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari α yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Nilai signifikansi tersebut dibawah 5% (0,000<0,05) sehingga menghasilkan keputusan Ha diterima dan Ho ditolak. Sedangkan secara parsial variabel Keselamatan Kerja (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,001 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel Kesehatan Kerja (X2) mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,368 dan signifikansi t paling kecil sebesar 0,000. Kata kunci : keselamatan kerja, kesehatan kerja, kinerja karyawan
ANALISIS PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi Kasus pada PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan) Mohammad Taufiq Hidayat
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.468 KB)

Abstract

The purpose from this research is to know the implementation of accounting system of employees payroll and wages on PT. Cahaya Marta Perkasa and also to know the internal control of payroll and wages accounting system used. This research is done on PT. CMP, which have the employees status as permanent employees, work contracted, daily employees that have different process in given salaries and wages. Observational type that is done is observational descriptive with focuses on accounting system of payroll and wages and internal control system on PT. CMP. Data analysis is to describe accounting system of payroll and wages that implemented on and analyze the problem that arise in the application of the accounting system of payroll and wages. The result of observation explain there are a different process in given salary, which salary of permanent employees and work contracted given monthly,where as salary of daily employee given weekly. The application of internal control is good enough though there are some weakness. Financial administration section have double task so that enable for fraud,financial administration section hawve double task as timekeeper absent, payroll maker and provide employee salary, there are no special section that oversees absent process using check clock. Keywords: Accounting System of Payroll and Wages, Internal Control Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan karyawan di PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan juga untuk mengetahui pengendalian intern pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang digunakan. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Cahaya Marta Perkasa Pamekasan yang mempunyai karyawan yang berstatus karyawan tetap, borongan, dan harian yang perlakuan dalam proses pemberian gaji dan upah berbeda-beda. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif, yang berfokus pada sistem akuntansi penggajian dan pengupahan pada PT. Cahaya Marta Perkasa Pamekasan dan sistem pengendalian intern pada PT. Cahaya Marta Perkasa, Pamekasan. Analisis data yang digunakan adalah menggambarkan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan PT. Cahaya Marta Perkasa pamekasan, dan Menganalisis permasalahan yang timbul dalam penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan. Hasil penelitian menerangkan terdapat perbedaan proses dalam pemberian gaji karyawan dimana karyawan tetap dan borongan gaji diberikan secara bulanan, sedangkan karyawan harian gaji diberikan secara mingguan. Penerapan pengendalian intern juga sudah cukup baik meskipun terdapat beberapa kelemahan, yaitu terdapat kerangkapan tugas pada bagian administrasi keuangan sehingga memungkinkan adanya penyelewengan, pada bagian administrasi keuangan masih merangkap sebagai pencatat waktu hadir, pembuat daftar upah, dan juga melaksanakan pembayaran upah karyawan, tidak ada bagian khusus yang mengawasi proses absensi karyawan menggunakan check clock. Kata kunci: Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan, Pengendalian Intern

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue