cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER" : 25 Documents clear
PENGARUH PERCEIVED VALUE, CELEBRITY ENDORSER DAN ADVERTISING TERHADAP BRAND ATTITUDE (Survei pada Mahasiswi Universitas Brawijaya Pengguna Kosmetik Wardah) Desri Vanny Christine Saragih; Edriana Pangestuti; Lusy Deasyana Rahma Devita
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (668.906 KB)

Abstract

This research intends to identify the influence of Perceived Value, Celebrity Endorser dan Advertising toward Brand Attitude on wardah cosmetics. This research aims were explain (1) the influence of Perceived value on Brand Attitude, (2) ) the influence of Celebrity Endorser on Brand Attitude,(3) ) the influence of Advertising on Brand Attitude and (4) ) the influence of Perceived value, Celebrity Endorser and Avertising on Brand Attitude. The result of multiple linear regression analysis showed that : (1) Perceived Value has significant influence on the Brand Attitude proved by the resut of t value about 8.036 with significant value of  0.000 less than 0,05, (2) Celebrity Endorser has significant influence on the Brand Attitude proved by the resut of t value about 2.262  with significant value of  0.026 less than 0,05, (3) Advertising has significant influence on the Brand Attitude proved by the result of t value about 5.250  with significant value of  0.000 less than 0,05. Based on the result of this research, showed that Wardah Cosmetic should maintain of their current quality in Perceived Value. Because Perceived Value was the dominant variable with the highest value of coefficient B is 0.447. Kеywords: Perceived Value, Celebrity Endorser, Advertising dan Brand Attitude АBSTRАK Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah peran Perceived Value, Celebrity Endorser dan Advertising dalam Brand Attitude Kosmetik Wardah. Adapun tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menjelaskan (1) pengaruh Perceived Value terhadap Brand Attitude, (2) pengaruh Celebrity Endorser terhadap Brand Attitude, (3) pengaruh Advertising terhadap Brand Attitude, dan (4) pengaruh Perceived Value, Celebrity Endorser dan Advertising secra bersama-sama terhadap Brand Attitude. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa : (1) Perceived Value berpengaruh signifikan terhadap Brand Attitude dibuktikan dari nilai t hitung sebesar  8.036 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 yang lebik kecil dari 0.05, (2) Celebrity Endorser berpengaruh signifikan terhadap Brand Attitude dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 2.262 dengan nilai signifikansi 0.026 yang lebih kecil dari 0.05, (3) Advertising berpengaruh signifikan terhadap Brand Attitude dapat dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 5.250 dengan nilai siginikansi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Berdasarkan hasil penelitian ini, sebaiknyan Kosmetik Wardah terus mempertahankan kualitas dalam Perceived Value. Sebab Perceived Value merupakan variabel yang berpengaruh dominan dengan nilai koefisien B terbesar yaitu 0.447. Kata Kunci : Perceived Value, Celebrity Endorser, Advertising dan Brand Attitude
PENGARUH FREE CASH FLOW, KEPEMILIKAN SAHAM MANAJER, KEPEMILIKAN SAHAM INSTITUSI, DAN LEVERAGE TERHADAP DIVIDEN (Studi pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi di Bursa Efek Indonesia (BEI) Nadya Ulfa Widjaya; Ari Darmawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and explain: (1) the simultaneous effect of free cash flow, manager's share ownership, institutional share ownership and leverage on dividends; (2) the effect of partial free cash flow on dividends; (3) partial effect of managerial share ownership on dividends; (4) partial effect of institutional share ownership on dividends; (5) the partial effect of leverage on dividends. This is explanatory research with quantitative methods. This study uses secondary data in the form of a combination of cross-section data and time series (data panel), where the authors limit the study time from 20013 - 2017, namely with free cash flow data, share ownership, debt policy and dividend payout ratio. The results of the study show that: (1) variables of free cash flow, share ownership of managers, institutional share ownership, and leverage influence directly and simultaneously on dividends; (2) free cash flow variable has insignificant influence on dividends, (3) manager's share ownership variables have a positive and significant effect on dividends; (4) institutional share ownership variables have no significant effect on dividends; (5) leverage variables have a significant effect on dividends. Keywords: free cash flow, managerial ownership, institutional ownership, leverage, panel data АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan: (1) pengaruh simultan free cash flow, kepemilikan saham manajer, kepemilikan saham institusi dan leverage terhadap dividen; (2) pengaruh parsial free cash flow, terhadap dividen; (3) pengaruh parsial kepemilikan saham manajerial terhadap dividen; (4) pengaruh parsial kepemilikan saham institusi terhadap dividen; (5) pengaruh parsial leverage terhadap dividen. Penelitian ini berjenis explanatory research dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa gabungan dari data cross-section dan time series (data panel), di mana penulis membatasi waktu penelitian dari tahun 20013 – 2017, yaitu dengan data free cash flow, kepemilikan saham, kebijakan hutang dan dividen payout ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)variabel free cash flow, kepemilikan saham manajer, kepemilikan saham institusi, dan leverage berpengaruh secara langsung dan simultan terhadap dividen; (2)variabel free cash flow memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap dividen dengan nilai thitung sebesar 0.366766 pada tingkat signifikansi sebesar 0.7186; (3)variabel kepemilikan saham manajer berpengaruh positif dan signifikan terhadap dividen dengan nilai thitung sebesar 3.143507 pada tingkat signifikansi sebesar 0,0063; (4)variabel kepemilikan saham institusi berpengaruh tidak signifikan terhadap dividen dengan nilai thitung sebesar -0.021934 pada tingkat signifikansi sebesar 0.9828; dan (5) variabel leverage berpengaruh signifikan terhadap dividen dengan nilai thitung sebesar 2.325641 pada tingkat signifikansi sebesar 0.0335. Kata Kunci:   free cash flow, kepemilikan saham manajer, kepemilikan saham institusi, leverage, data panel    
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT XYZ) Puspita Ayu Ningtias; Bambang Swasto Suharyono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this research is how the employee can provide high performance of organizational climate and organizational citizenship behavior. This study aims to (1) find out the description of organizational climate variable, organizational citizenship behavior, and employee performance (2) find out and explain the significant effect of organizational climate on the employee performance (3) find out and explain the significant effect of organizational citizenship behavior on employee performance (4) find out and explain the significant effect of organizational climate and organizational citizenship behavior on the employee performance. The type of research is explanatory research with quantitative approach. The samples used in this study were 72 employee of PT XYZ. The sampling technique used was proportional random sampling. The results of this research showed that the variable organizational climate have an impact on the employee performance by 0,186, while variables organizational citizenship behavior has an impact on the employee performance by 0,390. These results indicate that the variables of organizational climate and the organizational citizenship behavior has a positive correlation that can be taken to mean that if the employee organizational climate and the organizational citizenship behavior is experiencing increased, the employee performance will be increased. Keywords : Organizational Climate, Organizational Citizenship Behavior, Performance. АBSTRАK Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan dapat memberikan kinerja yang tinggi dari iklim organisasi dan organizational citizenship behavior. Penelitian ini bertujuan untuk  (1) mengetahui deskripsi dari variabel iklim organisasi, organizational citizenship behavior, dan kinerja karyawan (2) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan (3) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan (4) mengetahui dan menjelaskan signifikansi pengaruh iklim organisasi dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 72 karyawan PT XYZ. Teknik sampling yang digunakan adalah proportionale random sampling. Hasil penelitian menunjukkan variabel iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,186, sedangkan variabel organizational citizenship behavior memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,390. Hal ini menunjukkan bahwa variabel iklim organisasi dan organizational citizenship behavior bersifat positif yang dapat diartikan bahwa jika iklim organisasi dan organizational citizenship behavior karyawan mengalami peningkatan, maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci : Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PTPN X - Unit Usaha Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung) Oxy Rindiantika Sari; Heru Susilo
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find out and explain the effect of job satisfaction on Organizational Citizenship Behavior (OCB), find out and explain the influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance, find out and explain the effect of job satisfaction on employee performance, know and explain the effect of job satisfaction on employee performance with Organizational Citizenship Behavior (OCB) as intervening variable. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. The population in this study were permanent employees of the implementing section (class I and II) of Modjopanggoong Tulungagung Sugar Factory totaling 146 employees.The results showed that job satisfaction had a significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with a path coefficient value of 0.925 and a significant t 0,000. Organizational Citizenship Behavior (OCB) has a significant effect on employee performance with a path coefficient value of 0.433 and a significant t 0.038. Job satisfaction has a significant effect on employee performance with a path coefficient value of 0.395 and a significant t 0.040. Organizational Citizenship Behavior (OCB) does not mediate job satisfaction with employee performance with a value of direct influence that is greater than its indirect influence. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), mengetahui dan menjelaskan pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian pelaksana (golongan I dan II) Pabrik Gula Modjopanggoong Tulungagung yang berjumlah 146 karyawan. Hasil penelitian menunjukan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,925 dan signifikan t 0,000. Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,433 dan signifikan t 0,038. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kineja karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,395 dan signifikan t 0,040. Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai pengaruh langsung yang lebih besar daripada pengaruh tidak langsungnya. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan
THE INFLUENCE OF REWARD, WORK PLACE ENVIRONMENT, AND CAREER GROWTH TO JOB SATISFACTION AND THEIR IMPACT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT (Study on employees of Hotel Sahid Montana Dua Malang) Sahid Satria Putra; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menguji pengaruh reward terhadap kepuasan kerja (2) menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (3) menguji pengaruh career growth terhadap kepuasan kerja (4) menguji pengaruh reward terhadap komitmen organisasional (5) menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional (6) menguji pengaruh career growth terhadap komitmen organisasional (7) menguji dampak kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Metode penelitian ini ialah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 responden dari karyawan Hotel Sahid Montana Dua Malang. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini ialah kuesioner. Teknik analisis data melibatkan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa reward memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, career growth memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, career growth memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci: Reward, Lingkungan Kerja, Career Growth, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional ABSTRACT This research aims to: (1) examine the influence of Reward towards job satisfaction (2) examine the influence of work place environment towards job satisfaction (3) examine the influence of career growth towards job satisfaction (4) examine the influence of reward towards organizational commitment (5) examine the influence of work place environment towards organizational commitment (6) examine the influence of career growth towards organizational commitment (7) examine the impact of job satisfaction towards organizational commitment. The research method was conducted by explanatory research with quantitative approach. The sample used in this research was 45 respondents from employees of Hotel Sahid Montana Dua Malang. Data collection used in this research is questionaire method. Data analysis technique involves descriptive statistic analysis and path analysis. The result of path analysis shows that reward has insignificant influence toward job satisfaction, work place environment has significant influence toward job satisfaction, career growth has significant influence toward job satisfaction. reward has significant influence toward organizational commitment, work place environment has insignificant influence on organizational commitment, career growth has insignificant influence toward organizational commitment, and job satisfaction has significant influence toward organizational commitment. Kеywords: Reward, Work Place Environment, Career Growth, Job Satisfaction, Organizational Commitment
PENGARUH INTERNATIONAL BRAND IMAGE TERHADAP KEPUASAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN (Studi Pada Pelanggan Sushi Tei Yogyakarta) Anggi Sonia Natasha Lolita; Suharyono Suharyono; Dahlan Fanani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of the International Brand Image on Customer Satisfaction and their impact on Customer Loyalty. Exogenous variables in this study is International Brand Image (X) and endogenous variables in this study is the Customer Satisfaction (Y1) and Customer Loyalty (Y2). Type of research used is explanatory research, with a quantitative approach. The location of this study conducted in Yogyakarta who become SushiTei customers. A sampling technique that uses purposive sampling. Data analysis techniques in this study using descriptive analysis and path analysis, The results showed that the International Brand Image has a significant influence on Customer Satisfaction with the numbers coefficient 0,803,  then the coefficient of determination showed the number of 0,645, which means 64.5% Customer Satisfaction variables are influenced International Brand Image, while the remaining 35.5% Customer Satisfaction variables are influenced by other variables not examined in this study. The results also show the International Brand Image significantly affect customer loyalty that can be seen in figures beta coefficient of 0.521, then customer satisfaction effect on  customer loyalty significantly with the numbers of beta coefficient  0.366, then the coefficient of determination showed the number of 0.712. Kеywords: International Brand Image, Customer Satisfaction, Customer Loyalty АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh International Brand Image terhadap Kepuasan dan dampaknya pada Loyalitas Pelanggan. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah International Brand Image (X) dan variabel endogen dalam penelitian ini adalah Kepuasan Pelanggan (Y1) dan Loyalitas Pelanggan (Y2). Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di  Daerah Istimewa Yogyakarta yang menjadi pelanggan Sushi Tei. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan purposive sampling. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis path. Hasil penelitian menunjukkan bahwa International Brand Image memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan dengan angka koefisien 0,803, kemudian koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar 0,645 yang berarti 64,5% variabel Kepuasan Pelanggan dipengaruhi International Brand Image, sedangkan sisanya 35,5% variabel Kepuasan Pelanggan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini. Hasil penelitian juga menunjukkan International Brand Image berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan yang dapat dilihat pada angka koefisien beta sebesar 0,521, kemudian Kepuasan Pelanggan berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan secara signifikan dengan angka koefisien beta sebesar 0,366, kemudian koefisien determinasi menunjukkan angka sebesar 0,712. Kаtа Kunci: International Brand Image, Kepuasan, Loyalitas Pelanggan
PENGARUH MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP LOYALITAS WISATAWAN DENGAN PENGALAMAN WISATAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survei pada Wisatawan Nusantara yang Berkunjung ke Banyuwangi) Abiyasa Abiyasa; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and explain the effect of External Motivation on Tourist Loyalty with Tourist Experience as an intervening variable. This research is quantitative research with explanatory research type. The number of samples used are 97 respondents of domestic tourists who visit Banyuwangi by accidental sampling technique but must meet the conditions that have been determined. Data collection in this research using questionnaires and data in this research analyzed by descriptive analysis technique and path analysis. The measurement scale using Likert Scale and data in this research is processed using IBM SPSS Statistic 23 for Windows. The results of research indicate that External Motivation has a significant effect on the Tourist Experience in destination. Variablel External Motivation has no significant effect on Tourist Loyalty, and Tourists Experience has a significant effect on Tourist Loyalty. The direct influence of External Motivation on Tourist Loyalty is less than indirect influence when through the Tourist Experience as an intervening variable. Keywords: External Motivation, Tourist Experience, Tourist Loyalty ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari Motivasi Eksternal terhadap Loyalitas Wisatawan dengan Pengalaman Wisatawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian penjelasan. Sampel penelitian yang digunakan yaitu 97 responden wisatawan nusantara yang berkunjung ke Banyuwangi dengan teknik accidental sampling namun harus memenuhi syarat yang telah ditentukan. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan data dianalisis dengan teknik analisis deskriptif serta analisis analisis jalur karena menggunakan variabel intervening. Skala pengukuran yang digunakan yaitu Skala Likert. Data hasil penelitian berdasarkan kuesioner diolah dengan bantuan program software komputer IBM SPSS Statistic 23 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan variabel Motivasi Eksternal wisatawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Pengalaman Wisatawan. Variabel Motivasi Eksternal tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Loyalitas Wisatawan. Variabel Pengalaman Wisatawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Loyalitas Wisatawan terhadap destinasi wisata. Pengaruh langsung Motivasi Eksternal terhadap Loyalitas Wisatawan lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung bila melalui Pengalaman Wisatawan sebagai variabel intervening. Kata Kunci: Motivasi Eksternal, Pengalaman Wisatawan, Loyalitas Wisatawan
ANALISIS VALUE PROPOSITION DALAM MENCAPAI PRODUCT-MARKET FIT DI PASAR PERDAGANGAN DIGITAL INDONESIA (Studi pada Agen Tapp Market Indonesia di Kota Malang) Mutiarani Nasyta Prastiwi; Wilopo Wilopo; Brillyanes Sanawiri
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tapp Market is a mobile marketplace application that facilitates digital commerce with a cash payment system that provides services to bridge digital spending payments in cash through a third party called agent. In addition to being a place of payment, Tapp Market agent is also a key digital transaction cycle in Tapp Market applications because it has a function as a liaison between the end consumer with the provider of goods that sold in the application. The purpose of this research is to know what is the main value proposition of Tapp Market formed for Tapp Market agent, and how the value of proposition fit with demand of digital commerce agent in Indonesia. The type of this research is mix method with sequential exploratory type where the more dominant method is the qualitative data and then reinforced quantitative data result from the questionnaire. The analysis is done by mapping and fitting each aspect of the value proposition of Tapp Market using a value proposition canvas with qualitative methods and followed by ranking and processing quantitative data to find the main value proposition of Tapp Market. Keywords: Tapp Market, digital commerce, value proposition, fit, sequential exploratory. АBSTRАK Tapp Market adalah aplikasi mobile marketplace yang memfasilitasi perdagangan digital dengan sistem pembayaran tunai yang memberikan jasa untuk menjembatani pembayaran belanja digital secara tunai melalui pihak ketiga yang disebut agen Tapp Market. Selain menjadi tempat pembayaran, agen Tapp Market juga merupakan kunci siklus transaksi digital pada aplikasi Tapp Market karena memiliki fungsi sebagai penghubung antara konsumen akhir dengan penyedia barang yang dijual di aplikasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui apa saja nilai proposisi dari Tapp Market yang dibentuk untuk agen Tapp Market, serta bagaimana nilai proposisi tersebut cocok (fit) dengan permintaan agen perdagangan digital Indonesia. Jenis penelitian ini adalah mix method atau metode campuran dengan jenis sekuensial eksploratoris dimana yang lebih dominan adalah data kualitatif yang didapat dari hasil wawancara dan dokumentasi lalu diperkuat data kuantitatif hasil dari kuesioner. Analisis dilakukan dengan memetakan dan mencocokan setiap aspek proposisi nilai dari Tapp Market menggunakan kanvas proposisi nilai dengan metode kualitatif dan dilanjutkan dengan merangking dan mengolah data kuantitatif untuk menemukan proposisi nilai utama dari Tapp Market. Kаtа Kunci: Tapp Market, perdagangan digital, proposisi nilai, kecocokan proposisi nilai.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang Diana Lintang Purnamasari; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City is a Regional Owned Enterprise (BUMD) in the form of company. Municipal Water Company (PDAM) Malang City is engaged in public service in the form of services by providing clean water supply services in Malang. PDAM Office of Malang City is located at Jalan Terusan Danau Sentani Number 100, Kedungkandang Sub-district, Malang City. The purpose of this research (1) To know and explain the effect of financial compensation on job satisfaction at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City. (2) To know and explain the effect of non-financial compensation on job satisfaction at Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City (3) To know and explain the effect of financial compensation on organizational commitment in Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City. (4) To know and explain the effect of non-financial compensation on organizational commitment in Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City (5) To know and explain the influence of job satisfaction on organizational commitment in Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Malang City. This research is included in explanatory research type using quantitative approach. The method of analysis used is path analysis (path analysis). Kеywords: Compensation Financial, Compensation Non Financial, Work Satisfaction, and  Commitment Organizational АBSTRАK Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang merupakan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD yang bergerak di bidang  pelayanan publik berupa jasa dengan cara memberikan layanan penyediaan air bersih di Kota Malang. Kantor PDAM Kota Malang berada di Jalan Terusan Danau Sentani Nomor 100, Kecamatan Kedungkandang, Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh  kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. (2) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. (3) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial terhadap komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. (4) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi non finansial terhadap komitmen organisasional pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang. (5) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisaional pada Perusahaan Daerah  Air  Minum (PDAM) Kota Malang. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian  explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif.  Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Kаtа Kunci: Kompensasi Finansial, Non Finansial, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional
ANALISIS KELAYAKAN INVESTASI AKTIVA TETAP KENDARAAN ANGKUT DENGAN MENGGUNAKAN METODE CAPITAL BUDGETING PADA PERUSAHAAN YANG BERGERAK DALAM BIDANG PARIWISATA (Studi Kasus pada PT SELECTA Batu Malang Tahun 2014 - 2017) Mentari Leonita Andini Sari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the company policy in an effort to invest in fixed assets of transport vehicles, the calculation is carried out using the capital budgeting method and determine the estimated amount of cash inflow after the addition of transport vehicles. This study uses descriptive research with a case study approach. The results of the analysis show that the company is capable and feasible to invest in the addition of 4 units of transport vehicles. The source of funds used to purchase the fixed assets using the company's own capital. Based on the investment feasibility of using Capital Budgeting techniques, the results obtained are: Average Rate of Return (ARR) 47.7% calculation shows that it is greater than the Cost of Capital whose value is 28.88%. Payback Period or return of capital invested less from one year. Benefit Cost Ratio (B / C Ratio) 40, 85% indicates that the value is greater than 1. Internal Rate of Return (IRR) is 60.36%, which means greater than the cost of capital (CoC) of 55 94%. Based on the results of calculations with the Capital Budgeting method, the addition of fixed assets in the form of transport vehicles is feasible. Kеywords: Investment Feasibility, Fixed Assets, Capital Budgeting АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan peruahaan dalam upaya melakukan investasi aktiva tetap kendaraan angkut, perhitunggannya dilakukan dengan menggunakan metode capital budgeting dan mengetahui perkiraan besarnya jumlah cash inflow setelah penambahan kendaraan angkut. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Hasil dari analisis menunjukan bahwa perusahaan mampu dan layak untuk melakukan investasi penambahan kendaraan angkut sebayak 4 unit. Berdasarkan kelayakan investasi menggunakan teknik Capital Budgeting diperoleh hasil yaitu : Hasil perhitungan Average Rate of Return (ARR) 47,7% menunjukan bahwa lebih besar dari Cost of Capital yang nilainya sebesar 28,88%., Payback Period atau kembalinya modal yang sudah diinvestasikan kurang dari satu tahun. Benefit Cost Ratio (B/C Ratio) 40, 85% menunjukan bahwa nilai tersebut lebih besar dari 1. Internal Rate of Return (IRR) 60,36 % yang berarti lebih besar dari biaya modal atau Cost of Capital (CoC) yang sebesar 55,94 %. Berdasarkan hasil perhitungan degan metode Capital Budgeting tersebut maka penambahan aktiva tetap berupa kendaraan angkut tersebut layak untuk dilakukan. Kаtа Kunci: Kelayakan Investasi, Aktiva Tetap, Capital Budgeting

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue