cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 205   206   207   208   209 
PENGARUH CITRA MEREK DESTINASI TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG DAN KEPUASAN PENGUNJUNG SERTA DAMPAKNYA PADA MINAT KUNJUNG ULANG (Survei pada Pengunjung Taman Rekreasi Selecta Kota Batu yang termasuk dalam Kategori Generasi Millennial) Putri Rizkiah Isnaini; Yusri Abdillah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the perception of millennial generation on the influence of destination brand image to visit decision, visitor satisfaction, and interest to revisit. This study is an explanatory research with quantitative approach. Samples were taken as many as 120 visitors of recreational park of selecta which is categorized as millennial generation. This research uses path analysis as a tool for analyzing collected data. The result showed that all variables have significant influence either directly or indirectly through the intermediate variables. According to the result, then  recreational park of selecta should to maintained and enhanced a positive destination brand image to improve the millennial generation’s decision to visit which inturn can ultimately create their satisfaction. Between the two intermediate variables involved in the study, visitor satisfaction have considerable contribution to helped the destination brand image in influencing the millennial generation’s interest to revisit. Keywords: Brand Image, Decision To Visit, Satisfaction Of Visit, Interest To Revisit, Millennial Generation. ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui persepsi generasi millennial atas pengaruh citra merek destinasi terhadap keputusan berkunjung, kepuasan pengunjung, dan minat kunjung ulang. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 120 pengunjung Taman Rekreasi Selecta Kota Batu yang tergolong dalam kategori generasi millennial. Metode pengumpulan data menggunakan media kuesioner. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner selanjutnya dianalisis secara deskriptif dan dianalisis dengan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel memiliki pengaruh secara signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel perantara. Berdasarkan hal tersebut, maka pengelola Taman Rekreasi Selecta sebaiknya memelihara dan meningkatkan citra merek destinasi yang positif untuk meningkatkan keputusan berkunjung generasi millennial yang pada akhirnya dapat menciptakan kepuasan pengunjung generasi millennial. Diantara kedua variabel perantara yang dilibatkan dalam peneltian ini, variabel kepuasan pengunjung generasi millennial memiliki kontribusi cukup besar dalam memediasi pengaruh antara citra merek destinasi terhadap minat kunjung ulang Kata kunci: Citra Merek Destinasi, Keputusan Berkunjung, Kepuasan Pengunjung, Minat Kunjung Ulang, Generasi Millennial.
PENGARUH EKUITAS MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa S1 Angkatan 2012/2013, 2013/2014, 2014/2015, 2015/2016 Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang Pengguna Smartphone iPhone) Intan Sulistiyo Ari; Achmad Fauzi DH
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to see the significant influence of Aaker's brand equity model that consists of brand loyalty, brand awаreness, perceived quаlity, аnd brаnd аssociаtions on purchаsing decisions. This type of reseаrch is explаnаntory reseаrch with quаntitаtive аpproаch. Dаtа were collected through questionnаires to 116 undergrаduаte students who use the iPhone in the Fаculty of Аdministrаtive Sciences Brаwijаyа University Mаlаng obtаined by purposive sаmpling. The dаtа аnаlysis used is multiple lineаr regression. The results showed thаt simultаneous, brаnd loyаlty, brаnd аwаreness, perceived quаlity, аnd brаnd аssociаtions positive аnd significаnt impаct on purchаsing. Pаrtiаlly, brаnd loyаlty, brаnd аwаreness аnd perception of the quаlity of positive аnd significаnt impаct on purchаsing decisions. While the brаnd аssociаtion hаve negаtive influence аnd no significаnt on purchаsing decisions. R2 test shows the effect of four vаriаbles on the dependent vаriаble dependpen by 64.1%, while the remаining 35.9% is influenced by other vаriаbles thаt аre not in this study Keywords: smartphone, iPhone, brand equity ABSTRАK Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh signifikan model ekuitas merek dari Aaker yang terdiri dari loyаlitаs merek, kesаdаrаn merek, persepsi kuаlitаs, dаn аsosiаsi merek terhаdаp keputusаn pembeliаn. Jenis penelitiаn ini аdаlаh penelitiаn ekpslаnаsi dengаn pendekаtаn kuаntitаtif. Dаtа dikumpulkаn melаlui kuesioner terhаdаp 116 orаng responden mаhаsiswа S1 Fаkultаs Ilmu Аdministrаsi Universitаs Brаwijаyа Mаlаng dengаn teknik purposive sаmpling. Аnаlisis dаtа yаng digunаkаn аdаlаh regresi linier bergаndа. Hаsil penelitiаn menunjukkаn bаhwа secаrа simultаn, loyаlitаs merek, kesаdаrаn merek, persepsi kuаlitаs, dаn аsosiаsi merek berpengаruh positif dаn signifikаn terhаdаp keputusаn pembeliаn. Secаrа pаrsiаl, loyаlitаs merek, kesаdаrаn merek dаn persepsi kuаlitаs berpengаruh positif dаn signifikаn terhаdаp keputusаn pembeliаn. Sementаrа аsosiаsi merek memiliki pengаruh negаtif dаn tidаk signifikаn terhаdаp keputusаn pembeliаn. Uji R2 menunjukkаn proporsi pengаruh keempаt vаriаbel independen terhаdаp vаriаbel dependen sebesаr 64,1%, sedаngkаn sisаnyа 35,9% dipengаruhi oleh vаriаbel lаin yаng tidаk dаlаm penelitiаn ini. Kata kunci: smartphone, iPhone, ekuitas merek
PENGARUH INSENTIF KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR MOTIVASI KERJA (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang) Venny Ferari Veronica; Bambang Swasto; Mochammad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to (1) identify description of employee incentive, work motivation, and employee performance on manufacturing employees at PG Kebon Agung Malang. (2) Identifyand explain significant influence employee incentive to work motivation. (3) Identify and explain significant influence employee incentive to employee performance. (4) identify and explain significant work motivation to employee performance.This research used explanatory research with a quantitative approach through questionnaires and documentation. Samples in this study amounted to 73 respondents. Data analysis technique used is descriptive analysis and path analysis. Variable in this research are employee incentive (X), work motivation (Z), and employee performance (Y).Based on the result employee incentive have a significant effect on wor motivation amount 0,994. Employee incentive have a significant effect on employee performance amount 0,519. Work motivation have a significant effect on employee performance amount 0,482. Kеywords: Employee Incentive, Work Motivation, Employee Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui gambaran insentif karyawan, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada bagian Pabrikasi PG Kebon Agung Malang. (2) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan insentif karyawan terhadap motivasi kerja. (3) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan. (4) Mengetahui dan menjelaskan pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif melalui kuisioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 73 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah insentif karyawan (X), motivasi kerja (Z), dan Kinerja Karyawan (Y).Berdasarkan hasil analisis insentif karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,994. Insentif karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,519. Serta motivasi kerja berpengaruh signifikan kinerja karyawan sebesar 0,482. Kаtа Kunci:Insentif Karyawan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.  
PENGARUH FINANCIAL LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (Studi pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Dasar dan Kimia Sub Sektor Logam dan Sejenisnya yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2013-2015) Roy Pardamean Hutagalung; Topowijono Topowijono; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine the impact of financial leverage on company profitability. This study uses quantitative method with explanatory research. This study describes the relationship between Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), and Time Interest Earned Ratio (TIER) variables to Return on Equity (ROE). Data obtained from the site www.idx.co.id. The population in this study is manufacturing company of basic industry sector and chemical sub-sector of metals that listed in Indonesia Stock Exchange for the period of 2013-2015. The sampling method was done with purposive sampling which then determined 13 companies as sample. The data analysis used Descriptive Statistical Analysis and Inferential Statistical Analysis. Data analysis was performed with the help of IBM SPSS Statistic 22 application.The result of this study indicates that simultaneously, independent variables of DR, DER, and TIER have a significant impact on Return on Equity (ROE). The result also indicates that TIER partially have a significant impact on ROE. These results state that the movement of ROE is significantly influenced by TIER. DR and DER variables partially have no significant impact on ROE, which means the movement of ROE is not significantly influenced by DR and DER. Kеywords: Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), and Time Interest Earned Ratio (TIER), Return on Equity (ROE) АBSTRАK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh financial leverage terhadap profitabilitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian penjelasan (explanatory research). Penelitian ini menjelaskan hubungan antara variabel Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Time Interest Earned Ratio (TIER) terhadap Return on Equity (ROE). Data yang diperoleh berasal dari situs www.idx.co.id. Populasi dalam penelitian ini yaitu perusahan manufaktur sektor industri dasar dan kimia sub sektor logam dan sejenisnya yang terdaftar di BEI periode 2013-2015. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling yang kemudian ditetapkan 13 perusahaan sebagai sampel. Analisis data yang digunakan adalah Analisis Statistik Deskriptif, dan Analisis Statistik Inferensial. Analisis data dilakukan dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistic 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, variabel independen Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Time Interest Earned Ratio (TIER) berpengaruh signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Hasil penelitian ini menunjukkan secara parsial TIER berpengaruh signifikan terhadap ROE. Hasil tersebut menyatakan bahwa pergerakan ROE dipengaruhi secara nyata oleh TIER. Variabel DR dan DER secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap ROE yang berarti pergerakan ROE secara nyata tidak dipengaruhi oleh DR dan DER. Kаtа Kunci: Debt Ratio (DR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Time Interest Earned Ratio (TIER), Return on Equity (ROE)
PENGARUH ATMOSFER TOKO TERHADAP NILAI BELANJA HEDONIS DAN PEMBELIAN TIDAK TERENCANA (Survei pada Konsumen Loka Supermarket Malang City Point) Rivaldi Yudhistira; Achmad Fauzi DH; Lusy Deasyana RD
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to explain: 1) The influence of Store Atmosphere on Hedonic Shopping Value; 2) The influence of Store Atmosphere on Impulse Buying; and 3) The influence of Hedonic Shopping Value on Impulse Buying. This research use explanatory research with quantitative approach. The variables that used are three: Store Atmosphere, Hedonic Shopping Value and Impulse Buying. The collection of data obtain througha questionnaire which distribute on consumers of Loka Supermarket Malang City Point with respondent’s criterias are with a minimum age of 18 years old and visit and make a purchase at Loka Supermarket Malang City Point at least once in the last one month with the aim of knowing the store atmosphere at Loka Supermarket Malang City Point. The sample in this research use purposive sampling. The data analysis use descriptive analysis and path analysis. The result is Store Atmosphere significantly influence the Hedonic Shopping Value. Then, Store Atmosphere significantly influence on Impulse Buying. Furthermore, Hedonic Shopping Value significantly influence on Impulse Buying. The other result showed that Store Atmosphere indirectly influence Impulse Buying through Hedonic Shopping Value. Keyword: Store Atmosphere, Hedonic Shopping Value, Impulse Buying. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Menjelaskan pengaruh Atmosfer Toko terhadap Nilai Belanja Hedonis; 2) Menjelaskan pengaruh Atmosfer Toko terhadap Pembelian tidak Terencana; 3) Menjelaskan pengaruh Nilai Belanja Hedonis terhadap Pembelian tidak Terencan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada tiga, yaitu Atmosfer Toko, Nilai Belanja Hedonis dan Pembelian tidak Terencana. Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner pada konsumen Loka Supermarket Malang City Point dengan kriteria berusia minimal 18 tahun dan berkunjung serta melakukan pembelian di Loka Supermarket Malang City Point minimal satu kali dalam satu bulan terakhir dengan tujuan mengetahui atmosfer toko di Loka Supermarket Malang City Point. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 115 orang responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Atmosfer Toko berpengaruh signifikan terhadap Nilai Belanja Hedonis. Kemudian, variabel Atmosfer Toko bepengaruh signifikan terhadap Pembelian tidak Terencan. Selanjutnya, variabel Nilai Belanja Hedonis berpengaruh signifikan terhadap variabel Pembelian tidak Terencana. Hasil penelitian ini juga menunjukan Atmosfer Toko berpengaruh secara tidak langsung terhadap Pembelian tidak Terencana melalui Nilai Belanja Hedonis. Kata Kunci: Atmosfer Toko, Nilai Belanja Hedonis, Pembelian tidak Terencana  
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang) Fairico Putra Ramadhan; Heru Susilo; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to determine whether there is an influence between Organizational Citizenship Behavior and Good Corporate Governance to Employee Performance either partially or simultaneously. This research was conducted at PT. TASPEN (Persero) Malang Branch Office. This type of research is explanatory research. Data collection method used is survey method through the distribution of questionnaires to 34 respondents at PT. TASPEN (Persero) Malang Branch Office. The test instrument used to test the hypothesis is the statistical test of multiple linear regression analysis. Hypothesis test proved that Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Good Corporate Governance (GCG) variable proved to have direct and significant influence to employee performance variable either simultaneously or partial. This research then give suggestion to PT. TASPEN (Persero) to continuously maintain and improve the quality of Organizational Citizenship Behavior employees and corporate governance so as to improve employee performance and able to create superior human resources and also potential to create progress for the company. Kеywords: Organizational Citizenship Behavior, Good Corporate Governance, Pеrformancе. АBSTRАK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara Organizational Citizenship Behavior dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang. Tipe penelitian ini adalah eksplanatori. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode survei melalui pembagian kuisioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. TASPEN (Persero) Kantor Cabang Malang. Penelitian ini mengunakan teknik sampling jenuh, dengan total sampel 34 orang responden. Alat uji yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji statistik analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis membuktikan bahwa variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Good Corporate Governance (GCG) terbukti berpengaruh langsung dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini kemudian memberikan saran kepada PT. TASPEN (Persero) untuk terus menjaga dan meningkatkan kualitas Organizational Citizenship Behavior karyawannya serta tata kelola perusahaannya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawannya dan mampu menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan juga potensial agar dapat menciptakan kemajuan bagi perusahaan. Kаtа Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Good Corporate Governance, Kinerja Karyawan  
ANALISIS TINGKAT LOYALITAS MEREK (Survei Pada Pengguna Sepatu Casual Merek Adidas Di Kota Malang) Fikri Kurnia Setyadi; Suharyono Suharyono; Aniesa Samira Bafadhal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to explain: (1) the level of brand loyalty on the user of casual shoes of Adidas brand in Malang, (2) pyramid shape and brand loyalty power of Adidas brand casual shoes in Malang, (3) dominant buyer level from shoe brand loyalty casual brand Adidas in Malang. The type of research used in this research is descriptive research using quantitative approach. Samples taken as many as 112 respondents who are people of Malang City who had bought and used casual shoes Adidas brand. Data collection method used is questionnaire. Data analysis used in this research is descriptive statistical analysis and Analytical Hierarcy Process (AHP). The results of this study indicate that the level of brand loyalty from the level of buyer switcher has an average of 2.54, the habitual buyer level of 3.14, the satisfied buyer level of 4.54, the level of liking the brand of 3.72, and the committed buyer level of 3.95. Dominant loyalty level is the level of satisfied buyer, shape of the pyramid of brand loyalty is in reverse pyramid shape. Kеywords: Brand Loyalty Level, Switcher Buyer, Habitual Buyer, Satisfied Buyer, Liking The Brand, Committed Buyer. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan: (1) tingkat loyalitas merek pada pengguna sepatu casual merek Adidas di Kota Malang, (2) bentuk piramida dan kekuatan loyalitas merek sepatu casual merek Adidas di Kota Malang, (3) tingkat pembeli yang dominan dari loyalitas merek sepatu casual merek Adidas di Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 112 responden yang merupakan masyarakat Kota Malang yang pernah membeli dan menggunakan sepatu casual merek Adidas. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan Analytical Hierarcy Process (AHP). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat loyalitas merek dari tingkat switcher buyer mempunyai rata - rata sebesar 2,54, tingkat habitual buyer sebesar 3,14, tingkat satisfied buyer sebesar 4,54, tingkat liking the brand sebesar 3,72, dan tingkat committed buyer sebesar 3,95. Tingkat loyalitas yang dominan adalah tingkat satisfied buyer, bentuk piramida loyalitas merek berbentuk piramida terbalik. Kata Kunci: Tingkat Loyalitas Merek, Switcher Buyer, Habitual Buyer, Satisfied Buyer, Liking The Brand, Committed Buyer.
ANALISIS SALURAN DISTRIBUSI WISATAWAN MANCANEGARA DI PULAU BALI Bhirawa Manggala; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Bali is the most promotable island that promoted by travel agents, the Government and Society. This makes big accumulation of foreign tourists traveling on Bali island. Based on the above problems, the researchers in the study are interested to lift the title "Analysis of Distribution Channels Abroad in the Island of Bali. This research uses qualitative approach with two problem formulation, that is how is the role of stakeholder of distribution channel of foreign tourism in Bali Island? and What are the inhibiting and supporting factors of the distribution channel system in Bali?. Source of data obtained from informants, observation, document, and documentation. Data analysis uses four stages: data collection, data reduction, data presentation, and conclusion. The result are The government acts as an empowerment, supervisor and coordinator of tourist destinations in Bali province. Travel agents act as towing tourists and doing taxed by the government for tourism development in Bali. Supporting factors in the distribution channel of tourists on the island of Bali is the stakeholders coordinate each other in the distribution of tourism to tourists who will visit the island of Bali. The inhibiting factors are for the bureaucracy problem that is still being complained by the actors of the travel bureau and the public for the stewardship of the government's permit which is still difficult. Keywords: Distribution Channels, Stakeholders, and Tourists. ABSTRAK Pulau Bali merupakan pulau yang paling sering dipromosikan oleh biro perjalanan Wisata, Pemerintah dan Masyarakat. Hal tersebut menjadikan penumpukan wisatawan mancanegara berwisata di Pulau Bali. Berdasarkan permasalahan diatas, maka peneliti dalam penelitian tertarik untuk mengangkat judul “Analisis Saluran Distribusi Wisatawan Mancanegara di Pulau Bali”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan dua rumusan masalah, yaitu Bagaimana peran stakeholder saluran distribusi wisata mancanegara di Pulau Bali? dan apa faktor penghambat dan pendukung dari sistem saluran distribusi di Pulau Bali?. Sumber data diperoleh dari informan, observasi, dokumen, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan empat tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasilnya, Pemerintah berperan sebagai pemberdayaan, pengawas dan koordinator destinasi wisata di provinsi Bali.Pelaku usaha atau biro perjalanan berperan sebagai penarik wisatawan yang dikenakan pajak oleh pemerintah untuk pengembangan pariwisata di Bali, sedangkan masyarakat dapat berperan sebagai daya tarik obyek wisata dan pelaku usaha. Faktor pendukung dalam saluran distribusi wisatawan di  Pulau  Bali  adalah  para stakeholder saling berkoordinasi dalam pendistribusian wisata kepada wisatawan yang akan berkunjung kepulau Bali. Faktor-faktor penghambatnya adalah untuk soal birokrasi yang masih di keluhkan para pelaku biro perjalanan dan masyarakat untuk kepengurusan izin kepada pemerintah yang masih dirasa sulit. Kata Kunci: Saluran Distribusi, Stakeholder, dan Wisatawan
РENGАRUH STRESSOR TERHАDАР STRESS KERJА (Studi Kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng Wаhyu Rаmdаni; Heru Susilo; Edlyn Khurotul Aini
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study аims to determine the effect of stressor level of emрloyees of РT.РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng to work stress раrtiаlly аnd simultаneously. The tyрe of this reseаrch is Exрlаnаtory Reseаrch which exрlаins the cаusаl relаtionshiр between stressor vаriаbles is individuаl level, grouр level аnd orgаnizаtionаl level through hyрothesis testing. This study used а sаmрle of 50 resрondents drаwn from the emрloyee рoрulаtion of РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng. Sаmрling using the Census technique is the tyрe of sаmрle selection using the entire рoрulаtion to be а reseаrch sаmрle. Result of this research is Stressor individual level, group level and organizational level indicate the level of stress that is small, so makeWork stress also small. These three levels are significantly influenced by Work stress. Keyword : stressor, individuаl level stressor, grouрs level stressor, orgаnizаtion level stressor, work stress АBSTRАK Рenelitiаn ini bertujuаn untuk mengetаhui рengаruh tingkаt stressor kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng terhаdар stress kerjаsecаrа раrsiаl dаn simultаn. Jenis рenelitiаn ini аdаlаh Exрlаnаtory Reseаrch yаng menjelаskаn hubungаn kаusаl аntаrа vаriаbel- vаriаbelstressor yаitu level individu, level kelomрok dаn level orgаnisаsi dengаn Stress Kerjа melаlui рengujiаn hiрotesis.  Рenelitiаn ini menggunаkаn sаmрel sebаnyаk 50 resрonden yаng diаmbil dаri рoрulаsi kаryаwаn РT. РLN (РERSERO) Аreа Mаlаng. Рengаmbilаn sаmрel menggunаkаn teknik Sensus. Hasil dari penelitian ini adalahStressor Level Individu, Level Kelomрok, Level Orgаnisаsi menunjukkаn tingkаt stress yаng tergolong kecil, sehinggа membuаt Stress Kerjа jugа tergolong kecil. Ketigа Level tersebut berрengаruh signifikаn terhаdар Stress Kerjа. Kаtа Kunci : Stressor, Stressor Level Individu, Level Kelomрok, Level Orgаnisаsi, Stress Kerjа  
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIATOR KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan PT Telkomsel Branch Malang) Arga Dwi Kusuma; Bambang Swasto Sunuharyo; Mohammad Iqbal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The background of this research is how employees get high job satisfaction from the condition of physical work environment, non-physical work environment and its effect on employee performance. This study aims to analyze and explain the significant effect of physical work environment on job satisfaction, non-physical work environment to job satisfaction, physical work environment to employee performance, non-physical work environment to employee performance, and job satisfaction on employee performance. This research uses explanatory research by using quantitative approach. The sampling technique used is saturated sampling. This study uses questionnaires with the number of respondents as many as 49 employees of PT Telkomsel Branch Malang. Data analysis used is descriptive analysis and inferential statistic analysis using path analysis. The result of this research shows that the physical work environment has a significant influence on job satisfaction with Sig 0,001 <0,05, non-physical working environment has significant effect on job satisfaction with Sig 0,004 <0,05, physical work environment has significant effect to employee performance with Sig 0,004 <0,05, non-physical work environment has significant effect on employee performance with Sig 0,000 <0,05, and job satisfaction has significant effect on employee performance with Sig 0,001 <0,05. Kеywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Job Satisfaction, Employee Performance АBSTRАK Latar belakang penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi dari kondisi lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan penelitian pejelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 49 karyawan PT Telkomsel Branch Malang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan Sig 0,001 < 0,05, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan Sig 0,004 < 0,05, lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Sig 0,004 < 0,05, lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Sig 0,000 < 0,05, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Sig 0,001 < 0,05. Kаtа Kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan  

Page 207 of 281 | Total Record : 2807

 205   206   207   208   209 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue