cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 67   68   69   70   71 
PERLAKUAN AKUNTANSI ATAS AKTIVA TETAP BERWUJUD DAN PENYAJIANNYA PADA LAPORAN KEUANGAN (Studi pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Meritjan Kediri Periode 2012) Enti Megawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.19 KB)

Abstract

This research aims to find out about the accounting treatment of tangible fixed assets as well as the presentation of the financial statements at  PT. Plantation Nusantara X (Persero) Sugar Factory Meritjan Kediri. Kediri Meritjan sugar factory is one of the sugar cane processing company which has a relatively large fixed assets and have a long economic life that requires treatment of these assets. Depreciation rates are too high in sugar mills Meritjan Kediri indicate that financial statements be unnatural, so companies need to conduct a reassessment of the imposition of fixed asset depreciation and the cost for the acquisition of fixed assets are ready to be used.  This type of research used in this research is quantitative descriptive research method with a case study approach, which is located in the Sugar Meritjan Kediri Jl.Merbabu RT 005/07, Dermo. This study uses secondary data from the report list of tangible fixed assets, balance sheet and profit and loss statements sugar factory Meritjan Kediri in 2012. The results of this study indicate that the calculation of depreciation and costs of acquisition of fixed assets in accordance with Internation al Accounting Standard may affect the company's income.Keywords: Accounting Treatment, Tangible Fixed Assets, Financial StatementsABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang perlakuan akuntansi atas aktiva tetap berwujud serta penyajian dalam laporan keuangan pada PT. Perkebunan Nusantara X (Persero) Pabrik Gula Meritjan Kediri. Pabrik gula Meritjan Kediri ini merupakan salah satu perusahaan pengolahan tebu yang memiliki asset tetap yang relatif banyak dan memiliki umur ekonomis yang lama sehingga memerlukan perlakuan terhadap asset tersebut. Tingkat penyusutan yang terlalu tinggi pada Pabrik Gula Meritjan Kediri menunjukkan bahwa penyajian laporan keuangan menjadi tidak wajar, sehingga perusahaan perlu melakukan penilaian kembali terhadap pembebanan penyusutan asset tetap tersebut dan biaya selama perolehan sampai asset tetap tersebut siap digunakan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan studi kasus, yang berlokasi di Pabrik Gula Meritjan Kediri Jl.Merbabu RT 005/07, Dermo. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan daftar aktiva tetap berwujud, laporan neraca dan laba rugi pabrik gula Meritjan Kediri tahun 2012. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan penyusutan dan biaya-biaya perolehan aktiva tetap yang sesuai dengan International Accounting Standard dapat mempengaruhi laba rugi perusahaan. Kata kunci : Perlakuan Akuntansi, Aktiva Tetap Berwujud, Laporan Keuangan.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR CABANG KOTA MALANG KAWI Koko Herawan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (271.228 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Office Malang Kawi. The sampling technique was determined by using a random sampling by distributing questionnaires to employees PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Branch Office Malang Kawi. The analytical method used is descriptive analysis method, statistical analysis method that consists of simple linear regression analysis, and testing of the coefficient of determination (R2).The results of this study showed a positive and significant influence on organizational culture factors (X) of the Employee Satisfaction (Y) at  PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Branch Office Malang Kawi.  The results of this study showed a positive and significant impact on organizational culture factors (X) of the Employee Satisfaction (Y) at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Malang Kawi. Results of simple linear regression explained that the organizational culture in this study a significant effect on Employee Satisfaction, it is shown by konstata of 5.236 this shows that the average employee satisfaction if there is no culture of the organization of 5,326. Based on the results obtained by the determination coefficient R2 of 0.420, which means that the organizational culture has an impact of 42% of the Employee Satisfaction PT. BRI (Persero) Branch Malang Kawi.Keywords: Organizational Culture, Job SatisfactionABSTRAKPenelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  Pengaruh  Budaya  Organisasi  Terhadap  Kepuasan  KerjaKaryawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi. Tehnik  pengambilan  sampelditentukan  dengan  menggunakan  Random Sampling  dengan  membagikan  kuesioner  pada  karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Malang Kawi. Metode  analisis yang dipergunakan  adalahmetode  analisis  defkriptif, metode  analisis  statistik yang terdiri  dari  analisis  regresi linier sederhana, danpengujian  koefisien  determinasi (R2).  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan  adanya  pengaruh yang positif  dansignifikan  pada  factor  Budaya  Organisasi (X) terhadapKepuasanKerjaKaryawan (Y) Pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Hasil uji regresi linier sederhana menerangkan bahwa Budaya Organisasi pada penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal tersebut ditunjukkan dengan konstata sebesar 5,236 hal ini menunjukkan bahwa rata-rata kepuasan kerja karyawan jika tidak ada budaya organisasi sebesar 5,326. Berdasarkan hasil koefisien determinasi diperoleh R2sebesar 0,420, yang artinya bahwa Budaya Organisasi mempunyai pengaruh sebesar 42% terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BRI(Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi.Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH KARAKTERISTIK TUGAS, KARAKTERISTIK TEKNOLOGI, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP TASK-TECNOLOGY FIT (Survei Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Kandatel Jombang) Wina Hastria Ofani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (302.19 KB)

Abstract

Type of this research is explanatory research or research using hypothesis testing using a quantitative approach. Total population in this research were 24 respondents who are employees of PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. branch Jombang. The sampling technique used in this study is saturated or census sampling techniques determination of the sample by using all the members of the population. These results indicate that simultaneous Task Characteristics, Technology Characteristics, and Individual Characteristics significantly influence the Task-Technology Fit variables that can be seen from the value (sig) F <α ie 0.000 <0.05. Partially, which can be seen from the results of t-test showed that Task Characteristic has a significance value of 0.035 <0.05. Technology Characteristics variables have a significance value of 0.012 <0.05 and Individual Characteristics variables have a significance value of 0.008 <0.05. Based on these calculations, it can be concluded that the partial of the three variables have a significant influence on the Task-Technology Fit. Based on the results of hypothesis testing partially or simultaneously, PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Branch Jombang should often pay attention to the kinds of tasks and the level of complexity of jobs done by employees and also pay attention to the technology of information systems used in the company. Keywords: Task Characteristics, Technology Characteristics, Individual Characteristics, Task Technology FitAbstrakJenis penelitian yang dilakukan adalah explanatory research atau penelitian penjeleasan dengan menggunakan uji hipotesis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 24 orang responden yang merupakan karyawan PT. Telkomunikasi Indonesia, Tbk. Kandatel Jombang. Teknik Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus penentuan teknik sampel dengan menggunakan semua anggota populasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan Karakteristik Tugas, Karakteristik Teknologi, dan Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap variabel Task-Technology Fit yang dapat dilihat dari nilai (sig) F < α yaitu 0,000< 0,05. Secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukan bahwa variabel Karakteristik Tugas mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,035 < 0,05. Variabel Karakteristik Teknologi mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,012 < 0,05 dan variabel Karakteristik Individu mempunyai nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial dari ketiga variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap Task-Technology Fit. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial maupun secara simultan maka PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Kandatel Jombang hendaknya sering memperhatikan jenis-jenis tugas dan tingkat kerumitan tugas yang dikerjakan oleh karyawan dan juga memperhatikan teknologi dari sistem informasi yang digunakan pada perusahaan.Kata Kunci :Karakteristik Tugas, Karakteristik Teknologi, Karakteristik Individu, Task-Technology Fit
ANALISIS EFEKTIVITAS PENERIMAAN DAN PERTUMBUHAN PAJAK RESTORAN SEBAGAI SALAH SATU SUMBER PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) (Studi pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Batu Tahun 2008-2013) Doni Rochmadika
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.243 KB)

Abstract

The restaurant tax is one of local own-source revenue are used to finance local development. Because of that, it is necessary to do research about effectiveness, growth, and the growth rate of the restaurant tax revenue. This research purpose is to know the effectiveness and growth of tax revenue at Local Revenue Offices Batu in period 2008-2013, and to know contribution of the effectiveness and growth tax revenue restaurant to local own-source in period 2008-2013. Type of this research is descriptive. This research is conducted at Local Revenue Offices Batu in period 2008-2013. This research use primary and secondary data. The results of the analysis indicate that collection management of restorant tax in Batu in period 2008-2013 has been effective, with an average effective rate is 92.12%. The effectiveness of the restaurant tax in the last 6 years between 35.41% - 126.68%. The average contribution of the restaurant tax revenue to local own-source in the last six years (2008 – 2013) is 3.36%/year. Effectiveness, growth and contributions of tax restaurant in 2009-2013 has not as expected as a source of revenue. From the results of the analysis, to increase of tax revenue is recommended that collection of tax revenue is do by fiskus and tax payer itself and updates methods of collection for example with the online system. Keywords: Effectiveness, Contributions, Growth Rate, and Restaurant TaxAbstrakPajak Restoran merupakan salah satu sember penerimaan asli daerah yang digunakan untukmembiayai pembangunan daerah, sehingga perlu dilakukan penelitian tentang efektivitas,pertumbuhan, dan laju pertumbuhan pajak restoran terhadap Pendapatan Asli Daerah (PAD).Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat efektivitas dan pertumbuhan Pajak Restoranpada Dinas Pendapatan Daerah Kota Batu Tahun 2008-2013, dan mengetahui apakah efektivitasdan pertumbuhan pajak restoran berkontribusi terhadap Pendapatan Asli Daerah Tahun 2008-2013. Jenis penelitian adalah deskriptif. Penelitian dilakukan di dinas Pendapatan Daerah KotaBatu Tahun 2008-2013. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Hasilanalisis menunjukkan pengelolaan pemungutan pajak restoran Kota Batu selama periode tahun2008-2013 telah efektif, dengan rata-rata tingkat efektivitas sebesar 92,12%. Efektivitas pajakrestoran dalam 6 tahun terakhir antara 35,41% - 126,68%. Rata-rata kontribusi pajak restoranterhadap PAD Kota Batu dalam 6 tahun terakir tahun 2008-2013 sebesar 3,36% per tahun.Efektivitas, pertumbuhan dan kontribusi pajak restoran pada tahun 2009-2013 belum cukupmemenuhi harapan sebagai sumber penerimaan daerah. Dari hasil analisis diperoleh saran yaituupaya peningkatan penerimaan pajak restoran seharusnya dilakukan baik oleh aparat pelaksanapemungutan pajak dan wajib pajak itu sendiri, dan dailakukan pembaruan dalam metodepemungutan contohnya dengan system online.Kata kunci: Efektivitas, Kontribusi, Laju Pertumbuhan, dan Pajak Restoran
ANALISIS MANAJEMEN KREDIT KEPEMILIKAN RUMAH UNTUK MEMINIMALISIR KREDIT MACET PADA PRODUK KPR BTN IB (Studi Pada Kantor Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Malang) Noriesta Juni Wardhani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.627 KB)

Abstract

The objectives of research are (1) to understand the management of House Ownership Credit (KPR) provided by BTN Syariah of Malang Branch; and (2) to acknowledge the management of BTN Syariah of Malang in dealing with default credit. Research type is descriptive research with qualitative approach. Data source includes primary and secondary. Literature study and interview with employees are conducted to obtain the favorable data. Techniques to collect these data are observation, interview and documentation. Data analysis is descriptive analysis. Result of research indicates that the management of house ownership credit provided by BTN Syariah has complied with procedures, credit management controls, and stipulations preceded by Banking Act of Bank Tabungan Negara Syariah of Malang Branch. Therefore, BTN attempts to improve its quality and performance such that annual growth rate default credit can be controlled in proper way. Keywords: House Ownership Credit, bad creditABSTRAKTujuan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui pengelolaan Kredit Kepemilikan Rumah (KPR) yang diterapkan oleh BTN Syariah Cabang Malang; (2) untuk mengetahui pengendalian manajemen BTN Syariah Malang dalam upaya mengatasi kredit macet. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif research dengan pendekatan kualitatif. Penelitian yang menggunakan dari data primer dan data sekunder, dengan melihat data studi dan wawancara dengan karyawan, untuk mendapatkan data yang diinginkan. Teknik pengambilan menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa: Pengelolaan kredit kepemilikan rumah yang diterapkan BTN Syariah sesuai dengan prosedur, pengendalian manajemen kredit dan ketentuan Undang-Undang Perbankan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Malang, oleh karena itu Bank BTN berusaha memperbaiki mutu dan kinerjanya agar tingkat pertumbuhan kredit macet dapat dikendalikan dari tahun ke tahun.Kata kunci : Kredit Kepemilikan Rumah, kredit macet
PENGARUH FAKTOR STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Plasa Telkom Group Malang). Tia Afrianty Purnamasari
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.551 KB)

Abstract

This research is motivated by increases of work stress   factors  that happens in the company caused of role ambiguity, role conflict, role overload, and interpersonal demands within the company that decreased the employee performance.  The purpose of this study was to clarify the effect of work stress with role ambiguity variables (x1), role conflict (x2), the role of excess (x3), and interpersonal demands (x4) simultaneously, partial, well as to explain the dominant variable influence  on employee performance (y) Plasa Telkom Group Malang.The type of research used in this research is the explanatory research with a quantitative approach to describe the relationships between variables through hypothesis testing. The population in this study is the employees of Plasa Telkom Group Malang  is 203 employees, with a sample size of 67. Data collection used in this study are questionnaire and documentation with data analysis techniques used multiple linear analysis.These results explain the variable role ambiguity, role conflict, role overload, interpersonal demands simultaneously affect the employee's performance Plasa Telkom Group Malang. Partially explained that each of the independent variables (role ambiguity, role conflict, role overload, interpersonal demands) were used in this study has a significant influence. This explains that when role ambiguity, role conflict, role of excess and higher interpersonal demands will affect the performance decreases.Key words: Work Stress Factors, Work PerformanceABSTRAKPenelitian ini dilatarbelakangi oleh faktor stres kerja yang terjadi di perusahaan yang semakin meningkat akibat tejadinya ambiguitas peran, konflik peran, peran berlebih, dan tuntutan antar pribadi didalam perusahaan yang mengakibatkan kinerja karyawan semakin menurun.Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh stres kerja dengan variabel ambiguitas peran (x1), konflik peran (x2), peran berlebih (x3), dan tuntutan antar pribadi (x4) secara simultan, parsial, serta untuk menjelaskan variabel yang dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (y) Plasa Telkom Group Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menjelaskan hubungan antar variabel-variabel melalui uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Plasa Telkom Group Malang yang berjumlah 203 dengan sampel sebesar 67 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi dengan teknik analisis data menggunakan analisis linier berganda.Hasil penelitian ini menjelaskan variabel ambiguitas peran, konflik peran, peran berlebih, tuntutan antar pribadi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Plasa Telkom Group Malang. Secara parsial menjelaskan bahwa masing-masing variabel independen (ambiguitas peran, konflik peran, peran berlebih, tuntutan antar pribadi) yang digunakan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan. Hal ini menjelaskan bahwa apabila ambiguitas peran, konflik peran, peran berlebih dan tuntutan antar pribadi semakin tinggi akan mempengaruhi kinerja yang semakin menurun.Kata kunci: Faktor Stres Kerja, Kinerja
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN RGEC (RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, CAPITAL) Studi pada PT Bank Sinar Harapan Bali Periode 2010-2012 Ni Putu Noviantini Permata Yessi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (372.61 KB)

Abstract

The results of this study indicate that the formula is based on the analysis of bank NPLs Rays in 2011 increased annually 2010 = 1.73%, 2011 = 1.94%, and 2012 = 1.81%. While the risk of the market by looking at the IRR decreased in 2010 from 0.028% to 0.022% in 2011, and increased in 2012 to 1.909%, and liquidity risk using the two ratios, namely LDR and LAR, increased and decreased. This suggests that the Bank Sinar has good profitability to return it back deposits. GCG Bank Sinar also has a very good management which is evident from the year 2010  -  2012 shows well with predicate composite matrix determination based assessment of healthy banks to Bank Indonesia Regulation No. 13 and the predicate is good throughout the composite value is still within the rules of greater than or equal to (≤) 1.5. When viewed from the CAR, Bank Sinar is ranked 2 it shows that the Bank Sinar as commercial banks have a reasonable level of health.Keywords : Factor Analysis, Bank Health Level, Bank Performance, RGECABSTRAKHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis rumus NPL Bank Sinar tahun 2011 mengalami peningkatan tiap tahunnya 2010 = 1,73%, 2011 = 1,94%, dan 2012 = 1,81%. Sementara resiko pasar dengan melihat IRR mengalami penurunan di tahun 2010 dari 0,028 % menjadi 0,022% di tahun 2011, dan meningkat di tahun 2012 menjadi 1,909%, dan Resiko likuiditas dengan menggunakan dua rasio yaitu LDR dan LAR, mengalami peningkatan dan penurunan. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Sinar memiliki profitabilitas yang bagus terhadap pengembalian kembali dana pihak ketiga. GCG Bank Sinar juga memiliki manajemen yang sangat bagus yang terbukti dari tahun 2010 – 2012 menunjukkan predikat komposit baik dengan penentuan matriks penilaian bank sehat berdasarkan Peraturan Bank Indonesia No. 13 dan predikatnya adalah baik seluruh nilai komposit tersebut masih berada dalam aturan lebih besar atau sama dengan (≤) 1.5. Jika dilihat dari CAR, Bank Sinar berada pada peringkat 2 hal tersebut menunjukkan bahwa Bank Sinar sebagai Bank umum memiliki tingkat kesehatan yang wajar.Kata kunci : Analisis Faktor, Tingkat Kesehatan Bank, Kinerja Bank, RGEC
THE INFLUENCE OF BRAND IMAGE, PRICE AND PROMOTION ON BRAND SWITCHING (Survey on Student of Business Administration Faculty of Administrative Science Brawijaya University Who Had Ever Switched to Other SIM Card Providers) Adi Cahyono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.442 KB)

Abstract

This study aimed to understanding the simultaneously influences of the brand image, price and promotion on brand switching. Understanding the influence of brand image on brand switching. Understanding the influence of price on brand switching. Understanding the influence of promotion on brand switching. The type of this research used explanatory research with quantitative approach. The result of the study multiple linear regression reveals that: Brand Image, Price and Promotion has influences simultaneously on Brand Switching based on the F-test value and Promotion has dominant influence based on the t-test value. Promotion reasons has significant influence on brand switching are consumer obtained the information and interesting advertising about the superiority of the product, consumer attracted with sales promotion such as free short messages service (SMS), additional internet quota and free of charge phone calls in specified time and it triggered the consumer to switch to other products. Brand image has a significant influence on Brand Switching. Price has a significant influence on Brand Switching. Promotion has a significant influence on Brand Switching. Therefore, the company is expected to improve and maintain the quality of the promotion that has big influence on Brand Switching. Key words: Brand image, Price, Promotion and Brand switchingABSTRAKHasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis rumus NPL Bank Sinar tahun 2011 mengalami peningkatan tiap tahunnya 2010 = 1,73%, 2011 = 1,94%, dan 2012 = 1,81%. Sementara resiko pasar dengan melihat IRR mengalami penurunan di tahun 2010 dari 0,028 % menjadi 0,022% di tahun 2011, dan meningkat di tahun 2012 menjadi 1,909%, dan Resiko likuiditas dengan menggunakan dua rasio yaitu LDR dan LAR, mengalami peningkatan dan penurunan. Hal ini menunjukkan bahwa Bank Sinar memiliki profitabilitas yang bagus terhadap pengembalian kembali dana pihak ketiga. GCG Bank Sinar juga memiliki manajemen yang sangat bagus yang terbukti dari tahun 2010 – 2012 menunjukkan predikat komposit baik dengan penentuan matriks penilaian bank sehat berdasarkan Peraturan Bank Indonesia No. 13 dan predikatnya adalah baik seluruh nilai komposit tersebut masih berada dalam aturan lebih besar atau sama dengan (≤) 1.5. Jika dilihat dari CAR, Bank Sinar berada pada peringkat 2 hal tersebut menunjukkan bahwa Bank Sinar sebagai Bank umum memiliki tingkat kesehatan yang wajar.Kata kunci : Analisis Faktor, Tingkat Kesehatan Bank, Kinerja Bank, RGEC
ANALISIS TERHADAP DIMENSI-DIMENSI SOCIAL CAPITAL YANG MEMENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Pada BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan) MUHAMMAD TAHAJJUDI GHIFARY
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (307.732 KB)

Abstract

The purpose and goal of this study was to assess and analysis of influencing of several social capital dimension, namely structural, relational, cognitive social capital on staff performance of BPJS of Health Pasuruan Branch. Analysis the dimensions done separately and together to examine differences occur.The design research is quantitative, and using cross sectional approach with a sample of 52 respondents which is the total population. Varables were tested using linear regression and multiple regression. Obtained by the finding that separately structural, relational and cognitive social capital have a positive infleunce on staff performance of BPJS of Health Pasuruan Branch. When these three dimensions together (unity) still appear influencing on staff performance. But when the three dimension of social capital is treated as a multidimensional obtained no significant results. Keywords: human resource development, dimensions of social capital, staff performance, BPJS of HealthAbstrakMaksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menguji keterpengaruhan dimensi structural, relational dan cognitive social capital terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Pengujian dimensi-dimensinya dilakukan secara terpisah maupun bersama-sama untuk mencermati perbedaan yang terjadi. Rancangan penelitian adalah kuantitatif, menggunakan pendekatan cross sectional dengan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan total populasi. Variabel-variabel penelitian diuji dengan menggunakan regresi linier dan regresi linier berganda.Diperoleh temuan bahwa structural, relational maupun cognitive social capital secara terpisah mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Ketika ketiga dimensi ini disatukan (unidimensi) tampak adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai. Tetapi manakala ketiga dimensi tersebut diperlakukan secara multidimensi, tidak diperoleh keterpengaruhan yang signifikan.Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, dimensi social capital, kinerja pegawai, BPJS Kesehatan
PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Pelanggan yang Menggunakan Jasa Pengiriman di Kantor Pos Besar Kota Malang) Arfian Bimantara Putra
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 18, No 1 (2015): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.169 KB)

Abstract

The aims of this study were to know the effect of service marketing mix on purchasing decision both togethereously and partially. The research type is explanatory research with quantitative approach. The research population was all customers of Kantor Pos Besar Kota Malang with number of samples were 112 customers. The sampling technique used non-probability sampling method with purposive sampling technique. The descriptivestatistical analysis and inferential analysis were used to test research hypothesis. The results showed that: first, variables of service marketing mixtogethereously have significant effect on purchasing decisions. Secondly, variables of service marketing mix partially have significant effect on purchasing decision variable. However, there was a variable of service marketing mix did not significant to affect purchasing decision, that was promotion. Keywords: Servis Marketing Mix, Produc, Price, Promotion, Location, People, Process, Physical Evidence, Purchasing Decision.AbstractMaksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menguji keterpengaruhan dimensi structural, relational dan cognitive social capital terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Pengujian dimensi-dimensinya dilakukan secara terpisah maupun bersama-sama untuk mencermati perbedaan yang terjadi. Rancangan penelitian adalah kuantitatif, menggunakan pendekatan cross sectional dengan sampel sebanyak 52 responden yang merupakan total populasi. Variabel-variabel penelitian diuji dengan menggunakan regresi linier dan regresi linier berganda.Diperoleh temuan bahwa structural, relational maupun cognitive social capital secara terpisah mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan. Ketika ketiga dimensi ini disatukan (unidimensi) tampak adanya pengaruh terhadap kinerja pegawai. Tetapi manakala ketiga dimensi tersebut diperlakukan secara multidimensi, tidak diperoleh keterpengaruhan yang signifikan.Kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, dimensi social capital, kinerja pegawai, BPJS Kesehatan

Page 69 of 281 | Total Record : 2807

 67   68   69   70   71 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue