cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 70   71   72   73   74 
PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk Cabang Blitar) Cindy Rahmawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.136 KB)

Abstract

Tujuan didirikannya perusahaan adalah untuk memberikan pelayanan prima kepada konsumen, mengutamakan kepuasan konsumen. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan sangat tergantung pada bagaimana karyawan dapat mengembangkan baik pengetahuannya, ketrampilannya, maupun sikapnya, serta baiknya kerja sama antara berbagai satuan kerja yang melaksanakan kegiatan yang berbeda. Hal ini diperlukan supaya prestasi kerja dari para karyawan dapat meningkat. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Tbk Cabang Blitar sebanyak 51 0rang. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan metode simple random sampling. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa penempatan kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan secara simultan sebesar nilai Sig. F < α = (0,000<0,05), Fhitung >Ftabel yaitu 27,654 > 2,802. Secara parsial variabel kesesuaian pengetahuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar = (0,032<0,05). Secara parsial variabel kesesuaian ketrampilan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar = (0,029<0,05). Secara parsial variabel kesesuaian sikap mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar = (0,027<0,05). Variabel kesesuaian sikap mempunyai pengaruh yang paling kuat dan dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Penempatan Kerja, Kesesuaian Pengetahuan, Kesesuaian Ketrampilan, Kesesuaian Sikap, Prestasi Kerja Karyawan.        The objective of establishing the company is to provide excellent service to consumers, consumer satisfaction. To achieve these objectives the company is highly dependent on how well employees can develop their knowledge, skills, and attitudes, as well as the good cooperation between the various work units that carry out different activities. This is necessary so that the performance of the employees can be increased . The object of this study were employees of PT . Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Branch Blitar 51 person. This type of research is explanatory research with simple random sampling method . Based on the analysis results can be seen that the work placement significant influence on employee performance simultaneously for the Sig . F < α = ( 0.000 < 0.05 ) , F count > F table that is 27.654 > 2.802 . In partial conformity of knowledge has a significant influence on employee performance by = ( 0.032 < 0.05 ) . In partial conformity of skills has a significant influence on employee performance by = ( 0.029 < 0.05 ) . In partial conformity of attitudes have a significant influence on employee performance by = ( 0.027 < 0.05 ) . Suitability variables influence the attitude of the most powerful and dominant on employee performance . Keywords : Employment , Compliance Knowledge , Skills Compliance , Compliance Attitudes , Employee Job Performance.
ANALISIS PEMBERIAN DAN PENGAWASAN KREDIT MODAL KERJA REKENING KORAN UNTUK MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH (Studi Pada PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro Periode 2011 – 2013) Yemima Novia Kristi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.658 KB)

Abstract

At the time of disrtibuting credit is often found a credit risk. The credit risk is often encountered is the emergence of Non Performing Loans. In order to reduce the credit crunch need for analysis of credit that covers analysis 5C, 7P and 3R and monitoring credit as preventive control of credit and repressive control of credit effectively. PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro is as working capital account for the year 2011 s / d in 2013 the number of Non Performing Loans has fluctuated, where in 2011 s / d in 2012 the value of the Non Performing Loans of 0.06% to 0.01% down to 0.05% and then in 2012 s / d in 2013 the value of the Non Performing Loans of 0.01% to 0.16% increases until 0 , 12%. From these data it can be seen that the PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro is a healthy bank because Non Performing Loans is still far below 5%. Therefore, the distributing and monitoring of credit made by the PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro should be increased up to the percentage of non performing loans can be approached and reached 0% because of the small percentage of non performing loans, therefore the assessment in bank’s health will be better. Keywords: Distributing Credit, Monitoring Credit, Non Performing LoansABSTRAKPada saat penyaluran kredit seringkali ditemui adanya risiko kredit. Risiko kredit yang sering ditemui adalah timbulnya kredit bermasalah. Dalam rangka mengurangi terjadinya kredit bermasalah perlu adanya analisis pemberian kredit yang mencangkup analisis 5C, 7P dan 3R dan pengawasan kredit secara preventive control of credit dan repressive control of credit yang efektif . PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro selaku penyalur Kredit Modal Kerja Rekening Koran selama tahun 2011 s/d 2013 jumlah kredit bermasalah mengalami fluktuasi, dimana pada tahun 2011 s/d 2012 nilai Non Performing Loans dari 0,06% menjadi 0,01% turun hingga 0,05% dan kemudian pada tahun 2012 s/d 2013 nilai Non Performing Loans dari 0,01% menjadi 0,16% naik hingga 0,12%. Dari data tersebut dapat diketahui bahwa PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro merupakan bank yang sehat karena nilai Non Performing Loans nya masih jauh dibawah 5%. Oleh karena itu pemberian dan pengawasan kredit yang dilakukan oleh pihak PT. Bank Jatim Cabang Bojonegoro harus dapat ditingkatkan hingga prosentase kredit bermasalah dapat mendekati dan mencapai 0% karena semakin kecil prosentase kredit bermasalah maka penilaian terhadap kesehatan bank semakin baik. Kata kunci : Pemberian kredit, Pengawasan kredit, Kredit bermasalah
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PT. Telkom Malang) Henditiya Harmidika
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.499 KB)

Abstract

The results of this study indicate that the independent variables simultaneously existence needs, relationship needs and the need to develop a significant effect on the dependent variable is employee performance can be seen from the value of F calculated> F (221.612> 2.761) and Sig F <5% (0.000 <0.05) as well as the value of R Square shows the figure of 0.918 which means that these variables accounted for 91.8% of the employees' performance. Partially, that can be seen from the results of the t test showed that the variable needs of existence have a significant effect on employee performance with value t table (2.001) and Sig t (0.039) <5% (0.05), the variable needs of the relation have a significant effect on employee performance t table (2.001) and the need for developing a variable have a significant effect on employee performance Sig t (0,000) <5% (0.05), t table (2.001) and Sig t (0,000) <5% (0.05). Keyword : motivation, existence needs, relationship needs, developing requirements, employee performance PT Telkom Malang. Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi yang terdiri dari kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi dan kebutuhan untuk berkembang terhadap prestasi kerja secara bersama-sama dan secara parsial. Jenis Penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Malang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunkan adalah teknik pengambilan sampel random sampling. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yang dapat dilihat dari nilai F hitung > Ftabel (221,612>2,761) dan Sig F < 5% (0,000 < 0,05). Nilai R Square menunjukan angka sebesar  0,918 yang berarti bahwa variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 91,8% terhadap prestasi kerja karyawan. Secara parsial dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukkan bahwa variabel kebutuhan eksistensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai t tabel (2,001) dan Sig t (0,039) < 5% (0,05), variabel kebutuhan relasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan t tabel (2,001) dan variabel kebutuhan untuk berkembang berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Sig t (0,000) < 5% (0,05), t tabel (2,001) dan Sig t (0,000) < 5% (0,05).   Keyword : motivasi, kebutuhan eksistensi, kebutuhan relasi, kebutuhan berkembang, prestasi kerja karyawan PT Telkom Malang.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero), Kantor Cabang Blitar) Rizky Januarista
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.451 KB)

Abstract

Setiap karyawan harus memiliki kemampuan kerja yang baik seperti sikap yang ramah terhadap pelanggan. Sebab perusahaan ini bergerak dibidang jasa pelayanan perbankan sehingga karyawan dituntut untuk dapat selalu menunjukkan sikap yang baik dalam melayani pelanggan. Selain itu  juga memiliki motivasi dan komitmen kerja yang tinggi agar karyawan dapat melaksanakan setiap wewenang yang diberikan oleh perusahaan dengan baik dan dapat menunjukkan kinerja maksimal. Objek penelitian ini adalah karyawan keseluruhan karyawan BRI Kanca Blitar yaitu sebanyak 102 orang. Jenis penelitian ini bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Dalam penelitian yang akan dilakukan berikut ini, pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil analisis statistik deskriptif kemampuan kerja, motivasi kerja, komitmen karyawan dan kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Blitar adalah baik. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel kemampuan kerja terhadap komitmen karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi kerja terhadap komitmen karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pada variabel komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen karyawan merupakan variabel moderating bukan merupakan variabel intervening Kata Kunci : Kemampuan kerja, motivasi kerja, komitmen karyawan, kinerja karyawan ABSTRACT Each employees should have a good working attitude such as friendly towards customers. For the company that is moving in the banking services, the employees are required to show good manners towards customers . It is also having high motivation of work and commitment for employees so the will able to carry out any authority given by companies with good and can show their maximum performance .The object of this research are whole employees at BRI Kantor Cabang Blitar consist of 102 employees. This research mean to explain the kind of study the relation between variables as well as with other variable of one variable. Research will be done in the following , approach used is the quantitative approach Descriptive of the ability of the analysis of labor statistics, motivation work, the commitment of employees and the performance of an employee at PT. Bank Rakyat Indonesia branch offices Blitar is good. There are significant influence on the variables motivation work on the commitment of employees. There are significant influence on the variables the ability to work on employee performance. There are significant influence on the variables motivation work on the performance of employees. There are significant influence on the variables commitment of employees on the performance employees. From of research results can be concluded that the commitment variable of employees is moderating variable not intervening variable. Keywords : Work ability, work motivation, employees commitment, employees performance  
Pengaruh Penggunaan E-Ticketing Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Pada PT. Masindo Buana Wisata di Kota Malang) Sesaria Agung P
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (94.778 KB)

Abstract

Penggunaan internet memungkinkan pelanggan untuk mendapatkan semua informasi yang dibutuhkan tanpa batas ruang dan waktu, hal ini mempengaruhi distribusi tiket maskapai penerbangan berubah menjadi e-ticketing. Saluran distribusi ini memungkinkan untuk pembelian tiket secara efisien bagi perusahaan dan pelanggan. E-ticketing adalah dokumen elektronik tanpa kertas, khususnya di industri penerbangan (Kurniawan, 2010). Saat ini semua maskapai besar menggunakan metode e-ticketing untuk penjualan tiket. Pelanggan dapat memanfaatkan layanan e-ticketing dengan membuka alamat website maskapai penerbangan. Dalam website maskapai penerbangan tersebut kemudahan penggunaan, kualitas informasi, desain website, keamanan pembayaran, serta interaktivitas mempengaruhi keputusan pelanggan untuk menggunakan layanan e-ticketing. Penelitian ini dilaksanakan  untuk mengetahui dan mendiskripsikan (1) pengaruh variabel penggunaan e-ticketing secara simultan terhadap kepuasan pelanggan., (2)  pengaruh variabel penggunaan e-ticketing secara parsial terhadap kepuasan pelanggan, dan (3) variabel dari penggunaan e-ticketing yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan pelanggan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian (explanatory) yang menjelaskan hubugan antar variabel. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner. lokasi penelitian di lakukan pada PT. Masindo Buana Wisata di Kota Malang dega sumber data kepada responden. Analisis data yang dilakukan dengan tahapan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda dan analisis regresi parsial. Melalui penelitian ini, peneliti dapat melihat bagaimana tanggapan pelanggan mengenai penggunaan e-ticketing yang terdiri dari kemudahan penggunaan, kualitas informasi, desain website, keamanan pembayaran, dan interaktivitas yang dapat meningkatkan kepuasan pelanggan. Kemudian dapat dilihat pula bahwa kemudahan penggunaan dapat meningkatkan kepuasan pelanggan lebih tinggi daripada kualitas informasi, desain website, keamanan pembayaran, dan interaktivitas. Dengan adanya penelitian ini, peneliti memandang bahwa kemudahan penggunaan, kualitas informasi, desain website, keamanan pembayaran, dan interaktivitas dapat memberikan kontribusi yang baik atau positif terhadap peningkatan kepuasan pelanggan Kata kunci : E-Ticketing, kemudahan penggunaan, kualitas informasi, desain website, keamanan pembayaran, interaktivitas, kepuasan pelanggan. Abstract The usage of internet enables customers to obtain all the information needed without any limitation, it affects the distribution of airlines tickets turned into e-ticket. This distribution channel allows customers and company to purchase the ticket efficiently. E-ticketing is a electronic document without paper, particularly in airlines industry (Kurniawan,2010). Recently, almost of some major airlines are using e-ticketing method for ticket sales. Customer can avail e-ticketing by access through the airline's website. In that website, user friendly, information quality, website design, payment security, as well as interactivity influence the customer's decision to use e-ticketing services. This study was conducted to determine and describe (1).Variables effect of e-ticketing usage simultaneously to customer satisfaction.(2).Variables effect of e-ticketing usage partially to customer satisfaction, and (3).Variable from the use of e-ticketing which has the most dominant influence on customer satisfaction. This study uses a quantitative approach followed by explanatory that explains the ties between variable. Data collection techniques by the questionnaire. The research's location conducted in PT.Masindo Buana Wisata, Malang, with some respondents as source of the data. Data analysis was performed by descriptive analysis stage followed by the classical assumption test, multiple linear regression and partial regression analysis. Through this study, researchers can define the customer feedback related to the use of e-ticketing which is composed of the ease of use, quality of information, website design, payment security and interactivity that can encourage customer satisfaction. Furthermore, researchers can also define that the ease of use is able to encourage higher satisfaction of the customer rather than the quality of information, payment security and interactivity. By this research, researchers consider that the ease of use, quality of information, website design, payment security and interactivity can provide both negative or positive contribution in order to increasing customer satisfaction. Keywords : E-Ticketing, Ease of Use, Information Quality, Website Design, Payment Security, Interactivity, Customer Satisfaction.
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Blitar) Shavira Yefina
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.708 KB)

Abstract

Setiap perusahaan yang ingin mempertahankan eksistensi dalam persaingan dengan perusahaan lainnya dituntut untuk mampu menjaga kualitas perusahaan salah satunya melalui pengelolaan karyawan sebagai sumber daya manusia dengan baik. Dalam rangka mencapai kinerja terbaik dari karyawan dalam sebuah perusahaan maka motivasi kerja dalam diri karyawan harus ditingkatkan. Karyawan merupakan salah satu kunci perusahaan dalam mencapai tujuan-tujuan yang telah ditargetkan. Pemberian insentif oleh perusahaan merupakan salah satu cara yang diharapkan dapat menaikkan motivasi kerja para karyawan. Dalam penelitian ini 51 orang karyawan PT. BRI Kantor Cabang Blitar menjadi objek penelitian. Penelitian yang dilakukan dengan menggunakan jenis explanatory research dan metode penelitian kuantitatif ini menggunakan kuesioner sebagai sarana pengumpulan data. Dari analisis deskriptif yang dilakukan, variabel insentif material (X1) terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel motivasi kerja (Y1) sebesar 0,447 sementara variabel insentif non material (X2) juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variabel motivasi kerja (Y1) sebesar 0,411. Pengaruh tidak langsung dari variabel insentif material (X1) melalui variabel motivasi kerja (Y1) adalah positif dan signifikan terhadap variabel kinerja (Y2) sebesar 0,583. Insentif non material (X2) melalui motivasi kerja (Y1) secara tidak langsung memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,536. Serta variabel motivasi kerja (Y1) yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) sebesar 0,305. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari insentif baik insentif material dan insentif non material terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci: Insentif Material, Insentif Non-Material, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT In order to keep their existence, a company should manage their workers as the human resource in a good way. To receive the best performance from the employees their motivation of work must be increased. Thus, incentives are given. Explanatory research with quantitative method is used in this study. Questionnaire is allotted to 51 PT. BRI Branch Office Blitar employees in order to collect materials. Result of analytical description shows that material incentives (X1) has positive and significantly influenced on employee’s motivation (Y1) by 0,447 while non-material incentives (X2) significantly influenced on employee’s motivation (Y1) by 0,411. Through works motivation variables (Y1), materials incentives (X1) is positively and significantly influencing their job performance (Y2) by 0,583 while Non-materials incentives (X2) influencing job performance (Y2) by 0,536. Employee’s works motivation variables (Y1) has influenced job performance variables (Y2) by 0,305. This can be concluded that there are positive and significantly influences regarding incentives variables, which consist of material incentives and non-material incentives, towards PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Blitar Office Branch’s employee’s works motivation and their job performance as well. Keywords: Material Incentives, Non-Material Incentives, Motivation of Work, Job Performance
ANALISIS AUDIT OPERASIONAL UNTUK MENILAI EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PRODUKSI (Studi Pada Bagian Produksi PT Netania Kasih Karunia, Pasuruan, Jawa Timur) Rizka Intan Sahara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (199.748 KB)

Abstract

The development of the business world is increasingly rapidly lead to any major changes in terms of competition and in the field of production. Based on the change in steering the company on the idea of the efficiency and effectiveness of production. Application of operational audit on the production very helpful in exploring of information about the efficiency and effectiveness production activities. The study was conducted at PT Netania Kasih Karunia which is one of the manufacturing companies in the industrial Location PIER Pasuruan, East java. The method used in this research is descriptive method with qualitative research. The focus in this study is the organizational structure, production activities and important element of the audit purposes. This research shows that in 2010 up to 2012 the use of raw materials, labor was not efficient. Idle capacity of production machine from 2010 to 2012 has increased resulting in a decrease in efficiency. The effectiveness of the use of raw materials, labor, and machine capacity are tend still below 100%.  Keywords: Operational Audit, Efficiency , Effectiveness  ABSTRAK Perkembangan dunia bisnis yang semakin pesat menyebabkan adanya perubahan besar dalam hal persaingan dan dalam bidang produksi. Berdasarkan pada perubahan tersebut mengarahkan perusahaan pada gagasan mengenai efisiensi dan efektivitas produksi. Penerapan audit operasional pada bagian produksi sangat membantu dalam menggali informasi tentang efisiensi dan efektivitas kegiatan produksi. Penelitian dilakukan pada PT Netania Kasih Karunia yang merupakan salah satu perusahaan manufaktur di Lokasi Industri PIER Pasuruan Jawa Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan jenis penelitian kualitatif. Fokus pada penelitian ini adalah struktur organisasi, kegiatan produksi dan elemen penting dalam tujuan audit. Penelitian yang dilakukan ini menunjukkan bahwa pada tahun 2010 sampai dengan tahun 2012 penggunaan bahan baku, tenaga kerja masih belum efisien. Kapasitas menganggur dari mesin produksi dari tahun 2010 sampai dengan 2012 mengalami peningkatan sehingga menyebabkan penurunan efisiensi. Efektivitas penggunaan bahan baku, tenaga kerja, dan kapasitas mesin cenderung masih dibawah 100%. Kata Kunci: Audit Operasional, Efisiensi, Efektivitas
PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) TERHADAP CITRA PERUSAHAAN (Survei pada Masyarakat Penerima Program CSR PT. PINDAD (Persero) di Kelurahan Sedayu, Kecamatan Turen, Kabupaten Malang) Husni Falah Wijaya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (217.825 KB)

Abstract

This research aims to examine: (1) the effect of Corporate Social Responsibility (CSR) which consists of the Social Aspects, Economic Aspects and Environmental Aspects, jointly and partially to the company's image; (2) a variable that has a dominant influence on the image of the company. The type of they research is explanatory with a quantitative approach. The population in this study is the public who receiving CSR program of PT. PINDAD (Persero) who lived in RW 01, 04 and 05 the Sub District of Sedayu , District of Turen, Regency of Malang and as many as 89 people respondent research sample. The sampling technique using proportionate stratified random sampling. The data analysis used are descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The results of multiple linear regression analysis showed that the variables in the CSR concept jointly and partially with positive and significant relationship to the Corporate Image. F is 0,000 sig.F value. While partially Social Aspects variable shows value of sig t 0011. Economic Aspects variables indicates value of t sig 0,001. Environmental Aspects variable indicates value of t sig 0.004. So detected variables that have a dominant influence on Corporate Image variable is variable Economic Aspects. Based on the results, it can be concluded that the public has a fairly good assessment of the CSR program of PT. PINDAD (Persero). Although expected the company to maintain and improve the quality of CSR programs. Keywords: Corporate Social Responsibility and Company's Image Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh variabel Corporate Social Responsibility (CSR) yang terdiri dari Aspek Sosial, Aspek Ekonomi dan Aspek Lingkungan, secara bersama-sama dan parsial terhadap citra perusahaan; (2) variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap citra perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat penerima program CSR dari PT. PINDAD (Persero) yang tinggal di RW 01, 04 dan 05 Kelurahan Sedayu, Kecamatan Turen, Kabupaten Malang dan sebanyak 89 orang responden dijadikan sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Adapun analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel-variabel dalam konsep CSR secara bersama-sama dan secara parsial mempunyai pengaruh positif dan hubungan yang signifikan terhadap Citra Perusahaan. Secara bersama-sama nilai sig.F 0,000, sedangkan secara parsial variabel Aspek Sosial menunjukkan nilai sig t sebesar 0,011. Variabel Aspek Ekonomi menunjukkan nilai sig t sebesar 0,001. Variabel Aspek Lingkungan menunjukkan nilai sig t sebesar 0,004. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap variabel Citra Perusahaan adalah variabel Aspek Ekonomi. Berdasarkan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan bahwa masyarakat mempunyai penilaian yang cukup baik terhadap program CSR dari PT. PINDAD (Persero), meskipun demikian diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan serta meningkatkan mutu dari program-program CSR yang dijalankan. Kata Kunci: Corporate Social Responsibility dan Citra Perusahaan
ANALISIS BREAK EVEN POINT SEBAGAI SALAH SATU ALAT PERENCANAAN PENJUALAN DAN LABA (Studi PADA PT. WISMILAK INTI MAKMUR, TBK) Fajri Razak
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (415.713 KB)

Abstract

This research aims to describe the application of the break-even point analysis, as the representation of forecasted minimum sales that must be maintained by PT. Wismilak Inti Makmur Tbk. This is a quantitative research, using descriptive analysis method. This research used secondary data from Indonesia Capital Market Directory (ICMD), the summary of company performance, and financial reports obtained from BEI. The result of this research showed that the value of break even point of PT. Wismilak Inti Makmur Tbk, in total is Rp 886,588,290,219. That number is the accumulation of both clove and filtered units. Rp. 142,806,167,552from 326,041,478pieces of cloves and Rp. 743,782,122,667 from 1,349,876,810 pieces of filtered cigarettes. The forecasted sales of PT. Wismilak Inti Makmur Tbk, are 3,304,000,000 cigarettes in 2014,  3,561,000,000 cigarettes in 2015, and 3,818,000,000 cigarettes in 2016, by safety limit of 44%. Minimum sales that must be obtained by PT. Wismilak Inti Makmur Tbk, to achieve the expected profit of 25%,is Rp 2,278,373,066,646, Rp 366,986,265,768 from 837,868,186 piecesof clove cigarettes and Rp 1,911,386,800,878 from 3,468,941,562 pieces of filters cigarettes. Keywords: Break-even point, sales planning, minimum sales. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan analisis break even point, gambaran perencanaan penjualan dan penjualan minimal perusahaan yang harus dipertahankan oleh PT. Wismilak Inti Makmur. Tbk. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis deskriptif. Penelitian ini menggunakan data sekunder dari Indonesia Capital Market Directory (ICMD), ringkasan kinerja perusahaan, dan laporan keuangan yang didapat dari BEI. Hasil penelitian ini menunjukan bahwanilai break even point PT. Wismilak Inti Makmur Tbk, sebesar Rp 886,588,290,219, masing-masing                  Rp 142,806,167,552 dan 326,041,478 batang untuk rokok jenis kretek, Rp 743,782,122,667 dan 1,349,876,810 batang untuk rokok filter. Perencanaan penjualan PT. Wismilak Inti Makmur Tbk, pada tahun 2014 sebesar 3,304,000,000 batang, pada tahun 2015 sebesar 3,561,000,000 batang, dan pada tahun 2016 adalah sebesar 3,818,000,000 batang, dengan batas keamanan sebesar 44%. Penjualan minimal yang harus dicapai oleh PT Wismilak Inti Makmur Tbk, agar perusahaan dapat mencapai laba yang diinginkan sebesar 25% yaitu dengan melakuan penjualan sebesar Rp 2,278,373,066,646, masing-masing Rp 366,986,265,768 dan 837,868,186 batang untuk rokok kretek, Rp 1,911,386,800,878 dan 3,468,941,562 batang untuk rokok filter.   Kata Kunci: break even point, perencanaan penjualan, penjualan minimal
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Pasuruan) Danny Rizky W.P
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.64 KB)

Abstract

Kompensasi merupakan alat yang digunakan perusahaan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan maksimal dan perusahaan mendapatkan keuntungan dari kinerja karyawannya. Kompensasi terbagi menjadi 2 macam yaitu kompensasi financial dan non financial. Kompensasi tersebut sangat penting agar kepuasan kerja karyawannya dibalas dengan kerja karyawan tersebut. Sampel penelitian ini sebanyak 72 orang karyawan PT. Asuransi Jiwa Sinarmas MSIG Cabang Pasuruan. Metode pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari perhitungan uji F diketahui bahwa  nilai Adjusted Rsquare menunjukkan nilai 0,427 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,5. Secara parsial yang dapat dilihat dari hasil uji t yang menunjukan bahwa variabel Kompensasi Finansial (X1) mempunyai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan variabel Kompensasi Non Finansial (X2) mempunyai tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Kata kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja Karyawan Abstract Compensation is a tool used by the company in order to increase the job satisfaction of employees so that employees can work with the maximum and the company got benefit from the performance of its employees. Compensation is divided into 2 kinds of financial and non-financial compensation. Compensation is very important for job satisfaction of employees returned to work the employee. Samples in this study were 72employee MSIG Life Insurance Branch Pasuruan. Methods of data collection by questionnaire. Data analysis using descriptive analysis and multiple regression analysis. The results showed that there is influence between  financial and non financial on satisfaction employee. From the calculation of the F test is known that the value of Adjusted R Square shows the value of 0.427 with a significance of 0.000 <0.5. Partially, that can be seen from the results of the t test showed that the variable Financial Compensation (X1) has a significance level of 0.000 <0.05. Meanwhile, variable Non Financial Compensation (X2) has a significance level of 0.002 <0.05 Keywords: Financial Compensation, Non Financial Compensation, Job Satisfaction

Page 72 of 281 | Total Record : 2807

 70   71   72   73   74 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue