cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 71   72   73   74   75 
PENGARUH MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Winda Kusuma Wardhani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (503.225 KB)

Abstract

This research is aimed to examine the effect of work motivation to organizational commitment through job satisfaction as intervening variable at PT.ABC Malang. Motivation theory used Herzberg’s theory, which is hygiene factor and motivator factor. Research method used explanatory research method with quantitative approach. Data collection techniques used questionnaires distributed to 70 employees who have become permanent employees at PT.ABC Malang. Data analysis of this research is descriptive analysis and path analysis processed by IBM SPSS Statistic v.21. This research showed that work motivation affects organizational commitment through job satisfaction. If work motivation of employees is high, job satisfaction will be high, and high job satisfaction will increase organizational commitment. Keyword : Work Motivation, Organizational Commitment, Job satisfaction Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.ABC Malang. Teori motivasi yang digunakan adalah teori dua faktor yang dikemukakan oleh Herzberg yaitu faktor higienis dan faktor motivator. Metode penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 70 karyawan yang merupakan karyawan tetap PT.ABC Malang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis path yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistic v.21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja. Apabila motivasi kerja karyawan tinggi maka tingkat kepuasan kerja akan tinggi, dan ketika kepuasan kerja tinggi maka meningkatkan komitmen organisasional. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN DU PONT SYSTEM (Studi Pada PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk Periode 2009-2013) Elita Ika Phrasasty
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (621.666 KB)

Abstract

Penilaian kinerja keuangan merupakan kegiatan yang sangat penting bagi perusahaan. Metode yang digunakan untuk mengukur kinerja keuangan salah satunya yaitu metode Du Pont System. Du Pont System merupakan metode untuk mengukur kinerja keuangan yang melibatkan beberapa rasio, yaitu rasio profitabilitas dan rasio aktivitas. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk dengan menggunakan metode Du Pont System secara trend analysis. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kinerja PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk yang terlihat pada ROE yang berfluktuatif dan ROI cenderung menurun selama periode 2009-2013. ROE yang fluktuatif ini disebabkan oleh beberapa hal, diantaranya yaitu inefisiensi pada total cost yang meningkat dan tidak diimbangi dengan peningkatan EAT, sehingga mengakibatkan NPM yang berfluktuasi selama lima tahun. Infesiensi juga terjadi pada total aset, yaitu meningkat yang tidak diimbangi dengan peningkatan nilai sales, sehingga mengakibatkan keadaan TATO yang fluktuatif. Perusahaan sebaiknya melakukan peningkatan pada tingkat penjualan dan total aset, serta melakukan efisiensi beban dan hutang.   Kata Kunci: Trend Analysis, Net Profit Margin (NPM), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Investment (ROI), Return On Equity (ROE) Abstract Financial performance evaluation of activities is very important for the company. Methods used to measure the financial performance of any of them is a Du Pont System method. Du Pont System is a method for measuring financial performance involving some of the ratio, there are the ratio of profitability and the ratio of activity. The purpose of this research to know the company financial PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk by using Du Pont System method in trend analysis. The result showed that the performance of PT. Semen Indonesia (Persero), Tbk seen in ROE and ROI tended to decline during the period 2009-2013. ROE who fluctuating is caused by several things , among them is inefficiency in the total cost increases and not balanced with the EAT , NPM that fluctuating for five years. Infesiensi also occurred in total assets , which increased by that is not balanced with the value of sales , resulting in TATO fluctuative. Companies should make improvements at the level of sales and total assets, also do efficiency in expense and debt.   Keyword: Trend Analysis, Net Profit Margin (NPM), Total Assets Turn Over (TATO), Return On Investment (ROI), Return On Equity (ROE)
ANALISIS PREDIKSI KEBANGKRUTAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN (Z-SCORE) (STUDI PADA SUBSEKTOR ROKOK YANG LISTING DAN PERUSAHAAN DELISTING DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2009 – 2013) Rafles W. Tambunan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.033 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kondisi kesehatan keuangan subsektor rokok yang listing dan perusahaan delisting tahun 2009 – 2013 di Bursa Efek Indonesia, serta mengetahui tanda – tanda kegagalan bisnis yang mengarah pada kebangkrutan, jika ditinjau dengan menggunakan metode Altman (Z-Score). Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari situs www.sahamok.com dan www.idx.co.id.  Penelitian ini dilakukan terhadap 3 perusahaan rokok yang listing dan 3 perusahaan delisting di Bursa Efek Indonesia tahun 2009 - 2013. Peristiwa kebangkrutan pada pasar modal diindikasikan dengan dihapusnya saham  perusahaan (delisting) dari Bursa Efek Indonesia, sehingga penelitian ini sejalan dengan dengan kinerja Altman yaitu membandingkan perusahaan yang belum bangkrut, dengan perusahaan yang telah dinyatakan bangkrut. Pada perusahaan listing terdapat 1 perusahaan yang masuk dalam kategori rawan yang terjadi pada tahun 2012, dan kemudian masuk dalam kategori bangkrut ditahun 2013, sedangkan 2 perusahaan lainya selalu masuk dalam kategori sehat selama 5 tahun berturut – turut. Perusahaan delisting yang terdiri atas 3 perusahaan menunjukkan, bahwa terdapat 1 perusahaan yang pernah masuk dalam kategori rawan selama 2 tahun berturut – turut, sedangkan 3 tahun analisis lainya masuk dalam kategori bangkrut. Dua perusahaan lainnya berbeda karena selalu masuk dalam kategori bangkrut selama 5 tahun analisis. Hal ini menunjukkan bahwa tingkat keakuratan metode Altman (Z-Score) tinggi. Kata Kunci: Metode Altman (Z-Score), Listing, Delisting, Bangkrut, Perusahaan ABSTRACT This study conducted to determine the health of financial companies and listing of cigarettes subsektor delisting 2009 - 2013 in the indonesia stock exchange , and knowing a sign of failure of business that leads to bankruptcy, if reviewed by using a method of altman              (Z-Score ). A kind of data used in this research is of secondary data obtained from the site and www.idx.co.id www.sahamok.com. This research was conducted on 3 cigarette company that the listing and 3 delisting companies in indonesia stock exchange in 2009 to 2013 .Event of bankruptcy in the capital market indicated by then wiped clean company shares (delisting of indonesia stock exchange, so this study is consistent with the performance of altman compare companies still insolvent, with a company that has been declared bankrupt. To companies had one listing companies that fall into the category of cartilage that happened in the year 2012 , and then included in the category of bankrupt the year 2013 , while the two other companies always included in the category of healthy for five years successive  also .Delisting company which is made up of 3 showing firm , 1 that there is a company that once included in the category of prone to during the 2 years successive also , while three years other analysis included in the category of bankrupt .Two other firms different because always included in the category of insolvent for five years the analysis. This indicates that the accuracy of a method of altman (Z-score) is height . Key Words: Altman Methode (Z-Score), Listing, Delisting, Bankrupt, Companies
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN MENGGUNAKAN RASIO KEUANGAN DAN METODE ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) (Studi pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk periode 2011-2013) Bachrul Hilal Sahara
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.218 KB)

Abstract

Menghadapi perdagangan bebas di tahun 2015, perusahaan akan meningkatkan kinerjanya untuk bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu perusahaan yang akan bersaing adalah PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kinerja PT. Semen Indonesia periode 2011 hingga 2013. Penelitian ini berjenis deskriptif pendekatan kuantitatif. Cara menganalisis kinerja keuangan perusahaan dihitung dengan 2 metode perhitungan yaitu rasio keuangan dan metode Economic Value Added (EVA). Hasil akhir kondisi keuangan perusahaan jika dihitung dengan rasio keuangan di tahun 2011 ke tahun 2012, perusahaan mengalami penurunan. Pada tahun 2012 hingga 2013, PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk kondisi keuangannya meningkat. Hasil akhir perhitungan dengan metode EVA di tahun 2011 hingga 2012, kondisi keuangan perusahaan naik dan positif. Tahun 2012 ke 2013, kondisi keuangan dengan perhitungan EVA menurun. Kedua metode ini sangat membantu investor yang akan berinvestasi pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Perhitungan kondisi keuangan perusahaan dengan rasio keuangan yang dilengkapi dengan metode EVA dapat dilakukan oleh pihak-pihak yang membutuhkan agar hasilnya akurat. Kata kunci: Kinerja Keuangan, Rasio Keuangan, metode Economic Value Added (EVA) Abstract Face the free trade in 2015, the company will increase the performance of the company to compete with others. one of which will competing company is PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. The study is to analyze the performance of PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk period 2011 until 2013. The research as descriptive of a quantitative approach. The manner of analyzing financial condition of the company calculated by 2 a method of calculation , this method is the ratio of finance and a method of economic value added (EVA). Both this method is very helpful to investors that will invest in PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk. The results of the end of the company financial condition if calculated by the ratio of finance in 2011 to 2012, the company experienced a decline. In 2012 until 2013, PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk the condition of financial increase. The final result of the accounts with a method of EVA in 2011 and 2012 the financial condition of the company rose and positive. 2012 to 2013, financial condition by calculation EVA decline. Calculation the financial condition of the company by a ratio of financial equipped with a method of EVA can be done by parties who need so that the outcome is accurate Keywords : financial performance, financial ratio, Economic Value Added method’s
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK DENGAN MENGGUNAKAN METODE RISK BASED BANK RATING (RBBR) (Studi pada Bank Milik Pemerintah Pusat yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2011-2013) Alizatul Fadhila
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (526.953 KB)

Abstract

Bank sebagai lembaga keuangan yang berperan menghimpun dana, menyalurkan, dan memberikan jasa kepada masyarakat dituntut untuk terus menjaga kesehatannya sesuai dengan Peraturan Bank Indonesia No. 13/1/PBI/2011 tentang penilaian tingkat kesehatan bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi profil risiko, Good Corporate Governance (GCG), rentabilitas, permodalan dan tingkat kesehatan bank milik pemerintah pusat yang terdaftar di BEI dinilai dengan metode Risk Based Bank Rating (RBBR) selama periode 2011-2013. Jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melakukan penilaian terhadap empat faktor RBBR, faktor profil risiko melalui rasio NPL, IRR, dan LDR, faktor GCG, faktor rentabilitas melalui rasio ROA dan NIM, dan faktor permodalan melalui rasio CAR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor profil risiko bank milik pemerintah pusat memiliki rata-rata NPL di bawah 5% dengan rata-rata IRR 107,01%, dan rata-rata LDR yang berpredikat cukup baik. Faktor GCG bank menunjukkan secara keseluruhan bank mampu memenuhi sebelas aspek GCG dengan rata-rata mendapat predikat penerapan GCG sangat baik. Penilaian terhadap rentabilitas mengindikasikan rata-rata rentabilitas sangat memadai. Faktor permodalan menunjukkan bank mampu memenuhi kewajiban penyediaan modal minimum sebesar 8%. Kondisi faktor profil risiko bank milik sebaiknya dikelola lebih lanjut agar bank terhindar dari likuiditas, sedangkan faktor GCG, rentabilitas dan permodalan diharapkan manajemen bank terus mempertahankan agar kesehatan bank milik pemerintah pusat tetap terjaga.   Kata Kunci      : tingkat kesehatan bank, metode Risk Based Bank Rating (RBBR)   Abstract   Bank is a financial institution whose primary role is raise funds, channel funds back, and provide other service to the public and must keep the soundness level of the bank with Bank Indonesia Regulation No. 13/1/PBI/2011 on the assessment of the soundness level banks. This study aims to to know the state of  risk profile, good corporate governance ( GCG ), earning, capital and the soundness of a bank owned by the central government which is listed on the Indonesia Stock Exchange are valued in a Risk Based Bank Rating (RBBR) over a period of 2011-2013.The kind of research descriptive with the quantitative approach used in this research.This research undertake an evaluation of factors in RBBR, risk profile factors through the ratio of NPL, IRR, and LDR, GCG factor, earning factors through the ratio ROA and NIM, and the factors through capital ratio CAR. The research results show that risk factors profile a bank owned by the central government had an average of NPL of the just under 5 % with an average IRR 107,01 %, and the average LDR which predicated good enough. GCG factor is a bank show overall bank been able to meet eleven aspect is with an average got is the GCG predicate of the application of very good. An assessment of the earning on average indicated it is sufficient. The bank capital indicate the bank able to fulfill obligations provision minimum capital by 8 %. The condition of risk profile bank should be managed so banks could avoid liquidity, while GCG, earning, and capital of the bank must be managed to continue maintain that the soundness level bank owned by the central goverment of staying awake. Keyword          : the bank soundness level, Risk Based Bank Rating methode (RBBR)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) UMI WITA ZAHRIYAH
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.455 KB)

Abstract

Tujuan perencanaan sumber daya manusia adalah menghubungkan  SDM (sumber daya manusia) yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari tumpang tindih dalam pelaksanaan tugas. Sumber daya manusia merupakan faktor terpenting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Keterlibatan SDM dalam perusahaan terimplementasi dalam bentuk tenaga kerja, pegawai atau karyawan. Karyawan sebagai sumber daya manusia dalam suatu perusahaan merupakan faktor penting bagi peningkatan produktifitas atau kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. PLN (persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang dengan jumlah sampel 72 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,0001<0,05. Hal ini menggambarkan bahwa budaya organisasi yang diterapkan pada PT. PLN memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, budaya organisasi sangat diperlukan bagi perusahaan untuk membentuk karakter dan meningkatkan kinerja karyawan. Dengan dibentuknya karakter, karyawan dapat bekerja secara konsisten dan kinerja karyawan dapat meningkat. Kata kunci: Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan.   Abstract The purpose of human resources planning is connecting HR (human resources) the existing for needs of the company in the future to avoid overlapping in the implementation of tasks. Human resources are the most important factor in an organization or company. HR involvement in the company been implemented in the form of labor, employee or employees. Employees as human resources within an enterprise is an important factor for increasing productivity or progress of the company. This research aims to determine the whether there is any effect between organizational culture to the employee performance. Research was conducted at PT. PLN (Persero) Distribution of East Java, Malang area with a sample of 72 people. Data analysis performed simple regression statistical analysis. Based on the results of research and analysis of data it is known that there is a partial significant influence between organizational culture to the employee performance at 0.0001 <0.05. This describes that the organizational culture applied to the PT. PLN have effect on employee performance. Therefore, organizational culture is necessary for the company to establish the character and improving employee performance. With the establishment of the characters, the employee can work consistently and employee performance can be increased. Keyword: between organizational culture, employee performance.
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) DALAM USAHA MENGANTISIPASI TERJADINYA TUNGGAKAN KREDIT (Studi pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Malang) ARIS DIAN NATALIA
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.207 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem dan prosedur pemberian kredit pemilikan rumah (KPR) yang diterapkan oleh PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Malang dalam mengantisipasi terjadinya tunggakan kredit. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Penelitian dilaksanakan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk Cabang Malang yang bertempat di Jalan Kawi Atas No. 36-A Malang. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk. Cabang Malang diketahui bahwa sistem dan prosedur pemberian kredit pemilikan rumah (KPR) telah berjalan dengan lancar namun masih ditemukan adanya ketidaksesuaian. Pihak bank belum menjelaskan cara pengisian formulir aplikasi, wawancara kredit hanya dilakukan satu kali, prosedur belum membedakan dana yang diberikan akan diambil secara bertahap atau sekaligus, dan belum ada manual prosedur cara penagihan, pengawasan atau monitoring. Berdasarkan hasil penelitian penulis memberikan beberapa saran yaitu menjelaskan cara pengisian formulir, melakukan wawancara ke II, penagihan dilakukan dengan cara menelpon 2 atau 3 hari sebelum jatuh tempo atau dikirim surat pemberitahuan pembayaran, pembayaran angsuran bisa disetorkan ke rekening muamalat melalui transfer atau melalui teller,  pengawasan on site dan off site dilakukan oleh dua bagian agar tidak terjadi penyalahgunaan wewenang.   Kata kunci : Pemberian Kredit Pemilikan Rumah (KPR), Tunggakan Kredit   Abstract This research aims to  know the system and procedure of giving house property credit that is applied by PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk of branch office Malang in taking anticipation of happening unpaid credit. This study uses descriptive method. The study is placed in PT. Bank Muamalat Indonesia Tbk of branch office Malang, Kawi Atas Street No. 36 A malang. The study found that system and procedure of giving house property credit  have run well, but it is still found the discrepancy. The bank has not been explaining method of filling not the application form, interviews were only conducted once, there is no clear procedure to withdraw the credits whether it is done on one time or not, there is no standard operating prosedures for billing and monitoring activities. The researcher the bank to explain the method of filling out the application form to the customer, to arrage the second interview ensuring the ability of payment, to send the billings and call customers 2 or 3 days before the due date, to arrange customers payments through muamalat accounts by transfer or via teller, to arrange on site and off site monitoring done by two different sections in order to avoid abusing the authority.   Keywords : Giving The House Property Credit, Unpaid Credit
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR AKUNTANSI PEMBERIAN KREDIT UANG DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Pada Koperasi Serba Usaha (KSU) Kertosono-Nganjuk) Kokok Marinto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.481 KB)

Abstract

Koperasi Serba Usaha (KSU) Kertosono adalah koperasi yang memberikan jasa simpan dan pinjam dana bagi anggota dan non anggota yang berupa kredit uang dan barang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur dalam pemberian kredit uang dan pengendalian intern yang telah diterapkan dalam menjalankan sistem dan prosedur pada Koperasi Serba Usaha (KSU). Jenis penelitian yaitu penelitian deskriptif. Sumber data adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan bahwa struktur organisasi yang sudah ada pada koperasi telah memisahkan tugas dan wewenang dari setiap masing-masing pejabat, sistem dan prosedur yang ada pada Koperasi Serba Usaha (KSU) sudah berjalan dengan baik, sistem yang efektif dan prosedur yang efisien, dan pengendalian intern yang diterapkan oleh Koperasi Serba Usaha (KSU) sudah sangat baik. Para anggota dan non anggota bisa melakukan simpanan uang dan pinjaman kredit uang dengan memberikan syarat permohonan dan jaminan (agunan) kepada pihak Koperasi Serba Usaha (KSU). Berdasarkan hasil dari penelitian, maka disarankan agar formulir permohonan dirangkap tiga lembar, menambahkan tugas dari bagia SPI (Sistem Pengendalian Intern), dan memberikan nomor antrian kepada calon anggota agar tidak akan terjadi kerumitan dalam mengajukan permohonan kredit.   Kata Kunci : Sistem dan Prosedur, Kredit, Pengendalian Intern SUMMARY Koperasi Serba Usaha (KSU) Kertosono is a cooperative that has provided savings and laon funds to members and non-members in the from of credit money and goods. The purpose of this study was to determine the systems and procedures in lending money and internal controls that have been implemented in the running of system and procedures in Koperasi Serba Usaha (KSU) Kertosono. This type of research is a descriptif study. Sources of data are primary data and secon dary data. Collecting data use documentation. From the result of research conducted thet the existing organizaional structure of the cooperative have split duties and authority of each respective officers, systems and procedures that exist in teh Koperasi Serba Usaha (KSU) has been running well, the system effective and efficient procedures, and internal control applied by the Koperasi Serba Usaha (KSU) has been very good. Yhe members and non-members can deposit and loan money to provide application requirements and guarantees (colleteral) to the Koperasi Serba Usaha (KSU). Based on the results of the research, it is recommended that the application from concurrently three pieces, add tasks from the SPI (Internal Control System), and giving out queue numbers to prospective members thet there will be no hassle in applying for credit. Keyword : System and Procedures, Credit, Internal Control
ANALISIS FUNDAMENTAL SAHAM SYARIAH DAN SAHAM KOVENSIONAL TERHADAP KEBIJAKAN PEMBAYARAN DIVIDEN (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di JII dan LQ45 Periode 2010-2013) Samira Hanim
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.168 KB)

Abstract

This study is to determine the simultaneous and partial effect of Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), and Debt Equity Ratio (DER) to the Dividend Payout Ratio (DPR). This research is an explanatory research with a quantitative approach. The samples used in this study were 8 manufacturing companies, including six companies listed in Jakarta Islamic Index (JII) and two companies listed in LQ45. The data analysis used in this study is a multiple linear regression analysis. The results of this study are Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), and Debt Equity Ratio (DER) simultaneous affecting the Dividend Payout Ratio (DPR) on manufacturing companies listed in JII and LQ45. These results demonstrated by the probability value of F 0,000 (α ≤ 0.05) on companies listed in JII and 0,029 (α ≤ 0.05) on companies listed in LQ45. Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), and Debt Equity Ratio (DER) are partially affecting the Dividend Payout Ratio (DPR) on the company listed in JII, while Current Ratio (CR) and Earning Per Share (EPS) are partially affecting significant to dividend Payout Ratio (DPR) on the companies listed in LQ45. The obtained results are proved by the results of the t test of each independent variables on the dependent variable and the result of the Sig. ≤ α (α = 0.05) that indicates the variables have significant effect partially. Keywords: Cash Ratio, Current Ratio, Total Assets Turnover, Return On Equity, Earning Per Share, Debt Equity Ratio, Dividend Payout Ratio Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), dan Debt Equity Ratio (DER) terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan manufaktur, diantaranya 6 perusahaan yang tergabung dalam JII dan 2 perusahaan yang tergabung dalam LQ45. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini yaitu Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), Return On Equity (ROE), Earning Per Share (EPS), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara simultan terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada perusahaan manufaktur di JII dan LQ45. Hasil tersebut dibuktikan dengan nilai probabilitas Fhitung 0,000 (α ≤ 0,05) pada perusahaan yang tergabung dalam JII dan 0,029 (α ≤ 0,05) pada perusahaan yang tergabung dalam LQ45. Cash Ratio, Current Ratio (CR), Total Assets Turnover (TATO), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh secara parsial terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) pada perusahaan di JII, sedangkan pada perusahaan di LQ45 yang berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Dividend Payout Ratio (DPR) adalah Current Ratio (CR) dan Earning Per Share (EPS). Hasil tersebut dibuktikan dari hasil uji t masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, dan hasil yang diperoleh yaitu variabel yang berpengaruh signifikan secara parsial memiliki nilai Sig. ≤ α (α = 0,05). Kata kunci: Cash Ratio, Current Ratio, Total Assets Turnover, Return On Equity, Earning Per Share, Debt Equity Ratio, Dividend Payout Ratio
ANALISIS PEMBERIAN KREDIT PEMILIKAN RUMAH (KPR) DALAM RANGKA MENGURANGI NON PERFORMING LOAN (Studi pada PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kediri) Nur Suci Atmawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.343 KB)

Abstract

The purpose of this study to determine: (1) on the system mortgage (mortgage) PT. Bank Central Asia Tbk. Kediri Branch, (2) analyze the effectiveness of the system of mortgage (mortgage) in order to reduce non-performing loans. This type of research is a descriptive study. Studies using primary data sources and secondary data sources, with the data from interviews with employees. Data collection techniques using observation, interviews, and documentation. The results of the research showed that the system of credit is good enough to see the results of the NPL, but still lack a document - a document that is used to clarify the penginformasian system of mortgage (mortgage). And there is a discrepancy of employees in the implementation of tasks and responsibilities.   Keyword : System, Housing Loan, Non-performing loan, the Internal Control ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui : (1) tentang sistem Kredit Pemilikan Rumah (KPR) PT. Bank Central Asia Tbk. Cabang Kediri, (2) menganalisis efektivitas dari sistem Kredit Pemilikan Rumah (KPR) dalam rangka mengurangi Non Performing Loan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Penelitian yang menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder, dengan data dari hasil wawancara dengan karyawan. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil dari penelitian diketahui bahwa sistem pemberian kredit sudah cukup baik dengan melihat dari hasil NPL, namun masih kurangnya dokumen – dokumen yang digunakan untuk memperjelas dalam penginformasian sistem pemberian Kredit Pemilikan Rumah (KPR). Dan ada ketidak sesuaian karyawan dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawabnya.   Keyword : Sistem, Kredit Pemilikan Rumah, Non Perfoming Loan, Pengendalian Intern

Page 73 of 281 | Total Record : 2807

 71   72   73   74   75 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue