cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 127   128   129   130   131 
STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS TOKO FAJAR BARU Pricillia Wanandi
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.021 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi lingkungan internal dan eksternal pada Toko Fajar Baru serta mengetahui penyusunan rencana strategi pengembangan bisnis pada Toko Fajar Baru. Metode penelitian yang di lakukan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Data yang di peroleh dengan hasil wawancara pemilik Toko Fajar Baru dan karyawan beserta konsumen dan supplier dri Toko Fajar Baru. Berdasarkan analisis lingkungan internal dan eksternal, strategi yang cocok dalam mengembangkan bisnis Toko Fajar Baru yaitu: 1. Toko Fajar dapat melakukan penambahan modal dengan melakukan peminjaman dana di bank sehingga dapat menambah varian produk. 2. Toko Fajar dapat melakukan penambahan supplier untuk mengatasi ketergantungan yang tinggi dari pemasok. 3. Merancang sistem informasi manajemen untuk memudahkan dalam transaksi penjualan
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN COMPENSATION TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GOLD’S GYM SUTOS SURABAYA Yohanes Matthew Hartono
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.052 KB)

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia perusahaan harus dapat berjalan dengan baik agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan-perusahaan lainnya. Turnover intention perusahaan perlu mendapat perhatian yang serius dari pihak manajemen perusahaan, khususnya divisi Human Resource and Development (HRD) karena akan berakibat negatif pada perusahaan jika tidak segera ditangani. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan compensation terhadap turnover intention pada Gold’s Gym Sutos Surabaya baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 36 karyawan pada Gold’s Gym di Sutos Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini ditemukan bahwa Work Family Conflict dan Compensation berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention baik secara parsial maupun simultan.
ANALISA PERBANDINGAN ENTREPRENEURIAL MOTIVATION ANTARA PEMILIK BISNIS KELUARGA DAN NON-KELUARGA DI JAWA TIMUR Seno Aristotheng
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (524.362 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan entrepreneurial motivation terhadap pemilik UMK pada sektor makanan dan minuman di daerah Surabaya dan sekitarnya serta mengetahui perbedaan antara entrepreneurial motivation pemilik bisnis keluarga dan bisnis non keluarga dengan menggunaan analisa statistik deskriptif dan uji t independen. Hasil analisa menunjukkan bahwa pemilik bisnis memiliki entrepreneurial motivation yang tinggi. Hasil entrepreneurial motivation untuk pemilik bisnis non keluarga lebih tinggi daripada pemilik bisnis keluarga. Pada setiap dimensi entrerpeneurial motivation, motivasi tertinggi terdapat pada dimensi locus of control, sedangkan social environment adalah dimensi yang paling rendah. Terdapat perbedaan yang signifikan antara pemilik bisnis keluarga dan pemilik bisnis non keluarga dimana pemilik bisnis non keluarga memiliki entrerpeneurial motivation lebih tinggi dari pemilik bisnis keluarga
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DI CV SINAR PLASINDO O, Wenda Chrisienty
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (204.978 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasional karyawan di CV Sinar Plasindo. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh di mana keseluruhan anggota populasi yang berjumlah 105 karyawan digunakan menjadi sampel penelitian. Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh quality of work life terhadap komitmen organisasional karyawan di CV Sinar Plasindo. Dengan demikian quality of work life sangat penting dalam menciptkan komitmen organisasional karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi quality of worklife yang dirasakan oleh karyawan maka semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi.
ANALISA STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS PADA PT. CITRA ABADI TRANS Cornellius, Dandy
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.166 KB)

Abstract

Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mendeskripsikan kondisi lingkungan internal dan eksternal yang sedang terjadi di perusahaan serta menyusun strategi pengembenngan bisnis bagi perusahaan. PT. Citra Abadi Trans bergerak di bidang jasa ekspedisi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur. Selanjutnya akan dilakukan analisa SWOT kemudian akan dibentuk matriks SWOT yang nantinya dapat merumuskan beberapa alternatif strategi bagi perusahaan.Hasil dari matriks SWOT digunakan untuk menganalisa lingkungan internal dan eksternal.
HUBUNGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SURYA PUTRA BARUTAMA Joyosentoso, Daniel
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.85 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Putra Barutama. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Surya Putra Barutama sebanyak 150 orang karyawan, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan PT. Surya Putra Barutama yang telah bekerja minimal selama 1 tahun dan merupakan karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kepemimpinan transformasio¬nal dengan kinerja karyawan pada PT. Surya Putra Barutama. Semakin tinggi kepemimpinan trans¬for¬masional maka semakin tinggi kinerja karyawan.
ANALISIS STRATEGI BERSAING PT. MASTERINDO JAYAGLOBAL INDONESIA Puteri, Levina Tan
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (2655.129 KB)

Abstract

Saat ini lingkungan bisnis mengalami perubahan yang begitu cepat, pendekatan kapabilitas dinamik (Dynamic Capability) dalam mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage) memiliki peran sangat penting. Penerapan strategi kapabilitas dinamik (Dynamic Capability) adalah pendekatan yang paling sesuai digunakan perusahaan dalam menghadapi persaingan dan perubahan lingkungan yang cepat (Teece et al., 1997; Wang dan Ahmed, 2007; Helfat et al. 2007; Barreto, 2010). Pendekatan Dynamic Capability View melihat bahwa Dynamic Capability menekankan pada tiga aspek yaitu mengerti bentuk peluang dan ancaman (Sense), menangkap peluang (Seize), dan merekonfigurasi (Reconfiguration) dalam menghadapi perubahan lingkungan (Teece et al., 2007). Penelitian ini dimaksudkan untuk mendeskripsikan strategi bersaing perusahaan subjek penelitian dalam mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan (Sustainable Competitive Advantage) dengan menggunakan kapabilitas dinamik (Dynamic Capability). Peneliti menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif di mana informasi diperoleh secara langsung melalui wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan sudah memiliki kemampuan dalam memahami bentuk dan ancaman (Sense), menangkap peluang (Seize), dan merekonfigurasi ulang aset (Reconfiguration) demi menghadapi perubahan lingkungan. Perusahaan sudah menggunakan kapabilitas dinamik sebagai strategi bersaing perusahaan dalam mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan. 
FORMULASI STRATEGI BERSAING PT. MANDIRI TANGGUH LAKSANA Sukiwun, Deviana
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.528 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi bersaing yang sesuai bagi PT. Mandiri Tangguh Laksana dalam menghadapi persaingan di industri melamin. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui wawancara dengan beberapa informan PT. Mandiri Tangguh Laksana. Uji keabsahan data yang digunakan adalah teknik triangulasi, sedangkan analisis data dilakukan dalam tahap reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan data. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT melalui lingkungan internal berdasarkan fungsi bisnis dan lingkungan eksternal berdasarkan lima kekuatan Porter. Berdasarkan penelitian terhadap analisis lingkungan internal, dapat disimpulkan bahwa fungsi pemasaran memadai, fungsi produksi atau operasi cukup memadai, sedangkan fungsi keuangan dan sumber daya manusia masih belum memadai. Berdasarkan penelitian terhadap analisis lingkungan eksternal, dapat disimpulkan bahwa ancaman pendatang baru dan ancaman produk pengganti lemah, sedangkan kekuatan tawar menawar pembeli, kekuatan tawar menawar pemasok, dan tingkat persaingan di antara pesaing kuat. Strategi bersaing yang dapat diterapkan perusahaan adalah strategi kepemimpinan biaya - biaya rendah untuk mencapai penawaran harga yang lebih terjangkau.
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIAS SENTOSA, KRIAN SIDOARJO Rachmawati, Fransisca
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (360.19 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Trias Sentosa, Krian Sidoarjo. Sampel yang dipilih dalam penelitian ini adalah 80 karyawan yang dipilih berdasarkan sample random sampling. Data untuk penelitian diperoleh melalui kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA CV. UNION EVENT PLANNER Lie, Tjiong Fei
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.038 KB)

Abstract

Sumber daya manusia dapat menjadi kunci perusahaan untuk keberhasilan. CV Union Event Planner adalah perusahaan yang bergerak di bidang event organizer. Fenomena kinerja karyawan yang tidak maksimal, dan kesalahan yang dilakukan karyawan menjadi salah satu masalah di perusahaan ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 57 karyawan CV. Union Event Planner. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan CV. Union Event Planner, motivasi kerja beserta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 129 of 204 | Total Record : 2034

 127   128   129   130   131 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue