cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 126   127   128   129   130 
ANALISIS DESKRIPTIF PROSES SUKESI PADA PERUSAHAAN BIDANG MEBEL DI GRESIK Christopher, Christopher
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.676 KB)

Abstract

Penelitian ini membahas analisis deskriptif proses suksesi pada perusahaan mebel di Gresik, yaitu perusahaan keluarga di Gresik sejak tahun 1979. Peneliti ingin mengetahui bagaimana proses suksesi terjadi dilihat dari 2 segi yaitu segi manajemen dan segi ownership. Penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui wawancara dan observasi.Menurut analisis bila dilihat dari segi manajemen dan segi ownership, proses suksesi perusahaan berjalan dengan baik. Karena suksesor sudah dipersiapkan dengan komunitatif sehingga sekarang memiliki kompetensi dan pengalaman kerja yang cukup. Suksesor juga sudah mengalami mentoring oleh jabatan senior. Suksesor juga mempunyai keinginan untuk menjadi penerus sehingga sangat antusias dalam pekerjaannya. Dari segi ownership suksesor sudah diberikan kepemilikan yang cukup sehingga berpengaruh dalam perusahaan. Dan tidak ada masalah yang terjadi dalam pembagian wewenang pada anggota keluarga.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA Setiawan, Andre
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (255.006 KB)

Abstract

Fakta dan data menunjukkan bahwa perkembangan industri otomotif memiliki tren yang positif. Hal ini memberikan peluang bagi dealer mobil untuk menaikan performa penjualannya. Di sisi yang lain salah satu factor kesuksesan perusahaan adalah sumber daya manusia, yang terutama berkaitan dengan kinerja karyawan perusahaan. PT Asri Motor Cabang Jenggolo adalah perusahaan yang bergerak di bidang otomotif yang sudah menjadikan perusahaannya sebagai authorized dealer Toyota yang ternama. Fenomena adanya performa karyawan yang menurun, ditunjang dengan masih tingginya jumlah ketidakhadiran karyawan menjadi salah satu masalah di perusahaan ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja, serta motivasi kerja terhadap kinerka karyawan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitian sebanyak 68 karyawan PT. Asri Motor Cabang Jenggolo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil analisis data, dapat disimpulkan bahwa baik itu gaya kepemimpinan partisipatif, kepuasan kerja, maupun motivasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu disimpulkan juga bahwa gaya kepemimpinan partisipatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA AGEN TX TRAVEL JEMBER Invader, Gery
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (744.717 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dimana sampel penelitian yaitu 100 pelanggan TX Travel di kota Jember. Dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data mendukung setiap hipotesis penelitian, dimana Trust, Commitment, Communication, dan Emphaty berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Koefisien Determinasi (R-Square) yang dihasilkan sebesar 0,731 yang menunjukkan bahwa dimensi-dimensi Relationship Marketing tersebut dapat mempengaruhi 73,1% loyalitas dari pelanggan TX Travel.
ANALISA FAKTOR-FAKTOR INDIVIDUAL SEBAGAI DETERMINAN CORPORATE ENTREPRENEURSHIP PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI JAWA TIMUR. Fenhan, Eric
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (416.773 KB)

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh faktor-faktor individual para pekerja terhadap pelaksanaan Corporate Entrepreneurship pada perusahaan manufaktur di Jawa Timur. Penelitian dan pembahasan dilakukan dengan teknik analisis regresi linier sederhana, dimana variabel dari faktor-faktor individual dihubungkan kepada Corporate Entrepreneurship. Hasil penelitian adalah faktor-faktor individual yang diteliti memiliki pengaruh yang positif dan memberikan hasil yang signifikan terhadap Corporate Entrepreneurship. Dimana variabel Need For Achievement adalah variabel dengan mean tertinggi pada faktor individual, lalu pada sisi yang lain, ditemukan bahwa variabel Domain Redefinition dan Organizational Rejuvination adalah variabel dengan mean tertinggi pada Corporate Entrepreneurship.  Hal ini juga ditunjukan dengan adanya hubungan berbanding lurus antara kedua variabel, dimana meningkatnya faktor-faktor individual dapat meningkatkan pula Corporate Entrepreneurship.
PROSES SUKSESI PADA SEBUAH PERUSAHAAN PELAYARAN DI SURABAYA Deantoro, Stenly
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (313.073 KB)

Abstract

Perusahaan keluarga sangat ber­kem­bang dan ber­peran besar pada per­eko­no­mi­­an negara di e­ra glo­ba­li­sa­si ini. Sis­wono (2010) dan Sudibyo (2007), me­nga­­­­­ta­kan 78% pe­ru­sa­ha­an di Indonesia adalah pe­ru­sa­ha­an ke­lu­ar­ga sehingga per­lu di­per­­ta­han­kan kelanjutannya. Pe­­­ne­li­ti­an ini dilakukan untuk mem­ba­has proses suksesi di da­lam sebuah perusahaan pelayaran di Su­rabaya agar ber­­guna un­tuk keberlanjutan perusahaan. Pe­ne­li­ti­­an ini meng­­­gu­na­­kan metode kualitatif. Pe­ngum­pul­an data di­la­ku­kan me­­lalui me­tode wawancara disertai kun­­jungan. Ke­ab­­sa­h­an data diuji de­ngan menggunakan tri­angulasi sum­ber. Ha­sil yang didapat a­dalah semua pro­ses suksesi te­lah da­­pat di­laku­kan pe­rusahaan de­ngan ba­ik meski pe­ren­ca­na­an sukses tidak didesain se­jak awal. Kom­­petensi ca­lon suk­sesor se­­ma­kin meningkat dan se­mua ba­gian pe­ru­sa­ha­an juga mem­berikan dukungan sehingga ca­­lon suksesor ti­dak me­ne­mui kesulitan dalam mengembangkan ke­­­mam­pu­an­nya.
ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BAMBANG DJAJA Effendy, Raymond
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (106.013 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan divisi produksi pada PT Bambang Djaja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan wawancara semiterstruktur, dengan menggunakan teknik purposive sampling untuk penentuan narasumbernya. Selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan teknik triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukan bahwa proses rekrutmen karyawan divisi produksi pada PT Bambang Djaja menggunakan dua sumber rekrutmen yaitu perekrutan di sekolah dan pelamar yang melamar langsung ke perusahaan. Proses seleksi yang dilakukan dengan menggunakan psikotes, wawancara, tes pengetahuan, dan tes unjuk kerja yang diberikan pada karyawan di bagian tertentu. Dalam melakukan proses rekrutmen dan seleksi, masing-masing narasumber memiliki kendala yang berbeda-beda.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN PADA DIVISI TEKNIK DI PT. PRAMBANAN DWIPAKA Kusuma, Onny
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.566 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan kepala divsi teknik pada PT. Prambanan Dwipaka di Ngagel. Pengumpulan data dilakukan melalui metode kualitatif dengan wawancara terhadap pihak internal PT. Prambanan Dwipaka. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Peneliti mengambil informan yang sudah dipimpin oleh pemimpin divisi teknik kurang lebih 5tahun keatas. Metode analisis yang digunakan adalah uji triangulasi data. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan perempuan yang digunakan pemimpin divisi teknik adalah gaya kepemimpinan feminim-transaksional. Pemimpin menggunakan gaya kepemimpinan transaksional untuk mengontrol para staf dan pemimpin menggunakna kepemimpinan feminism untuk menjalin dan menjaga hubungan kekeluargaan yang terdapat dalam divisi. 
PENERAPAN TRANSPARENCY, ACCOUNTABILITY, RESPONSIBILITY, INDEPENDENCY, DAN FAIRNESS PADA PERUSAHAAN KELUARGA PT. MITRA CIMALATI INDONESIA DI CILACAP – JAWA TENGAH Ita Octavia
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.948 KB)

Abstract

Lebih dari 95% perusahaan yang terdapat di Indonesia merupakan perusahaan keluarga. Dalam pengelolaan bisnis keluarga di era persaingan global saat ini diperlukan profesionalitas di luar budaya keluarga dan paradigma baru dalam mengelola perusahaan yang berdasarkan pada prinsip good corporate governance yang meliputi transparency, accountability, responsibility, independency, dan fairness. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan prinsip-prinsip tersebut pada perusahaan keluarga PT Mitra Cimalati Indonesia. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan pengamatan. Penentuan informan menggunakan purposive sampling. Uji keabsahan data dengan menggunakan triangulasi sumber yaitu membandingkan hasil wawancara dan pengamatan. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa PT Mitra Cimalati Indonesia telah menerapkan beberapa indikator prinsip-prinsip good corporate governance yang meliputi transparency, accountability, independecy, dan fairness.
ETIKA KORPORASI DI PT ASA DALAM RANGKA IMPLEMENTASI PRINSIP AKUNTABILITAS Anita Nathania
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.708 KB)

Abstract

Etika yang dianut oleh perusahaan yang dalam hal ini biasa disebut sebagai etika korporasi, saat ini sedang menjadi sorotan dari berbagai pihak. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendeteksi etika korporasi yang diterapkan dalam PT ASA dengan melihat dari beberapa filosofi etika yaitu etika relativisme, etika utilitarianisme, etika evolusionisme, etika pragmatisme, etika situasi, dan etika deontologi. Selanjutnya dilakukan pengecekkan etika korporasi yang dipegang terhadap implementasinya dalam berhubungan dengan pelanggan, pemasok, karyawan, pemegang saham, pemerintah, masyarakat dan lingkungan. Jenis penelitan dengan pendekatan kualitatif deskriptif dan teknik pengumpulan data dengan wawancara semi terstruktur kepada direktur utama, kepala divisi penjualan, dan kepala divisi administrasi & keuangan. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa etika korporasi yang diterapkan oleh perusahaan adalah didasarkan pada etika de-ontologi. Etika deontologi dalam perusahaan terbentuk karena adanya pengaruh dari pemimpin di PT ASA. Sosok pemimpin membuat perusahaan ini berpegang pada prinsip kebenaran mutlak. Perusahaan mampu tetap berpegang pada prinsip dalam menghadapi segala situasi. Selain itu, perusahaan juga ti-dak hanya mengambil keuntungan atau manfaat saja.   
PENGARUH FAKTOR FAKTOR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV. CAKRA BESI INDOPRIMA Fendy Wijaya Sutanto
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (462.289 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh faktor faktor kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan CV.Cakra Besi Indopima. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif kausal dengan menggunakanregesi linier sederhana, dan uji t. Responden yang digunakan sebanyak 45 orang yang diambil secara purposive sampling, dengan kriteria tertentu. Karakteristik responden penelitian ini adalah: sebagian besar karyawan berasal dari divisi pekerja gudang (48.9%), pria (77.8%), berusia antara 25 sampai 35 tahun (60%), masa kerja 10 sampai 12 tahun (24.4%). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner berskala likert 5 point. Hasil penelitian ini menunjukan bukti empiris bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). 

Page 128 of 204 | Total Record : 2034

 126   127   128   129   130 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue