cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 135   136   137   138   139 
MOTIVASI BERWIRAUSAHA DAN KESUKSESAN BERWIRAUSAHA PADA WIRAUSAHAWAN WANITA ANNE AVANITE Deby Austhi
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (232.825 KB)

Abstract

Ini dilakukan untuk mendeskripsikan motivasi berwirausaha dan kesuksesan berwirausaha pada Anne Avantie. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan metode penelitian studi kasus untuk mendeskripsikan motivasi dan kesuksesan. Metode pengumpulan data dengan wawancara, dokumen wawancara penelitian lain, dan buku. Uji validitas dengan menggunakan trianggulasi teknik. Tahapan teknik analisis menggunakan pengkajian data, reduksi data, kategorisasi, pemeriksaan keabsahan data, penafsiran data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan adanya kombinasi antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik pada Anne Avantie, serta kesuksesan berwirausaha tercapai karena adanya pemenuhan kebutuhan intrinsik.
ANALISIS PENGELOLAAN KERAGAMAN KARYAWAN UD BUANA STAR Anggraeni Minarti Lifanni
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (332.747 KB)

Abstract

Keragaman merupakan percampuran antara perbedaan dan juga persamaan item-item dari suatu karakterisasi (seperti: jenis kelamin, usia, budaya, dan lainnya). Keragaman karyawan pada suatu lingkungan di butuhkan suatu manajemen keragaman yang baik untuk menyatukan orang-orang dengan berbeda karakter demi mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengelolaan keberagaman karyawan UD Buana Star. Dalam penelitian ini digunakan metode penelitian kualitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa keragaman pada lingkungan kerja karyawan UD Buana Star cenderung cukup beragam, namun dalam pengelolaan keragaman masih kurang terlihat dari peraturan yang berlaku.
STUDI DESKRIPTIF EFEKTIVITAS DAN PELATIHAN KERJA PADA PT. NENGGAPRATAMA INTERNUSANTARA DI MANADO Nathalia Angkasa
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (423.541 KB)

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting bagi keberhasilan perusahaan. Dalam menjalankan kegiatan usahanya PT. Nenggapratama Internusantara masih dihadapkan pada beberapa kendala terutama pada kompetensi sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penerapan dan menganalisis efektivitas pelatihan PT. Nenggapratama Internusantara. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan riset kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan terdiri adalah analisis deskriptif, sedangkan metode pengujian datanya adalah triangulasi.Hasil penelitian menunjukkan penerapan pelatihan pada PT. Nenggapratama Internusantara dilakukan dengan metode off the job training dan on the job training. Program pelatihan pada PT. Nenggapratama Internusantara dapat dikatakan efektif karena pelatihan kerja yang dilakukan dapat menjawab permasalahan layanan service perbaikan mobil yang ada di perusahaan. Pelatihan kerja juga dapat memenuhi kebutuhan karyawan terutama bagi mekanik baru yang belum berpengalaman dan belum memiliki pengetahuan dan pemahaman yang cukup mengenai mesin mobil.
PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARI PAWITA PRATAMA Ronald Tanuwijaya
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (329.104 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh signifikan dan positif secara parsial dan secara simultan spiritual leadership dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Sampel yang digunakan sebanyak 80 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi liniear berganda. Hasil riset dapat disimpulkan bahwa spiritual leadership dan kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Selain itu spiritual leadership dan kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Pawita Pratama. Hasil dalam riset ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh paling tinggi terhadap kinerja karyawan
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RODEX TRAVEL SURABAYA Debby Siswono Sim
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.27 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Rodex Travel Surabaya. Data yang dipergunakan dalam  penelitian adalah data primer yang didapat dari penyebaran kuisioner kepada 38 karyawan di Rodex Travel. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Analisis pengaruh menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel employee engagement, yaitu vigor, dedication, dan absorption berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan. Vigor memliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan di Rodex Travel Surabaya.
PENGARUH ORGANIZATIONAL JUSTICE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SUNINDO GAPURA PRIMA Natasya Yemima Putri Auwdinata
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1365.141 KB)

Abstract

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi organisasi untuk dapat bertahan pada era globalisasi ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice terhadap organizational citizenship behaviour dengan organizational commitment sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada PT Sunindo Gapura Prima, dengan sampel sebanyak 75 karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan teknik analisa adalah Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil penelitian menunjukan bahwa organizational berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour, organizational justice berpengaruh terhadap organizational commitment, dan organizational commitment berpengaruh terhadap organizational citizenship behaviour.
PEMETAAN LOYALITAS KARYAWAN PT MITRA TRITUNGGAL SAKTI Hendry Willianto
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (418.355 KB)

Abstract

Loyalitas karyawan dapat diukur menggunakan em­­pat indikator yaitu kepatuhan, tanggung jawab, dedikasi, dan in­te­­­gritas karyawan terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan un­tuk mengetahui pemetaan loyalitas karyawan PT Mitra Tri­tung­gal Sak­ti. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah ang­ket yang disebarkan kepada 30 responden yang merupakan se­luruh karyawan PT Mitra Tritunggal Sakti. Pengumpulan data di­la­kukan de­ngan menggunakan angket kemudian diolah dengan meng­­­­gu­na­kan teknik analisis statistik deskriptif. Hasil penelitian me­nun­juk­kan kondisi loyalitas karyawan tinggi, dengan ka­rak­teris­tik kar­ya­wan patuh, bertanggung jawab, berdedikasi, dan berin­te­gri­­­tas.
ENTREPRENEURIAL MOTIVATION DAN HUBUNGANNYA DENGAN KEMAMPUAN BERINOASI PADA USAHA MIKRO DAN KECIL DI JAWA TIMUR Sunawan Wijaya
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.34 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Entrepreneurial Motivation dan hubungannya dengan kemampuan berinovasi pada usaha mikro dan kecil di Jawa Timur di sektor formal dan informal.Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.Teknik penarikan sampel adalah convenience sampling.Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan responden sebanyak 141 orang pemilik UMK di Jawa Timur.Teknik analisa data menggunakan statistik deskriptif dan Cross-tabulation. Hasil dari penelitian ini ternyata terdapat hubungannya antara Entrepreneurial motivation dengan inovasi di sektor formal dan informal di Jawa Timur
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI PT XYZ SURABAYA Ferry Jaya Wijaya
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (361.275 KB)

Abstract

Di era globalisasi saat ini dengan persaingan diantara perusahaan yang semakin ketat, maka semua peru­saha­an berkompetisi untuk menjadi yang terbaik. Setiap orga­nisasi di­­tun­tut untuk perlu melakukan sebuah perubahan demi mem­per­tahankan kelangsungan dan kemajuan organisasi. Untuk men­­­­­capai suatu tujuan organisasi yang efektif dan efisien, maka di­butuhkan sumber daya yang mendukung, sehingga dapat mem­­­­permudah pekerjaan yang dilakukan. Salah satu aspek yang me­narik dalam sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi yang efektif dan efisien adalah “Organizational Ci­ti­zen­­ship Behavior (OCB)”. Penelitian ini bertujuan untuk me­nge­ta­hui dan mengukur seberapa besar pengaruh komitmen orga­ni­sasional dan kepuasan kerja karyawan terhadap OCB di PT XYZ Surabaya. Data yang digunakan adalah data kuan­titatif. Me­­tode pengujian data kuantitatif dilakukan dengan meng­­gu­na­kan validitas dan reliabilitas, sedangkan metode analisis data yang dipakai adalah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, analisa deskriptif, uji asumsi klasik dan uji hipotesa yang berasal dari data kuantitatif yang dikumpulkan dari kue­sio­ner yang telah diisi dan diolah. Dari hasil penelitian diketahui bahwa komitmen orga­nisasional berpengaruh positif dan sig­nif­kan secara parsial terhadap organi­zational citizenship behavior dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan sig­ni­fikan secara parsial terhadap organizational citizenship be­havior. Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa komitmen or­ga­ni­sasional dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif se­cara simultan ter­­hadap organizational citizenship behavior.
ANALISIS PERENCANAAN SUKSESI PADA PERUSAHAAN KELUARGA PD BINTANG DI SITUBONDO Yohanes Leonardo
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.859 KB)

Abstract

Perencanaan suksesi menjadi salah satu faktor penting bagi perusahaan ke¬luarga agar dapat terus berkembang dengan baik dengan tujuan keberlanjutan perusa¬ha¬an terus bertahan dari generasi ke generasi. Dalam penelitian ini, menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif, dan pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi. Hasil yang dipe¬roleh dari penelitian perencanaan suksesi di PD Bintang dari 8 tahapan yang ada telah dilakukan yaitu tahapan mempersiapkan keluarga, menentukan luas kepemilikan dan tatakelola manajemen, menetapkan kriteria suksesor, mengembangkan potensi suksesor, persiapan pemilik sebelum melepaskan bisnis, dan menentukan timing suksesi yang tepat untuk merealisasikan suksesi kepemimpinan. Tahapan dalam mengatur tugas kelompok suksesi dan proses bimbingan dilakukan sendiri oleh pemilik.

Page 137 of 204 | Total Record : 2034

 135   136   137   138   139 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue