cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 153   154   155   156   157 
DYNAMIC CAPABILITIES U.D RUKUN MERESPONS REALISASI KEBIJAKAN KONVERSI MINYAK TANAH KE LIQUIFIED PETROLEUM GAS Wike Darmawati
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.418 KB)

Abstract

Kemampuan U.D Rukun merespons realisasi kebijakan konversi minyak tanah terletak pada dynamic capabilities-nya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dynamic capabilities U.D Rukun merespons realisasi kebijakan konversi minyak tanah ke LPG. Penelitian dilakukan dengan mewawancara tiga narasumber. Data dianali­sis secara kualitatif dengan melakukan wawancara. Hasil penelitian ini mengkaji bagaimana dynamic capabilities yang dimiliki U.D Rukun sehingga mampu bertahan. Dari hasil wawancara, dalam merespons realisasi kebijakan konversi minyak tanah ke LPG, U.D Rukun melakukan dynamic capabilities yang terdiri dari: sensing, learning, integrating, dan coordinating.
DESAIN ORGANISASI USAHA PRODUKSI MIE KERING PADA PT. WIJAYA PANCA SENTOSA FOOD DI SIDOARJO Frans Sinatra
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (194.311 KB)

Abstract

Perkembangan jaman dan globalisasi menyebabkan permasalahan dalam dunia bisnis semakin kompleks yang menuntut organisasi melakukan adaptasi untuk dapat bertahan dalam persaingan yang semakin ketat dan dapat berkembang. Tujuan dari penelitian ini adalah memberi analisa apakah desain organisasi pada PT. Wijaya Panca Sentosa Food perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan tuntutan perkembangan. Jenis penelitian menggunakan penilitan kualitatif dengan metode penelitian etnografis organisasional. Penelitian dilakukan dengan cara wawancara dari beberapa narasumber, observasi, dan dokumentasi serta menggunakan analisis Five Star Model sebagai kaca mata untuk melihat keselarasan dan keterkaitan pada dimensi strategi, struktur, proses, sdm, dan reward . Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat formalisasi dalam aktifitas perusahaan serta belum adanya penetapan visi dan misi perusahaan. Dengan menggunakan analisis five star model, maka dapat terungkap bahwa belum menunjukan ada keselarasan pada kebijakan-kebijakan di perusahaan sehingga perlu dilakukan penyesuaian desain organisasi atau desain ulang organisasi. 
MENTORING DALAM PROSES SUKSESI KEPEMIMPINAN BISNIS KELUARGA PADA CV. 369 TOBACCO Dylan Cherone
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.127 KB)

Abstract

Faktor keberhasilan suksesi sangatlah berpengaruh bagi keberlangsungan bisnis keluarga, sedangkan salah satu penyebab kegagalan suksesi adalah kurangnya transfer pengetahuan dari pendahulu ke penerus dan yang mengarah kepada ketidaksiapan penerus. Mentoring adalah proses menyiapkan calon penerus perusahaan, sekaligus memberikan pengetahuan yang diperlukan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menggambarkan bagaimana karakteristik mentor, karakteristik mentee dan aktivitas-aktivitas mentoring dalam proses suksesi kepemimpinan bisnis keluarga pada CV.369 Tobacco. Jenis penelitian  adalah kualitatif deskriptif dengan metode eksploratif dan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Teknik analisa yang digunakan adalah transkripsi, coding dengan kategorisasi, uji keabsahan dan penarikan kesimpulan. Penelitian ini telah menghasilkan temuan bahwa mentor pada CV. 369 Tobacco memiliki karakteristik yang jujur, berpengalaman, pakar, bersikap positif, tegas dan simpatik dan mentee yang memiliki karakteristik sebagai pendengar, penanya, pengikut nasihat dan penerima masukan yang baik namun belum memiliki kemandirian dan kepercayaan diri yang cukup sebagai calon penerus. Sedangkan aktivitas-aktivitas mentoring belum sepenuhnya berjalan karena masih ada aktivitas, seperti memetakan dan mengembangkan suksesor yang belum dilakukan.
EVALUASI STRATEGI PADA CV MEGA JAYA MENGGUNAKAN SERVO ANALYSIS Oscar Matioson
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.449 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat mengetahui strategi yang digunakan oleh perusahaan yang bergerak pada industri alas kaki saat ini dan mengevaluasi strategi tersebut. Kondisi politik yang kurang kondusif dan penurunan laju perekonomian di Indonesia sangatlah mempengaruhi perkembangan hampir seluruh industri di Indonesia, salah satunya industri alas kaki, dan salah satu perusahaan yang bergerak pada industri alas kaki adalah CV Mega Jaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi yang digunakan oleh CV Mega Jaya saat ini dan mengevaluasi strategi tersebut dengan menggunakan SERVO Analysis. Dalam proses pengumpulan data meng-gunakan metode wawancara. Penentuan narasumber menggunakan purposive sampling, kemudian pengujian keabsaan data yang didapatkan menggunakan trianggulasi sumber.Dari hasil penelitian, saat ini perusahaan menggunakan cost leadership strategy-best value. Berdasarkan SERVO Analysis, strategi bersaing yang digunakan oleh perusahaan saat ini masih relevan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL SERTA MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ILWI ABADI INDONESIA Cindy Angela Santoso
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (284.439 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Ilwi Abadi Indonesia.Metode yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif. Dan sampel yang digunakan sebanyak 45 orang diambil secara sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bukti empiris bahwa : (1) Variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) Variabel kepemimpinan transaksional berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (4) Variabel kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional serta motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Ilwi Abadi Indonesia.
PERSONAL BRANDING SELEBGRAM BALITA TATAN (@JRSUGIANTO) DI SOSIAL MEDIA INSTAGRAM Kenny Andros Chiputra Tandean
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.854 KB)

Abstract

Tatan merupakan selebgram balita yang berasal dari keluarga non-artis dengan followers terbanyak sebesar 3,5 juta. Followers yang banyak merupakan ciri-ciri dari seseorang yang memiliki ciri khas. Ciri khas sendiri merupakan ka­rakteristik personal branding. Fenomena terbentuknya personal branding Tatan menarik untuk diteliti. Menggunakan pendekatan kualitatif analisis konten, dipe­r­oleh model V dalam membentuk personal branding. Personal branding ter­ben­tuk dari identity yang terdiri dari role standart dan role style dan positioning yang ter­diri dari script, appearance, manner, dan verbal yang dilakukan secara konsisten. Model Hasil penelitian ini memberikan manfaat akademis mengenai proses ter­bentuknya personal branding dan praktisi dalam membentuk personal branding yang membutuhkan tahap identity dan positioning yang dilakukan secara konsisten.
PENGARUH CORPORATE ENTREPRENEURSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERUSAHAAN KELUARGA DI JAWA TIMUR Vilano Beavis Athadiano
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (250.927 KB)

Abstract

Saat ini persaingan antar perusahaan semakin ketat, semua perusahaan harus menghadapinya dan berusaha menjadi yang terbaik. Perusahaan harus selalu melakukan perubahan – perubahan agar dapat terus bertahan dan mencapai tujuan organisasi, oleh karena itu perlunya sikap entrepreneurship dijalankan dalam perusahaan. Selain itu, sumber daya manusia juga harus mendapatkan perhatian agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi seberapa besar  pengaruh positif dan signifikan corporate entrepreneurship terhadap organizational citizenship behavior pada perusahaan keluarga di Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 134 yang terdiri dari manajer dan supervisor pada perusahaan keluarga di Jawa Timur, dengan menggunakan teknik sampling purposive. Metode yang digunakan untuk  menganalisis data dalam penelitian ini adalah analisis faktor konfirmatori, uji regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji t dengan bantuan Statistical Package for Social Science (SPSS) 19.0 for windows. Dari hasil analisa deskriptif diketahui bahwa  perusahaan keluarga di Jawa Timur kerap menjalankan aktivitas corporate entrepreneurship, sedangkan untuk organizational citizenship behavior berada pada kategori setuju yang artinya karyawan sudah menunjukkan organizational citizenship behavior. Dari hasil penelitian diketahui bahwa corporate entrepreneurship berpengaruh positif dan signifkan terhadap organizational citizenship behavior.
PERENCANAAN SUKSESI PADA PT. MEGA SAMUDRATAMA DI SURABAYA Meilina Lienardo
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (3619.471 KB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai perencanaan suksesi pada PT. Mega Samudratama yang merupakan suatu perusahaan keluarga serta bagaimana implikasi manajerial mentoring yang terjadi pada suksesor di PT. Mega Samudratama. Jenis dari penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan studi pusaka. Setelah mendapatkan data maka penulis akan melakukan uji keabsahan data dengan metode triangulasi sumber. Data-data yang dikumpulkan dan dianalisis menghasilkan suatu kesimpulan yang menunjukkan bahwa perencanaan suksesi dan implikasi manajerial mentoring pada suksesor di PT. Mega Samudratama telah berjalan dengan baik. Hambatan-hambatan dalam suksesi juga sudah berhasil diatasi. PT. Mega Samudratama hanya perlu mengedukasi karyawan PT. Mega Samudratama dan para stakeholder mengenai ambisi yang dimiliki oleh PT. Mega Samudratama, sehingga di masa yang akan datang ketika suksesor telah mengambil alih perusahaan, karyawan dan stakeholder dapat menerima keberadaan suksesor.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X Jandhika Hendrianto
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.832 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Paboxin. Sampel yang digunakan adalah random sampling dengan jumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Paboxin. 
STUDI DESKRIPTIF PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. PURI WIRA MAHKOTA Siek Raymond Prasetya
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (262 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan pada PT Puri Wira Mahkota. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan memilih empat informan dari perusahaan untuk mendapatkan informasi yang digunakan untuk meneyelesaikan penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa proses rerkrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan di perusahaan sudah berjalan dengan baik. Proses rekrutmen menggunakan sumber eksternal dari media massa dan referensi karyawan yang ada diperusahaan. Kendala yang dialami perusahaan adalah pada saat wawancara dimana sulit mencari karyawan yang berkualitas. Proses seleksi yang dilakukan dengan menggunakan wawancara untuk setiap calon karyawan. Dalam melakukan penempatan perusahaan menggunakan kesesuaian orang dengan pekerjaan.

Page 155 of 204 | Total Record : 2034

 153   154   155   156   157 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue