cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 77   78   79   80   81 
PENGARUH KEPUASAN TERHADAP KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANUGERAH GAYA ABADI Chaterine Chrestella Maslim
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (330.409 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bekerja pada PT Anugerah Gaya Abadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif survei. Metode pengujian data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya, untuk metode analisis data menggunakan metode analisis linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepuasan terhadap Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan terhadap Kompensasi Finansial berpengaruh lebih dominan terhadap Kinerja Karyawan.
ANALISA ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP DAN HAMBATAN PERTUMBUHAN USAHA MIKRO DAN KECIL DI JAWA TIMUR Rendy Reputra Tjandra
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (347.53 KB)

Abstract

 Penelitian ini dilakukan untuk menggambarkan entrepreneurial leadership pengusaha mikro kecil di Jawa Timur, hambatan yang dialami pengusaha mikro dan kecil di Jawa Timur dan gambaran tentang entrepreneurial leadership dan hambatan usaha mikro dan kecil di Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif dan populasi pengusaha mikro dan kecil di Jawa Timur dengan menggunakan sampel sebanyak 141 yang didapatkan dengan penyebaran kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive nonprobability sampling. Hasil penelitian yang didapat adalah entrepreneurial leadership yang dimiliki pengusaha mikro dan kecil di Jawa Timur tergolong tinggi dan hambatan yang dihadapi dikategorikan sedang. Dengan perolehan nilai mean dari entrepreneurial leadership sebesar 3,88 dan mean hambatan sebesar 3,15.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA SURABAYA Lidia Lusri
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (381.326 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerj karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel berdasarkan teknik Slovin. Populasi adalah 150 karyawan tetap dan data yang valid untuk dijadikan sampel sebanyak 63. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian didapatkan bahwa (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
NILAI DAN GAYA KEPEMIMPINAN CALON SUKSESOR PADA PERUSAHAAN OTOBUS DI JAWA TENGAH Veni Medyawati
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (203.71 KB)

Abstract

Bisnis keluarga memiliki peran yang sangat penting dalam perekonomian suatu negara. Dalam bisnis keluarga dibutuhkan sosok calon suksesor yang dapat diandalkan dan mampu memimpin perusahaan. Tanpa adanya calon suksesor bisnis keluarga tidak dapat bertahan. Oleh karena itu dibutuhkan nilai dan gaya kepemimpinan calon suksesor agar bisnis keluarga dapat bertahan. Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah mendeskipsikan nilai-nilai kepemimpinan yang akan diterapkan oleh calon suksesor pada perusahaan otobus serta untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan yang akan diterapkan oleh calon suksesor pada perusahaan otobus. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara semi terstruktur. Dalam menetapkan narasumber, peneliti menggunakan teknik purposive sampling. Uji validitas menggunakan triangulasi sumber. Dari hasil penelitian ini bahwa calon suksesor di perusahaan otobus memiliki nilai-nilai kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan dan penerapan gaya kepemimpinan calon suksesor perusahaan otobus bersifat demokratis
INOVASI PELAYANAN JASA DAN PRODUK PADA BENGKEL AACARBONWORKS SURABAYA Jason Chris
Agora Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.935 KB)

Abstract

Inovasi dalam pelayanan dan produk dalam sebuah bisnis yang dilakukan akan berdampak positif bagi pelaku usaha. Sehingga penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui apa saja yang dihasilkan dari inovasi jasa dan produk yang sudah di lakukan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian wawancara semi terstruktur dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa inovasi tersebut sudah diterapkan di bengkel AACarbonWorks yang menghasilkan inovasi jasa dan juga produk. Sehingga inovasi bisnis yang dijalankan selaras dengan tujuan dari inovasi itu sendiri yaitu agar sebuah perusahaan atau organisasi dapat terus berkembang.
ANALISIS IMPLEMENTASI ETIKA KORPORASI DI PT XXX Mathew Andreas
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.605 KB)

Abstract

Dengan terbukanya kebijakan sistem ekonomi pasar bebas kebutuhan jasa pengiriman barang dan prospek bisnis tersebut semakin meningkat. Dunia bisnis yang semakin berkembang dan membutuhkan pengelolaan korporasi yang baik dan sehat. Pengelolaan yang baik dan sehat membutuhkan prinsip etika yang diterapkan dalam etika korporasi terhadap pelanggan, pesaing, pekerja, dan pemerintah. Dalam penelitian ini, penulis meneliti mengenai analisis implementasi etika korporasi pada di PT XXX. Penulis akan membahas mengenai penerapan etika korporasi pada PT XXX. Jenis penelitian yang dipilih adalah penelitian kualitatif deskriptif, yang menggunakan metode wawancara. Teknik pengumpulan data menggunakan purposive sampling. Dan untuk menguji keabsahan data, penulis menggunakan triangulasi sumber. Dari penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa PT XXX menganut prinsip etika deontologi. Hal itu diwujudkan ke dalam etika bisnis yang adil, memiliki prinsip dan moral. PT XXX menerapkan etika kepada pelanggan, pesaing, pekerja, dan pemerintah dengan baik.
STUDI DESKRIPTIF PELATIHAN KARYAWAN PADA ALEX’S SALON EMBONG KENONGO SURABAYA Patrick Alexander Tandranata
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.701 KB)

Abstract

Sumber Daya Manusia beserta keahlian, pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki merupakan aset penting bagi perusahaan. SDM ini sebagai penggerak operasional perusahaan, terutama dalam bisnis salon kecantikan. Dalam bisnis ini, salon sangat bergantung pada Sumber Daya Manusia beserta keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan teknik wawancara. Peneliti menggunakan teknik triangulasi sebagai teknik untuk menguji keabsahan data. Dari hasil analisis yang didapat, proses pelatihan karyawan pada Alex’s salon Embong Kenongo Surabaya merupakan hal yang wajib bagi karyawan baru. Setiap pelatihan didasarkan oleh kebutuhan tertentu dan telah menetapkan tujuan yang akan dicapai, pelatih yang digunakan, serta Metode pelatihan yang digunakan yaitu praktek secara langsung.
PERUMUSAN STRATEGI BERSAING PT. HIGH VOLT TECHNOLOGY BERDASARKAN BLUE OCEAN STRATEGY Rosetta Dilla Prabowo
Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (385.595 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk men­­des­krip­si­­kan dan mengevaluasi strategi ber­sa­ing yang di­terapkan oleh PT. High Volt Technology saat ini, serta me­­ru­mus­kan stra­­­tegi bersaing yang sesuai bagi per­u­sa­ha­an. Metode pe­ne­litian yang di­gu­na­kan ada­­lah pe­ne­litian ku­a­litatif des­krip­­tif. Pengumpulan data dilakukan meng­gu­nakan wa­wan­­­­­ca­ra tidak terstruktur dengan me­mi­lih sa­les manager, sa­­les staff, dan project ma­­­na­­ger sebagai na­ra­sum­ber. Hasil pe­­nelitian menunjukkan bahwa stra­te­gi ber­saing yang di­te­rapkan oleh PT. High Volt Tech­no­lo­gy sa­at ini adalah stra­­tegi fokus dan branding. Dari ha­­­­sil eva­lu­asi terhadap stra­tegi bersaing perusahaan, diketahui bah­wa pe­nerapan stra­­­­­­tegi fokus dan branding membuat PT. High Volt Tech­no­­logy menjadi lebih fo­­­­kus melayani pe­langgan, serta mem­­­buat perusahaan semakin dikenal oleh pe­lang­­­­gan, na­mun di sisi lain, penerapan strategi ter­se­but juga membuat PT. High Volt Technology harus me­nge­­luarkan biaya ope­ra­­­­­sional yang besar. Selain itu, per­­­u­sa­­haan juga harus menghadapi persaingan yang ketat, ka­re­­na banyaknya pe­sa­­ing yang juga membidik pasar yang sa­­­ma. Oleh karena per­­­­ma­sa­lah­an tersebut, di­per­­­lukan ada­­­­nya perbaikan ter­ha­­­dap strategi bersaing yang telah di­­­­terapkan saat ini, dan per­­­lu untuk merumuskan strategi ba­­­ru menggunakan prin­­­­sip perumusan blue ocean strategy. Da­­ri perumusan stra­­tegi bersaing tersebut, stra­tegi baru yang da­­pat di­re­ko­­­mendasikan antara lain: meningkatkan pe­­­layanan, dan ke­­mampuan tek­­­nisi, memperluas pasar, dan membuka kan­­tor perwakilan.
HUBUNGAN ANTARA PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA DAN CORPORATE ENTREPRENEURSHIP: STUDI KASUS PADA PT SEMEN INDONESIA (PERSERO) TBK Herry Liem
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (590.938 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran praktek sumber daya manusia, yakni praktek perencanaan, penempatan kerja, penilaian, kompensasi dan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, gambaran praktek corporate entrepreneurship yang meliputi inovasi, pengambilan risiko dan tindakan proaktif karyawan, serta hubungan kedua variabel ini.Teknik analisa data dalam penelitian kuantitatif ini adalah statistik deskriptif dan korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata jawaban responden terhadap variabel praktek sumber daya manusia dan corporate entrepreneurship tergolong sedang. Variabel pemberian kompensasi memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap inovasi dan pengambilan risiko. Semua variabel praktek sumber daya manusia memiliki hubungan yang signifikan terhadap sikap proaktif perusahaan, namun hanya penilaian kinerja yang memiliki hubungan positif.
STUDI DESKRIPTIF PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN KARYAWAN PADA PT. TRIPUTRA SURYA JAYA Jesslyn Chandra
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (197.467 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data pengalaman individu, obeservasi non partisipatif, dan wawancara semi terstruktur. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan memilih tujuh informan dari pihak perusahaan untuk mendapatkan informasi yang dapat digunakan untuk menyelesaikan penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen, seleksi, dan penempatan  karyawan di PT. Triputra Surya Jaya terbagi menjadi dua tingkatan yaitu tingkatan manajerial dan non manajerial. Proses rekrutmen untuk di tingkatan manajerial berasal dari sumber internal, sumber media, dan media internet sedangkan untuk tingkatan non manajerial bersumber dari internal. Kendala yang dihadapi hanya terdapat pada perekrutan di tingkat non manajerial dimana tenaga kerja yang ahli sangat dibutuhkan. Proses seleksi bagi setiap tenaga kerja dilakukan melalui wawancara. Dalam melakukan penempatan bagi setiap tenaga kerja, perusahaan juga memperhatikan kecocokan antara orang, pekerjaan, dan organisasi.

Page 79 of 204 | Total Record : 2034

 77   78   79   80   81 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue