cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 79   80   81   82   83 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, KUALITAS LAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA BISNIS ONLINE SHOP RL_WATCH Ricky Linardi
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.987 KB)

Abstract

Kualitas produk adalah produk yang digunakan oleh konsumen dapat memenuhi atau melebihi harapan konsumen. Kualitas layanan adalah bagaimana pembeli memenuhi layanan dan harapan dari pelanggan. Harga adalah sesuatu yang dibayar pelanggan sesuai dengan apa yang diterima. Penelittian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kualitas produk, kualitas layanan dan harga terhadap kepuasan konsumen terhadap penjualan bisnis online RL_Watch. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik non random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk, kualitas layanan dan harga secara parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.
ANALISA KARAKTERISTIK ORGANISASI SEBAGAI DETERMINAN CORPORATE ENTREPRENEURSHIP PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAWA TIMUR Lie Benly Tjahyono
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.769 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meng-gambarkan tingkat corporate entrepreneurship, mendeskripsikan karakteristik organisasi, yaitu management support, work discretion, reward / reinforcement, time availability, organizational boundaries, dan mengetahui pengaruh karakteristik organisasi terhadap corporate entrepreneurship pada industri manufaktur di Jawa Timur. Pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner kepada para supervisor dan manajer pada industri manufaktur di Jawa Timur. Teknik analisa data menggunakan analisa faktor dan regresi sederhana. Hasil-hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan bersikap netral dalam memberikan support, keleluasaan dalam bekerja dan ketersediaan waktu. Lebih lanjut, pihak manajerial memiliki persepsi bahwa perusahan telah menjalankan reward/ reinforcement dengan baik dan memiliki batasan-batasan organisasional yang jelas, lalu perusahaan menilai bahwa perusahaan telah menjalankan corporate entrepreneurship. Lebih lanjut,  dapat di simpulkan bahwa karakteristik organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap corporate entrepreneurship.
PENGARUH DASAR PENETAPAN INSENTIF FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA PADA KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PT SUMBER CERIA BERSAMA CABANG SURABAYA Diana Dharmayanti
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.287 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dasar pe­ne­tap­an insentif finansial dan motivasi kerja pada kinerja karyawan khususnya kar­ya­wan bagian penjualan PT Sumber Ceria Bersama cabang Surabaya. Populasi se­ka­ligus sampel penelitian ini adalah semua karyawan bagian penjualan yang be­ker­ja di PT Sumber Ceria Bersama cabang Surabaya sebanyak 55 karyawan. Hasil pe­nelitian menunjukkan bahwa dasar penetapan insentif finansial berpengaruh secara positif dan sig­nifikan pada kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh secara positif dan sig­nifikan pada kinerja karyawan, dasar penetapan insentif fi­nan­sial dan motivasi kerja secara ber­sa­ma-sama me­miliki pengaruh positif dan sig­­nifikan pada kinerja karyawan.
ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BIHUN CAHAYA TIGA TUNGGAL William Santosa Halim
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (211.22 KB)

Abstract

Di era globalisasi seperti sekarang ini, perkembangan dan persaingan industri berlangsung secara ketat. Sumber daya manusia menjadi salah satu faktor penting dalam pekembangan perusahaan oleh karena itu perusahaan harus memperhatikan proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa proses perekrutan dan seleksi sumber daya manusia pada Perusahaan Bihun Cahaya Tiga Tunggal. Pemilik, kepala personalia dan karyawan perusahaan merupakan informan dalam penelitian ini. Untuk mendeskripsikan proses tersebut dilakukan wawancara semi terstruktur kepada informan. Dari proses wawancara tersebut akan dibuat deskripsi serta analisa kedua proses tersebut. Dari hasil analisa yang didapat, proses perekrutan karyawan yang terjadi di perusahaan melalui media internet, media massa seperti koran dan referensi karyawan yang ada di perusahaan. Setelah direkrut, karyawan akan diseleksi dengan menggunakan dua metode yaitu metode wawancara dan tes tertulis. Setelah diterima bekerja di perusahaan, karyawan akan dilatih dengan menggunakan metode pelatihan sambil bekerja.
UPAYA MEMOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. KOKOH BERSATU PLASTIK, SURABAYA Yohana Meylia Noviyana
Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.118 KB)

Abstract

Belum optimalnya CV. Kokoh Bersatu Plastik dalam memotivasi kerja karyawannya Plastik akan berakibat pada suasana kerja yang tidak nyaman dan rekan kerja yang tidak bersahabat, sehingga upaya dalam memotivasi kerja karyawan perlu dilakukan oleh pemimpin, rekan kerja dan keluarga agar karyawan semangat dalam melakukan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi upaya-upaya, pihak-pihak, bentuk dan sifat motivasi, dan mencari upaya yang lebih efektif dalam memotivasi kerja karyawan di CV. Kokoh Bersatu Plastik. Jenis penelitian yang dipilih adalah kualitaif deskriptif dengan metode participant observation dan melakukan teknik pengumpulan data dengan wawancara secara mendalam kepada pemimpin, rekan kerja dan anggota keluarga karyawan. Hasil penelitian mengungkapkan ada keragaman dalam upaya memotivasi yang dilakukan oleh pemimpin, rekan kerja dan keluarga, namun pihak yang lebih intensif memotivasi karyawan adalah rekan kerja berupa memberikan peran dukungan berupa pujian secara spontanitas. Hal ini menjadi upaya yang efektif dalam memotivasi kerja karyawan.
STUDI DESKRIPTIF PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PREMIER INN HOTEL SURABAYA Jessica Rachel Aprilioni
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.466 KB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, pengembangan sumber daya manusia sangatlah penting. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui dan mengevaluasi pengembangan sumber daya manusia pada Premier Inn Hotel Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data wawancara semi terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan lebih dilakukan apabila ada posisi yang sedang kosong di dalam perusahaan. Prinsip pembelajaran yang diterapkan sejauh ini adalah dengan pendelegasian tugas dan teknik yang digunakan lebih mengarah kepada rotasi pekerjaan dan bimbingan.
ANALISIS KORELASI MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PT HARLINDO SEJAHTERA Rico Dio Alfonso
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.095 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui korelasi mo­ti­va­si kerja, ling­kungan kerja, kinerja karyawan PT Harlindo Sejahtera. Sampel yang di­­gunakan a­da­lah sampel jenuh dengan jum­lah 104 responden. Penelitian ini meng­­gunakan pen­dekatan ku­an­titatif deskriptif. Data untuk penelitian ini diperoleh me­lalui ang­­ket de­ngan skala likert 1–5. Program analisis dalam pe­ne­li­ti­an ini menggunakan SPSS. Analisis data dalam penelitian ini meng­gunakan an­al­is­is deskriptif, analisis tabulasi silang, dan a­na­lisis koefisien ko­re­lasi pearson. Hasil dari pe­nelitian ini a­da­lah motivasi kerja, lingkungan kerja mem­pu­nyai korelasi yang po­sitif dan sig­nifikan terhadap kinerja karyawan PT Harlindo Sejahtera.
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN USAHA SABLON PADA CV.CELCIUS DI SOLO (STUDI PADA ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA) Grace Christina
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.975 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan pada lingkungan internal, melakukan analisis kondisi eksternal, menganalisis SWOT, dan merumuskan alternatif strategi pengembangan usaha dalam aspek Sumber Daya Manusia pada perusahaan CV. Celcius. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan metode wawancara. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan pengelolaan perusahaan yang terdiri atas Planning, Organizing, Actuating, Controlling pada lingkungan internal yang terdiri atas empat aspek, yaitu Pemasaran, Keuangan, Produksi Operasional dan SDM yang telah berjalan dengan baik. Namun terdapat permasalahan yang terjadi di dalam perusahaan mengenai permasalahan SDM yaitu besarnya tingkat turnover karyawan perusahaan. Sementara untuk analisis lingkungan eksternal menggunakan Porter’s Five Forces, menunjukkan tingkat persaingan yang tinggi, ancaman produk pengganti sablon digital dan Direct To Garment (DTG) dan kekuatan penawaran pembeli dan pemasok yang cukup tinggi. Oleh karena itu strategi yang digunakan untuk pengembangan usaha adalah strategi diferensiasi.
EVALUASI SUPPLY CHAIN QUALITY MANAGEMENT PADA CV. X Stephanie Victoria Wijaya
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (218.805 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi performa supply chain quality management pada CV. X dengan melihat keterkaitannya antara firm level dan supply chain quality practices. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan wawancara semi terstruktur sedangkan narasumber dipilih menggunakan metode purposive sampling. Pengujian kredibilitas data menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan firm level dan supply chain level quality practices pada CV. X memiliki performa yang baik dan saling terkait antara keduanya. Keterkaitan pertama dapat dilihat pada perbaikan supply chain level yang baik akan berdampak positif pada firm level quality practices dan begitu juga sebaliknya. Selain itu, perbaikan pada firm level dan supply chain level juga mampu meningkatkan performa dan menambah competitive advantage perusahaan.
CONFUCIANISM VALUE DALAM SUCCESSION PLAN PADA FAMILY BUSINESS (STUDI DESKRIPTIF PADA PT. JAYASENTOSA SUBUR TERUS) Ivan Adrian
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (722.475 KB)

Abstract

Family business memiliki kontribusi yang sangat besar terhadap pergerakan perekonomian dunia maupun suatu negara. Maka proses- proses di dalam family business terutama proses succession plan menjadi menarik untuk diteliti karena memiliki peran penting dalam kelanjutan family business. Terlebih di Indonesia, dimana banyak family business berlatar belakang kultur Tionghoa dan masih memegang erat Confucianism value. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Confucianism value dalam succession plan pada family business di PT. Jayasentosa Subur Terus. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dalam penentuan narasumber menggunakan purposive sampling, dan untuk menguji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Dari penelitian ini penulis menyimpulkan bahwa ditemukan Confucianism value dalam sebagian besar proses succession plan dan terdapat tiga unsur Confucianism value yang paling menonjol dan penting yaitu unsur kebajikan (Ren), kebenaran ( Yi ) dan sistem moral ( Junzi ). Namun ditemukan pula beberapa proses yang tidak menerapkan Confucianism value.

Page 81 of 204 | Total Record : 2034

 79   80   81   82   83 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue