cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yanuar Surya Putra
Contact Email
yanuar_suryaputra@stieama.ac.id
Phone
+62298321013
Journal Mail Official
jurnalama@stieama.ac.id
Editorial Address
Jalan Diponegoro 39 Salatiga
Location
Kota salatiga,
Jawa tengah
INDONESIA
Among Makarti
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga
ISSN : 19797400     EISSN : 27745163     DOI : https://doi.org/10.52353
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Among Makarti adalah jurnal ilmiah bertujuan untuk berbagi pengetahuan dan isu – isu terkini terkait dengan penelitian dibidang ekonomi dan bisnis. Secara khusus cakupan jurnal Among Makarti adalah : a. Di bidang bisnis, kami menerima artikel ilmiah dengan ruang lingkup sebagai berikut: 1. Manajemen Keuangan dan Akuntansi Keuangan 2. Manajemen Operasional. 3. Manajemen SDM dan Perilaku Keorganisasian. 4. Manajemen Pemasaran. 5. Manajemen Strategi 6. Kewirausahaan 7. Sistem Informasi Manajemen b. Di bidang Ekonomi, kami menerima artikel dengan ruang lingkup sebagai berikut: 1. Makro Ekonomi 2. Mikro Ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI" : 6 Documents clear
ANALISIS PRAKTEK-PRAKTEK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN DAN KINERJA INOVASI KANTOR POS PUSAT YOGYAKARTA Herlinda Rachman
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.180

Abstract

This study aims to find out how to improve the performance of Yogyakarta Central Post Office employees. To find out the importance of compensation to the performance of the Yogyakarta Central Post Office. To find out the importance of job satisfaction on performance, the Central Yogyakarta Post Office. To find out the importance of HR practices regarding training, compensation and simultaneous job satisfaction on the performance of Yogyakarta Central Post Office Employees. The variables of this study are training, compensation, job satisfaction and innovation performance. The population in this study is the Central Yogyakarta Post Office employees totaling 230 people, so the number of samples is x 5 (26 x 5) = 132 employees. Stratafied Random Sampling Technique. The method of data collection uses a questionnaire. The analysis technique used is multiple linear regression with a significance level of 5%. The results of the research obtained by the training are not expected to achieve innovation. No significant compensation for innovation performance. Satisfaction of positive and significant decisions on innovation performance. Positive and significant compensation for job satisfaction. Training, Compensation and Job Satisfaction positively and significantly towards innovation performance. Improved training performance, compensation and job satisfaction by 27.3%, while the remaining 72.7% requirements for other factors. Keywords: Training, Compensation, Job Satisfaction and Innovation Performance
GREEN MARKETING STRATEGI: KEBIJAKAN PERUSAHAAN Amin Kuncoro
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.181

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis kebijakan perusahaan dengan menggunakan green marketing strategi. Populasi dan sampelnya adalah perusahaan manufaktur di Jawa Tengah khususnya perusahaan kertas. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh sehingga jumlah sampel penelitian 23 perusahaan besar, menengah dan kecil. Desain penelitian menggunakan mix metode. Hasil penelitian menjelaskan bahwa perusahaan manufaktur di Kabupaten Kudus telah menggunakan strategi green marketing, sehingga berimplikasi kepada penghematan sumberdaya alam dan termasuk dalam kategori ramah lingkungan karena produknya tidak mengancam sumberdaya alam.Kata kunci: Green Marketing, Strategi dan kebijakan perusahaan
KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK MAKANAN HALAL DI LINGKUNGAN IAIN SURAKARTA Yulfan Arif Nurohman; Rina Sari Qurniawati
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.182

Abstract

Keputusan mahasiswa muslim dalam membeli makanan dan minuman belum memperhatikan labeliasi halal. Penelitian ini dilakukan untuk memahami keputusan pembelian produk makanan halal yang dilihat dari aspek label halal dan dimensi religiusitas. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 orang mahasiswa IAIN Surakarta.  Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner lima poin skala Likert yang kemudian dianalisis dengan teknik statistik regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menemukan bahwa variabel ritualistik, eksperensial, dan intelektual berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian produk makanan halal. Sedangkan variabel label halal, ideologis, dan konsekuensial tidak berpengaruh terhadap keputusan pembelian produk makanan halal.Kata kunci : keputusan pembelian, label halal, religiusitas
ANALISIS KEPUASAN KERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Edi Murgijanto
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.183

Abstract

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber daya organisasi sangat menentukan dalam keberhasilan organisasi termasuk perguruan tinggi. Peran serta dari para dosen dan tenaga kependidikan sangat menentukan dalam keberhasilan organisasi. Agar para dosen dan tenaga kependidikan dapat menjalankan tugasnya dengan baik harus mendapatkan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Berdasarkan hasil analisis data, peneliti dapat menarik kesimpulan tentang analisis kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan STIE AMA Salatiga sebagai berikut: Hasil analisis dengan metode Importance Performance Analysis (IPA) menunjukkan bahwa kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan STIE AMA Salatiga dalam kategori “sangat puas” yang ditunjukkan oleh besarnya tingkat kesesuaian (Tki) antara penilaian kinerja/realisasi dengan kepentingan/harapannya sebesar 81,38 %. Terdapat 12 indikator pengukuran yang menunjukkan bahwa dosen dan tenaga kependidikan mencapai kondisi “sangat puas” yang ditunjukkan oleh besarnya Tki ≥ 80 %, sedangkan 7 indikator pengukuran kepuasan kerja yang menunjukkan dalam kondisi “puas” tapi dengan tingkat kesesuaian (Tki) yang hanya berada diantara 70,08 % sampai dengan 78,91 % yang terkait dengan hal kepuasan terhadap kompensasi yaitu kesesuaian gaji yang diterima dengan kualifikasi pendidikan yang dimiliki, kesesuaian gaji yang diterima dengan beban pekerjaan, tunjangan/insentif yang diterima, sistem penggajian yang adil, serta terkait dengan kepuasan terhadap kondisi kerja yaitu bekerja pada ruang kerja yang nyaman, tersedianya fasilitas kerja yang mendukung pekerjaan, dan sirkulasi udara yang memadai untuk melaksanakan pekerjaan. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Pengawasan, Rekan Kerja, Kondisi Kerja.
FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PROFITABILITAS DENGAN NET INTEREST MARGIN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT DI INDONESIA Astohar Astohar; Sari Rahmadani; Dias Nurlita
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.184

Abstract

Keberadaan sektor perbankan memiliki peranan cukup penting, dimana dalam kehidupan masyarakat sebagian besar melibatkan jasa dari sektor perbankan. Profitabilitas perbankan merupakan rasio untuk mengetetahui kinerja keuangan dari perbankan. Hasil penelitian dari dari Hardiyanti, dkk (2016) masih menarik untuk dilakukan pengembangan dari variable yang digunakan serta dari obyek penelitian. Penelitian ini mengambil obyek pada Bank Perkreditan Rakyat di Indonesia yang mempunyai Aset di atas 500 milyar. Atas dasar pertimbangan tersebut menghasilkan sampel 8 Bank Perkreditan Rakyat. Hasil penelitian menunjukkan Capital adequacy ratio (CAR) Bank Perkreditan Rakyat di Indonesia mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap net interest margin dan return on asset (H1 dan H2 ditolak). Loan to deposit ratio (LDR) Bank Perkreditan Rakyat di Indonesia mempunyai pengaruh negative dan signifikan terhadap net interest margin (H3 diterima) akan tetapi tidak signifikan terhadap return on asset (H4 ditolak). Biaya Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO) Bank Perkreditan Rakyat di Indonesia terbukti mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap net interest margin dan return on asset (H5 dan H6 diterima). Net Interest Margni (NIM) Bank Perkreditan Rakyat di Indonesia mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap net interest margin (H7 diterima). Hasil perhitungan sobel test menunjukkan bahwa net interest margin tidak terbuksi sebagai mediasi variabel terhadap return on asset.  Kata Kunci :  capital adequacy ratio (CAR), loan to deposit ratio (LDR), biaya operaional dan pendapatan operasional (BOPO), net interest margin (NIM) dan return on assets (ROA)
PENGARUH LIKUIDITAS DAN FREE CASH FLOW TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yuningsih Nita Christiani; Ananius Donatus Rure
Among Makarti Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v12i2.186

Abstract

AbstrakPenelitian ini ingin mengetahui tentang Pengaruh Likuiditas dan Free Cash Flow  terhadap Kebijakan Dividen dengan Good Corpotate Governance sebagai Variabel Intervening”.penulis  mengembangkan penelitian tersebut dengan menambah 2 variabel baru untuk diteliti dan menambah jumlah sampel perusahaaan dikarenakan dari hasil analisis sebelumnya yang dilakukan oleh Sulistiyowati, Anggaraini, dan Utaminingtyas (2010)  menunjukkan bahwa dengan analisis regresi berganda tidak ada satupun variabel independen dan variabel kontrol yang secara statistik berpengaruh terhadap kebijakan dividen. Begitu pula dengan pengujian path analysis yang menyatakan bahwa profitabilitas, leverage, dan growth tidak mempunyai pengaruh terhadap kebijakan dividen dengan good corporate governance sebagai variabel intervening.Peneltian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang perdaggangan dan perindustrian yang masuk dalam pemeringkatan Corporate Governance Perception Index (CGPI) yang dilakukan oleh The Indonesian Institute for Corporate Governance (IICG) tahun 2016,2017 dan 2018 serta menerbitkan laporan keuangan per 31 Desember. Penelitian ini menggunakan metode penggabungan (pooled data untuk tahun 2016,2017 dan 2018).Hasil penelitian ini Nilai koefisien regresi Likuiditas (X1) 0,105 dan tingkat signifikan 0,805,dan koefisien regresi likuiditas -115 dan tingkat signifikan 0,790.Berdasarkan hasil yang ditinjau dari nilai signifiknasinya  diatas dapat disimpulkan bahwa likuiditas dan free cash flow tidak memiliki pengaruh terhadap kebijakan dividen.Hal ini dikarenakan nilai signifikanya diatas 0,05 dan sesuai dengan standar yang ada bahwa dapat dikatakan signifikan apabila dibawah 0,05.Hal ini menunjukan bahwa hipotesis 1 (H1) dan hipotesis 2 (H2) ditolak, dimana tidak ada pengaruh likuiditas dan free cash flow terhadap kebijakan dividen.Hasil Uji T tanpa ditambahkan variabel interveningnya adalah pada ikuiditas sebesar -0,583 dan free cash flow -0,722.Sedangkan hasil Uji T setelah ditambahkan dengan variabel interveningnya yaitu good corporate governance berubah untuk likuiditas menjadi 0,254 dan free cash flow -275. Hasil diatas menunjukan bahwa Hipotesis 3 (H3) dapat diterima yaitu terdapat pengaruh likuiditas dan free cash flow terhadap kebijakan dividen dengan good corporate governance sebagai variabel intervening.Kata Kunci: Likuiditas,Free Cash Flow, Good Corporate Governance, Kebijakan Deviden

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2019 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18, No 1 (2025): Among Makarti Vol 17, No 2 (2024): Among Makarti Vol 17, No 1 (2024): Among Makarti Vol 16, No 2 (2023): AMONG MAKARTI Vol 16, No 1 (2023): AMONG MAKARTI Vol 15, No 2 (2022): AMONG MAKARTI (EDISI KHUSUS DIES NATALIS KE 38) Vol 15, No 3 (2022): AMONG MAKARTI Vol 15, No 1 (2022): AMONG MAKARTI Vol 14, No 2 (2021): AMONG MAKARTI Vol 14, No 1 (2021): AMONG MAKARTI Vol 13, No 2 (2020): AMONG MAKARTI Vol 13, No 1 (2020): AMONG MAKARTI Vol 12, No 2 (2019): AMONG MAKARTI Vol 12, No 1 (2019): AMONG MAKARTI Vol 11, No 2 (2018): AMONG MAKARTI Vol 11, No 1 (2018): AMONG MAKARTI Vol 10, No 2 (2017): AMONG MAKARTI Vol 10, No 1 (2017): AMONG MAKARTI Vol 9, No 2 (2016): AMONG MAKARTI Vol 9, No 1 (2016): AMONG MAKARTI Vol 8, No 2 (2015): AMONG MAKARTI Vol 8, No 1 (2015): AMONG MAKARTI Vol 7, No 2 (2014): AMONG MAKARTI Vol 7, No 1 (2014): AMONG MAKARTI Vol 6, No 2 (2013): AMONG MAKARTI Vol 6, No 1 (2013): AMONG MAKARTI Vol 5, No 2 (2012): AMONG MAKARTI Vol 5, No 1 (2012): AMONG MAKARTI Vol 4, No 2 (2011): AMONG MAKARTI Vol 4, No 1 (2011): AMONG MAKARTI Vol 3, No 2 (2010): AMONG MAKARTI Vol 3, No 1 (2010): AMONG MAKARTI Vol 3, No 1 (2010): Jurnal Ilmiah Among Makarti Vol 2, No 2 (2009): AMONG MAKARTI Vol 2, No 1 (2009): AMONG MAKARTI Vol 1, No 2 (2008): AMONG MAKARTI More Issue