cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bangkalan,
Jawa timur
INDONESIA
Neo-Bis
Published by Universitas Trunojoyo Madura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 9, No 1 (2015): JUNI" : 7 Documents clear
PENGARUH GAYA HIDUP DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN SUMENEP Lely Nurvillah Anggraini; RM. Moch Wispandono; Iriani Ismail
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.683

Abstract

Gaya hidup dan kedisiplinan merupakan salah satu factor penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam melaksanakan pekerjaan, karyawan sering mengalami permasalahan seperti karyawan yang memiliki gaya hidup yang tinggi dan menjadikan fokus hidup, tingkat kedisiplinan yang rendah sehingga berdampak langsung kepada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya hidup dan kedisiplinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja karyawan Dinas Kesehatan Kabupaten Sumenep. Penelitian ini menggunakan uji regresi linier berganda dengan jumlah populasi sebanyak 116 karyawan dan jumlah sampel diambil sebanyak 90 karyawan dengan teknik stratified sampling. Berdasarkan statistik di atas menunjukkan bahwa gaya hidup dan kedisiplinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja  karyawan sebesar 38,9%. Kemudian ditemukan ditemukan bahwa gaya hidup berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 12,5%. Selanjutnya ditemukan bahwa kedisiplinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 55,2%. Dengan demikian kedisiplinan memberikan pengaruh signifikan terbesar terhadap kinerja karyawan.
STRATEGI IMPLEMENTASI AKUNTANSI AKRUAL PADA PEMERINTAH DAERAH (STUDI KASUS PADA PEMERINTAH KOTA “S”) Ahdony Asfiansyah
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.679

Abstract

Tujuan dari Studi ini adalah ingin mendapatkan manfaat yang lebih mendalam dalam memahami strategi implementasi akuntansi akrual pada pemerintah daerah dengan studi kasus pada pemerintah kota “S”. Studi ini menggunakan alat analisis SWOT dengan analisis matriks EFAS dan IFAS untuk menentukan strategi yang tepat yang bisa diterapkan oleh pihak berwenang (pemerintah kota “S”). Analisis faktor internal dikaitkan dengan menyelidiki kekuatan dan kelemahan yang ada di pemerintah kota “S” dan analisis faktor eksternal dikaitkan dengan peluang dan ancaman yang dihadapi oleh pemerintah kota “S”. Hasil yang diperoleh dengan menggunakan matriks EFAS – IFAS menunjukkan bahwa factor internal (kekuatan – kelemahan) yang dimiliki oleh pemerintah kota “S” adalah 1.3 (positip) dan kalkulasi dari factor eksternal (peluang – ancaman) yang dihadapi oleh pemerintah kota “S” adalah 0.5 (positip). Menurut perhitungan diagram analisis SWOT maka pemerintah kota “S” berada di posisi kuadran I dan dapat menggunakan strategi kekuatan – peluang (SO strategi) di mana dengan menggunakan strategi ini pemerintah kota “S” akan mendapatkan keuntungan dari peluang yang ada.
EFEKTIVITAS STRATEGI PENYESUAIAN MAHASISWA BARU PADA PROSES PEMBELAJARAN DI PERGURUAN TINGGI. (STUDI PADA UPN ”VETERAN” JAWA TIMUR) Mei Retno Adiwaty; Zumrotul Fitriyah
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.684

Abstract

Dunia pendidikan yang lebih kompetitif akan membuat sebuah universitas atau perguruan tinggi perlu memiliki keunggulan bersaing. Agar bias eksis dalam persaingan maka sudah seharusnya sebuah universitas bias memberikan berbagai fasilitas yang dapat mendukung proses belajar mengajar (proses pembelajaran). Sehingga mahasiswa dapat menyesuaikan dengan lingkungan belajar di perguruan tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas dari strategi penyesuaian untuk mahasiswa baru dalam proses pembelajaran (learning process). Studi (penelitian) ini menggunakan data primer yang terkumpul dari mahasiswa baru yang mengikuti proses pembelajaran melalui kuesioner yang disebarkan kepada 146 mahasiswa baru di UPN “Veteran” Jawa Timur. Teknik analisis yang digunakan adalah PLS (partial least square) yang digunakan untuk menguji hipotesis.: Strategi penyesuaian yang lebih tepat akan membuat mahasiswa baru lebih baik dalam proses pembelajaran di perguruan tinggi. Uji kausalitas menunjukkan bahwa strategi coping memiliki pengaruh positip terhadap proses penyesuaian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa emotional focus copying merupakan faktor yang paling besar pengaruhnya.  Artinya, bahwa mahasiswa perlu lebih berfokus pada faktor ini untuk menyelesaikan masalah penyesuaian diri mereka dengan proses pembelajaran di perguruan tinggi.
PENGARUH SELF EFFICACY, ASSERTIVENESS, DAN SELF ESTEEM TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA (TURNOVER INTENTIONS) PEGAWAI PADA BANK JATIM CABANG PAMEKASAN Chamariyah -
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.680

Abstract

Masalah yang sering dihadapi oleh perusahaan berkaitan dengan sumber daya manusia adalah bagaimana mempertahankan sumber daya manusia yang potensial agar tidak berpindah. Fenomena yang sering terjadi adalah kinerja suatu perusahaan yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak langsung oleh berbagai perilaku karyawan yang sulit dicegah terjadinya. Salah satu bentuk perilaku karyawan tersebut adalah keinginan untuk berpindah (turnover intentions) yang berujung kepada keputusan karyawan meninggalkan pekerjaannya. Keinginan pindah kerja biasanya disebabkan oleh keinginan individu itu sendiri dan dipengaruhi oleh beberapa faktor-faktor lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara simultan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan; untuk mengetahui pengaruh self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara parsial terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan, dan juga untuk mengetahui manakah di antara self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem yang mempunyai pengaruh dominan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover intentions) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F sebesar 6.094 dan tingkat kemaknaannya p=0.001 (p0,05). Self-efficacy, assertiveness, dan self-esteem secara parsial  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung masing-masing variabel. Variabel self-efficacy (X1) mempunyai nilai t hitung sebesar 2.240 dan signifikansi menunjukkan nilai p = 0,009 0,05. Variabel assertiveness (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 4.186. tingkat signifikansi menunjukkan nilai p = 0,000 0,05.  Variabel self-esteem (X3) mempunyai nilai t hitung sebesar 3.066. tingkat signifikansi menunjukkan nilai p = 0,009 0,05.  Assertiveness mempunyai pengaruh yang dominan terhadap keinginan berpindah kerja (turnover) pegawai Bank Jatim Cabang Pamekasan. Dibuktikan dengan nilai t hitung assertiveness yang paling tinggi dibandingkan dengan variabel self-efficacy dan self-esteem.
PROGRAM CSR BERBASIS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS USAHA MIKRO, KECIL MENENGAH DI MADURA) Netty Dyah Kurniasari
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.685

Abstract

Angka kemiskinan di Madura tergolong tinggi. Salah satu cara untuk mengatasi kemiskinan adalah melalui peningkatkan fungsi usaha mikro, kecil, menengah (UMKM) di Madura. Akan tetapi UMKM di Madura  terkendala  beberapa permasalahan. Perusahaan atau corporate  memegang peran yang sangat penting untuk ikut andil menyelesaikan permasalahan UMKM di Madura melalui program CSR. Berdasarkan fakta dan permasalahan di atas, penelitian ini menawarkan suatu model Corporate Social Responsibility Berbasis Pemberdayaan Partisipatif. Tujuan penelitian ini  adalah  (1) menghasilkan data kebutuhan dan masalah  UMKM di Madura. (2) menghasilkan model CSR berbasis pemberdayaan partisipatif. Metode yang digunakan adalah observadi dan wawancara mendalam dengan UMKM di Madura. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa permasalahan  UMKM di Madura antara lain desain, permodalan  dan pemasaran. Model CSR yang sesuai adalah mengadakan pelatihan desain, pemberian permodalan dan promosi (pemasaran).
PERLAKUAN AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK DESA DI INDONESIA Junaidi -
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.681

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk menguraikan perlakuan akuntansi atas transaksi keuangan yang terjadi di entitas desa. Tulisan membahas tentang kebijakan akuntansi, proses penyusunan anggaran, pelaksanaan anggaran dan analisis keuangan desa. Tulisan ini didasarkan pada penelitian deskriptif yang menjelaskan bagaimana akuntansi dapat mempengaruhi perilaku kepala desa. Ruang lingkup transaksi keuangan entitas desa relatif lebih kecil dari pemerintah daerah, namun mencakup semua rekening yang terdapat dalam pemerintah daerah. Ada banyak peraturan yang menjadi acuan dalam menyusun laporan keuangan dapat mengakibatkan kompleksitas pada petugas akuntansi desa. Masalah lainnya adalah kurangnya pengalaman dan pengetahuan akuntan desa yang menyusun laporan keuangan. Tulisan ini diharapkan dapat menjadi referensi singkat bagi akuntan desa untuk menyusun laporan keuangan desa. Kepala Desa diharapkan untuk menginvestasikan sejumlah besar dana dari belanja modal untuk terciptanya kesejahteraan masyarakat
STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS RUMAH TEMPE INDONESIA DI KOTA BOGOR, PROPINSI JAWA BARAT Joko Purwono; Sri Sugyaningsih; Rara Tama Putri
Neo-Bis Vol 9, No 1 (2015): JUNI
Publisher : Trunojoyo University of Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21107/nbs.v9i1.682

Abstract

Rumah Tempe Indonesia (RTI) adalah pelopor dan masih satu-satunya produsen higienis tempe di Indonesia. Hal ini  menunjukkan indikasi bahwa RTI memiliki peluang untuk melakukan strategi mengembangkan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi lingkungan internal dan eksternal yang mempengaruhi bisnis, merumuskan dan memilih prioritaskan alternative strategi yang didasarkan pada hasil analisis lingkungan internal dan eksternal RTI. Pengumpulan data bersumber dari enam responden yang berkompeten yang dilaksanan mulai bulan April 2014 hingga Mei 2014 di RTI Bogor, Jawa Barat. Data yang terkempul dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif  dan  perumusan strategi. Hasil analisis menunjukkan bahwa posisi RTI dalam matriks IE di kuadran dua yakni  tumbuh dan membangun. Strategi yang paling sesuai untuk digunakan strategi intensif dan integratif . Ada 5 alternatif strategi yang dapat diterapkan oleh RTI berdasarkan hasil analisis the matriks SWOT Berdasarkan analisis matrik QPM menunjukkan prioritas strategi untuk diimplementasikan adalah pengembangan pasar baru secara intensif.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13, No 2 (2024): DESEMBER Vol 13, No 1 (2024): JUNI Vol 12, No 2 (2023): DESEMBER Vol 12, No 1 (2023): JUNI Vol 11, No 2 (2017): DESEMBER Vol 11, No 1 (2017): JUNI Vol 10, No 2 (2016): DESEMBER Vol 10, No 1 (2016): JUNI Vol 9, No 2 (2015): DESEMBER Vol 9, No 1 (2015): JUNI Vol 8, No 2 (2014): DESEMBER Vol 8, No 1 (2014): JUNI Vol 7, No 2 (2013): DESEMBER Vol 7, No 1 (2013): JUNI Vol 6, No 2 (2012): DESEMBER Vol 6, No 1 (2012): JUNI Vol 4, No 2 (2010): DESEMBER Vol 4, No 1 (2010): JUNI Vol 3, No 2 (2009): DESEMBER Vol 2, No 1 (2008): JUNI More Issue