cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
COMPETITIVENESS JOURNAL
Published by Universitas Muhammadiyah Makassar
ISSN : 19783035     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS" : 10 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI HUMAN CAPITAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PERDAGANGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Utami, Rozachita Amalia; Nuhung, Mahmud
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3784

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Human Capital dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah 68 pegawai sebanyak 68 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konsioner dan survei.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa. Kompetensi  mempunyai pengaruh Positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P = 0.028 0.05  dengan nilai koefisiensebesar 0,196, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki pegawai pada Dinas perdagangan provinsi sulawesi selatan semakin baik.Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P = 0.022 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,263, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai maka kinerja juga akan semakin meningkat.  Disiplin kerja sangat berpengaruh pada kinerja pegawai, karena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.
STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN JUMLAH KUNJUNGAN WISATA DI KOTA MAKASSAR Hikmah, Hikmah; Nurdin, Nurdin
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3789

Abstract

Makassar kaya akan objek wisata, mulai dari wisata sejarah, bahari, hingga kuliner. Untuk meningkatkan daya tarik objek wisata itu, Pemerintah Kota Makassar terus berbenah. Kota Makassar memiliki beragam daya tarik wisata yang begitu indah dan menyenangkan untuk dikunjungi oleh para wisatawan dari berbagai daerah dan negara asing. Pertama, program pengembangan destinasi. Kedua, pogram pengembangan pemasaran pariwisata,yaitu pelaksanaan promosi destinasi atau memperkenalkan kepariwisataan Kota Makassar untuk layak dikunjungi dengan memberikan informasi mengenai destinasi yang ada di Kota Makassar dan fasilitas pendukung lainnya yang dikemas dengan baik dan pelaksanaan event tahunan tetap yang terjadual serta event-event pendukung lainnya yang berkualitas sehingga dapat meningkatkan daya tarik wisatawan nusantara maupun lokal serta mancanagera, seperti Festival Losari, Makassar expo, Makassar culinary, dragon boat festival, festival permainan rakyat, festival music jazz Fort Rotterdam, Makassar marathon, pentas seni anging mammiri, festival writers internasional, international seascreen dan masih banyak lagi event yang dilaksanakan pemerintah maupun pihak lain dalam berbagai macam bentuk kegiatan dalam bidang seni pertunjukan, olah raga, pendidikan maupun kesehatan dan hal lain yang setiap tahunnya dilaksanakan di Kota Makassar.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA TUTOR PENDIDIKAN ANAK USIA DINI SANGGAR PENDIDIKAN ANAK SHALEH DI KECAMATAN SOMBAOPU KABUPATEN GOWA Gani, St. Nursyamsi
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3785

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa , pengaruh motivasi terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa dan mengetahui Variabel apakah yang memiliki pengaruh lebih dominan diantara kecerdasan emosional, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa. Penelitian telah dilaksanakan di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa dengan waktu pelaksanaan selama 2 bulan yaitu bulan Januari sampai dengan Februari tahun 2018 dengan sampel berjumlah 42 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yaitu data yang dapat dinyatakan dalam bentuk angka-angka atau numerik.Variabel Kecerdasan Emosional (X1) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi t variabel kecerdasan emosional lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya hipotesis yang menyatakan “Kecerdasan Emosional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa” terbukti kebenarannya. Variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa.  Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi t variabel motivasi kerja lebih kecil dari 0,05 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima, artinya hipotesis yang menyatakan “Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa” terbukti kebenarannya. Variabel Lingkungan Kerja (X3) memiliki pengaruh positif walaupun tidak signifikan terhadap kinerja tutor tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa.  Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi t variabel lingkungan kerja lebih besar dari 0,05, sehingga Ho diterima dan Ha ditolah yang artinya hipotesis yang menyatakan “Lingkungan Kerja memiliki pengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja tutor PAUD SPAS di Kecamatan Sombaopu Kabupaten Gowa” tidak terbukti kebenarannya. Dari ketiga variabel yang dianalisis, yaitu kecerdasan emosional (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) ternyata yang memberikan pengaruh yang besar atau konstribusi tertinggi terhadap kinerja adalah variabel kecerdasan emosional (X1) dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,455 dan variabel yang memberikan pengaruh yang kecil atau konstribusi terkecil adalah lingkungan kerja (X3) dengan nilai standardized coefficients beta sebesar 0,170.
ANALISIS PENGELOLAAN MODAL KERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA PT. NURLENNI KAHAR SPBU 74.92212 KEC. GALESONG UTARA, KAB.TAKALAR Syafaruddin, Syafaruddin; Amin, Amelia Rezky Septiani
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3790

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Pengelolaan Modal Kerja Pada PT. NurlenniKahar SPBU 74.92212. Untuk mengetahui Profibilitas Pada PT. NurlenniKahar SPBU 74.92212. Untuk mengetahui Analisis Pengelolaan Modal Kerja Terhadap Profibilitas Pada Pt. Nurlenni Kahar SPBU 74.92212. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif (non statistic). Untuk memperoleh data dan informasi yang diperlukan, maka penulis melakukan penelitian terhadap PT. NurlenniKahar SPBU 74.92212. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa (1) Pengelolaan modal kerja yang diukur dengan perputaran kas perputaran persediaan pada tahun 2015 dan 2016 menunjukkan peningkatan ini berarti operasi perusahaan PT. Nurlenni Kahar SPBU 74.92212 sudah efektif dalam mengelola modal kerjanya. (2) Profibilitas yang diukur  dengan dengan GPM, NPM, dan OPM mengalami peningkatan, ini berarti perusahaan pada PT. Nurlenni Kahar SPBU 74.92212 sudah efektif dalam melaksanakan kegiatan operasinya dan perusahaan mampu menghasilkan laba.(3) dan terakhir Analisis pengelolaan modal kerja terhadap profibilitas pada PT. Nurlenni Kahar SPBU 74.92212 sudah efektif, peningkatan perputaran kas dan perputaran persediaan diiringi dengan peningkatan profibilitas yang diperoleh. 
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BETON PERKASA WIJAKSANA CABANG MAKASSAR Arfiany, Arfiany
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3786

Abstract

Pada paradigma baru akan tercermin budaya kerja baru, strategi dan peran sumber daya manusia dari dalam tipologi organisasi baru. Dunia Industri saat ini semakin berkembang.Perkembangan industri tidak lepas dari adanya kemajuan dibidang teknologi. Teknologi hampir  menyisihkan tenaga kerja manusia, meskipun demikian tenaga kerja selalu dibutuhkan. PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Makassar merupakan salah satu perusahaan yang bergerak memproduksi beton. Meskipun tugas  dari masing - masing  karyawan  sangat  berbeda  satu  dengan  yang lainnya, tapi saling bergantung, harus bekerja sama dan juga harus saling mengisi demi tercapainya tujuan individu karyawan maupun tujuan kelompok atau organisasi. Untuk menunjang kemudahan pencapaian tujuan tersebut, karyawan baik secara individu maupun  dituntut untuk terus menerus melakukan perbaikan atau peningkatan kualitas dirinya atau kelompoknyaAdapun penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa pengaruhnya kesehatan dan keselamatan kerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap produktifitasnya.Pengambilan sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 102 responden, tehnik pengumpulan datanya adalah dengan kuesioner, variabel penelitian adalah Kesehatan (X1), Keselamatan (X2), Produktifitas (Y). Data diuji validitasnya dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dan untuk menguji tingkat reliabilitasnya dengan menggunakan Cronbach Alpha dan kemudian data  diolah dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Pengujian Hipotesis menggunakan  Uji  F  dan Uji t dengan  taraf signifikansi 5%.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Ruti, Agustinus; Mappatompo, Andi
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Serta mengetahui dan menganalisis variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian telah dilaksanakan di Kantor Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan dengan waktu pelaksanaan selama 1 bulan yaitu bulan maret sampai dengan april tahun 2018 dengan sampel berjumlah 59 orang. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik deskriptif dan path analisis.Hasil penelitian menunjukan bahwa : Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai p = 0,004 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,322, Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p =0,000 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,499, Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan p =0,002 0,05 dengan nilai koefisien 0,405, Kompetensi mempunyai pengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dengan p =0,425 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,115, Kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja dengan p =0,021 0,050 dengan nilai koefisien sebesar 0,233, selanjutnya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kkinerja melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien 0,075, koefisien ini menunjukan bahwa kepemimpinan yang baik pada kantor Dinas Kebudayaan dan Kepariwisataan Provinsi Sulawesi Selatan dapat meningkat kepuasan kerja pegawai sehinggah berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. Dan Kompetensi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dengan nilai koefisien sebesar 0,116, koefisien ini menunjukan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkat kepuasan kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ZULU ALPHA PAPA DI KOTA MAKASSAR Rahmadianti, Rahmadianti
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3750

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makasaar. (2) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja  terhadap kinerja  karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar. (3) Untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja  karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar. (4) Untuk menganalisis dan mengatahui variabel yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa di Kota Makassar.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatori. Sumber data dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Zulu Alpha Papa dikota Makassar. Data diperoleh melalui kuesioner, wawancara dan observasi, yang diperoleh langsung dari responden dengan skala likert (ordinal) dengan metode rating yang dijumlahkan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, melalui pengujian regresi dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas dari item-item pertanyaan setiap variabel serta uji asumsiHasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi mempunyai pengaruh Positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.039 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,228, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan maka kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa Makassar akan semakin meningkat. (2) Disiplin kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.002 0.05  dengan nilai koefisien sebesar 0,554, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja karyawan maka kinerja karyawan PT. Zulu Alpha Papa Makassar juga akan semakin meningkat. (3) Kepuasan kerjatidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan P = 0.195  0.05  dengan nilai koefisien sebesar sebesar 0,146, koefisien ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan tidak mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Zulu Alpha Papa Makassar. (4) dan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan adalah disiplin kerja, hal ini terlihat dari nilai beta sebesar 0.618 lebih besar dibandingkan dengan variabel lainnya.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PELABUHAN INDONESIA IV (PERSERO) CABANG TERMINAL PETIKEMAS MAKASSAR Ridha, Ahmad
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3787

Abstract

The problem of this research is whether there is influence of compensation with indicator of giving service mark, health insurance, overtime allowance, giving of facility right, giving of charter of awards and giving praise to employee performance at PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar Container Terminal Branch? Data collection techniques in this study using observations and questionnaires. While the data analysis technique used is simple regression analysis. And the results showed that compensation on employees of PT Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Makassar Container Terminal Branch has an influence on employee performance. And from the data processing SPSS 21, obtained a simple regression equation Y = 0.198 0.995 X.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Nurlindah, Nurlindah
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 pegawai sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konsioner dan survei.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa. kompetensi  berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan P=0,488 0.05 dengan nilai koefisien sebesar 0,079, hal ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja pegawai tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P=0.000 0.05 dengan nilai koefisien sebesar 0,763 hal ini menujukkan bahwa motivasi kerja pada Dinas perindustrian provinsi sulawesi selatan semakin baik. disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P= 0.006 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,168 hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada kantor Dinas peridustrian provinsi sulawesi selatan semakin baik. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Disiplin kerja sangat berpengaruh pada kinerja pegawai, karena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.
EVALUASI IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN TERINTEGRASI TAHFIDZ AL-QUR’AN DISMP MUHAMMADIYAH 5 MAKASSAR Sabia, Sabia
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan membuktikan bagaimana kemampuan guru, pemahaman siswa, dan Untuk menggambarkan bagaimana evaluasi hasil belajar siswa dalam mengimplementasikan pembelajaran terintegrasi tahfidz Al-Qur’an. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi melalui pengamatan atas integrasi antara kurikulum umum dengan penalaran agama islam melalui implementasi Tahfidz Al-Quran. Lokasi penelitian ini berada dalam wilayah SMP Muhammadiyah 5 Makassar. Populasi penelitiansebanyak 24 orang  yang terdiri dari 12 orang siswa/siwi dan 12 orang guru dari 236 siswa/siwi dan 12 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan pemahaman, ada penguatan karakter, meningkatkan kemampuan membaca hafalan surah pendek, pada umumnya siswa dapat menghargai waktu, menghargai ilmu pengetahuan, memiliki budaya kerja keras, dan memiliki orientasi ke depan, serta harga diri tinggi. Ada upaya untuk selalu menjalankan sikap yang islami dalam pembelajaran, mengikuti kegiatan shalat dengan baik. Kemampuan guru dalam mengimplementasikan pembelajaran terintegrasi tahfidz Al-Qur’an secara bertahap dan dilakukan secara berkelanjutan. Setelah menunjukkan perubahannya mahasiswa mampu mengembangkan hafalan-hafalan Al-Quran yang telah ditentukan dan mampu memotivasi dirinya sesuai dengan kemampuannya yang dia miliki. Hasil dari evaluasi menjelaskan tentang makna integrasi Al-Qur’an pada siswa, menunjukkan indikator yang sudah menunjukkan perbaikan, walaupun selanjutnya perlu melakukan upaya perbaikan, dan dapat meningkatkanketerampilan passing grade rendah pada siswa.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2021): COMPETITIVENESS Vol. 10 No. 2 (2021): COMPETITIVENESS Vol 10, No 1 (2021): COMPETITIVENESS Vol. 10 No. 1 (2021): COMPETITIVENESS Vol. 9 No. 2 (2020): COMPETITIVENESS Vol 9, No 2 (2020): COMPETITIVENESS Vol 9, No 1 (2020): COMPETITIVENESS Vol. 9 No. 1 (2020): COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 2 (2019): COMPETITIVENESS Vol 8, No 2 (2019): COMPETITIVENESS Vol 8, No 1 (2019): COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS Vol 7, No 2 (2018): COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 1 (2018): COMPETITIVENESS Vol 7, No 1 (2018): COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2016): COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2011): COMPETITIVENESS Vol 5, No 1 (2011): COMPETITIVENESS More Issue