Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi COMPETITIVENESS JOURNAL Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Pengabdian Sosial
Arfiany, Arfiany
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BETON PERKASA WIJAKSANA CABANG MAKASSAR Arfiany, Arfiany
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3786

Abstract

Pada paradigma baru akan tercermin budaya kerja baru, strategi dan peran sumber daya manusia dari dalam tipologi organisasi baru. Dunia Industri saat ini semakin berkembang.Perkembangan industri tidak lepas dari adanya kemajuan dibidang teknologi. Teknologi hampir  menyisihkan tenaga kerja manusia, meskipun demikian tenaga kerja selalu dibutuhkan. PT Beton Perkasa Wijaksana Cabang Makassar merupakan salah satu perusahaan yang bergerak memproduksi beton. Meskipun tugas  dari masing - masing  karyawan  sangat  berbeda  satu  dengan  yang lainnya, tapi saling bergantung, harus bekerja sama dan juga harus saling mengisi demi tercapainya tujuan individu karyawan maupun tujuan kelompok atau organisasi. Untuk menunjang kemudahan pencapaian tujuan tersebut, karyawan baik secara individu maupun  dituntut untuk terus menerus melakukan perbaikan atau peningkatan kualitas dirinya atau kelompoknyaAdapun penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi seberapa pengaruhnya kesehatan dan keselamatan kerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap produktifitasnya.Pengambilan sampel dalam penelitian ini digunakan sebanyak 102 responden, tehnik pengumpulan datanya adalah dengan kuesioner, variabel penelitian adalah Kesehatan (X1), Keselamatan (X2), Produktifitas (Y). Data diuji validitasnya dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dan untuk menguji tingkat reliabilitasnya dengan menggunakan Cronbach Alpha dan kemudian data  diolah dengan Analisis Regresi Linier Berganda. Pengujian Hipotesis menggunakan  Uji  F  dan Uji t dengan  taraf signifikansi 5%.
Usaha Mikro Otak-Otak Ikan Bandeng Melalui Pengembangan Produksi Dan Pemasaran Inovatif Di Kelurahan Taroada Kecamatan Turikale Kabupaten Maros Hikmah, Hikmah; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Nurhidayanti, Nurhidayanti; Ridha, Ahmad
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 1 No. 10 (2023): Desember
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v1i10.559

Abstract

Ikan bandeng telah dikenal masyarakat sebagai ikan yang banyak dikonsumsi karena rasanya yang lezat, mudah didapatkan, dan harganya murah. Selain itu, nutrisi dalam ikan bandeng juga bermanfaat bagi tubuh sehingga tak heran banyak anak-anak hingga orang dewasa yang menyukainya. Kabupaten Maros merupakan daerah yang menghasilkan ikan bandeng sehingga Masyarakat mengupayakn untuk mengahsilkan sebuah produk inovaatif yang berbahan dasar ikan Bandeng. Namun, Masyarakat sekitar masih diperhadapkan dengan beberapa persoalan diantaranya adalah; (a) inovasi produk khsusunya yang berbahan dasar ikan Bandeng, (b) daya tarik konsumen terhadap produk olahan masih kurang serta (c) pengemasan atau packaging. Adapun tujuan dari pengabdian ini adalah agar tim pengabdi dapat membantu Masyarakat dalam menangani persoalan yang mereka hadapi. Adapun cara atau metode yang digunakan dalam inovasi produk adalah (1) mengolah bahan dasar ikan Bandeng menjadi otak-otak serta membuat stik abon (2) mempromosikan produk tersebut di sosial media atau dengan mambantu mereka untuk membuat Instagram dan FB khusus memasarkan produk olahan tersebut (3) pengemasan dengan memberi sentuhan warna dan gambar yang menarik. Adapun hasil pengabdian adalah Masyarakat sudah mendapat Solusi dari persoalan yang dihadapi seperti pengolahan ikan bandeng menjadi otak-otak dan pengemasan produk serta cara promosi melalui sosial media.
Aneka Olahan Bandeng Dan Pemanfaatan Teknologi Untuk Meningkatkan Daya Saing UMKM Di Kelurahan Taroada Kabupaten Maros Putro, Guntur S.; Arfiany, Arfiany; Hikmah, Hikmah; Nurhidayanti, Nurhidayanti; Ridha, Ahmad
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 1 (2024): Maret
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i1.803

Abstract

Kabupaten Maros merupakan daerah yang menghasilkan ikan bandeng sehingga Masyarakat mengupayakan untuk mengahsilkan sebuah produk inovatif yang berbahan dasar ikan Bandeng sebagai Upaya meningkatkan UMKM. Namun, Masyarakat sekitar masih diperhadapkan dengan beberapa persoalan diantaranya adalah; (a) inovasi produk khsusunya yang berbahan dasar ikan Bandeng, (b) daya tarik konsumen terhadap produk olahan masih kurang serta (c) pengemasan atau packaging. Adapun tujuan dari pengabdian ini adalah agar tim pengabdi dapat membantu Masyarakat dalam menangani persoalan yang mereka hadapi. Adapun cara atau metode yang digunakan dalam inovasi produk adalah (1) mengolah bahan dasar ikan Bandeng menjadi ikan crispy, bakso dan otak-otak serta membuat stik abon (2) pemanfaatna teknologi untuk Masyarakat sekitar (3) pengemasan yang menarik. Adapun hasil pengabdian adalah Masyarakat sudah mendapat Solusi dari persoalan yang dihadapi seperti pengolahan ikan bandeng menjadi beberapa produk olahan serta pemanfaatn teknologi bagi Masyarakat dan pengemasan produk serta cara promosi melalui sosial media.
Pengolahan Kulit Buah Apel menjadi Teh Herbal pada Desa Bontolojong di Kabupaten Bantaeng Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; Slamet, Sukmatica
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 3 (2025): Januari
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/n2wvnm03

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada Masyarakat di desa Bontolojong terkait cara pengolahan kulit buah apel menjadi teh herbal yang memiliki khasiat yang sangat baik bagi Kesehatan. Dalam penelitian ini menggunakan metode pendampingan terhadap Masyarakat dengan cara pendemonstrasian tekhnik kulit apel. Adapun capaian luaran dari dari pengabdian ini ada dua yaitu (1) produk minuman teh herbal yang memiliki banyak khasiat (2) keterampilan mengelola kulit herbal menjadi teh herbal. Dalam kegiatan pengabdian ini, Masyarakat desa Bontolojong sangat antusias mengikuti kegiatan tersebut.
The Effect of Servant Leadership and Compensation on Employee Engagement Makassar City Tourism Office Citta, Andi Batary; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Syam, Akmal
JOURNAL OF MANAGEMENT, ACCOUNTING, GENERAL FINANCE AND INTERNATIONAL ECONOMIC ISSUES Vol. 4 No. 2 (2025): MARCH
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/marginal.v4i2.1582

Abstract

This study investigates the impact of servant leadership and compensation on employee engagement at the Makassar City Tourism Office in Indonesia. The research addresses a critical gap in understanding how leadership style and compensation strategies affect employee engagement within public sector tourism organizations. Using a quantitative methodology, the study collected data from 50 employees through a mixed-method approach incorporating questionnaires, direct observations, and interviews. Statistical analysis revealed that servant leadership has a significant positive influence on employee engagement, demonstrating that leadership approaches focused on serving and supporting employees can enhance their workplace commitment and involvement. Similarly, compensation was found to have a substantial positive effect on employee engagement, confirming that both financial and non-financial rewards play crucial roles in fostering employee motivation and dedication. The findings provide practical implications for public sector organizations, particularly in tourism management, suggesting that the implementation of servant leadership principles combined with effective compensation strategies can create an optimal work environment that promotes higher levels of employee engagement. This research contributes to the growing body of literature on public sector management and offers valuable insights for policy makers and organizational leaders seeking to enhance workforce engagement in government tourism offices.
Aneka Rasa Telur Asin Asap untuk Meningkatkan Daya Saing Usaha Masyarakat Serta Nilai Jual Telur Bebek di Desa Bontomarannu Kecamatan Lau Kabupaten Maros Hikmah, Hikmah; Citta, Andi Batary; Widiastuti, Widiastuti; Arfiany, Arfiany; SP, Guntur
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 2 No. 8 (2025): Juni
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/p7q24f11

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimana cara mengolah telur bebek menjadi telur aneka rasa. Dalam pengabdian ini ditemukan kendala yakni dari segi pemasaran. Adapun metode yang digunakan dalam pengolah telur bebek aneka rasa adalah Teknik pembuatan telur asin ada 3 metode: Pertama perendaman dalam larutan garam dapur yang jenuh, Kedua pemolesan telur dengan adonan batu bata atau abu dapur dan tanah liat yang padat atau kering, ketiga pembenaman telur dalam pasta batah merah atau abu dapur yang kental setengah basah. Untuk mendapatkan aneka rasa seperti aroma coto, konro maka hanya menambahkan bumbu yang sdh dibuat lalu dicampurkan ke abu dapur lalu telur dibaluri dan disimpan beberapa hari. Adapun capaian luaran yaitu bagian produksi dapat menjual produknya dengan bebrbagai variasi aroma dan Masyarakat juga bisa mengkonsumsi telur bebek aneka rasa tersebut.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Citta, Andi Batary; Arfiany, Arfiany
COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v8i1.4429

Abstract

AbstractsThe purpose of this study was to determine the effect of competence and career development on employee performance. The population in this study were employees of the agency, education and training office. The sampling technique uses Stratified Random Sampling and obtained a sample of 36 respondents. This research variable uses two variables, namely the dependent and independent variables. For the dependent variable (y) of this study is employee performance. For independent variables (x) include: competence (x1), and career development (x2). Quantitative data analysis method, using multiple linear regression analysis models. Bring it to process data using the SPSS 23 program. The results of this study indicate that partially positive and significant effect of the competency variable gives an effect of 3,880 on employee performance, and from career development variables has an influence of 2,467 on employee performance. Keywords: Competence, Career Development, and Employee Performance.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SO GOODFOOD MANUFACTURING CABANG MAROS Arfiany, Arfiany; Citta, Andi Batary
COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v8i1.4430

Abstract

Abstract The subject of this research is employees at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch taken as many as 47 employees. Data collected questionnaires. The analysis used is linearity test, simple linear regression analysis, product moment correlation analysis, coefficient of determination analysis and t test. The results of this study show that (1) Employee performance at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is located in a strong area (K), meaning the performance of employees at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is 76.7% (2) Organizational Culture at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is located in a strong area (K), meaning organizational culture in PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch is 76.2% (3) Organizational culture has a positive effect on employee performance at PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch, this can be seen from the calculation of simple linear regression analysis i.e. Y = 8.4844 + 0.3370X (4) Based on correlation analysis of product moment is rxy = 0.74 (5) Coefficient analysis determination shows that variable X organizational culture positively affects employee performance Y variable and has an influence rate of 55% (6) Significant testing on work culture affects employee performance in PT. So Good Food Manufacturing Maros Branch shows that t count is greater than t table (7,091 >1,679) so that the hypothesis is acceptable.  Keywords: Employee Performance, Organizational Culture.  Abstract Subyek penelitian ini adalah karyawan di PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yang diambil sebanyak 47 karyawan. Data dikumpulkan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji linieritas, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi product moment, analisis koefisien determinasi dan ujit t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros terletak pada daerah kuat (K), artinya kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yaitu sebesar 76,7% (2) Budaya Organisasi pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros terletak pada daerah kuat (K), artinya budaya organisasi pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros yaitu sebesar 76,2% (3) Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana yaitu Y = 8,4844 + 0,3370X (4) Berdasarkan analisis korelasi product moment adalah rxy = 0,74 (5) Analisis koofisien determinasi menunjukkan bahwa variabel X budaya organisasi berpengaruh positif terhadap variabel Y kinerja karyawan dan mempunyai tingkat pengaruh sebesar 55% (6) Pengujian signifikan pada budaya kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. So Good Food Manufacturing Cabang Maros menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel (7,091 > 1,679) sehingga hipotesis dapat diterima.  Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi.
PENGARUH KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BETON PERKASA WIJAKSANA CABANG MAKASSAR Arfiany, Arfiany; Citta, Andi Batary
COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4498

Abstract

In the new paradigm will be reflected the new work culture, strategy and role of human resources from within the typology of the new organization. The industrial world is growing. The development of the industry can not be separated from the advancement in the field of technology. Technology almost sets aside the human workforce, however labor is always needed. PT Beton Perkasa Wijaksana Makassar Branch is one of the companies engaged in producing concrete. Although the duties of each employee are very different from each other, but inter depending on each other, must work together and also have to fill each other in order to achieve the individual goals of employees as well as the goals of groups or organizations. To support the ease of achieving these goals, employees both individually and required to continuously make improvements or improve the quality of themselves or their groups.The study aims to identify how influential employees' occupational health and safety is so that it affects their productivity. Sampling in this study was used by 102 respondents, the data collection technique is by questionnaire, research variables are Health (X1), Safety (X2), Productivity (Y). The data was tested for validity using Pearson Product Moment correlation and to test its reliability level using Cronbach Alpha and then the data was processed with Multiple Linear Regression Analysis. Hypothesis Testing using F and T Tests with a level of 5% significance. Keywords: Occupational Health, Safety and Work Productivity.
Building Image, Driving Performance: The Synergy of Green HRM and Employer Branding Citta, Andi Batary; Putro, Guntur Suryo; Arfiany, Arfiany; Galib, Mukhtar
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 12 No 2 (2025): December
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v12i2.59530

Abstract

This study examines how Green Human Resource Management (GHRM) and Perceived Organizational Support (POS) shape employer branding and company performance in Indonesia’s digital startups. The contribution lies in extending Resource-Based View and Signaling Theory by positioning green practices and organizational support as strategic resources and credible signals that influence branding pathways rather than direct performance. A survey of 255 employees and driver-partners analyzed with PLS-SEM shows that GHRM builds employer branding but does not directly raise performance, while POS improves both branding and performance. Employer branding emerges as the key mediator that converts internal practices into external outcomes. The findings offer clear guidance for digital startup leaders: invest in green HR and supportive climates not for immediate financial gain, but for the long-term branding strength that sustains competitiveness.
Co-Authors Ahmad Ridha Citta, Andi Batary Hikmah Hikmah Nurhidayanti, Nurhidayanti Putro, Guntur S. Putro, Guntur Suryo Slamet, Sukmatica SP, Guntur Syam, Akmal WIDIASTUTI -