cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Paradigma
Published by Universitas Islam Batik Surakarta
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014" : 8 Documents clear
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN SARI JATI DI SRAGEN Supihati, Supihati
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, motivasi, kinerja karyawan , insentif dan lingkungan kerja ,terhadap kinerja karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. dengan mengunakan analisis regresi diperoleh persamaan regresi Y= 32,099 + 0,140 X1 + 0,080 X2 + 0,123 X3 – 0,071 X4 + e. Dimana pengaruh variabel diklat terhadap kinerja karyawan adalah positif, artinya semakin tinggi diklat maka kinerja karyawan akan meningkat,Pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan adalah positif, artinya semakin tinggi motivasi, maka kinerja karyawan akan meningkat, Pengaruh variabel insentif terhadap kinerja karyawan adalah positif, artinya semakin tinggi insentif maka kinerja karyawan akan meningkat dan Pengaruh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah negatif, artinya semakin tinggi variabel lingkungan kerja maka kinerja karyawan akan menurun. Dari hasil uji t menyimpulkan bahwa masing-masing variabel diklat, motivasi, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan uji F menunjukkan bahwa variabel diklat, motivasi, insentif dan lingkungan kerja secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta uji R2 didapatkan hasil sebesar 0.660 atau 66 % yang berarti variabilitas variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabilitas variabel independen sebesar 66 % sedangkan sisanya (34 %) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model regresi misalnya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lain-lainnya.Motivasi secara individual berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga motivasi yang dimiliki para karyawan dalam bentuk adanya insentif dalam bekerja, adanya balas jasa terhadap hasil kerja dan kemampuan belajar terhadap pekerjaan perlu ditingkatkan Kata kunci : kinerja,motivasi kerja,insentif,lingkungan kerja
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN Siti Nurlaela, Eny Parjanti, Kartika Hendra Titisari dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the effect of the accounting information systems, and the complexity ofthe task of leadership style on employee performance. The populationin this study is the employees who work in the field of retail technology company in the city of Surakarta. The number of respondents in this study were 56 respondents from 90 the number of questionnaires distributed. The methods used in this study is the purposive sampling. The method of data analysis use dismultiple linear regression analysis and processed using SPSS17. The results showed hat the accounting information systems, leadership styleandtask complexity and significant influence on employee performance..The coefficient of determination (R2) of 0.315 which shows that 31.5% of employee performance variables can be explained by the  independent variables accounting information systems, leadership styles and the complexity of the task, while the remaining68.5% is explained by other variables.   Keywords: accounting information systems, leadership styles, the complexity of the task, the  performance of employees, information technology
HUBUNGAN BAURAN PEMASARAN DENGAN VOLUME PENJUALAN DI PASAR MALAM NGARSOPURA SURAKARTA Irawan, Eny Kustiyah dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Perdagangan di Indonesia diharapkan mampu berkembang pesat dan bersaing dalam menghadapi persaingan di pasar global. Hal tersebut dapat dicapai dengan mencari laba semaksimal mungkin dengan jalan menaikkan volume penjualan dengan menekan biaya yang serendah-rendahnya. Untuk mencapai volume penjualan yang tinggi, banyak usaha-usaha yang dilakukan antara lain melalui media periklanan, publisitas, promosi penjualan, potongan harga, maupun melalui personal selling. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada hubungan antara kualitas barang, harga, lokasi dan promosi dengan volume penjualan.Hipotesis yang diajukan adalah : 1) Diduga ada hubungan antara variabel bauran pemasaran dengan volume penjualan; 2) Variabel harga mempunyai hubungan yang paling dominan dengan volume penjualan.   Subjek dalam penelitian ini adalah pedagang Pasar malam Ngarsopura Surakarta berjumlah 30 pedagang. Metode pengumpulan data menggunakan angket, observasi, wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah Hubungan berganda.   Berdasarkan hasil analisis diperoleh: 1) dengan menggunakan hubungan berganda maka diperoleh nilai hubungan (R) sebesar 0,763 besarnya hubungan antara variabel Y (volume penjualan) dengan variabel X (kualitas barang, harga, lokasi dan promosi); 2) koefisien hubungan variabel kualitas barang (X1) sebesar 0,398, variabel harga (X2) sebesar 0,508, variabel lokasi (X3) sebesar 0,653, dan variabel promosi (X4) sebesar 0,671 pada taraf 1%; 3) variabel yang paling dominan adalah variabel promosi dengan nilai 0,671.  Kesimpulan yang diperoleh dari hasil penelitian ini adalah : 1) variabel lokasi dan promosi terdapat hubungan yang bersifat kuat dengan volume penjualan sedangkan variable kualitas barang terdapat hubungan yang bersifat rendah dengan volume penjualan dan variabel harga mempunyai hubungan yang bersifat sedang dengan volume penjualan, terbukti atau dapat diterima; 2) variabel promosi mempunyai hubungan yang paling dominan dengan volume penjualan. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti atau dapat diterima. Berdasarkan kesimpulan tersebut peneliti menyarankan kepada pihak pedagang untuk dapat ; 1) para pedagang lebih menitikberatkan pada promosi baik melalui media cetak,  selebaran, baleho maupun melalui media elektronik sehingga dapat meningkatkan volume  penjualan;; 2) pedagang diharapkan dapat lebih memperhatikan hal-hal yang berkaitan dengan volume penjualan, misalnya memberikan kemudahan dalam pelayanan kepada setiap konsumen tanpa membeda-bedakan pelayanan antara konsumen yang baru dengan konsumen yang lama sehingga konsumen dapat melakukan pembelian ulang dan pada akhirnya dapat meningkatkan volume penjualan. Kata Kunci : Kualitas produk, Harga, Lokasi, Promosi dan Volume Penjualan.
PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN SRAGEN Sudarwati, Suparno dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Di dalam suatu organisasi kinerja merupakan hal yang perlu diperhatikan didalam keefektifan organisasi. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya motivasi, disiplin kerja dan kompetensi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah  apakah  motivasi, disiplin kerja dan kompetensi secara bersamasama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen? apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen? apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen? apakah kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen?  Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen sejumlah 70 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sensus, sehingga sampel dalam  penelitian ini sebanyak 70 pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen. Metode Analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsiklasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t danuji F). Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: Terdapat  pengaruh yang  positif dan signifikan  motivasi  terhadap kinerja  pegawai di Dinas  Pendidikan  Kabupaten Sragen. Terdapat  pengaruh  yang  positif  dan  signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas  Pendidikan  Kabupaten  Sragen. Terdapat pengaruh  yang positif dan signifikan kompetensi  terhadap  kinerja pegawai di Dinas  Pendidikan  Kabupaten Sragen. Hasil analisis uji F diperoleh nilai F   sebesar 21.729 > 2,76 dengan  probabilitas  sebesar 0,000 < 0,05 maka H o hitung  ditolak berarti motivasi, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan  terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen.Hasil uji R2  didapatkan hasil sebesar 0.497 atau 49,7% yang berarti variabilitas variabel independen sebesar 49,7% sedangkan sisanya (50,3%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak ikut terobservasi,  misalnya variabel lingkungan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan. Dan hasi lpenelitianini adalah motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.  Kata kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi, Kinerja 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERFORMANCE OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS Samrotun, Yuli Chomsatu
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Target in this research is to know the wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by parsial to performance of information system accountancy and To know the wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by simultan to performance of information system accountancy. Sampel used in this research responder using information system accountancy at dealer Honda, Yamaha, Suzuki and Kawasaki amounting to 60 responder part of administration. Pursuant to result of hypothesis 1 proved result test known that the variable of wearer involvement have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy., variable program the training and education have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy, and variable of support manejemn culminate the top have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy. While to result of hypothesis 2 proved that variable of wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by simultan to performance information system accountancy. While this research own the limitation that is limited to accurate variable that is only wearer involvement, training and education and support manejemen culminate in influencing performance information system accountancy, research area that is regional karesidenan Surakarta. Keyword : Wearer Involvement, Training Or Wearer Education, Management Support Culminate and Performance of Information System Accountancy.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KAI DI STASIUN SRAGEN Sudarwati, Arif Triyanto dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Pada organisasi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam proses pengembangan usaha. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT KAI di Stasiun Sragen? Apakah kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen? Apakah Penghargaan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen? Tujuan dalam penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama terhadap motivasikerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasikerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Untuk menganalisis pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Populasi dalam penelitian ini  adalah karyawan pada PT KAI di Stasiun Sragen sejumlah 43 karyawan.teknik pengambilan sampel berdasarkan sensus atau seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Atas dasar ketentuan sampel tersebut maka penelitian ini mengambil sampel 43karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Metode Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t dan uji F). Hasil analisis dapat disampaikan sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerjakaryawan PT. KAI di Stasiun Sragen.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. Hasil analisis uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 34.977 > 5,18 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka H o   ditolak berarti kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. 4) Hasil uji R2  sebesar  0.636 yang berarti variabilitas variabel independen sebesar 63,6% sedangkan sisanya (36,4%) dijelaskan  oleh variabel  lainnya yang  tidak ikut terobservasi, misalnya variable komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi  Kata kunci: Kompetensi , Penghargaan, MotivasiKerja
IMPLEMENTASI PSAK NO. 45 DALAM PELAPORAN KEUANGAN ENTITAS NIRLABA BERSTATUS BADAN LAYANAN UMUM Mutmainah, Siti Nurlaela dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

The target of the research is to implementation of organizational financial  statement of the organization (Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat). Implementation was conducted to find out whether the presentation of Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat financial statement is in accordance with Statement of Standard Financial Accounting (PSAK) Number 45. Result of the research indicated that  Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Surakarta has presented financial statement matching PSAK No.45, that can be seen in its financial statement component consisting of : financial position report, activity report, cash flow statement, and note to the financial statement.Analysis result in this research indicated that there is some revision in the financial statement. Firstly, the presentation concerning the resource which the BBKPM Surakarta has, like : unattached net asset, transient tied, and tied permanent which are grouped into equity which mirror in financial position report. Equity at  profit organization/company represents owner equity which consists of capital stoock and retained earning, while at the non-profit organization like BBKPM Surakarta, its ownership is not based on the capital stock and retained earning. Secondly, BBKPM Surakarta had better consider assessment and abolishment of stock.  Keyword : applying PSAK No. 45, presentation of financial statement BLU
ANALISIS PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATION DEPARTMENT PT. EXPORT LEAF INDONESIA Indriyani, Agustina
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Berbagai upaya harus dilakukan oleh seorang manajer untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap berada dalam perusahaan dengan produktivitas kerja yang tinggi. Pemberian gaji akan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan ini disebabkan karena uang merupakan motivator yang kuat bagi karyawan. Maka setiap perusahaan perlu memperhatikan mengenai gaji dan tunjangan kesejahteraan yang banyak diharapkan dari pada karyawan. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department PT. Export Leaf Indonesia, dan untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan di antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department PT. Export Leaf Indonesia. Rumusan masalahnya adalah: 1) Adakah pengaruh antara pemberian gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department  PT. Export Leaf Indonesia baik secara parsial maupun secara bersama-sama?, 2) Manakah yang paling dominan pengaruhnya antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department  PT. Export Leaf Indonesia?  Populasi sebanyak 628 responden. Namun, karena tenaga kerja permanen hanya 28 orang akan diambilkan jumlah tenaga permanen semuanya sebagai sampel. Jadi besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 28 responden. Metode kuisioner digunakan sebagai pengumpul data dan dianalisis dengen metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja diketahui  dari t hitung gaji = 2,529 > t tabel = 2,048 (Sig. = 0,018 <  = 0,05) dan t hitung tunjangan = 2,705 > t tabel = 2,048 (Sig. 0,012 <  = 0,05). 2) Ada pengaruh secara  serentak antara gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan diketahui dari F hitung = 14,292 > F tabel = 3,39. dan 3) Diketahui pengaruh paling dominan di antara gaji dan tunjangan kesejahteraan adalah pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja berdasarkan koefisien regresi yang lebih besar yaitu sebesar 0,821 dibandingkan dengan koefisien regresi tunjangan kesejahteraan sebesar 0,759. Kata kunci: Gaji, Tunjangan Kesejahteraan, Produktivitas Kerja  

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015 Vol 13, No 01 (2015): Jurnal Paradigma Vol. 13, No. 01, Februari – Juli 2015 Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014