cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Malik
Contact Email
jurnal.ejkpp@ubl.ac.id
Phone
+6281373048228
Journal Mail Official
jurnal.ejkpp@ubl.ac.id
Editorial Address
Pascasarjana Universitas Bandar Lampung Kampus B Jln. Z.A. Pagar Alam No.89 Labuhan Ratu - Bandar Lampung 35142
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik
Published by Universitas Bandar Lampung
ISSN : -     EISSN : 24431214     DOI : http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v9i3
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik (e-JKPP) diterbitkan oleh Magister Ilmu Administrasi Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung, tujuan utama jurnal ini adalah untuk menyebarkan analisis kritis dan orisinal dari para peneliti dan praktisi akademik tentang berbagai masalah sosial, Kebijakan, politik, pemerintahan, dan Administrasi baik lokal, Nasional maupun Internasional. yang dapat diakses dan diunduh secara gratis secara online untuk memastikan visibilitas tinggi dengan peningkatan kutipan untuk semua artikel yang diterbitkan. memberikan analisis eksklusif tentang isu-isu sosial, Kebijakan, politik, pemerintahan, dan Administrasi dari berbagai perspektif. e-JKPP memberikan hasil studi berkualitas tinggi dan pemikiran baru bagi praktisi akademik, peneliti, dan publik untuk mendobrak kompleksitas dan dinamika perubahan sosial-politik kontemporer. Jurnal e-JKPP telah terdaftar ISSN 2443-1214 sejak 2015. e-JKPP Terbit dalam bahasa Indonesia sejak tahun 2015, e-JKPP terbit Tiga Kali Pertahun Pada April, Agustus, dan Desember. e-JKPP mengundang peneliti, akademisi, praktisi, dan publik untuk mengirimkan tulisan kritisnya dan berkontribusi pada pengembangan Kebijakan dan Pelayanan Publik secara Lokal, Nasional dan Internasional.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2017): APRIL" : 7 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN DAYA DUKUNG FASILITAS PERPUSTAKAAN TERHADAP KUALITAS LAYANAN PADA PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI BANDAR LAMPUNG . Nesya
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.951 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.848

Abstract

Universities library as institutions engaged in the field of information services have a very important role in building the nation's intelligence. Problems identified in this study is still their users have complained less of a response of employees in providing services to users. Library employees in performing their duties is not concerned with the process of service performed and only concerned with the end result. In carrying out the tasks they are employees who do not have the understanding of competence in providing information to the user about the location and name of the author of the book that makes the difficulty in finding a book. In addition, the collection of books as library facilities available are still not in accordance with user needs. Collection of reading books published many years old and less up to date.The purpose of this study partially or simultaneously is to analyze and determine the effect of employee competence and resources to support the service quality library facilities at the University Library of Sang Bumi Ruwa Jurai Bandar Lampung.The method used in this study is a survey method, a case study at the Sang Bumi Ruwa Jurai University student, which is done by distributing questionnaires in the study subjects. Analysis of the data used is quantitative analysis.Keyword : Employee competency, Support facilities, Quality of service
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS PADABADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) RUMAH SAKIT MAYJEN HM. RYACUDU KABUPATEN LAMPUNG UTARA . Herlintati
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.524 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.849

Abstract

One of the aspects that play a role in improving the performance of medical personnel Public Service Agency (BLUD) Hospital Major General HM. Ryacudu North Lampung Regency is the work culture and good compensation. Problems identified in this study are; application of work culture is not entirely good, the compensation has not been good and the performance of medical personnel has not been good.               The aim of research to identify and analyze the extent of the influence of work culture and compensation to the performance of medical personnel Public Service Agency (BLUD) Major General HM Hospital. Ryacudu North Lampung regency. The method used in this study is a survey and case studies with quantitative analysis methods.               Results of research Simultaneously there is significant influence between work culture and compensation to the performance of Public Service Agency (BLUD) Major General HM Hospital. Ryacudu North Lampung regency. The result of the calculation result of simultaneous hypothesis testing between work culture and compensation to the performance of Public Service Agency (BLUD) Major General HM Hospital. Ryacudu North Lampung regency showed that P (Sig) = 0,000 <α = 0.05. Multiple linear regression calculation results between culture and compensation work together on the performance of Public Service Agency (BLUD) Major General HM Hospital. Ryacudu North Lampung regency obtained Y = 12.108 + 1,617X1 + 1,129X2. Keywork: Work Culture, Compensation, Performance Medical.
PERAN ASSESSMENT CENTER DALAM PENGEMBANGAN KARIER PERSONEL POLRI DI WILAYAH KEPOLISIAN DAERAH LAMPUNG . Tatok
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.132 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.850

Abstract

Factors that affect the development of the career personnel of the national police is the assessment center. Assessment center can be used to meet the needs of human resources reform in the governance environment in particular police agencies. Goals to be achieved, namely the existence of resources that has integrity, competent, professional, high-performing and prosperous, with carrying out the assessment center can build performance assessment system based on competencies, transparent and user friendly, the selection and procurement system that is transparent, fair and accountable, pattern development and training based on competency and Promotion Office. The aim in this study is to find out and analyse the role of the assessment center in the development of the career personnel of the national police in the region Police and the Lampung Region of factors that hampered and supporting the implementation of the assessment center in the development of the career personnel of the national police in the region police force areas of Lampung.The design used in this study is a qualitative research design, the techniques used in collecting data, among others, by way of observation, interview and documentation. Data analysis technique used is an interactive model of analysis that includes the reduction of the data, the presentation of data and verification.Based on the results of the study can then note that: (1) the role of the assessment center in the development of the career personnel of the national police in the region Police Region of Lampung, covering among other things some of the skills, knowledge and attitudes, of the overall results of the study could note that the assessment center is very effective in seeing the competencies possessed by the personnel of the national police be it skills, knowledge and attitude owned by the personnel of the national police , by looking at these indicators through the assessment center then the assesor can know the national police personnel in a comprehensive manner which is worthy or not given tenure (2) Factors restricting implementation of assessment center is a knowledge and information technical implementation assessment, budget constraints and facilities and infrastructure. Factors that have been in the implementation of the selection placement and Promotion Office of the national police personnel is the support of the leadership and cooperation with police in both the Center as well as existing in the area. Keywords: Assessment Center, Career Development
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDESA) DI KECAMATAN NATAR KABUPATEN LAMPUNG SELATAN (Studi Kasus di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan) ita novita
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (427.238 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.847

Abstract

Kecamatan Natar merupakan salah satu kecamatan di kabupaten lampung selatan terdiri dari 26 desa dan sudah mendirikan Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) akan tetapi dalam pelaksanaannya baru dua desa yang telah menjalankan usaha  Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa) yaitu yang terletak didesa Rulung Sari dan desa Sidosari sedangkan 24 desa belum menjalankan usaha Badan Usaha Milik Desa (BUMDesa).Ruang lingkup penelitian ini adalah Implementasi Kebijakan Badan Usaha Milik Desa (BUMDESA) Di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) menganalisis dan mendeskripsikan implemetasi kebijakan badan usaha milik desa (BUMDESA) di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan; dan (2) menganalisis dan mendeskripsikan factor-faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan badan usaha milik desa (BUMDESA) di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan.            Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data primer penelitian ini adalah camat, sekretaris camat, ketua seksi ekonomi pembangunan, dan kepala desa di lima kecamatan Natar di Kabupaten Lampung Selatan, dan sumber data sekunder terdiri dari bahan-bahan pustaka, dan peraturan perundang-undangan.            Dari hasil penelitian diketahui bahwa implementasi kebijakan badan usaha milik desa (BUMDESA) diKecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan belum terlaksana dengan maksimal. Indikasi dari hal tersebut dapat dilihat dari empat aspek yaitu : (1) Aspek Komunikasi, terlambatnya Kecamatan dan desa dalam merespon undang-undang tentang BUMDES, kurangnya koordinasi antara pemerintah Kecamatan dengan pengurus BUMDES di Desa, (2) Aspek Sumberdaya, Pemerintah Kecamatan dan Desa masih belum memahami tentang pengelolaan BUMDES, masih kurangnya pemahaman pengurus BUMDESA di desa mengenai kewirausahaan, masih sedikitnya pengurus BUMDESA  yang berlatar belakang pendidikan sarjana, dan masih diperlukannya pembinaan dalam bentuk pelatihan dan bimbingan mengenai BUMDESA. (3) Aspek Anggaran, masih kurangnya pemahaman pengurus BUMDESA dalam mengelola dana BUMDESA, (4) dan Aspek Struktur oganisasi, sedikitnya pegawai pemerintah di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan yang khusus mengurus BUMDESA.            Faktor-faktor yang dibutuhkan yaitu: (1) Dari aspek komunikasi, koordinasi yang intensif antara pemerintah Kecamatan dengan pengurus BUMDESA, (2) Aspek Sumberdaya, diperlukan Sumberdaya manusia yang professional, (3) Aspek anggaran, dengan dana yang terbatas diharapkan pengurus BUMDESA dapat memahami pengelolaan dana BUMDESA. Kata kunci : Implementasi Kebijakan, Badan Usaha Milik Desa (BUMDESA).
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI . Zesty
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.868 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.853

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawaipada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, (2)  Apakah Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai  pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, (2) Apakah Motivasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai.Metode penelitian yang menurut peneliti sesuai dengan metode penelitian ini adalah menggunakan jenis penelitian ini ialah survei. Populasi penelitian sebanyak 80 orang pegawai pada pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, penelitian ini bersifat sensus karena seluruh populasi dijadikan sampel penelitian.Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada Pengaruh signifikan motivasi dan Kompensasi  terhadap kinerja pegawai pada pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, pengaruh yang terbesar dari variabel pembentuk motivasi adalah dimensi motivasi internal, sedangkan dimensi terkecil dari variabel pembentuk pengaruh motivasi adalah motivasi eksternal. Kemudian dimensi terbesar dari Variabel Kompensasi yaitu dimensi kompensasi finansial kemudian dimensi terkecil dari variabel kompensasi adalah dimensi kompensasi non finansial. Kemudian berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi merupakan yang lebih besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai, dari pada Variabel Motivasi pegawai, dengan demikian bahwa baik motivasi maupun kompensasi telah dilaksanakan namun belum optimal karena masih ada variable lain yang mempengaruhi tetapi tidak diteliti.  Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, Kinerja Pegawai. 
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PADA KECAMATAN MENGGALA KABUPATEN TULANG BAWANG Fandhi ahmad
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (287.364 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.851

Abstract

              The issues in this research is how the employees performance in the Kecamatan Menggala Kabupaten Tulang Bawang influenced by competence and communication. This research aimed to determine the influence of competence and communication to employee performance. The hypothesis formulated is competence and communication affect the performance of employees, either partially or simultaneously.          The sample used in this study amounted to 45 employees. Data collection techniques by observation, documentation and questionnaires. Research methods used by descriptive by using a quantitative analysis approach with the aid of  statistical tools SPSS version 18 for the calculation of the linear regression model.            The test results show that partial hypothesis competence affect the performance of employees with a contribution of 59.5%. Work Communication affects the performance of employees with a contribution of 12.6%. Simultaneous hypothesis testing showed that the competence and communication has positive and significant influence on employee performance with a contribution of 59.6%. Keywords: competence, communication, employees performance.
ANALISIS PENERAPAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR CATATAN SIPIL DAN KEPENDUDUKAN KABUPATEN TULANG BAWANG MALIK Malik
e-JKPP Vol 3, No 1 (2017): APRIL
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.083 KB) | DOI: 10.36448/ejkpp.v3i1.852

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana penerapan disiplin dalam efektivitas pelayanan publik pada Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Tulang Bawang, (2) Aspek-aspek apa yang menghambat penerapan disiplin dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik pada Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Tulang Bawang.Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Penggunaan metode ini adalah untuk mengkaji dan mendeskripsikan secara kualitatif, bagaimana disiplin dalam efektivitas pelayanan publik pada Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Tulang Bawang. Seluruh data diperoleh langsung dari informan di lapangan dengan menggunakan teknik wawancara dan  observasi, sesuai tujuan penelitian yang ingin dicapai.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin efektivitas pelayanan publik pada Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Tulang Bawang. Sumbangan variabel disiplin dalam meningkatkan efektivitas pelayanan publik, sudah dilaksanakan namun namun belum optimal. Hal tersebut terjadi karena masih ada variabel lain yang mempengaruhi tapi tidak diteliti. Kemudian sesuai hasil penelitian menunjukan bahwa semakin baik penerapan disiplin maka akan semakin baik pula efektivitas pelayanan publik pada Kantor Catatan Sipil dan Kependudukan Kabupaten Tulang Bawang. Kata Kunci: Disiplin, Kualitas Pelayanan, Efektivitas Pelayanan.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 3 (2024): Desember Vol 10, No 2 (2024): Agustus Vol 10, No 1 (2024): April Vol 9, No 3 (2023): Desember Vol 9, No 2 (2023): Agustus Vol 9, No 1 (2023): April Vol 8, No 3 (2022): Desember Vol 8, No 2 (2022): Agustus Vol 8, No 1 (2022): April Vol 7, No 3 (2021): DESEMBER Vol 7, No 2 (2021): Agustus Vol 7, No 1 (2021): April Vol 6, No 3 (2020): DESEMBER Vol 6, No 2 (2020): April Vol 6, No 1 (2020): AGUSTUS Vol 5, No 3 (2019): DESEMBER Vol 5, No 2 (2019): Agustus Vol 5, No 1 (2019): April Vol 4, No 3 (2018): Desember Vol 4, No 2 (2018): Agustus Vol 4, No 1 (2018): April Vol 3, No 3 (2017): DESEMBER Vol 3, No 2 (2017): Agustus Vol 3, No 1 (2017): APRIL Vol 2, No 3 (2016): Desember Vol 2, No 2 (2016): Agustus Vol 2, No 1 (2016): JULI Vol 1, No 3 (2015): Desember Vol 1, No 2 (2015): Agustus Vol 1, No 1 (2015): April More Issue