cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Malik
Contact Email
jurnal.ejkpp@ubl.ac.id
Phone
+6281373048228
Journal Mail Official
jurnal.ejkpp@ubl.ac.id
Editorial Address
Pascasarjana Universitas Bandar Lampung Kampus B Jln. Z.A. Pagar Alam No.89 Labuhan Ratu - Bandar Lampung 35142
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik
Published by Universitas Bandar Lampung
ISSN : -     EISSN : 24431214     DOI : http://dx.doi.org/10.36448/ejkpp.v9i3
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal Kebijakan dan Pelayanan Publik (e-JKPP) diterbitkan oleh Magister Ilmu Administrasi Program Pascasarjana Universitas Bandar Lampung, tujuan utama jurnal ini adalah untuk menyebarkan analisis kritis dan orisinal dari para peneliti dan praktisi akademik tentang berbagai masalah sosial, Kebijakan, politik, pemerintahan, dan Administrasi baik lokal, Nasional maupun Internasional. yang dapat diakses dan diunduh secara gratis secara online untuk memastikan visibilitas tinggi dengan peningkatan kutipan untuk semua artikel yang diterbitkan. memberikan analisis eksklusif tentang isu-isu sosial, Kebijakan, politik, pemerintahan, dan Administrasi dari berbagai perspektif. e-JKPP memberikan hasil studi berkualitas tinggi dan pemikiran baru bagi praktisi akademik, peneliti, dan publik untuk mendobrak kompleksitas dan dinamika perubahan sosial-politik kontemporer. Jurnal e-JKPP telah terdaftar ISSN 2443-1214 sejak 2015. e-JKPP Terbit dalam bahasa Indonesia sejak tahun 2015, e-JKPP terbit Tiga Kali Pertahun Pada April, Agustus, dan Desember. e-JKPP mengundang peneliti, akademisi, praktisi, dan publik untuk mengirimkan tulisan kritisnya dan berkontribusi pada pengembangan Kebijakan dan Pelayanan Publik secara Lokal, Nasional dan Internasional.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 8, No 3 (2022): Desember" : 7 Documents clear
PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA METRO Malik Malik; Sukismanto aji
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2907

Abstract

Rumusan pertanyaan penelitian ini membahas apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kemudian apakah kedisiplinan pegawai juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, serta apakah motivasi dan disiplin pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Metro. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan populasi penelitian berjumlah 40 orang pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Metro, penelitian ini bersifat sensus sebab seluruh populasi menjadi sampel dalam penelitian. Dari penelitian yang telah dilakukan terdapat hasil yang menunjukan bahwa motivasi dan disiplin memiliki pengaruh yang cukup signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Metro, dimana diketahui bahwa motivasi yang memiliki pengaruh besar adalah dimensi motivasi internal sedangkan variabel disiplin dengan dimensi pengaruh yang kecil yaitu dimensi motivasi eksternal. Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa motivasi dan kedisiplinan pegawai belum berjalan dengan optimal hal ini ditunjukan dari beberapa variabel yang banyak mempengaruhi dan berakibat pada ketidak telitian dari para pegawai dalam melaksanakan tugas dan tentu saja berpengaruh pada penurunan kinerja
EVALUASI KEBIJAKAN PENGALIHAN KEWENANGAN PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN MENENGAH ATAS DARI PEMERINTAH KABUPATEN KOTA KEPADA PROVINSI Agus Purnomo; Agustuti Handayani
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2906

Abstract

Penelitian ini berfokus pada tujuan mengetahui dan mengevaluasi Kebijakan Pengalihan Kewenangan Penyelanggaraan Pendidikan Menengah Atas dari Pemerintah Kabupaten/Kota kepada pemerintah Provinsi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. penelitian ini menggunakan desain pendekatan kualitatif meliputi teknik pengumpulan data yang berasal dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapatun analisi dilakukan melalui reduksi, penyajian data dan verifikasi data. Berdasarkan hasil dari penelitian diketahui kebijakan ini belum berjalan dengan maksimal, dimana terdapat beberapa penghambat yaitu faktor luas wilayah, faktor regulasi, dan struktur organisasi. berdasarkan hasil penelitian disimpukan efektivitas, kecukupan, pemerataan dan ketepatan kebijakan pengalihan Kewenangan Pendidikan ini belum sepenuhnya optimal
SISTEM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM KESESUAIAN PENEMPATAN PEGAWAI DI KANTOR PDAM WAY RILAU KANTOR BANDAR LAMPUNG Eka Ubaya Ubaya
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2918

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia dibutuhkan guna meningkatkan efektivitas sumber daya dalam penempatan pegawai pada kantor Perusahaan Daerah Air Minum Way Rilau Kota Bandar Lampung, salah satu aspek terpenting dalam pengembangan sumberdaya manusia yang kompeten dilakukan melalui proses rekrutmen. Namun pada saat ini sulit menemukan tenaga kerja profesional dengan keterampilan yang sesuai dengan persyaratan organisasi. penelitian ini bertujuan untuk memastikan kesesuaian penempatan karyawan di Kantor Perusahaan Daerah Air Minum Way Rilau Kota Bandar Lampung dan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia, penelitian ini dirancang menggunakan metode kualitatif Deskriptif untuk mendefinisikan ruang lingkup dan fokus masalah memilih subjek dan sumber informasi. Temuan dari penelitian menunjukan sistem pengelolaan sumber daya manusia Perusahaan Daerah Air Minum Way Rilau ditingkatkan melalui perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan guna memaksimalkan penempatan pegawai secara sesuai dan memperbaiki sistem pada Perusahaan Daerah Air Minum Way Rila
PERAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA GUNA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Zain Kiswari; Evi Novitasari
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2922

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan dalam perusahaan meliputi hal penting seperti Kesehatan dan keselamatan sebab suatu perusahaan memiliki kewajiban untuk menumbuhkan rasa bekerja secara aman dan nyaman dengan begitu kinerja karyawan tentu akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah menguji peran keselamatan dan Kesehatan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan. Pendekatan dalam penelitian menggunakan pendekatan kausal dengan kategori survey pada sampel sebanyak 50 karyawan PT. Sahabat Bahari Internusa Margasari. Analisa penelitian menggunakan teknik regresi berganda dengan. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan menghasilkan temuan bahwa keselamatan dan Kesehatan memiliki pengaruh psoitif terhadap kinerja karyawan PT. Sahabat Bahari Internusa Margasari, kemudian keselamatan kerja yang diterapkan dengan baik dan sesuai. Selain itu Kesehatan karyawan terjamin sehingga mendorong karyawan dalam melakukan peningkatan kinerja yang lebih baik dan maksimal.
ANALISIS PERAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) DALAM PENANGGULANGAN BENCANA DI KABUPATEN OGAN KOMERING ULU Herni Ramayanti; Ahmad Zahrudin; A Zikri Mysata
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2925

Abstract

In accordance with Article 8 of Law Number 24 of 2007, the Ogan Komering Ulu district must establish the Regional Disaster Management Agency (BPBD) at the provincial, district, and municipal levels to handle disasters. Regarding the issues raised, particularly What function does the Regional Disaster Management Agency (BPBD) serve in the Ogan Komering Ulu Regency's disaster management? The goal of this study was to ascertain the Regional Disaster Management Agency's (BPBD) function in Ogan Komering Ulu Regency's disaster management. This research approach uses descriptive qualitative theory to explain events based on field conditions and to characterize these phenomena by descriptive analysis on independent variables. ways for gathering data, including documentation, interviews, and observation. The findings of the study on how the Regional Disaster Management Agency (BPBD) handles disasters in the Ogan Komering Ulu Regency. It is clear that catastrophe management has been effectively maximized. This is evident in the initiatives implemented, namely in the areas of disaster prevention, readiness, early warning, mitigation, emergency response, rehabilitation, and reconstruction. This is implemented in a responsive manner as the Ogan Komering Ulu Regency's Regional Disaster Management Agency's role in disaster management.
PENGARUH MUTU DAN PROSEDUR PELAYANAN BANTUAN LANGSUNG TUNAI TERHADAP KEPUASAN LANSIA KECAMATAN MENGGALA Ivo Miduwanto; Agus Wahyudi; Elip Heldan
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2908

Abstract

The impact of service standards and operating practices on elderly BLT recipients' satisfaction (the study was conducted on BLT Recipient Elderly in Menggala District, Tulang Bawang Regency). Every public service organization, in theory, places a strong emphasis on the satisfaction of the community's and consumers' own expectations for service quality and service procedures. The primary focus of this study is on service quality and operational procedures in an effort to determine how they affect community happiness, which in this case refers to the elderly getting BLT. Data gathering methods for this study's quantitative approach include surveys, written materials, and questionnaires. Tulang Bawang Regency's Menggala District served as the site of the research. A Likert scale is used in this investigation. In this study, a sample of 72 samples was produced from a population of 253 elderly BLT recipients by utilizing the Slovin formula to calculate the number of samples with a tolerance value of 10%. The Community Satisfaction Index (IKM) for service quality was 4.14 with a conversion of 82.8 in the "Good" category for this study's statistical analysis, while IKM Service Procedures was 3.9 with a conversion of 78 in the "Good" category. According to the study's findings, the X variables, service quality (X1) and service procedure (X2), significantly influence the Y variable, elderly satisfaction (Y).
INOVASI PROGRAM PELAYANAN THREE IN ONE DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA BANDAR LAMPUNG Lies Kumara Dewi
e-JKPP Vol 8, No 3 (2022): Desember
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/ejkpp.v8i3.2919

Abstract

One of the service innovations carried out by the Population and Civil Registration Office of Bandar Lampung City is the Three In One Service which is provided by the Civil Service Office to residents who request by submitting 1 (one) file to get 3 (three) documents. Example Application for a newborn child is entered into the family card as well as getting a birth certificate and child's identity card. This research will see what innovation service for the wider community the Three in One service program at the Department of Population and Civil Registration of Bandar Lampung City. In conducting this research, the method used is, qualitative descriptive., descriptive method is defined as a problem solving procedure investigated by describing or describing the current state of the subject or object of research (a person, institution, community, etc.) based on the facts that appear or are what they are. In describing the research, the data collected is data in the form of documentation and also conducting interviews and also conducting observations. Things that will be shown from this research are in the form of that the three-in-one public service innovation has been running well but not yet optimal. Aspects that become obstacles to the three in one service innovation inhibiting factors include the accumulation of service applicant files and the length of the three in one application file completion process, namely KK, KIA and Birth Certificates

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 3 (2024): Desember Vol 10, No 2 (2024): Agustus Vol 10, No 1 (2024): April Vol 9, No 3 (2023): Desember Vol 9, No 2 (2023): Agustus Vol 9, No 1 (2023): April Vol 8, No 3 (2022): Desember Vol 8, No 2 (2022): Agustus Vol 8, No 1 (2022): April Vol 7, No 3 (2021): DESEMBER Vol 7, No 2 (2021): Agustus Vol 7, No 1 (2021): April Vol 6, No 3 (2020): DESEMBER Vol 6, No 2 (2020): April Vol 6, No 1 (2020): AGUSTUS Vol 5, No 3 (2019): DESEMBER Vol 5, No 2 (2019): Agustus Vol 5, No 1 (2019): April Vol 4, No 3 (2018): Desember Vol 4, No 2 (2018): Agustus Vol 4, No 1 (2018): April Vol 3, No 3 (2017): DESEMBER Vol 3, No 2 (2017): Agustus Vol 3, No 1 (2017): APRIL Vol 2, No 3 (2016): Desember Vol 2, No 2 (2016): Agustus Vol 2, No 1 (2016): JULI Vol 1, No 3 (2015): Desember Vol 1, No 2 (2015): Agustus Vol 1, No 1 (2015): April More Issue