Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Articles
30 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan"
:
30 Documents
clear
<![CDATA[PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MUDA JAYA UTAMA SIDOARJO ]]>
<![CDATA[Saputra, Ardi]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Ignatius Soni]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32012
<![CDATA[Companies can improve company performance by improving human resource performance. Understanding the factor that influence employee performance is important in a company. This research aims to prove the antecedents of employee performance on the variables of coworker support, job satisfaction, and career development. Data were collected through direct survey to employees of CV Muda Jaya Utama in Sidoarjo, East Java. The data were processed through multiple linear regression analysis. This result stated that coworkers and career development have a positive effect on employee performance, but job satisfaction has no effect on employee performance. Strengthening supportive relationships among workers and building a career ladder are implications for leaders to improve employee performance.]]>
<![CDATA[PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP INTRAPRENEURSHIP YANG DIMEDIASI OLEH INOVASI (STUDI KASUS KARYAWAN PT. BANK PEMBANGUNAAN DAERAH JAMBI) ]]>
<![CDATA[Jabbar, Raden Abdul]]>;
<![CDATA[Indrawijaya, Sigit]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32034
<![CDATA[Intrapreneurship menjadi semakin penting dalam menghadapi dinamika bisnis yang pesat dan perubahan teknologi yang berkelanjutan. Penelitian ini didasarkan pada faktor-faktor penentu pada variable intrapreneurship seperti efikasi diri dan karakteristik inovatif karyawan dan dengan mengungkapkan gagasan tentang dampak yang berkaitan dengan pembentukan intrapreneurship pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung maupun tidak langsung antara Efikasi Diri terhadap Intrapreneurship melalui Inovasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan rancangan penelitian survey. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 90 orang karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Jambi yang diambil melalui Teknik Purposive Sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner dengan format Skala Likert yang terdiri dari lima alternatif jawaban. Data hasil pengisian kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan Teknik Partial Least Square (PLS). Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Efikasi Diri memiliki pengaruh signifikan terhadap Inovasi dan Intrapreneurship, variabel Inovasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Intrapreneurship dan variabel Inovasi mampu memediasi variabel Efikasi Diri Terhadap Intrapreneurship.]]>
<![CDATA[MODEL KINERJA PERAWAT MELALUI KOMUNIKASI INTERPERSONAL YANG DIMEDIASI OLEH KETERLIBATAN KERJA (STUDI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH HAJI ABDOEL MADJID BATOE KABUPATEN BATANG HARI) ]]>
<![CDATA[Mahbara, Eka Renny Yustisia Hasby]]>;
<![CDATA[Adriani, Zulfina]]>;
<![CDATA[dahmiri, dahmiri]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32178
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal melalui keterlibatan kerja terhadap kinerja perawat pada Rumah Sakit Umum Daerah Haji Abdoel Madjid Batoe Kabupaten Batang Hari. Populasi pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Haji Abdoel Madjid Batoe Kabupaten Batang Hari yang berjumlah 71 orang perawat. Ukuran atau jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan teori yang dikembangkan oleh Slovin dengan margin error 5% sehingga diperoleh sampel sebanyak 60. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kueseioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi pustaka, jurnal dan literature lainnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan menggunakan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal secara langsung berpengaruh terhadap keterlibatan kerja dan kinerja perawat. Sedangkan keterlibatan kerja terhadap kinerja secara langsung tidak memiliki pengaruh. Begitu pula untuk pengaruh tidak langsung komunikasi interpersonal melalui keterlibatan kerja terhadap kinerja juga tidak memiliki pengaruh.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ATN/BPN KOTA BENGKULU ]]>
<![CDATA[Aulia, Rizqiandrie Zakie]]>;
<![CDATA[Widodo, Slamet]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32259
<![CDATA[Pegawai yang mempunyai efikasi diri atau rasa percaya diri yang tinggi akan berpikir bahwa dirinya mampu memecahkan masalah dan menyelesaikan pekerjaan dalam kondisi yang berbeda, sehingga akan meningkatkan kinerjanya.Karyawan yang mempunyai kecerdasan emosional lebih siap mendapatkan tekanan berupah tugas yang diberikkan oleh perusahaan. Kecerdasan emosional dan kesadaran diri yang tinggi akan memudahkan dalam mengendalikan besarnya stres yang dirasakan..Sebagaimana dengan kecerdasan emosional dengan pelatihan manajemen stress maka karyawan lebih bisa menangani energi negative dilingkungan pekerjaan. Paparan kita terhadap dunia kerja akan datang melalui pengalaman kerja. Di tempat kerja, ada hal-hal yang mungkin kita pelajari untuk dilakukan dan tidak dilakukan. Selain itu, kita akan mempelajari keterampilan baru di tempat kerja dan mengembangkan kemampuan kita untuk menyesuaikan diri dengan budaya tempat kerja. Metode penelitian asosiatif dan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Sugiyono (2017:56) mengartikan penelitian asosiatif sebagai penelitian yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mengamati pengaruh pengalaman kerja, kecerdasan emosional, dan efikasi diri terhadap kinerja pekerja.]]>
<![CDATA[PENGARUH EMOSI POSITIF DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP MINAT BELI (STUDI PADA COFFEE SHOP EPIDEMI JOMBANG) ]]>
<![CDATA[Prada, Bagas Maulana Pasha Aditya]]>;
<![CDATA[Kurniawan, Indra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32739
<![CDATA[This study seeks to ascertain the impact of favorable emotions and sales promotions on consumer purchasing intentions. This study used quantitative research as many as 96 respondents in Jombang Regency who will visit or have visited Coffee Shop Epidemic. This research employed a questionnaire-based data collection approach, disseminated through purposive sampling methods. Data analysis involved employing various statistical techniques, including multiple linear regression analysis, validity and reliability assessments, F-tests, t-tests, and correlation coefficient and determination assessments utilizing SPSS 25 software. The results of this study suggest that positive emotions significantly influence the likelihood of making a purchase. Moreover, sales promotions wield a noteworthy impact on purchasing intent as well. Furthermore, there exists a concurrent effect of favorable emotions and sales promotions on purchasing intent.]]>
<![CDATA[PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ: ]]>
<![CDATA[Dyastita, Zhecilya]]>;
<![CDATA[Rustamaji, Army Cahya Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32905
<![CDATA[Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari manajemen maupun memaksimalkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya seperti gaya kepemimpinan, kompetensi hingga lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif yang mengedepankan hubungan relatif antara dua variabel atau bahkan lebih dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner skala likert dengan analisis data berupa uji asumsi klasik, uji linear berganda dan uji hipotesis. Teknik sampling menggunakan metode slovin dari keseluruhan populasi penelitian hingga memperoleh sampel sebesar 114 responden karyawan PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t parsial menghasilkan t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara Parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > nilai t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara simultan, diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel dan nilai Signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI METODE ACTIVITY BASED COSTING (ABC) DAN ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DALAM PENGENDALIAN BAHAN BAKU DI KONFEKSI ERSTORE MEDAN ]]>
<![CDATA[Nararya, Habib Lauda]]>;
<![CDATA[Daulay, Aqwa Naser]]>;
<![CDATA[Aisyah, Siti]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33002
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan optimalisasi produksi melalui perencanaan pengendalian bahan baku dengan menggunakan metode Analisis Activity-Based Costing (ABC) dan Economic Order Quantity (EOQ) sebagai pendekatan utama. Dalam penelitian ini, masalah utama yang dihadapi adalah pengelolaan bahan baku yang belum optimal, yang dapat menghambat produktivitas dan meningkatkan biaya produksi. Metode ABC digunakan untuk mengidentifikasi tiga kelompok bahan baku berdasarkan nilai investasi, yaitu kelompok A (83%), kelompok B (13%), dan kelompok C (4%), sementara EOQ digunakan untuk menghitung pemesanan optimum untuk berbagai jenis bahan baku. Hasil penelitian menunjukkan efisiensi yang signifikan dalam pengelolaan bahan baku dengan penurunan biaya pemesanan hingga kisaran Rp 82.082 hingga Rp 3.076.235. Dengan demikian, penggunaan metode ABC dan EOQ memungkinkan perusahaan untuk merencanakan dan melakukan pemesanan bahan baku sesuai dengan permintaan secara efisien, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya produksi, menjadikan penelitian ini sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kinerja operasional dan keuangan Perusahaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH USIA, KEMAJUAN TEKNOLOGI, DAN EXPECTED RETURN TERHADAP MINAT BERINVESTASI DI PASAR SAHAM ]]>
<![CDATA[Septiani, Anisa]]>;
<![CDATA[Kamaludin, Kamaludin]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33036
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari usia, kemajuan teknologi dan expected return terhadap minat berinvestasi di pasar saham pada generasi z di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian disebar dan dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui penyebaran kuesioner secara online. Pengumpulan sample menggunakan non probability sampling dengan metode yang digunakan yaitu purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang yang tergolong sebagai generasi z di Indonesia. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart Pls 4. Berdasarkan hasil pengujian regresi berganda yang dilakukan diperoleh bahwa variabel usia, kemajuan teknologi dan expected return berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat berinvestasi saham. Hal ini dikarenakan individu tidak asal dalam mengambil keputusan untuk berinvestasi saham.]]>
<![CDATA[ANALISIS PRILAKU KONSUMSI ISLAMI SEBAGAI PEDOMAN KONSUMEN MUSLIM TERHADAP FENOMENA FLEXING BERKEDOK PEMBOHONGAN PUBLIK OLEH INFLUENCER DI MEDIA SOSIAL ]]>
<![CDATA[Jubaidah, Siti]]>;
<![CDATA[Rokan, Mustapa Khamal]]>;
<![CDATA[Dharma, Budi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33164
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji fenomena "flexing" oleh influencer media sosial dan dampaknya terhadap perilaku konsumsi dalam konteks Islam. Flexing, yang sering digunakan untuk memamerkan status sosial atau sebagai teknik pemasaran, telah berkembang dengan cepat dalam era digital. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif, mengumpulkan data melalui observasi langsung serta analisis konten dari media sosial, e-book, artikel jurnal, dan berita. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa flexing seringkali melibatkan penipuan melalui praktik najsy, yaitu pura-pura membeli barang mewah untuk menarik konsumen dan memicu keinginan instan menjadi kaya. Kegiatan tersebut berpotensi bertentangan dengan prinsip konsumsi Islami, yang menekankan pada konsumsi yang halal dan thoyyib, pengeluaran yang bijaksana untuk kehidupan dunia dan akhirat, serta menghindari pemborosan. Dengan memahami batasan yang ditetapkan oleh ajaran Islam, konsumen muslim dapat menghindari penyesatan dari konten flexing dan memilih gaya hidup yang lebih sederhana dan bertanggung jawab. Temuan ini penting untuk memandu konsumen muslim dalam menavigasi kompleksitas media sosial yang terus berkembang.]]>
<![CDATA[ANALISA KINERJA PERUSAHAAN DALAM RANGKA PERSIAPAN SPIN OFF UNIT USAHA SYARIAH PT. AXA MANDIRI ]]>
<![CDATA[Siregar, Ahmad Rajin]]>;
<![CDATA[Rahma, Tri Inda Fadhila]]>;
<![CDATA[Daulay, Aqwa Naser]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33199
<![CDATA[Sebagai Unit Usaha Syariah, AXA Mandiri Insurance harus Mempersiapkan rencana kerja untuk Melakukan spin off sebagaimana diwajibkan Oleh Undang-undang No. 4 tahun 2014 dan Peraturan Otoritas Jasa Keuangan paling Lambat pada tahun 2020 berdasarkan PJOK No. 67 tahun 2016. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja perusahaan PT. Axa mandiri dari segi keuangan dalam rangka persiapan spin off. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan metode EWS. Hasil dari penelitian ini adalah saat menjadi Unit Usaha Syariah, Rasio batas solvabilitas selama 3 tahun berhasil lebih tinggi dari batas minimal 33,3%. Rasio kecukupan dana cukup baik. Keseluruhan pada rasio solvabilitas dan umum menunjukkan kinerja pada PT. AXA Mandiri sudah baik. Rasio Underwriting pada PT. AXA Mandiri sudah baik, karena lebih tinggi dari batas minimal 40%. Rasio beban klaim masih baik karena belum melewati batas maksimal 100%. Rasio komisi kurang stabil karena naik turun setiap tahunnya. Rasio pengembalian investasi sangat baik karena melebihi batas minimal 15%. Secara keseluruhan kinerja PT. AXA Mandiri berdasarkan rasio profitabilitas sudah baik. Kondisi PT. AXA Mandiri likuid dalam pemenuhan kewajiban. Hasil seluruh rasio stabilitas premi kinerja pada PT. AXA Mandiri sudah baik. Rasio kewajiban teknik pada tahun 2020 mencapai 3,93%, tahun 2021 mencapai 4,30%%, dan tahun 2022 berhasil mencapai 4,72%. Hasil dari rasio teknikal kinerja pada PT. AXA Mandiri sudah baik. Disimpulkan bahwa kinerja keuangan PT. AXA Mandiri memiliki kondisi yang sangat baik, dilihat dari hasil yang didapat dari pengukuran kinerja keuangan yang menggambarkan kondisi keuangan serta operasional yang cukup memadai hampir pada keseluruhan komponen.]]>
