<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai honorer pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sulawesi Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 53 pegawai honorer yang menjadi responden penelitian. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa persepsi pegawai terhadap kompensasi dan motivasi berada pada kategori baik, sedangkan kinerja pegawai juga dinilai baik oleh responden. Hal ini mencerminkan bahwa secara umum pegawai merasa cukup puas terhadap balas jasa yang diterima dan memiliki dorongan yang baik dalam bekerja. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai honorer dengan nilai F-hitung sebesar 37,250 > F-tabel 3,18 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 dan t-hitung 3,344 > t-tabel 2,008. Motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan t-hitung 4,608 > t-tabel 2,008. Koefisien determinasi (Adjusted R²) menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi memberikan kontribusi sebesar 59,5% terhadap kinerja pegawai honorer di Dinas ESDM Provinsi Sulawesi Tengah.]]>
