Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Ragil Binti Min Bashiiroh
Universitas Muhammadiyah Karanganyar
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Sektor FnB di Karanganyar Hafsah Imani Maisaroh; Ganis Wahidhatul Husna; Very Agustin; Ragil Binti Min Bashiiroh; Muhammad Yusuf Ariyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.9201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada sektor food and beverage (FnB) di Karanganyar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SmartPLS untuk menguji validitas, reliabilitas, serta pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik kepemimpinan maka kinerja karyawan meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang tepat dan adil mampu meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga peningkatan motivasi dapat mendorong kinerja yang lebih optimal. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pelaku usaha dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif  
Co-Authors Ganis Wahidhatul Husna Hafsah Imani Maisaroh Muhammad Yusuf Ariyadi Very Agustin