Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Abdi Cendekia: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Suriyanti Suriyanti
Universitas Muslim Indonesia, Makassar
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Komprehensif Perilaku Organisasi: Sinergi antara Motivasi, Kepemimpinan, dan Dinamika Kelompok dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Suriyanti Suriyanti; Ramlawati Ramlawati; Nuriani Nuriani; Difa Aulia Zahra
Abdi Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 2 (2026): Juni
Publisher : Yayasan Zia Salsabila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61253/abdicendekia.v5i2.700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dimensi multidimensi dari perilaku organisasi (PO) dalam konteks korporasi modern. Fokus utama penelitian adalah membedah bagaimana variabel psikologis individu berinteraksi dengan struktur organisasi formal. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dan analisis literatur sistematis, artikel ini merinci peran krusial kepemimpinan, kepuasan kerja, dan budaya organisasi terhadap produktivitas. Hasil kajian menunjukkan bahwa efektivitas organisasi tidak hanya bergantung pada aspek teknis atau finansial, melainkan pada pemahaman mendalam terhadap perilaku manusia sebagai motor penggerak utama. Kepemimpinan transformasional terbukti secara signifikan meningkatkan motivasi intrinsik, sementara budaya organisasi yang sehat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Pengaruh Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kolaborasi Tim dan Kinerja Institusi Suriyanti Suriyanti; Ramlawati Ramlawati; Andi Lutvia Asty Pawellangi
Abdi Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 3 (2026): September
Publisher : Yayasan Zia Salsabila

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61253/abdicendekia.v5i3.1109

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku organisasi dan budaya organisasi terhadap kolaborasi tim serta implikasinya terhadap kinerja institusi. Perilaku organisasi merupakan kajian yang mempelajari tindakan individu maupun kelompok dalam lingkungan kerja, termasuk aspek komunikasi, motivasi, kepemimpinan, dan interaksi sosial yang memengaruhi efektivitas organisasi. Sementara itu, budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, keyakinan, dan kebiasaan yang berkembang dalam organisasi yangmenjadi pedoman perilaku anggota organisasi. Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang positif, seperti komunikasi terbuka, kerjasama, dankepemimpinan partisipatif, serta budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan kolaboratif mampu menciptakan sinergi antar anggota tim. Sinergi tersebut berdampak pada meningkatnya koordinasi kerja, efektivitas pelaksanaan tugas, inovasi, dan pencapaian tujuan institusi secara optimal. Dengan demikian, integrasi antara perilaku organisasi yang konstruktif dan budaya organisasi yang mendukung kolaborasi menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kinerja institusi di tengah dinamika lingkungan organisasi yang terus berkembang.
Co-Authors Andi Lutvia Asty Pawellangi Difa Aulia Zahra Nuriani Nuriani Ramlawati Ramlawati