Pengaruh Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kolaborasi Tim dan Kinerja Institusi

Suriyanti Suriyanti (Universitas Muslim Indonesia, Makassar)
Ramlawati Ramlawati (Universitas Muslim Indonesia, Makassar)
Andi Lutvia Asty Pawellangi (Universitas Muslim Indonesia, Makassar)

Abdi Cendekia: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Vol 5 No 3 (2026): September

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku organisasi dan budaya organisasi terhadap kolaborasi tim serta implikasinya terhadap kinerja institusi. Perilaku organisasi merupakan kajian yang mempelajari tindakan individu maupun kelompok dalam lingkungan kerja, termasuk aspek komunikasi, motivasi, kepemimpinan, dan interaksi sosial yang memengaruhi efektivitas organisasi. Sementara itu, budaya organisasi mencerminkan nilai, norma, keyakinan, dan kebiasaan yang berkembang dalam organisasi yangmenjadi pedoman perilaku anggota organisasi. Metode yang digunakan dalam kajian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur dengan menganalisis berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang positif, seperti komunikasi terbuka, kerjasama, dankepemimpinan partisipatif, serta budaya organisasi yang kuat, adaptif, dan kolaboratif mampu menciptakan sinergi antar anggota tim. Sinergi tersebut berdampak pada meningkatnya koordinasi kerja, efektivitas pelaksanaan tugas, inovasi, dan pencapaian tujuan institusi secara optimal. Dengan demikian, integrasi antara perilaku organisasi yang konstruktif dan budaya organisasi yang mendukung kolaborasi menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kinerja institusi di tengah dinamika lingkungan organisasi yang terus berkembang.