Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Aghniya: Jurnal Ekonomi Islam Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK)
Melisa Zuriani Hasibuan
Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Manajemen Dana Wakaf Produktif Dalam Meningkatkan Perekonomian Masyarakat (Studi Kasus Di Bank Wakaf Mikro Pondok Pesantren Mawaridussalam) Melisa Zuriani Hasibuan; Munawaroh Munawaroh; Rizqy Fadhlina Putri; Henny Andriyani Wirananda
AGHNIYA : Jurnal Ekonomi Islam Vol 8, No 1 (2026): AGHNIYA: Jurnal Ekonomi Islam
Publisher : Faculty of Islamic Religion, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30596/aghniya.v8i1.30914

Abstract

This study aims to analyze the management of productive waqf funds in enhancing community welfare at the Micro Waqf Bank (BWM) of Pondok Pesantren Mawaridussalam. Employing a qualitative case study approach, data were collected through in-depth interviews, observations, and documentation. Data validity was ensured using source triangulation, technique triangulation, and member checks. The findings indicate that waqf fund management is conducted through four management functions (POAC): planning using the qardhul hasan scheme, organizing operational structures, implementing group-based financing with weekly mentoring, and controlling through regular meetings and reports. Challenges include limited human resource capacity, manual bookkeeping, and low financial literacy among beneficiaries. Strategic solutions include regular training, digitizing the reporting system, and strengthening spiritual values rooted in pesantren culture. The study concludes that systematically managed waqf funds, based on Islamic principles, significantly contribute to empowering the local community’s economy.
Pelatihan Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Bagi UMKM Sari Wulandari; Suhaila Husna Samosir; Horia Siregar; Melisa Zuriani Hasibuan; Mhd.Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 9 No 1 (2025): Amaliah Jurnal: Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : LPPI UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v9i1.5156

Abstract

The government is promoting a revival program for Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs). In this context, MSMEs are required to improve the quality of their human resources. The objective of this community service program is to improve the quality of human resources at Puri Aren Cair. The methods used in The role of MSMEs in the Indonesian economy is not only as a job creator, as evidenced by the percentage reaching 90% compared to large businesses, but MSMEs are also capable of introducing various local products to the international world. Human resource development (HRD) is an important element for the development and sustainability of a company, because without good HRD, company performance can be less than optimal and ultimately affect sales. There are various aspects that need to be considered to build the quality of human resources in order for small industries to be more successful.
PENGARUH PROGRAM VOUCHER DISKON HARGA DAN GRATIS ONGKIR TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK OBAT-OBATAN DI SHOPEE CAHAYA LESTARI (STUDI KASUS PADA MASYARAKAT MANDALA 1 MEDAN DENAI) Muhammad Saleh Sitompul; Melisa Zuriani Hasibuan; Wan Dian Safina; Toni Hidayat
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan proses evaluatif yang dilakukan konsumen untuk menentukan apakah akan melakukan pembelian suatu produk. Salah satu strategi promosi yang digunakan penjual untuk memengaruhi keputusan tersebut adalah pemberian voucher diskon harga, yakni potongan harga yang diberikan sebagai bentuk insentif atas tindakan tertentu dari konsumen. Di samping itu, ongkos kirim adalah biaya layanan pengiriman yang dibebankan kepada pembeli dalam transaksi daring. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh voucher potongan harga dan bebas baiaya kirim produk obat-obatan di toko Cahaya Lestari melalui platform Shopee, dengan lokasi penelitian di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai. Populasi berjumlah 219 orang, dengan 69 responden ditetapkan memakai rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis dilakukan dengan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil analisis data memperlihatkan pada program voucher diskon harga secara parsial memiliki dampak signifikan pada penetapan pembelian konsumen, terlihat pada nilai thitung (3,520) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,001< 0,05. Gratis ongkir berdampak pada penetapan pembeli, terlihat pada nilai thitung (7,463) > ttabel (1,996) memiliki nilai signifikansi sebanyak 0,000< 0,05. Keputusan pembelian masyarakat di Kelurahan Mandala 1, Medan Denai, dipengaruhi secara simultan oleh implementasi program voucher diskon harga dan pemberian layanan gratis ongkir, terlihat pada nilai Fhitung (61,261) > Ftabel (3,14) dengan tingkat signifikasi 0.000.
PENGARUH PENGHARGAAN NON MONETER DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDO PRIMA ALAM MAKMUR DELITUA KABUPATEN DELI SERDAN Fadya Azzahra; Melisa Zuriani Hasibuan; Rukmini Rukmini; Toni Hidayat
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 10 No 1 (2025): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Capaian kerja pegawai mencerminkan capaian kinerja dan etos kerja individu selama menjalankan tugas serta tanggung jawabnya selama periode tertentu. Sementara itu, penghargaan non-moneter merujuk pada bentuk apresiasi yang tidak diberikan dalam bentuk uang tunai, melainkan berupa pengakuan, dukungan moral, jaminan sosial, atau pengakuan atas perkembangan karier, yang seluruhnya ditujukan untuk meningkatkan motivasi dan semangat kerja karyawan. Rotasi kerja yaitu pemindahan tugas antar posisi bagi karyawan yang bertujuan mengatasi kejenuhan, mendorong motivasi, serta memperkaya pengetahuan dan keterampilan mereka. Riset ini bertujuan untuk menguji pengaruh penghargaan non-moneter baik secara terpisah maupun bersamaan, rotasi kerja menunjukkan pengaruh terhadap tingkat kinerja karyawan, terhadap PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serdang. Dari total populasi sebanyak 150 karyawan, ditetapkan 60 orang sebagai sampel menggunakan rumus Slovin. Studi ini memperoleh data melalui proses wawancara sebagai metode utama, observasi langsung dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang diterapkan mencakup perhitungan koefisien determinasi, uji hipotesis, pengujian asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Penghargaan non-moneter terbukti secara signifikan dan positif memengaruhi peningkatan kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil analisis, karenanya bisa dilihat dari besaran thitung (3,689) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,001< 0,05, pada dampak positif dan signifikan rotasi kerja pada kinerja karyawan tercermin dari besaran thitung (4,499) > ttabel (2,001) secara besaran signifikansinya 0,000< 0,05, penghargaan non-moneter dan rotasi kerja melalui simultan terbukti berdampak signifikan pada kinerja karyawan di PT Indo Prima Alam Makmur Delitua, Kabupaten Deli Serda, karenanya bisa dilihat dari besaran Fhitung (48,067) > Ftabel (3,16) dengan tingkat signifikasi 0.000.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KESEJAHTERAAN KARYAWAN AND LINGKUNGAN KERJA INTERNAL TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DI PT. SELTECH UTAMA MANDIRI MEDAN Puspita Hartini; Yayuk Yuliana; Melisa Zuriani Hasibuan; Dedi Iskandar Batubara
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN (JIMK) Vol 5 No 2 (2024): Desember
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/jimk.v5i2.3516

Abstract

ABSTRACT: This study's goal was to ascertain and evaluate the impact of employee engagement, employee welfare, internal work environment on employee retention at PT Seltech Utama Mandiri Medan. The research is of the quantitative kind. 175 workers of were the study's population of PT Seltech Utaman Mandiri Medan. 64 employees participated in the study overall as responders, with the sample being selected based on the Slovin formula. This study used questionnaires using a Likert scale data measurement scale, documentation, and observation as data gathering methods. Techniques for data analysis make use of tests for validity, reliability, and traditional assumptions. Using the SPSS software, the data analysis method applies multiple linear regression. The study's findings indicate, in part, that employee engagement have a genuine and advantageous effecton employee retention. Employee welfare have a genuine and advantageous effect on employee retention. The internal work environment have a genuine and advantageous effect on employee retention. The results of the simultaneous F test show that employee engagement, employee welfare, internal work environment simultaneously affect employee retention at PT. Seltech Utama Mandiri Medan. Keywords: Employee Engagement, Employee Welfare, Internal Work Environment, Employee Retention.
Co-Authors Dedi Iskandar Batubara Fadya Azzahra Mhd.Dani Habra Muhammad Saleh Sitompul Munawaroh Munawaroh Mutawaqil Bilah Tumanggor Puspita Hartini Rizqy Fadhlina Putri Rukmini Rukmini Safina, Wan Dian Sari Wulandari Siregar, Horia Suhaila Husna Samosir Toni Hidayat Wirananda, Henny Andriyani Yayuk Yuliana Yayuk