Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.248
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JURNAL MUTIARA MANAJEMEN International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Journal Economic and Strategy (JES) Jurnal Manajemen dan Bisnis All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Economic Management and Business PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Akuntansi Pajak dan Kebijakan Ekonomi Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mutawaqil Bilah Tumanggor
Universitas Muslim Nusantara Al Washliyah
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
The Effect Of Competence and Facilities On Teacher’s Performance At Haji Masri Darul Ilmi Murni Islamic Educational Foundation, Namorambe District, Deli Serdang Regency Ega Siddik; Abd Rasyid Syamsuri; Julianto Hutasuhut; Mutawaqil Bilah Tumanggor
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 2 No. 4 (2021): July 2021
Publisher : International Journal of Science, Technology & Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v2i4.268

Abstract

This study aims to analyze the effect of competence and facilities have a positive and significant effect on teacher’s performance at Haji Masri Darul Ilmi Murni Islamic Educational Foundation, Namorambe District, Deli Serdang Regency. The method used in this study is a quantitative method with several tests, that are the classical assumption test and multiple linear regression. Based on the results of the study, it can be seen that competence (X1) has a t-count value of 3.263 and a t-table of 1.663 when compared to t-count, the results are 3.263> 1.663, so it can be concluded that competence has a positive and significant effect on teacher performance (Y). The facility (X2) has a t-count of 5.595 when compared to the t table, the result is 5.595>1.663, so it can be concluded that the facilities have a positive and significant effect on teacher’s performance (Y). Simultaneously, competence and facilities have a positive and significant influence on teacher’s performance. This means that the hypothesis in this study is accepted, proved by the calculated F value > F table (75.790 > 3.11). The results of the coefficient of determination indicate that competence and facilities have an influence on teacher’s performance by 65.2%, while the remaining 34.8% is influenced by other variables which are not examined in this study.
PENGARUH LINGKUNGAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DI KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Wuri Handayani; Mhd Dani Habra; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MUTIARA MANAJEMEN Vol 6 No 1 (2021): Jurnal Mutiara Manajemen
Publisher : UNIVERSITAS SARI MUTIARA INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial di Kab. Labuhanbatu Utara. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki keterkaitan atau berpengaruh dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab perubahan variabel lainnya. Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif singkat. Penelitian dilakukan pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara.Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Dinas Sosial di Kab.Labuhanbatu Utara yang berjumlah 35 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara lingkunganterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (3,370) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,002 < 0,05. Nilai 3,370 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berarti ada pengaruh yang signifikan antara lingkunganterhadap kinerja pegawai.Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai diperoleh thitung (2,299) > ttabel (1,692), dengan taraf signifikan 0,013 < 0,05. Nilai 2,299 lebih besar dari 1,692 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Karena Ha diterima (Ho ditolak) berar ti ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa nilai Fhitung adalah 18,048dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan Ftabel3,295 dengan signifikan 0,05. Dengan demikian Fhitung> Ftabel yakni 18,048>3,295, Nilai 18,048 lebih besar dari 3,295 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel, artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara lingkungan dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai. Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,581. Hal ini berarti 58,1% variasi variabel kinerja (Y) ditentukan oleh kedua variabel independen yaitu lingkungan (X1) dan kepuasan kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PUPUK KANDANG PADA PT. EMPAT SAUDARA JAYA KABUPATEN DELI SERDANG andre fataya barus; Nur’ain Harahap; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JOURNAL ECONOMICS AND STRATEGY Vol 3 No 1 (2022): Januari - Juni 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Tjut Nyak Dhien

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jes.v2i2.293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengtahui Pengaruh Harga dan Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pupuk Kandang Pada PT. Empat Saudara Jaya Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini adalah konsumen PT. Empat Saudara Jaya Kabupaten Deli Serdang sebanyak 38 konsumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode slovin. Maka dari itu, Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Uji kesesuaian dengan menggunakan uji t dan uji f serta uji koefisien determinasi. Hasil pengujian secara parsial pengaruh Variabel Keputusan Pembelian (Y) terhadap Variabel Produk (X1) diperoleh nilai thitung sebesar 3.210, nilai ttabei 2,024 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,000 < 0,05. hasil pengujian secara parsial pengaruh Variabel Keputusan Pembelian (Y) terhadap Variabel Harga (X2) diperoleh nilai thitung sebesar 2,462, nilai Wtabel 2,024 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0,004 < 0,05. hasil uji F yang terlihat pada Tabel 9. tersebut diperoleh nilai Fhitung 5,349 < Ftabd 2,851, maka Ho ditolak karena Fhitung > Ftabel. Dengan demikian dapat disimpulakan bahwa secara simultan Variabel Produk (X1), dan Variabel Harga (X2), (variabel bebas) berpengaruh nyata terhadap Variabel Keputusan Pembelian (Y) (variabel terikat).
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kecamatan Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai Adli Adli; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v1i4.130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan SWOT, bertujuan untuk mengetahui Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai. Populasi penelitian ini adalah KTU dan Karyawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai yaitu sebanyak 30 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis SWOT. Dari hasil – hasil matriks internal – eksternal yang diperoleh dari nilai total skor pembobotan pada strategi peningkatan diperoleh faktor internal bernilai 0.625 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara kekuatan dan kelemahan. Dan untuk faktor eksternal bernilai 0.205 yang artinya nilai ini merupakan selisih antara peluang dan ancaman, dimana nilai ancaman sama dengan peluang. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan KinerjaKaryawan PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai berada padakuadran I (Strategi Agresif). Situasi pada peningkatan ini adalah situasi I merupakan situasi dimana Strategi yang harus diambil dalam kondisi seperti ini adalah mendukung kebijakan pertumbuhan yang agresif atau growth oriented strategy dengan memanfaatkan peluang yang ada serta kekuatan internal yang dimiliki PT. Fajar Agung Kec. Pegajahan Kabupaten Serdang Bedagai
Analisis Program Employee Gathering dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam Said Muhammad Rizky; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (553.031 KB) | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.144

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini ialah bagaimana kegiatan program employee gathering yang dilaksanakan oleh PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam. Apakah employee gathering berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kegiatan program employee gathering yang dilaksanakan oleh PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Unit Sutomo Lubuk Pakam. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 15 karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis data kualitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa program employee gathering sangat berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan. Program ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengelolaan dan Pengembangan Bisnis Terhadap Peningkatan Penjualan pada CV. Dwi Kharisma Printing Tanjung Morawa Faisal Husein Sirait; Mutawaqil Bilah Tumanggor
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 1: Maret 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v2i1.167

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengelolaan dan pengembangan bisnis terhadap peningkatan penjualan pada CV. Dwi Kharisma Printing Tanjung Morawa. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh berjumlah 33 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner. Hasil penelitian diperoleh: 1) Pengelolaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan penjualan dan pengembangan bisnis, 2) Pengembangan bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel peningkatan penjualan, 3) dari uji signifikan simulatif (Uji F) diperoleh Pengelolaan dan pengembangan bisnis berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan penjualan,4) Hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai R Square sebesar 0,872, artinya variabel peningkatan penjualan dapat dijelaskan sebesar 87,2% oleh variabel pengelolaan dan pengembangan bisnis, sementara sisanya 12,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH KAREKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KECAMATAN SERBA JADI KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Linda Hartaulina Lingga; Mutawaqil Bilah Tumanggor
Journal Economic Management and Business Vol 1, No 2 (2022)
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/jfeb.v1i2.2841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  karekteristik pekerjaan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kecamatan Serba Jadi Kabupaten Serdang Bedagai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian ini sebanyak 40 orang pegawai menggunakan teknik sampling jenuh menggunakan seluruh populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 40 orang pegawai. Hasil uji F menunjukkan nilai f hitung 25.637, nilai sig 0,000 > 0,05 dan nilai F hitung 25.637 > F tabel 3.25 hal disimpulkan bahwa variabel independen X1, dan X2 secara simultan berpengaruh terhadap variabel dependen Y. Hasil uji koefisien determinasi nilai Adjusted R square sebesar 0.558 atau sebesar 58.8%. Pengaruh karakteristik pekerjaan dan budaya kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 55.8%, sisanya sebesar 44.2% faktor lain diluar variavel penelitian.
Pengaruh Gaji, Kondisi Kerja, Dan Program Pelayanan Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Aqua Farm Nusantara Serdang Bedagai muhammad hamzipar; Mutawaqil Bilah Tumanggor
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 1 (2023): Edisi Mei 2023 - Agustus 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Tjut Nyak Dhien Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36490/jmdb.v2i1.871

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak faktor Gaji, Kondisi Kerja, dan Program Pelayanan terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Aqua Farm Nusantara Serdang Bedagai. Sampel penelitian terdiri dari 75 karyawan dari perusahaan tersebut. Metode analisis yang digunakan meliputi Uji Validitas dan Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, analisis Regresi Berganda, Uji T, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai t hitung untuk variabel Gaji (X1) lebih besar daripada nilai t tabel. Selain itu, nilai signifikansi (sig) juga lebih kecil daripada nilai probabilitas. Oleh karena itu, hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, menunjukkan bahwa variabel X1 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y. Untuk variabel Kondisi Kerja (X2), nilai t hitung juga lebih besar daripada nilai t tabel. Nilai signifikansi juga lebih kecil dari nilai probabilitas. Hal ini mengarah pada penolakan Ho dan penerimaan Ha, yang mengindikasikan bahwa variabel X2 memiliki kontribusi yang signifikan terhadap variabel Y. Variabel Program Pelayanan (X3) juga memiliki nilai t hitung yang melebihi nilai t tabel. Selain itu, nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas. Oleh karena itu, Ho ditolak dan Ha diterima, menunjukkan bahwa variabel X3 memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Y. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa nilai f hitung memiliki tingkat signifikansi yang lebih kecil dari yang telah ditetapkan, dan nilai f hitung lebih besar dari nilai f tabel. Karena itu, Ho ditolak. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, variabel independen X1, X2, dan X3 secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap variabel dependen Y.
Perencanaan strategi dasar online marketing guna memaksimalkan fungsi mobile phone untuk Membangun jiwa enterpreneur Dikalangan mahasiswa Universitas harapan Medan Suhaila Husna Samosir; Mutawaqil Bilah Tumanggor; Dita Deviana Fadhilah
Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8 No 1 (2024): Amaliah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPI UMN AL WASHLIYAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32696/ajpkm.v8i1.2684

Abstract

Kewirausahaan berbasis digital marketing menjadi topik yang semakin menarik pada era digital. Berbagai sektor dan industri mulai mengaplikasikan teknologi digital untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitasnya. Berdasarkan Pra Survey, Keadaan yang dialami oleh mitra kami yaitu mahasiswa/i di Universitas Harapan Medan yang beralamat di Jl. Imam Bonjol No. 35 Medan yaitu masih minimnya pemahaman tentang motivasi jiwa kewirausahaan di kalangan usia produktif, dalam hal ini mahasiswa. Banyak mahasiswa yang di era digital saat ini masih digunakan untuk mengakses hiburan semata. Padahal apabila mereka tahu ilmunya dan berani mencoba dapat dimanfaatkan untuk menghasilkan penghasilan diusia muda (Generasi Z). Generasi Z merupakan generasi yang lahir, dibesarkan, dan tumbuh dalam lingkungan digital. Suatu generasi yang tidak lepas dari gadget dan berinteraksi sosial di dunia maya. Dimanapun dan kapanpun mereka akan tetap online. Mobile phone saat ini bagaikan dua sisi mata uang, di satu sisi dengan adanya pemanfaat mobile phone setiap orang dapat mengakses berbagai informasi dari berbagai belahan dunia, namun disisi lain dapat membuat orang ketagihan dengan berbagai hiburan yang ditawarkan, terutama dengan adanya sosial media. Entah berapa lama waktu yang bisa dihabiskan dalam bermain sosial media.
BIMBINGAN PADA PENGUATAN KARAKTERISTIK PELAKU WIRAUSAHA UMKM DESA SIGARA-GARA KECAMATAN PATUMBAK KABUPATEN DELI SERDANG Suhaila Husna Samosir; Mutawaqil Bilah Tumanggor; Nur'ain Harahap; Munawaroh; Shita Tiara
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 01 (2024): JANUARI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan sektor yang amat vital sebagai penyangga ekonomi daerah dalam menciptakan pertumbuhan dan lapangan pekerjaan. Namun, pentingnya sektor ini belum diimbangi dengan kontribusi terhadap nilai Produk Domestik Bruto (PDB) dan nilai ekspor yang relatif masih rendah bila dibandingkan dengan populasi pelaku UMKM sebanyak 99,9%. Menjadi seorang wirausahawan memerlukan kerja keras, keuletan, kreatif dan inovatif serta keberanian untuk mengambil risiko. Metode pelaksanaan dalam program ini yaitu mengacu kepada permasalahan yang ada di lapangan yaitu masih mengalami perkembangan dalam produksi yang masih manual dengan cara yang tradisional karena ketiadaan alat produksi yang memadai serta kurangnya pengetahuan dalam proses produksi sehingga berdampak pada hasil produksi yang minim dari segi kuantitas dan kurang dalam hal kualitas. Produk masih dikemas dengan cara yang terlalu sederhana dan kurang memperhatikan standar kebersihan dan kesehatan sehingga kurang menarik minat pembeli. Selain itu,harga jual produk yang relatif mahal sehingga masyarakat enggan untuk membeli. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat dilakukan dengan menggunakan pendekatan “andragogi”, yaitu mengutamakan partisipasi dari hasil pelaksanaan pengabdian yang dicapai sesuai tahun pelaksanaan pengabdian.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Adli Adli andre fataya barus Dita Deviana Fadhilah Ega Siddik Emelia Rahmadany Putri Gami Faisal Husein Sirait Habra, Mhd Dani Julianto Hutasuhut Linda Hartaulina Lingga muhammad hamzipar Munawaroh Nur'ain Harahap Nur'ain Harahap Rodiah Marpaung Said Muhammad Rizky Shita Tiara Suhaila Husna Samosir Sutri Novika Wuri Handayani