Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis
Yulpa Raberta
Universitas Bina Insan Lubuklinggau
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung Kota Lubuklinggau Rudi Azhar; M.Effendi; Yulpa Raberta
Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2025): Co-Creation : Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Bisnis (In Progress
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/mgq3ch65

Abstract

Penelitian ini mengkaji hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan menggunakan tempat kerja di Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung di Kota Lubuklinggau sebagai variabel mediasi. Partisipan penelitian ini, yang menggunakan metodologi kuantitatif, berjumlah 39 pekerja. Hasilnya, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Seluruh partisipan diberikan kuesioner untuk diisi guna mengumpulkan data penelitian. Pendekatan PLS (Partial Least Squares) digunakan untuk memproses dan menganalisis data guna menentukan hubungan struktural antara variabel penelitian. Nilai koefisien jalur analisis sebesar 0,920 dan tingkat signifikansi kurang dari 5% (t-statistik 6,523 lebih besar dari t-tabel 1,96 dan nilai P 0,000) menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki dampak yang menguntungkan dan substansial terhadap kinerja karyawan. Namun, temuan uji dampak tidak langsung menunjukkan bahwa tempat kerja tidak bertindak sebagai faktor mediasi dalam hubungan antara kinerja karyawan dan disiplin kerja. Nilai statistik t adalah 0,134, yang lebih tinggi dari 1,96, koefisien jalur adalah -0,022, dan nilai P adalah 0,894, yang lebih tinggi dari ambang batas signifikansi 0,05. Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja tidak berperan sebagai mediator antara disiplin kerja dan kinerja karyawan di Puskesmas Perumnas Lubuk Tanjung di Kota Lubuklinggau.
Co-Authors M.Effendi Rudi Azhar