Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB) Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital
Sisil Nomavi Yure
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN BENGKULU TENGAH Sisil Nomavi Yure; Ratnawili Ratnawili
JURNAL MANAJEMEN MODAL INSANI DAN BISNIS (JMMIB) Vol. 6 No. 2 (2025): Desember
Publisher : Yayasan Insani Mandiri Santani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to examine the influence of communication and organizational culture on employee job satisfaction at the Food Security and Fisheries Agency of Central Bengkulu. This research is a quantitative descriptive study. The population in this research consists of employees of the Food Security and Fisheries Agency of Central Bengkulu. Data collection techniques used include observation and questionnaires. The data were analyzed using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination (R²). The results of the study show that communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Food Security and Fisheries Agency of Central Bengkulu. This means that the better the communication among employees, the higher their level of job satisfaction. However, organizational culture does not have a significant effect on employee job satisfaction at the agency. A low level of organizational culture implementation corresponds to a lower level of employee job satisfaction. Nevertheless, communication and organizational culture together have a positive and significant effect on employee job satisfaction. This implies that when both communication and organizational culture are strong, employee job satisfaction will increase. Keywords: Communication, Organizational Culture, Employee Job Satisfaction.  
PENGEMBANGAN KETERAMPILAN SDM DALAM PRODUKSI TELUR ASIN MELALUI PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN DI DESA TANJUNG DALAM Sisil Nomavi Yure; Reni Indriani
Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 1 No. 3 (2024): September
Publisher : Yayasan Nuraini Ibrahim Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70248/jpmebd.v1i3.1346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas produksi telur asin di Desa Tanjung Dalam melalui pelatihan dan pendampingan, mengingat potensi besar industri ini di Indonesia dan rendahnya kualitas produk di beberapa wilayah.  Pelatihan selama tiga hari dilakukan, yang mencakup instruksi tentang Standar Operasional Prosedur (SOP) produksi telur asin serta simulasi praktik. Pendekatan diskusi dan pendampingan diterapkan untuk memastikan pemahaman peserta. Hasil pengabdian ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam pengetahuan dan keterampilan peserta, serta minat mereka untuk mengembangkan bisnis telur asin. Produk yang dihasilkan setelah pelatihan menunjukkan peningkatan kualitas dalam hal rasa, daya tahan, dan nilai ekonomi. Masyarakat juga mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan daya saing di pasar melalui produk dan strategi pemasaran yang lebih variatif. Simpulan: Program ini tidak hanya berhasil meningkatkan keterampilan dan pengetahuan masyarakat, tetapi juga memberikan kontribusi positif terhadap kesejahteraan dan pendapatan warga Desa Tanjung Dalam. Diperlukan kelanjutan pendampingan, pengembangan produk, dan pembangunan jejaring pemasaran yang lebih luas untuk keberlanjutan industri telur asin di daerah tersebut. Kata Kunci: Pengembangan SDM, Telur Asin, Pelatihan Dan Pendampingan
Co-Authors Ratnawili Reni Indriani