Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Minfo Polgan (JMP)
Wanda Ilham
Universitas Pertiwi
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Tata Kelola Kehadiran terhadap Kinerja Karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Branch Karawang) Yunaika Wardani; Yudi Kristanto; Wanda Ilham
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol 12 No 1 (2026): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v12i1.1322

Abstract

This research is motivated by the importance of employee performance as a key factor in the success of a company. At PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk (Karawang Branch), a phenomenon was found in which employee attendance discipline did not align with performance and compensation. Several employees who frequently arrived late still received the same salary and incentives as those who were punctual, creating a perception of unfairness and potentially lowering work motivation. The purpose of this study is to analyze the implementation of attendance governance, evaluate employee performance, and examine the influence of attendance governance on employee performance. This study applies a quantitative approach using a survey method with questionnaires. The sample was determined using Slovin’s formula, resulting in 165 respondents from a population of 279 employees. Data analysis was conducted through validity and reliability tests, simple linear regression, t-test, F-test, correlation, and coefficient of determination with the help of SPSS software. The findings indicate that attendance governance has a positive and significant effect on employee performance. The use of an electronic attendance system, routine monitoring, and the implementation of sanctions and rewards have proven effective in improving discipline, productivity, work quality, and responsibility. The coefficient of determination also shows that attendance governance contributes significantly to performance improvement. In conclusion, fair, consistent, and technology-based attendance governance enhances motivation and performance, while fostering a more productive and harmonious work environment.
Faktor Manajemen Stres Terhadap Herd Mentality Pengguna Media Sosial di Daerah Khusus Jakarta Adiqra Nazwandra Maulida; Rustomo Rustomo; Wanda Ilham
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14916

Abstract

Perkembangan teknologi melalui media sosial akan berdampak positif dan negatif bagi para penggunanya. Penelitian Faktor Manajemen Stres Terhadap Herd Mentality Pengguna Media Sosial di Daerah Khusus Jakarta bertujuan menganalisis variabel-variabel dalam pengelolaan stres sehingga tidak terjerumus dalam kawanan berkolompok atau herd mentality baik individu maupun umum. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena yang sedang terjadi dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert. Teknik sampling purposive sampling pemilihan sampel responden dengan karakteristik tertentu pada pengguna media sosial domisili di Daerah Khusus Jakarta. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara parsial menyatakan bahwa faktor internal atau individu dan faktor eksternal memiliki kotribusi positif dan signifikan terhadap herd mentality pengguna media sosial di Daerah Khusus Jakarta. Disimpulkan faktor internal atau individu dan faktor eksternal terhadap herd mentality para pengguna media sosial harus memiliki seni dalam mengelola stres pada dirinya.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT Supra Primatama Nusantara (BIZNET) Rustomo Rustomo; Muhamad Noval Akbar; Wanda Ilham
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14942

Abstract

Kebutuhan akses dan koneksi internet era baru ini sangat penting, hampir setiap detik manusia akan mempergunakan tanpa henti. Penelitian ini bertujuan mengalisis Pengaruh Displin Kerja dan Herd Mentality Terhadap Kinerja Karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET). Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Matode kuantitatif ini dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesoner dengan skala likert yang disebarkan kepada respoden seluruh staf Klinik PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET). Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normal dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel disiplin kerja positif kuat dan signifikan demikian juga variabel herd mentality positif kuat dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak disiplin kerja dan herd mentality terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET), positif kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (BIZNET), telah membangun komitmen kerja sebagai pelayan masyarakat dalam akses internet berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta disiplin dalam kerja.
Co-Authors Adiqra Nazwandra Maulida Muhamad Noval Akbar Rustomo Rustomo Yudi Kristanto Yunaika Wardani