Articles
<![CDATA[Teacher Commitment and Learning Quality : Encouraging Teaching Factory at Bekasi Islamic Private Vocational School ]]>
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Imam Makruf]]>;
<![CDATA[Raden Lukman Fahroni]]>;
<![CDATA[Giyoto Giyoto]]>
<![CDATA[ Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Vol 10, No 3 (2024): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pendidikan Mandalika (UNDIKMA) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33394/jk.v10i3.12683
<![CDATA[The aim of this research is to analyze the description of educators' dedication to the quality of education through use of teaching factories as a way to close the competency gap required by the industrial sector to study at private Islamic vocational schools in Bekasi Regency. The research method used a qualitative descriptive with three-stream analysis of data reduction, data presentation and drawing conclusions from the results of observations and in-depth interviews with participants including school principals and teachers as heads of the teaching factory program and the Bekasi District Education Office as supervisors of the implementation of the teaching factory program. A tree diagram used to explain the structured flow of the results of observations and in-depth interviews. The findings showed that the dedication of teaching staff at the Bekasi Regency Islamic Private Vocational School in achieving the learning quality of the teaching factory program was still very low. Where it is necessary to encourage school principals and related agencies to be able to innovate learning facilities that are relevant to the industrial world at the same level. Encouragement of compensation and opportunities at the next level of education. Efforts to encourage the teaching factory program to emphasize the importance of learning facilities in schools as a means of industrial practice in the classroom. Other efforts include the rights and obligations in building teacher dedication to achieve competent.]]>
<![CDATA[Pengaruh Self-Efficacy Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Swadharma Jakarta ]]>
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Erik Rahman]]>;
<![CDATA[Muhamad Rafli]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13824
<![CDATA[Penelitian ini dengan tujuan dalam rangka menganalisa secara deskriptif kuantitatif sebarapa besar hubungan dan pengaruh atas sefl-efficacy dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Swadharma Jakarta. Sebuah lembaga koperasi yang dibawah naungan suatu perusahan BUMN terkemuka di Indonesia Bank BNI. Metode deskriptif kuantitatif, penelitian yang menjelaskan variabel sebagaimana adanya dan didukung oleh data numerik yang berasal dari keadaan dunia nyata. Untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini digunakan kuesioner, wawancara, dan observasi. Data primer didapatkan dengan penyebaran kuesioner ke seluruh karyaan Koperasi Swadharma Jakarta dengan skala likert dengan analisa data menggunakan SPSS versi 25. Hasil dan pembahasan bahwa seluruh data dinyatakan valid dan reliabel dengan kontribusi positif kuat hubungan dan pengaruh signifikan dan menerima hipotesis alternative.]]>
<![CDATA[Selft-Efficacy Dan Disiplin Kerja di Instalasi Gizi Di Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang ]]>
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Gerry Pebrian Lineker]]>;
<![CDATA[Erik Rahman]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13855
<![CDATA[Kemampuan mengendalikan diri dan disiplin yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan jam kerja shift merupakan tantangan. Penelitian ini membahas self-efficacy dan disiplin kerja pada Instalasi Gizi Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang. dengan kerangka metode kualitatif deskriptif menggambarkan fenomena yang terjadi dengan teknik snowballing sampling yang dimulai dengan peneliti mengumpulkan informasi melalui wawancara mendalam dari key informan. Hasil dan pembahasan penelitian ini dimana kemampuan mengendalikan diri sebagai karyawan di Intalasi Gizi Rumah Sakit Hastien Rengasdengklok Karawang disikapi bijak dengan disiplin kerja yang telah distandarkan lembaga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya Area Cempaka Putih ]]>
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Partimah Partimah]]>;
<![CDATA[Rina Angelina]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 1 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i1.13925
<![CDATA[Penelitian ini mengkaji pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Distribusi wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana faktor perilaku individu dan kondisi lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan listrik negara tersebut. Perilaku individu yang diteliti mencakup aspek-aspek seperti motivasi, sikap kerja, dan kemampuan adaptasi karyawan. Sementara itu, faktor lingkungan kerja meliputi kondisi fisik tempat kerja, hubungan antar karyawan, serta kebijakan dan prosedur perusahaan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka. Penelitian ini menggunakan metode dekriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dan data pustaka. Dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh berjumlah 62 karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih, dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara perilaku individu terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh perilaku individu dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Distribusi Wilayah Jakarta Raya Area Cempaka Putih. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi untuk penelitian selanjutnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efikasi Diri dan Displin Kerja Terhadap Semangat Kerja Driver Ojek Online di Jalan DI Panjaitan ]]>
<![CDATA[Nur Dina]]>;
<![CDATA[Pristanto Ria Irawan]]>;
<![CDATA[Sinta Mariana]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 13 No. 2 (2024): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v13i2.14405
<![CDATA[Penelitian ini dikontuks sebagai penelitian kuantitatif deskriptif yang membahas efikasi diri dan disiplin kerja terhadap semangat kerja para driver ojek online di Jalan DI Panjaitan Jakarta Timur. Yang melatarbelakangi penelitian merupakan permasalahan sulit dan daya saing mencari pekerjaan di Ibu Kota Jakarta setelah lulus dari bangku sekolah. Label pengannguran yang harus melekat setelah lulus menajdi bumerang. Tujuan penelitian adalah menganalisis efikasi diri dan disiplin kerja driver terhadap semangat kerja. Ojek online salah satu solusi pertama untuk memulai kerja dengan berbagai kemudahan dengan banyaknya pelanggan pengguna moda transpotasi umum murah dan mudah. Metode penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert, dengan teknik accidental sampling yang ditentukan waktu pengambilan data, pada seluruh driver ojek online di jalan DI Panjaitan Jakarta Timur. Olah data menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis uji intrumen, uji asumsi klasik dan regresi berganda. Implikasi yang didapat adalah sebarapa pengaruh dan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh data valid dan reliabel serta normal pada data yang terkumpul. Hubungan dan pengaruh dua variabel independent terhadap variabel dependent positif dan signifikasi. Disimpulkan bahwa hubungan dan kotribusi efiaksi diri dan disiplin kerja teradap semangat kerja driver ojek online positif kuat. Harapan penelitian selanjutnya dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap para driver secara umum para driver ojek online sebagai sarana kerja tidak berlabel pengangguran setelah lulus sekolah.]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Environment Dan Workload Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indoplat Perkasa Purnama ]]>
<![CDATA[Marchell Endrian Timothy]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Partimah Partimah]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14610
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antarawork environment dan workload terhadap kinerja karyawan PT Indoplat PerkasaPurnama. Jenis penelitian ini adalah menggunakan deskriptif verifikatif denganpendekatan kuantitatif dan dilakukan dengan metode kuesioner. Sampel penelitian iniberjumlah 81 pegawai dengan menggunakan rumus slovin. Model analisis yangdigunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi berganda. Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh parsial work environmentterhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh parsial workload terhadap kinerjakaryawan, serta terdapat pengaruh secara simultan work environment dan workloadterhadap kinerja karyawan PT Indoplat Perkasa Purnama]]>
<![CDATA[Faktor Manajemen Stres Terhadap Herd Mentality Pengguna Media Sosial di Daerah Khusus Jakarta ]]>
<![CDATA[Adiqra Nazwandra Maulida]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Wanda Ilham]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14916
<![CDATA[Perkembangan teknologi melalui media sosial akan berdampak positif dan negatif bagi para penggunanya. Penelitian Faktor Manajemen Stres Terhadap Herd Mentality Pengguna Media Sosial di Daerah Khusus Jakarta bertujuan menganalisis variabel-variabel dalam pengelolaan stres sehingga tidak terjerumus dalam kawanan berkolompok atau herd mentality baik individu maupun umum. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena yang sedang terjadi dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert. Teknik sampling purposive sampling pemilihan sampel responden dengan karakteristik tertentu pada pengguna media sosial domisili di Daerah Khusus Jakarta. Teknik analisa data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara parsial menyatakan bahwa faktor internal atau individu dan faktor eksternal memiliki kotribusi positif dan signifikan terhadap herd mentality pengguna media sosial di Daerah Khusus Jakarta. Disimpulkan faktor internal atau individu dan faktor eksternal terhadap herd mentality para pengguna media sosial harus memiliki seni dalam mengelola stres pada dirinya.]]>
<![CDATA[Dampak Herd Mentality dan Faktor Motivasi Kepemilikan Smartphone Iphone Pada Mahasiswa di Kabupaten Bogor ]]>
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Nurjanah Rahmawati]]>;
<![CDATA[Taryanto Taryanto]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14918
<![CDATA[Lingkungan sangat mempengaruhi perubahan gaya hidup seseorang dari kehidupan sehari-hari, mencakup berbagai aspek seperti kebiasaan, preferensi, nilai-nilai, dan aktivitas yang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel berdasarkan fenomena daan pola yang ditemukan atas dampak herd mentality dan faktor motivasi kepemilikan smartphone iphone pada pelajar yang berdomisili di Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang menggambarkan dan mendeskripsikan fenomena yang sedang terjadi dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner pada skala likert. Teknik sampling purposive sampling pemilihan sampel responden dengan karakteristik tertentu pada mahasiswa yang domisili di Kabupaten Bogor. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 25 untuk menentukan deskriptif dan prediktif antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa data dinyatakan valid dan reliabel dan hipotesis secara parsial menyatakan bahwa mentalitas kelompok atas motivasi internal dan eksternal positif kuat dan signifikan. Disimpulkan motivasi eksternal atas kepemilikan smartphone iphone dikalangan pelajar lebih tinggi pada kaum perempuan usia produktif dalam dukungan gaya hidup.]]>
<![CDATA[Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Artoliteindah Mediatama ]]>
<![CDATA[Klaudius Wisnu]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>;
<![CDATA[Widya Lelisa Army]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14919
<![CDATA[Sebagai perusahaan yang memiliki keunggulan di bidang produsen lampu lokal maka tidak menutup kemungkinan melakukan berbagai pengawasan atas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Herd Mentality dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Artoliteindah Mediatama. Merupakan penelitian deskriptif kuantitatif bertujuan menggambarkan suatu fenomena pada setiap variabel atas kajian yang berfokus pada penyajian data sebagai akurasi pada karakteristik atau keadaan suatu objek. Metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan skala likert yang disebarkan kepada responden seluruh staf di PT Artoliteindah Mediatama. Dengan teknik sampling jenuh atau seluruh populasi dijadikan sampel. Analisa data menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dimana data pada setiap variabel pada uji instrument dinyatakan sah atau valid dan dapat dipercaya atau reliabel. Uji asumsi klasik menyatakan data pada setiap variabel normat dan tidak terjadi heteroskedastisitas serta multikolinearitas. Kajian atas rumusan masalah pada variabel herd mentality positif rendah dan signifikan demikian juga variabel motivasi kerja positif sangat baik dan signifikan, dan jika dianalisa secara serentak herd mentality dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan positif sangat kuat serta signifikan. Kesimpulan bahwa karyawan PT Artoliteindah Mediatama telah berkinerja dengan baik sesuai dengan harapan tidak melakukan kawanan berkelompok serta pelatihan kerja yang berkesinambungan.]]>
<![CDATA[Dampak Penggunaan Google Workspace terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Startup Penyedia Jasa Berbasis Platform Digital di Jakarta ]]>
<![CDATA[Zahra Farisa Putri Suherman]]>;
<![CDATA[Nur Dina]]>;
<![CDATA[Taryanto Taryanto]]>;
<![CDATA[Rustomo Rustomo]]>
<![CDATA[ Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Ganesha Medan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14926
<![CDATA[ABSTRAK Pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi, khususnya perangkat lunak kolaboratif seperti Google Workspace, memegang peranan vital dalam operasional perusahaan startup modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak positif dan negatif dari penggunaan Google Workspace terhadap kinerja karyawan pada perusahaan startup penyedia jasa berbasis platform digital di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebar kepada 59 responden di Daerah Khusus Jakarta menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Secara parsial, dampak positif Google Workspace berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 22%. Dampak negatif Google Workspace juga menunjukkan pengaruh positif kuat dan signifikan secara parsial dengan kontribusi 63,8%. Secara simultan, kedua variabel dampak tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan total kontribusi sebesar 66,3%. Disimpulkan bahwa penggunaan Google Workspace, baik dari sisi positif maupun negatifnya, secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan di perusahaan startup berbasis platform digital di Jakarta. Kata Kunci: Google Workspace; Kinerja Karyawan; Perangkat Lunak Kolaboratif; Perusahaan Startup; Regresi Berganda.]]>
