Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology
Nadia Aulia Melenia
Universitas Indonesia Membangun
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pemberian Insentif Terhadap Turnover Intention Pada Cv. Bio Cipta Mandiri Nadia Aulia Melenia; Ridlwan Muttaqin; Gurawan Dayona Ismail
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 2 (2026): Maret - Juni
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i2.8821

Abstract

Penelitian ini didorong oleh peran krusial sumber daya manusia sebagai penggerak utama dalam mencapai tujuan organisasi,di mana stabilitas dan kinerja karyawan sangat ditentukan oleh faktor-faktor internal perusahaan. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Turnover Intention pada karyawan CV. Bio Cipta Mandiri Bandung. Hal ini dilatarbelakangi oleh fenomena peningkatan Turnover Intention yang tajam, dari 11,6% pada 2023 menjadi 28,2% pada 2025, yang mengindikasikan adanya masalah pada komitmen dan loyalitas karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap Turnover Intention, selain itu Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif juga mempunyai hubungan yang signifikan satu sama lain, di mana temuan ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif berperan penting dalam meningkatkan maupun menurunkan Turnover Intention, sehingga dengan Budaya Organisasi yang baik serta Pemberian Insentif yang tepat, Turnover Intention dapat menurun secara optimal. Kesimpulannya, peningkatan Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif yang tepat sangat diperlukan untuk menurunkan Turnover Intention Pada CV. Bio Cipta Mandiri.Kata kunci: Budaya Organisasi, Pemberian Insentif, Turnover Intention
Analisis Kinerja Keuangan PT. Bank Central Asia Tbk Sebagai Dasar Pengambilan Keputusan Investasi di Bursa Efek Indonesia Lidya Srinita Br Ginting; Nadia Aulia Melenia; Zio Priadita S; Novita Tri Hapsari; Yoyo Sudaryo; Eko Djoko Prabowo
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.11435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja keuangan PT Bank Central Asia Tbk (BBCA) sebagai dasar pengambilan keputusan investasi di Bursa Efek Indonesia. Analisis dilakukan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari Laporan Tahunan dan Laporan Keuangan Audited PT Bank Central Asia Tbk periode 2021–2025, serta data pendukung dari Bursa Efek Indonesia. Penilaian kinerja keuangan dilakukan melalui analisis rasio keuangan yang meliputi Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Capital Adequacy Ratio (CAR), Non-Performing Loan (NPL), dan Loan to Deposit Ratio (LDR). Kelima rasio tersebut dipilih karena mewakili aspek profitabilitas, permodalan, kualitas aset, dan likuiditas yang merupakan indikator penting dalam menilai kesehatan bank. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran mengenai kondisi keuangan PT Bank Central Asia Tbk serta menjadi referensi bagi investor dalam mengambil keputusan investasi berdasarkan analisis fundamental.
Co-Authors Eko Djoko Prabowo Gurawan Dayona Ismail Lidya Srinita Br Ginting Muttaqin, Ridlwan Novita Tri Hapsari Yoyo Sudaryo Zio Priadita S