Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Elsa Fitria
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Al Aqmar Collection Tasikmalaya Elsa Fitria; Raisa Hillia Aini Syifa
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i2.1580

Abstract

Penelitian ini mengevaluasi bagaimana beban kerja dan sistem imbalan (reward) memengaruhi niat karyawan Al Aqmar Collection Tasikmalaya untuk keluar dari perusahaan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel total (sampling jenuh), data dianalisis melalui regresi linear berganda. Hasilnya menunjukkan bahwa secara bersama-sama, beban kerja dan reward berdampak signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F-hitung sebesar 80,172. Namun, hasil uji parsial menunjukkan bahwa peningkatan reward secara spesifik mampu menurunkan tingkat turnover intention secara signifikan. Kedua variabel tersebut berkontribusi sebesar 81% terhadap variasi niat turnover perusahaan, menurut koefisien determinasi sebesar 0,829. Beban kerja ditemukan sebagai faktor paling dominan yang memicu niat berpindah kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar manajemen mengevaluasi distribusi beban kerja dan mengoptimalkan sistem penghargaan untuk menekan angka turnover
Co-Authors Raisa Hillia Aini Syifa