Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Elsa Fitria
Universitas Cipasung Tasikmalaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Reward dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Al Aqmar Collection Tasikmalaya Elsa Fitria; Raisa Hillia Aini Syifa
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i2.1580

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang krusial bagi keberhasilan organisasi di tengah persaingan bisnis global. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan beban kerja terhadap turnover intention karyawan pada Al Aqmar Collection Tasikmalaya. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal, penelitian ini melibatkan seluruh karyawan Al Aqmar Collection sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan reward dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai Fhitung sebesar 80,172 dan tingkat signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi sebesar 81% terhadap variasi turnover intention di perusahaan. Beban kerja ditemukan sebagai faktor paling dominan yang memicu niat berpindah kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar manajemen mengevaluasi distribusi beban kerja dan mengoptimalkan sistem penghargaan untuk menekan angka turnover.
Co-Authors Raisa Hillia Aini Syifa