Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Innovative and Creativity Liquidity : Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Mutmainna Rachman
Politeknik Maritim AMI Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Peran Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Layanan Administrasi Kependudukan Mutmainna Rachman; Kahar Kahar; Irwan Abdullah
Journal of Innovative and Creativity (Joecy) Vol. 6 No. 2 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i2.12544

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam menentukan kualitas pelayanan publik, terutama pada instansi administrasi kependudukan yang berhubungan langsung dengan kebutuhan dasar masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai sebanyak 43 orang, sehingga teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji parsial, dan uji simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi ekstrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut terbukti berperan penting dalam menjelaskan peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai sektor publik tidak hanya ditentukan oleh aturan formal dan pengawasan administratif, tetapi juga oleh dorongan internal serta dukungan eksternal organisasi. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia sektor publik dengan menegaskan pentingnya pengelolaan motivasi intrinsik dan ekstrinsik secara seimbang untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
IMPLIKASI PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA: STUDI PADA KARYAWAN BANK BTPN CABANG SUNGGUMINASA Mutmainna Rachman; Rini
Liquidity Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2024): Liquidity Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Syekh Yusuf Al Makassari Gowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.1515/liquidity.v2i2.64

Abstract

This study aims to determine the effect of employee development on work productivity at PT. Bank BTPN, Sungguminasa, Gowa Regency. Employee development is one of the factors that can influence the level of work productivity. Employee development in this context is not limited to an additional base salary, but also includes skill enhancement and recognition for specific achievements or expertise. However, development may not be effective if it solely focuses on the completion of administrative tasks, such as reports or receipts, within a short period. This research employed simple linear regression analysis, the R² test, and the t-test to analyze the relationship between variables. The regression results show that the coefficient for employee development is 0.458, indicating that the employee development variable (X) has a positive effect on work productivity by 45.8%. Based on the t-test results, the t-calculated value was 3.524, with a significance level of 0.001 (< 0.05), while the t-table value was 2.042. Thus, it can be concluded that Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that employee development (X) has a significant effect on work productivity.
Co-Authors Irwan Abdullah Kahar Kahar Rini