Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Business and Applied Management Journal Ulil Albab
Hadi Suriono
Universitas Asahan, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Net Profit Margin, Quick Ratio, dan Total Asset Turnover terhadap Harga Saham pada Perusahaan Sub Sektor Perkebunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2024 Nurul Aini; Hadi Suriono
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 6: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i6.16710

Abstract

Pergerakan harga saham tidak hanya dipengaruhi oleh dinamika pasar, tetapi juga oleh kinerja fundamental perusahaan yang tercermin melalui indikator profitabilitas, likuiditas, dan aktivitas. Pada sektor perkebunan, hubungan antara indikator keuangan dan respons pasar masih menunjukkan hasil yang beragam, sehingga memerlukan pengujian empiris yang lebih spesifik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Net Profit Margin, Quick Ratio, dan Total Asset Turnover terhadap harga saham pada perusahaan sub sektor perkebunan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif, sedangkan analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel keuangan tersebut berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara parsial, Quick Ratio terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap harga saham, sementara Net Profit Margin dan Total Asset Turnover tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan lain menunjukkan bahwa kemampuan model dalam menjelaskan variasi harga saham masih relatif terbatas, yang mengindikasikan bahwa pergerakan harga saham juga dipengaruhi oleh faktor lain di luar indikator fundamental yang diuji. Penelitian ini menegaskan pentingnya analisis likuiditas dalam pengambilan keputusan investasi, khususnya pada perusahaan sektor perkebunan.
Pengaruh Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio terhadap Return on Asset pada Perusahan Subsektor Makanan dan Makanan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Mia Aulia; Hadi Suriono
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 6: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i6.16834

Abstract

Kinerja profitabilitas perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan menghasilkan laba, tetapi juga oleh efektivitas pengelolaan struktur modal dan likuiditas perusahaan. Pada industri makanan dan minuman, hubungan antara leverage, solvabilitas, dan likuiditas terhadap profitabilitas masih menunjukkan temuan yang beragam, sehingga memerlukan pengujian empiris yang lebih spesifik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Debt to Asset Ratio, Debt to Equity Ratio, dan Current Ratio terhadap Return on Assets pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel keuangan tersebut berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas perusahaan. Secara parsial, Debt to Asset Ratio terbukti memiliki pengaruh negatif terhadap Return on Assets, yang mengindikasikan bahwa peningkatan proporsi aset yang dibiayai oleh utang berpotensi menekan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Current Ratio menunjukkan pengaruh positif terhadap profitabilitas, yang menegaskan pentingnya likuiditas dalam mendukung kinerja operasional perusahaan. Sementara itu, Debt to Equity Ratio tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan struktur aset dan likuiditas memiliki peran strategis dalam meningkatkan profitabilitas perusahaan pada industri makanan dan minuman.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PP London Sumatera Indonesia TBK Hadi Suriono; Muh. Saleh Malawat; Nisfu Fhitri; Normansyah Normansyah; Dian Wahyuni; Rumondang Rumondang; Widya Ayu Pratiwi
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 02 (2024): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4638

Abstract

The background underlying this research is the performance of employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk which must always be maintained in order to always be in the best position, that variable wages and incentives are accompanying factors in improving employee performance. The theory used in this writing is human resource management theory with a greater focus on wage and incentive factors and employee performance which are the variables in this research. The method used in this research is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive and the nature of the research is explanatory. Data collection methods are questionnaires, interviews and documentation studies. The population is all employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk had 586 employees in 2013 and the sample size of the entire population was determined to be 85 employees. The research results show that simultaneously there is a very significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially shows that there is a significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially the most dominant influence on employee performance is wages. The conclusion of the research results, simultaneously and partially, wages and incentives have a significant effect on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk. To further improve employee performance, the leadership of the PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk needs to further increase wages and incentives for its employees to improve employee performance.
Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara Normansyah Normansyah; Hadi Suriono; Nisfu Fhitri; M. Saleh Melawat; Dian Wahyuni; Rumondang Rumondang; Darma syahputra
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 02 (2024): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4640

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi tidak maksimalnya prestasi kerja pegawai yang ada pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara belum seperti yang diharapkan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor kompetensi SDM, disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja.
Employee Branding and Owner Personal Branding as Drivers of Customer Engagement: Evidence from Digital Small and Medium-sized Enterprises Hadi Suriono; Riy Dewantoro
Business and Applied Management Journal Vol. 4 No. 2 (2026)
Publisher : Al-Qalam Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61987/bamj.v4i2.2289

Abstract

The integration of employee branding and owner personal branding to enhance customer engagement among small and medium-sized enterprises (SMEs) utilizing digital platforms is crucial to examine. This study analyzes the partial and simultaneous effects of employee branding and owner personal branding on customer engagement. A descriptive-quantitative survey design was employed. The population comprised 15,178 SME actors across 12 sub-districts; proportionate stratified random sampling using the Slovin formula (e = 10%) yielded 99 respondents. Data were collected via a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression. Employee branding has a significant positive effect on customer engagement (β₁ = 0.589; t = 6.203; p < 0.001), as does owner personal branding (β₂ = 0.358; t = 3.693; p < 0.001). The integrated model explains 85.0% of the variance in customer engagement (R² = 0.850; F = 274.817; p < 0.001). These findings contribute to the employer branding literature in the SME-digital context and offer practical guidance for SME practitioners in designing integrated branding strategies that combine employee brand commitment with authentic owner communication on social media platforms.
Co-Authors Darma syahputra Dian Wahyuni M. Saleh Melawat Mia Aulia Muh. Saleh Malawat Nisfu Fhitri Normansyah Normansyah Nurul Aini Riy Dewantoro Rumondang Rumondang Widya Ayu Pratiwi