Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Ulil Albab
Nisfu Fhitri
Universitas Asahan, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Struktur Modal dan Likuiditas Terhadap Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Jakarta Islamic Index Periode 2021-2024 Julia Rahmadani; Nisfu Fhitri
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 7: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i7.17276

Abstract

Kinerja keuangan perusahaan merupakan indikator penting yang mencerminkan kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba dan mengelola sumber daya secara efektif. Pada perusahaan yang tergabung dalam Jakarta Islamic Index, faktor-faktor seperti ukuran perusahaan (firm size), struktur modal, dan likuiditas diduga memengaruhi tingkat profitabilitas yang diukur melalui Return on Assets (ROA). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh firm size, Debt to Equity Ratio (DER), dan Current Ratio (CR) terhadap ROA pada perusahaan yang tergabung dalam Jakarta Islamic Index periode 2021–2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda yang diolah menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara simultan firm size, DER, dan CR berpengaruh signifikan terhadap ROA. Namun, secara parsial firm size dan DER tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap ROA. Sebaliknya, CR terbukti berpengaruh signifikan terhadap ROA, menunjukkan bahwa kemampuan perusahaan dalam memenuhi kewajiban jangka pendek memiliki peran penting dalam meningkatkan profitabilitas. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan penjelasan yang relatif terbatas, sehingga sebagian besar variasi ROA dipengaruhi oleh faktor lain di luar model yang digunakan. Temuan ini mengindikasikan bahwa likuiditas merupakan faktor yang lebih relevan dibandingkan ukuran perusahaan dan struktur modal dalam menjelaskan profitabilitas perusahaan yang tergabung dalam Jakarta Islamic Index selama periode penelitian.
Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor PT. PP London Sumatera Indonesia TBK Hadi Suriono; Muh. Saleh Malawat; Nisfu Fhitri; Normansyah Normansyah; Dian Wahyuni; Rumondang Rumondang; Widya Ayu Pratiwi
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 02 (2024): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4638

Abstract

The background underlying this research is the performance of employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk which must always be maintained in order to always be in the best position, that variable wages and incentives are accompanying factors in improving employee performance. The theory used in this writing is human resource management theory with a greater focus on wage and incentive factors and employee performance which are the variables in this research. The method used in this research is a survey approach, the type of research is quantitative descriptive and the nature of the research is explanatory. Data collection methods are questionnaires, interviews and documentation studies. The population is all employees at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk had 586 employees in 2013 and the sample size of the entire population was determined to be 85 employees. The research results show that simultaneously there is a very significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially shows that there is a significant influence between wages and incentives on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk and partially the most dominant influence on employee performance is wages. The conclusion of the research results, simultaneously and partially, wages and incentives have a significant effect on employee performance at the PT Office. PP London Sumatra Indonesia Tbk. To further improve employee performance, the leadership of the PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk needs to further increase wages and incentives for its employees to improve employee performance.
Pengaruh Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara Normansyah Normansyah; Hadi Suriono; Nisfu Fhitri; M. Saleh Melawat; Dian Wahyuni; Rumondang Rumondang; Darma syahputra
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol. 4 No. 02 (2024): AL-Mikraj Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v4i02.4640

Abstract

Latar belakang yang mendasari penelitian ini adalah adanya indikasi tidak maksimalnya prestasi kerja pegawai yang ada pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara belum seperti yang diharapkan. Teori yang digunakan dalam penulisan ini adalah teori manajemen organisasi dan sumber daya manusia dengan lebih berfokus pada faktor kompetensi SDM, disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja yang menjadi variabel-variabel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian adalah penjelasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi SDM, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bagian Umum dan Perlengkapan Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara dan secara parsial pengaruh yang paling dominan terhadap prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja.
Co-Authors Darma syahputra Dian Wahyuni Hadi Suriono Julia Rahmadani M. Saleh Melawat Muh. Saleh Malawat Normansyah Normansyah Rumondang Rumondang Widya Ayu Pratiwi