Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab
Raisa Hillia Aini Syifa
Universitas Cipasung Tasikmalaya, Indonesia
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Fisik dan Sosial Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi M Ryanda Nata Negara; Raisa Hillia Aini Syifa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 8: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i8.17918

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan sosial kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan pabrik eka jaya mandiri di garut.Lingkungan kerja yang nyaman dan hubungan sosial yang baik di tempat kerja di Yakini mampu meningkatkan motivasi serta kinerja karyawan dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian yang di gunakan Adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data di peroleh melalui penyebaran kuesioner pada karyawan pabrik eka jaya mandiri. Teknik analisis data yang di gunakan meliputi uji validitas,uji relibilitas,analisis regresi,serta uji mediasi untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan sosial kerja memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja juga terbukti mampu memediasi hubungan antara lingkungan kerja fisik dan sosial kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian,perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman serta hubungan kerja yang harmonis agar motivasi dan kinerja karyawan dapat meningkatkan secara optimal.
Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Sendal Corlis Kota Tasikmalaya Azkiya Lailatul Hasanah; Raisa Hillia Aini Syifa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 9: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i9.17742

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menjaga produktivitas dan keberlanjutan perusahaan manufaktur, tetapi pencapaiannya dapat dipengaruhi oleh pengelolaan beban kerja dan tingkat motivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pabrik Sendal Corlis Kota Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Seluruh karyawan dilibatkan sebagai responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja karyawan tidak hanya berkaitan dengan dorongan internal untuk bekerja, tetapi juga dengan kemampuan perusahaan mengelola distribusi dan tuntutan pekerjaan secara proporsional. Penelitian ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara pengelolaan beban kerja dan penguatan motivasi sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompetensi SDM dan Pengawasan Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat : Studi Kasus pada Program Bantuan Sosial Agus Setiawan; Raisa Hillia Aini Syifa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 9: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i9.17796

Abstract

Kualitas pelayanan bantuan sosial di tingkat desa sangat dipengaruhi oleh kapasitas aparatur dan efektivitas mekanisme pengawasan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan pengawasan kerja terhadap kepuasan masyarakat penerima bantuan sosial di Desa Sukamulih. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 210 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda setelah melalui uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Pengawasan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan melalui peningkatan konsistensi pelayanan, akuntabilitas, dan efektivitas pelaksanaan program bantuan sosial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas pelayanan publik tidak hanya bergantung pada kapasitas aparatur, tetapi juga pada sistem pengawasan yang mampu menjamin pelaksanaan pelayanan secara transparan, akuntabel, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya Fardan Fathur Rahman; Raisa Hillia Aini Syifa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 9: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i9.17817

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan daerah. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Pendapatan Daerah Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Seluruh pegawai yang berjumlah 98 orang dijadikan responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji parsial, uji simultan, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa terpenuhinya harapan, kenyamanan, dan penghargaan dalam bekerja dapat mendorong peningkatan produktivitas serta kualitas pelaksanaan tugas. Penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan kebijakan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan kepuasan kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kinerja aparatur secara berkelanjutan.
Pengaruh Employee Engagement and Work Environment terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Dagang Intan Purnamasari; Raisa Hillia Aini Syifa
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 9: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i9.18531

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi, khususnya pada usaha yang bergerak di bidang distribusi dan pelayanan. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh tingkat keterikatan karyawan terhadap organisasi (employee engagement) serta kondisi lingkungan kerja (work environment). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan work environment terhadap kinerja karyawan pada Usaha Dagang DUSEX (Dunia Segar Express). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei dan metode cross-sectional. Sampel penelitian berjumlah 35 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, Method of Successive Interval (MSI), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keterikatan karyawan dan kualitas lingkungan kerja merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain serta memperluas cakupan objek penelitian.
Co-Authors Agus Setiawan Azkiya Lailatul Hasanah Fardan Fathur Rahman Intan Purnamasari M Ryanda Nata Negara