Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Genius: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen
Angels Monica
STIE Mahardika Surabaya
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Dampak Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Industri Retail Surabaya Lilis hidayatus sugiarti; Dea Amellia; Angels Monica; Adinda Diah Fatikha Yusuf; Arinndah Cindy; Agus Wahyudi
Genius: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Vol. 3 No. 01 (2026): Jenius : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen
Publisher : https://journal.metanusantara.com/jenius/index.php/jem

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.010124/zwy2ds44

Abstract

This study aims to analyze the impact of incentives and work environment on employee job satisfaction in the retail industry in Surabaya. Job satisfaction is a crucial factor influencing employee productivity and retention in retail companies. This study employs a quantitative method with a survey approach. The research population consisted of all permanent employees from three major retail companies in Surabaya, with a sample of 120 respondents selected using purposive sampling. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results indicate that incentives have a positive and significant effect on employee job satisfaction (t = 4.512; p < 0.05), and the work environment also has a positive and significant effect on job satisfaction (t = 3.879; p < 0.05). Simultaneously, incentives and work environment significantly affect job satisfaction with F = 28.341 (p < 0.05) and a coefficient of determination (R²) of 0.612, meaning that 61.2% of the variation in job satisfaction can be explained by incentives and work environment. The implication of this study is that retail companies need to design competitive incentive systems and create a conducive work environment to enhance employee job satisfaction.
Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Industri Retail di Surabaya Lilis Hidayatus Sugiarti; Dea Amellia; Angels Monica; Adinda Diah Fatikha Yusuf; Arinndah Cindy; Nindya Kartika Kusmayati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8328

Abstract

Penelitian ini berupaya menganalisis pengaruh pemberian insentif dan kondisi lingkungan kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan aktif pada sektor industri retail di wilayah Kota Surabaya. Ketatnya penetrasi bisnis retail modern menuntut setiap perusahaan ritel untuk memiliki SDM yang kompetitif, produktif, serta memiliki etos kerja tinggi. Karakteristik kinerja tersebut sangat dipengaruhi oleh bagaimana manajemen mampu mengelola kepuasan kerja melalui penyediaan lingkungan fisik-nonfisik yang kondusif serta skema insentif yang adil. Penelitian ini mengaplikasikan pendekatan kuantitatif deskriptif berbasis analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS 22. Pengumpulan data diaplikasikan dengan penyebaran kuesioner terstruktur terhadap 50 responden karyawan retail aktif di Surabaya yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Seluruh instrumen diuji melewatii uji validitas dan reliabilitas, dan memenuhi uji asumsi klasik termasuk uji normalitas Kolmogorov-Smirnov. Didapatkan hasil secara parsial merefleksikan variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh mayoritas yang signifikan dan positif pada kepuasan kerja T hitung = 4,073$; sig. = 0,000). Variabel insentif juga terbukti memiliki pengaruh yang signifikan dan positif parsial (T hitung} = 2,793$; sig. = 0,008). Dengan bersamaan melewati uji F, kedua variabel independen terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan ($F_{hitung} = 26,882$; sig. = 0,000). Skor Koefisien Determinasi R2 senilai 0,534 mengindikasikan kontribusi lingkungan kerja dan insentif dapat merefleksikan variasi kepuasan kerja senilai 53,4%, sedangkan nilai lainnya dijelaskan faktor eksternal yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Adinda Diah Fatikha Yusuf Agus Wahyudi Arinndah Cindy Dea Amellia Lilis Hidayatus Sugiarti Lilis hidayatus sugiarti Nindya Kartika Kusmayati