Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat
Jepri Winaldo
Universitas Pamulang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SOSIALISASI PENGUATAN MOTIVASI BELAJAR UNTUK MENCETAK GENERASI UNGGUL DI SMK NURUL HUDA BAROS Haryono, Riki; Winaldo, Jepri; Octaviani, Rani; Febrianti, Empin; Setiawan, Farhan Nanda
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 12 (2025): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Desember 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/besiru.v2i12.1943

Abstract

Community service is one of the tangible manifestations of the role of universities in making a positive contribution to the surrounding environment. One of the important aspects of human resource development is learning motivation, because motivation plays a big role in determining the achievements and readiness of the younger generation to face future challenges. This program carries the activity "Socialization of Strengthening Learning Motivation to Produce a Superior Generation at SMK Nurul Huda Baros", which is located on Jl. Raya Pandeglang Km 14, Kampungsawah, Baros, Sukamanah, Serang, Serang Regency, Banten 42173. The implementation method is carried out through socialization activities with a participatory approach, in the form of delivering materials, interactive discussions, and simple simulations on how to maintain and increase learning motivation. The material covers the basic concepts of motivation, the factors that affect motivation, as well as practical steps such as time management, goal setting, and strengthening the growth mindset. With this method, students gain not only knowledge, but also hands-on experience in understanding the importance of motivation for their future.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ANAGATA MULIA ABADI Jepri Winaldo; Rijatul Anwar
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64626/jmbo.v5i1.722

Abstract

Disiplin kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi prestasi kerja karyawan dan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. PT Anagata Mulia Abadi sebagai perusahaan penyedia tenaga kerja (outsourcing) mengalami penurunan tingkat kehadiran karyawan dari 88,75% pada tahun 2023 menjadi 87,33% pada tahun 2024. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya penurunan disiplin kerja yang berpotensi memengaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis kondisi disiplin kerja, prestasi kerja, serta pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Anagata Mulia Abadi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 50 karyawan tetap yang seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi Product Moment Pearson, regresi linier sederhana, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berada pada kategori cukup baik dengan tingkat persetujuan sebesar 51%, sedangkan prestasi kerja berada pada kategori cukup baik dengan tingkat persetujuan sebesar 55,6%. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,461 menunjukkan hubungan positif dengan kategori sedang. Disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 21,2% terhadap prestasi kerja, dan hasil uji t membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Anagata Mulia Abadi.
Co-Authors Febrianti, Empin Haryono, Riki Octaviani, Rani Rijatul Anwar Setiawan, Farhan Nanda