Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social Contemplativa
Cici Arianti
Magister Manajemen,Universitas Negeri Jakarta
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Employer Branding Dan Rekrutmen Digital Terhadap Minat Melamar Kerja Melalui Daya Tarik Perusahaan (Employer Attractiveness) Sebagai Variabel Intervening Cici Arianti; Osly Usman
Journal of Social Contemplativa Vol. 4 No. 1 (2026): Journal of Social Contemplativa
Publisher : Indonesian Democracy Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61183/jsc.v4i1.223

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan rekrutmen digital terhadap minat melamar kerja melalui employer attractiveness sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif kausal-asosiatif digunakan dengan teknik purposive sampling terhadap 116 responden yang merupakan fresh graduate dan job seeker aktif di Indonesia yang pernah menggunakan platform rekrutmen digital. Analisis data dilakukan menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employer attractiveness (β = 0.953, T = 27.454, p < 0,001); (2) rekrutmen digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap employer attractiveness (β = 0.837, T = 22.175, p < 0,001); (3) employer attractiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat melamar kerja (β = 0.933, T = 25.800, p < 0,001); (4) terdapat pengaruh langsung employer branding dan rekrutmen digital terhadap minat melamar; serta (5) employer attractiveness terbukti memediasi kedua hubungan tersebut. Temuan ini memperkuat signaling theory dan theory of planned behavior dalam konteks rekrutmen digital di Indonesia
Co-Authors Osly Usman