Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Tartib: Jurnal of Educational Management Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Moch. Hilman Taabudilah
Sekolah Tinggi agama Islam (STAI) Sebelas April Sumedang, Indonesia
Religion Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Metode Targhib Wa Tarhib Terhadap Akhlak Siswa Di MTS Persis Sumedang Qorni Hanifati Dieni; Eka Abdul Hamid; Moch. Hilman Taabudilah; Dedah Ningrum
Tartib: Jurnal of Educational Management Vol. 4 No. 2 (2025): Tartib: Jurnal of Educational Management
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Darussalam Kunir

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62824/t64kt705

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena akhlak siswa MTs Persis Sumedang yang tergolong baik, dengan tingkat pelanggaran hanya sekitar 5–10%. Kondisi tersebut diduga berkaitan dengan penerapan metode targhib wa tarhib, yaitu metode pendidikan Islam yang memadukan konsep ganjaran dan hukuman juga janji dan ancaman dalam koridor syariat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan metode targhib wa tarhib pada siswa di MTs Persis Sumedang, gambaran akhlak siswa di MTs Persis Sumedang, serta pengaruh metode targhib wa tarhib terhadap akhlak siswa di MTs Persis Sumedang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 228 siswa dan sampel 60 siswa (25%). Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, angket, wawancara, dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode targhib wa tarhib memperoleh hasil hampir setengahnya (38,3%) dengan kategori “Baik”, sedangkan akhlak siswa memperoleh hasil sebagian besar (61,7%) dengan kategori “Sangat Baik”. Hasil uji korelasi Pearson Product Moment menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara metode targhib wa tarhib terhadap akhlak siswa (p = 0,023; r = 0,293), yang berarti hubungan positif namun lemah. Uji regresi linear sederhana menunjukkan bahwa metode targhib wa tarhib berpengaruh sebesar 5,5% terhadap akhlak siswa, sedangkan 94,5% dipengaruhi faktor lain. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penerapan metode targhib wa tarhib berkontribusi positif terhadap pembentukan akhlak siswa meskipun dalam tingkat yang lemah. Penelitian ini memberikan implikasi bagi penguatan strategi pendidikan karakter berbasis nilai-nilai Islam di sekolah.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Pengelola Terhadap Loyalitas Anggota : (Studi Pada KSPPS Tunas Artha Mandiri Sumedang) Linda Linda; Fitriani Fitriani; Moch. Hilman Taabudilah
JIMP: Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Ilmiah Manajemen Profetik
Publisher : Program Studi Manajemen, STIE Hidayatullah, Depok, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jimp.v4i1.731

Abstract

Kegiatan ekonomi Islam beberapa tahun ini mengalami perkembangan yang signifikan baik dalam tataran teori maupun praktik. Persaingan dalam lembaga keuangan syariah semakin ketat pula. Pada industri jasa, kualitas sumber daya manusia merupakan strategi yang dapat menunjang kesuksesan, begitu pula dengan KSPPS Tunas Artha Mandiri Sumedang sebagai salah satu koperasi syariah yang terus berusaha memberikan kualitas sumber daya manusia yang terbaik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap loyalitas anggota di KSPPS Tunas Artha Mandiri Sumedang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuesioner dengan pengukuran skala likert. Penentuan sampel menggunakan teknik salah satu teknik nonprobability sampling yaitu teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan khusus sehingga layak dijadikan sampel. Teknik uji dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, regresi linear sederhana, dengan uji t dan koefisien determinasi (r2) menggunakan SPSS versi 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persentase kualitas sumber daya manusia secara keseluruhan sebesar 86,2% dengan kriteria sangat baik. Adapun persentase loyalitas anggota sebesar 85,4% dengan kriteria sangat baik. Adapun pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap loyalitas anggota hanya memberikan pengaruh sebesar 1,7%. Berdasarkan perhitungan uji t menunjukan bahwa hipotesis (Ho) ditolak yakni variabel kualitas sumber daya manusia (x) tidak berpengaruh terhadap variabel loyalitas anggota (y).
Co-Authors Dedah Ningrum Eka Abdul Hamid Fitriani Fitriani Linda Linda Qorni Hanifati Dieni