Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Denanda Alivia Fasha
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Kinerja Pegawai : Peran Lingkungan Digital Melalui Disiplin Kerja Pada Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang Denanda Alivia Fasha; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 9 No. 2 (2026): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v9i2.948

Abstract

Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beragam aspek, diantaranya adalah pemanfaatan lingkungan kerja berbasis digital. Namun, penerapan lingkungan digital yang belum sepenuhnya optimal menuntut adanya peran disiplin kerja sebagai faktor penghubung agar peningkatan kinerja dapat tercapai secara efektif. Kajian ini difokuskan pada pengujian hubungan antara lingkungan digital dan kinerja pegawai dengan menempatkan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif melalui analisis deskriptif dan verifikatif. Pengolahan data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) melalui alat analisis SmartPLS 4.0. Seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang yang berjumlah 60 orang dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh. Data penelitian dihimpun melalui pendistribusian kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan digital memiliki kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan disiplin kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai serta berperan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara lingkungan digital dan kinerja pegawai.
Co-Authors Enjang Suherman Laras Ratu Khalida