Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Economics and Digital Business Review Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Suriyanti
Universitas Muslim Indonesia, Makassar
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Tinjauan Pustaka: Peranan Just in Time (JIT) dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional di Industri Indonesia Budiandriani; Suriyanti; Kurnia; Andi Lutvia Asty Pawellangi
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2764

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran sistem Just in Time (JIT) dalam meningkatkan efisiensi operasional perusahaan, dengan fokus pada sektor industri di Indonesia. Pendekatan yang digunakan adalah literature review deskriptif kualitatif dengan metode Systematic Literature Review (SLR), yang didasarkan pada telaah artikel-artikel ilmiah yang dipublikasikan dalam lima tahun terakhir. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan JIT memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi operasional, antara lain melalui pengurangan biaya persediaan, pemendekan waktu proses produksi (lead time), peningkatan produktivitas tenaga kerja, serta penguatan efisiensi dalam manajemen rantai pasok. Selain itu, integrasi teknologi informasi seperti Enterprise Resource Planning (ERP) dan Internet of Things (IoT) turut mendukung keberhasilan implementasi JIT di berbagai sektor industri. Namun demikian, sejumlah kendala masih dihadapi dalam penerapannya di Indonesia, antara lain keterbatasan infrastruktur logistik, ketergantungan terhadap pemasok, serta kurangnya kompetensi manajerial dan teknis. Oleh karena itu, keberhasilan strategi JIT sangat bergantung pada kesiapan sistem pendukung yang memadai serta penerapan manajemen yang terencana dan terintegrasi.
Peranan Manajemen Produksi Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan Suriyanti; Muhammad Akhsan Tenrisau; Asyah Tri Fitriyani S
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.2856

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan peranan manajemen produksi dan fungsinya dalam proses produksi di perusahan. Dalam penelitian ini diuraikan fungsi-fungsi yang penting dalam pengelolaan produksi guna meningkatkan performa perusahaan serta memberikan gambaran singkat mengenai sumber daya manusia dan cara mereka berpartisipasi dalam aktivitas manajemen produksi. Ini juga menegaskan bahwa keberadaan tugas dan pengembangan individu dalam perusahaan menjadi elemen penting dari manajemen produksi. Dengan menggali lebih dalam peran manajemen produksi, maka akan tampak bahwa manajemen produksi menawarkan pemecahan untuk berbagai permasalahan yang muncul dalam aktivitas produksi dalam sebuah perusahaan.
Determinasi Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Pengalaman Kerja Pada PT. Sapta Persada Andi Nurfadilah Yusra; Rahmiati; Ummu Hani Sahil; Ilham Labbase; Suriyanti
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sapta Persada di bidang otomotif. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan PT. Sapta Persada yang berjumlah 43 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus). Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan didahului oleh uji validitas, reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompetensi, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang tinggi mengindikasikan bahwa sebagian besar variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan memerlukan pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan kompetensi, serta pemanfaatan pengalaman kerja karyawan secara optimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Co-Authors Andi Lutvia Asty Pawellangi Andi Nurfadilah Yusra Asyah Tri Fitriyani S Budiandriani, Budiandriani Ilham Labbase Kurnia Muhammad Akhsan Tenrisau Rahmiati Ummu Hani Sahil