Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Ni Putu Kurniasih
Universitas Triatma Mulya
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Mechanical Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PPPA-PPKB KABUPATEN JEMBRANA Ni Putu Kurniasih; I Putu Santika; Ni Wayan Mekarini; Ni Luh Sili Antari
Jurnal Ilmiah Vastuwidya Vol. 9 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Vastuwidya
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47532/jqb7eh88

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (PPPA-PPKB) Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal (explanatory research). Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas PPPA-PPKB Kabupaten Jembrana yang berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dibantu program SPSS, serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja belum mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, namun mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja.
Co-Authors Antari, Ni Luh Sili I Putu Santika Ni Wayan Mekarini