This Author published in this journals
All Journal Ulil Albab
Ni Komang Diyah Tri Rahayu
Politeknik Negeri Bali, Indonesia

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

Pengaruh Employee Recognition dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan Gen Z pada Hotel di Badung Ni Komang Diyah Tri Rahayu; Ni Nyoman Teristiyani Winaya; Luh Kemala Putri Widhiari
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 9: Agustus 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i9.19065

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, terutama pada industri perhotelan yang menuntut kualitas pelayanan yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Recognition dan Work-life Balance terhadap kinerja karyawan Gen Z pada hotel di Badung, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Gen Z yang bekerja di salah satu hotel di Badung dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Recognition dan Work-life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Gen Z, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menunjukkan bahwa pemberian pengakuan atas kontribusi karyawan serta terciptanya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan Gen Z. Oleh karena itu, organisasi perlu mengoptimalkan penerapan Employee Recognition dan mendukung Work-life Balance sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada industri perhotelan.