Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Widya Pundimaswid
Ladita Aprida Aurora PosPos
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER PADA DIVISI FLOORPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK (CAB. MEDAN) Ladita Aprida Aurora PosPos; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 5 No. 2 (2024): Vol 5 No 2 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i2.387

Abstract

Turnover merupakan suatu keadaan yang dimana adanya niat maupun tindakan seorangkaryawan untuk berhenti dan meninggalkan pekerjaannya. Angka turnover yang buruk dapat menjadimasalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadapturnover karyawan divisi floor baik secara simultan maupun parsial pada PT. Midi Utama IndonesiaTbk (Cab. Medan). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi floor pada PT.Midi Utama Indonesia Tbk (Cab. Medan) sebanyak 121 orang karyawan. Teknik pengambilan sampeldalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptifkuantitatif. Hasil penelitian dari penelitian yang di dapatkan dengan menggunakan uji t dan uji fbahwa turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap leader member exchange, turnoverberpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, turnover berpengaruh positif dan signifikanterhadap lingkungan kerja fisik dan turnover berpengaruh positif dan signifikan secara simultanterhadap leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik. Dalam uji koefisienderterminan dengan nilai R square sebesar 0,802 (80,2%) dapat diintepretasikan bahwa kemampuanmodel leader member exchange (X1), beban kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X3) menerangkanvariasi turnover karyawan (Y) sebesar 80,2% dan sisanya dipengaruhi variabel independen lainnyasebesar 19,8%.
PELATIHAN MANAJEMEN DASAR DAN DIGITALISASI GUNA MENINGKATKAN KINERJA DAN WAWASAN BAGI GURU SMA SWASTA BUDI AGUNG Nahar Maganda Saragih; Rida Utami; Ladita Aprida Aurora Pospos
Publikasi Kegiatan Pengabdian Masyarakat Widya Vol. 2 No. 2 (2023): Vol 2 No 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/pundimaswid.v2i2.250

Abstract

Dalam orde global seperti hari ini aspek kualitas kinerja menjadi hal yang paling krusial dalam menata semua bagian. Dikarenakan dalam prosesnya kinerja menjadi kunci utama dalam keberhasilan organisasi terlebih dunia pendidikan yang dituntut untuk dapat menghasilkan generasi-generasi yang mumpuni dan siap pakai dalam dunia kerja. Guna dapat memenuhi kriteria dan tuntutan tersebut diperlukan keaktifan guru untuk dapat mengikuti pembaharuan-pembaharuan yang relevansi dengan keperluan siswa-siswa. Salah satu alternative yang dapat mendukung pembaharuan tersebut dilakukanlah pelatihan manajemen dasar dan digitalisasi guna meningkatkan kinerja dan wawasan guru pada guru-guru di SMA Budi Agung dan pelatihan pembuatan materi ajar yang baik secara visual dengan memberikan pelatihan pendesainan dengan Ms. Office PowerPoint. Adapun tujuan dari pelatihan ini adalah guna meningkatkan kemampuan dan wawasan guru dalam memanajemen kelas dan mendesain materi bahan ajar menjadi menarik, inovasi dan kreatif. Langkah-langkah yang dilakukan dalam kegiatan penelitian kepada masyarakat ini adalah dimulai dari tahap analisis kedua tahap perancangan lalu tahap pelaksanaan pelatihan, dan selanjutnya tahap evaluasi. Hasil observasi dan wawancara serta penyebaran kuesioner yang telah diberikan setelah pelaksanaan PKM dapat diperoleh hasil bahwa dengan adanya pelatihan ini dapat meningkatkan nilai rata-rata pre-test dan post-test sebesar 80% dan dominan jawaban responden dari 10 penyataan menjawab setuju dan sangat setuju akan pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan kualitas guru. Maka dari itu dapat disimpulkan bahwa kegiatan pengabdian masyarakat ini dapat meningkatkan manajemen dan kinerja dan wawasan guru terkait manajemen kelas dan penyajian bahan ajar yang lebih baik
Co-Authors Nahar Maganda Saragih Rida Utami Yuli Arnida Pohan