Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Setiawan
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kreasi Pisang Indonesia Setiawan; Bahar Sinring; M. Irfan Maulana Bima
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ymv0cc91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kreasi Pisang Indonesia, mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang melibatkan 70 responden dari 220 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 0,173; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 2,634; sig = 0,010 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 19,270; sig = 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 36,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam menciptakan sinergi yang optimal untuk peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Bahar Sinring M. Irfan Maulana Bima